① 浅谈文化营销一企业如何制定营销策略
论文摘要：文化营销是六维营销的其中一个部分，作为竖立产品个性，赋予产品灵魂的方式，文化营销在现今时代显得更为重要。中国是一个有着自己独特文化的国家，中国的消费者经受着传统中国文化和外来文化的双面影响，如何满足这样的消费者，成为了企业面临的一个难题。通过分析中国消费者的购买心理，为企业寻求有利的角度来解决文化背景下的营销课题。 一、文化营销和消费社会的含义(1)文化营销。文化营销是有意识地构建企业的个性价值观并寻求与消费者的个性价值观匹配的营销活动。文化营销包括三层含义：一是企业须借助于或者是英语不用特色的环境文化开展营销活动；二是文化因素必须渗透到市场营销组合中，营销者必须综合地运用文化因素，制定出有文化特色的市场营销组合；三是企业应充分利用CI战略(企业形象战略)与cs战略(顾客满意战略)全面构筑企业文化 二、中国消费文化的现状1.中国传统文化及其影响下的消费文化。第一，中庸之道。大理学家朱熹认为，中庸就是“不偏之谓中，不易之谓庸”。这种价值观反映在消费者行为中，有四方面影响：一是含蓄的审美情趣，如喜欢淡雅的布艺等；二是强调“共性”，例如跟风购买等；三是反对超前消费；四是在做购买决策时，重视模糊思维。第二，注重人伦。人伦即是人类社会中以维系到的秩序的人际关系，是人们应当遵守的行为准则。中华文化强调以家庭为本伦，消费者在作出购买行为的时候，会从家庭，集体角度出发考虑，不仅仅是依靠自己的偏好。第三，面子主义。中国人爱“露脸”，厌恶“丢脸”。反映在消费行为上，许多消费不是为了自己的需求，而是为了别人的评价，或者是社会的评价。 2.西方消费文化的入侵及影响。西方消费文化主要是以“消费主义”为主的一种文化，在很多方面都与中国消费文化有着很大的不同。在西方文化和中国文化的共同影响下，中西方消费文化的融合的产物——消费社会下的消费时尚心理诞生。消费时尚心理在现代中国消费文化中占有主导地位，它的大前提是消费社会，也就是中国消费市场已经在逐步转型。消费时尚一般遵循着这样几个原则：循环原则——时尚可以卷土重来：从众原则——追逐品牌；求新原则——标新立异；价值原则——珍贵等同于有价值；常态曲线原则——发展兴起衰败；样式差异原则——地区、群体差异。就形成了一种心理定式：同中求异，异中求同。这种定式对于营销者，或者是产品的生产者来说，都是有很重要的启示的。 三、对企业制定营销策略的启示首先，企业需要学会分类。作为一个大企业，需要掌握不同的群体的消费心理，各个击破；对于一个小企业，更好的做法就是有的放矢，专注于一个群体。其次，企业需要学会心理学在营销中的应用。(1)阿西实验——从众的利用。阿西实验证明了人的从众心理，也可以间接推算出中国人在消费时共同的“需要外界正面评价”的心态。这在中华消费文化中的体现就是对于品牌，时尚以及高精尖的追求，很多商家利用了这一点，不惜重金打造自己的品牌，请明星代言，树立品牌价值。在企业的大型决策之下，单一的营销活动也可以充分利用这一点，促销是最能利用消费者的从众心理，如果能智能一个由吸引力的促销手段，销售额必然会有很大的增长。(2)消费阈值——产品，价格的制定。每个消费者心中都存在有阈值。由于群体不同，阈值也就不同。年轻的或者是沿海、对于西方消费比较认可的消费者，可能对于产品范围的阈限比其他消费者更具宽容性，更易接受比较标新立异的产品。企业在制定销售品价格的时候，必须注意到顾客的阈限，在阈限内，便是营销者可以控制的价格，可以方便做许许多多的调整和策略。(3)营销者做主——新时代的营销心理。2002年，布欧贝尔经济学奖获得者、心理回家卡尼曼教授在其“前景理论”中，对传统经济学中的“理性人”基本假设进行了反驳。其理论有三个结论：人们在做决策时，并不是去计算一个物品的真正价值，而是用某种比较容易评价的线索来判断；人在心中为金钱建立了不同的心理账户：损失的痛苦大于获得的快乐，输赢取决于参照点，人们最终追求的幸福，而不是金钱。营销心理学必须强调，心理与行为是可以引导和控制。营销者可以影响消费者的感知。最后，企业加强对于消费者的关注，是企业关注消费文化的基础。任何一个好的企业，都应尽心尽力去做销售。 [3]弗兰克莫特.《消费文化》.余宁平译.南京大学出版社，2001 [4]朱月龙.《营销要懂心理学》.清华大学出版社，2009(11)
② 浅谈图书馆如何做好服务育人工作
1、提升馆员的素养和素质
馆员是图书馆服务育人的主体和关键部分， 在服务育人时他们的言行举止都可以显示出自己的精神、 品格、 职业取向、 服务技能对大学生所带来的育人效果。 这种效果是言传身教的、 可以对学生起到潜移默化的效果，而且在很大程度上这种效果比馆员所提供的文献信息还要大。大学生不仅接受和学习了文献信息服务和内容，而且还可以感受到馆员身上发自肺腑的真诚、关爱、平等、尊重、奉献以及责任等美好品质。 这些会极大地促进学生的人格发展、 培养学生的优秀道德。 学高为师，身正为范。图书馆想要取得这样好的服务育人效果，并不是十分困难的事情。这就要求馆员务必要提升自己的素养，丰富知识，锤炼业务技能，形成优秀的思想道德素质、科学文化素质以及图书馆专业技能。
2、强化和丰富高校图书馆藏书建设
眼下诸多高校图书馆通过馆藏图书来达到服务育人的目的。藏书成为了高校图书馆服务育人的物质前提，这也是图书馆进行各类活动的根本条件。所以，强化图书馆藏书建设，丰富馆藏图书就成为高校图书馆进行服务育人的基本条件和首要保障。
③ 公共图书馆的经营管理和运作模式
1，日本的图书馆经营理论：
http://www.libnet.sh.cn/hwyb/list.asp?id=831
2，图书馆经营PPT：
http://frank.lib.nttu.e.tw/Document/%E5%89%B5%E6%96%B0%E6%9C%8D%E5%8B%99%E8%88%87%E5%9C%96%E6%9B%B8%E9%A4%A8%E7%B6%93%E7%87%9F_V20071228.ppt
3，从行销的角度析论公共图书馆经营的利基
http://www.tpml.e.tw/TaipeiPublicLibrary/download/eresource/tplpub_periodical/articles/1603/160304.pdf
4，公共图书馆如何借鉴现代超市的经营理念和管理模式
http://www.chaoshi168.com/chain/shownews.asp?NewsID=1163
5，公共图书馆在终身学习社会中的经营策略与服务效能
http://www.sunyunsuan.org.tw/e1_1.asp?bookid=11
④ 如何在狂人图书馆(有账号) 找"营销策略"的英文资料 并且能英汉互译 论文需要!急急急啊 !
每千字40-60RMB。。。着急的话翻译公司有加急业务。。。
⑤ 浅谈县级图书馆如何做好 基层乡镇文化信息资源共享工程建设
摘要：现在各地都建有以市县馆为中心，乡镇馆为纽带，村屯图书馆（室）为基础的文化信息资源共享工程。各级图书馆都根据其优势，走向社会，在促进科技进步和经济发展中充分体现其自身价值。县级图书馆如何使农村图书馆（室）在文化信息资源共享工程中充分发挥重要作用，加快农村精神文明建设的步伐，笔者谈谈粗浅看法关键词：县级图书馆；文化信息资源；建设全国文化信息资源共享工程是文化部、财政部启动的一项文化创新工程，是充分利用计算机等现代高新技术手段，通过国家骨干通讯网络系统，对中华民族的优秀传统文化及现有的各类文化信息资源，进行数字化加工和整合，并依托各级图书馆、文化馆(站)建立起遍及全国城乡的基层服务，使贫困边远地区的群众也能享受到优秀文化精品，实现文化信息资源在全国范围内的共享。（剩余1955字）
⑥ 浅谈高校图书馆的管理方案和管理原则
高校图书馆管理层应具有前瞻性可以讲有什么样的高校图书馆管理程度，就会有什么样的高校图书馆。高校图书馆管理层对该馆今后五年、十年乃至更长日子的开展必需有一个明晰的规划，清楚地晓得高校图书馆在信息时代、知识经济中的定位。如今所做的如古代技术设备的引进、人员的装备、岗位的设定、人员的培训等任务都应该立足于为更大的开展规划效劳。高校图书馆管理层具有前瞻性，意味着高校图书馆在完成目的管理的进程中可以少走弯路，把好钢用在刀刃上。高校图书馆管理层只要不时进步本身素质，与时俱进，加强发现、处理成绩的敏锐力，才干愈加顺应时代的开展，更好地做好高校图书馆的管理任务。
人力资源的梯次开发高校图书馆中不同的任务部门、同一部门中的不同岗位，对人力资源素质的需求是不同的。如何依据人力资源素质的梯次来决议其在馆内分工中的位置，是人力资源开发的中心，其中要掌握的关键是：（，）坚持才能本位制和资历本位制相结合。传统的人事制渡过分强调学历和资历，它给人力资源管理带来的吃成本、熬年头、不思进取、但求无过的习尚却是灾难性的。现实上团体素质、才能与学历和资历并不呈复杂的反比关系，对学历和资历的过火依赖只是有利于简化人事管理体制。（！）正视人力资源素质的差别性。就高校图书馆而言，有的馆员具有较深沉的专业根底知识，有的具有较广博的学科知识，有的非常熟习馆藏？？，最拙劣的人力资源管理就是要把每团体都放在最合适的岗位上，使他的才干得以充沛发扬。（"）分工与梯次结合，静态调整馆内分工梯次所代表不同的权利、义务、责任和分配方面的利益，这种权利、义务、责任和利益的梯次应与人力资源素质的梯次根本吻合。由于人力资源的可塑性和可鼓励性，分工的梯次不该当原封不动，而应依据人力资源的变化状况适时地加以调整。
树立迷信的鼓励机制迷信的鼓励机制关于强化人们的竞争认识、效率认识、信息认识、法制认识和独立自主见识，关于片面进步人的素质具有非常明显的作用。鼓励的方式多种多样，如：目的鼓励、竞争与评选鼓励、指导行为鼓励、关心鼓励及典范鼓励等，但就其内容讲，可归结为肉体鼓励和物质鼓励，两者互为补充，相反相成，无机结合。
肉体鼓励。肉体鼓励是理想目的所发生的内在肉体动力。肉体鼓励次要有三种方式。一是兴味的鼓励。人们之间不但有年龄差异，而且，在智能上也是各有特点的。有人足智多谋，有人擅长辞令，有人精明强干，有人坚忍不拔，有人兢兢业业，有人埋头苦干，有人好动，有人好静，有人手快，有人心细———总之千人千面各具特点。因而，馆指导应依据团体的才能专长、兴味，“知人善任”，这样才干激起馆员的任务热情。二是尊重信任鼓励。古语有云：用人不疑，疑人不必。既然布置人家去做这件事就要信任和尊重人家的决议，担心大胆让他去做，这样才干发扬馆员的聪明才智。三是典范鼓励。树立典范，并停止宣传和学习，让广阔馆员有一个学习的目的。尤其是指导更要树立起好的典范，由于指导者是群众心中的一面旗帜。
物质鼓励。物质鼓励能满足人们理想生活的物质需求。因而，高校图书馆指导层在停止肉体鼓励的同时，还要充沛理解本馆任务人员的物质生活的需求，树立一套奖惩制度。奖：对本馆提出好的建立性建议并被采用者、对求学上进经过本身努力完成学业者、对仔细撰写科研论文者等等，给予荣誉或经济上的奖励。惩：迟到迟到、出勤、被赞扬失实、客观任务失误等，均扣除当月一定比例奖金，严重者影响年终奖金发放及考核成果，以致下岗。应用经济杠杆奖罚清楚，促使每个任务人员在压力和动力作用下积极任务，从而充沛调动广阔人员的积极性。
强化高校图书馆员再教育机制人力资本是经过投资构成的。注重对人的培育、注重对人的投资、促进员工的知识更新和技艺进步、鼓舞员工积极参与学习，努力把图书馆建成一个学习型组织，也是图书馆人力资源开发应用的一个不可或缺的重要方面。
增强退职培训。退职培训具有较强的专业性、层次性和理论性。详细做法有：高校www.bfblw.comf图书馆可在本馆树立培训中心，活期担任对本馆员工停止培训；组织馆际交流学习活动以便相互沟通讯息、相互启示；可常常约请专家学者展开学术讲座以使员工理解学科新静态、开辟视野；关于一些专业性特别强的岗位，如触及到规范、专利、外语、计算机和古代通讯、电子、传达学科的知识技术，可选派相关人员停止专门进修学习。
鼓舞学历进修。相比拟而言，高校图书馆零碎的学历层次比拟低，加之竞争所致的人才活动和流失，使得本来学历层次就低的高校图书馆零碎在这方面的弱点就愈加分明。因而，为进步高校图书馆零碎的全体学历层次，目前必需将鼓舞员工承受学历教育获得学历学位提到高校图书馆的议事日程下去。依据国外的一些经历，结合高校图书馆任务的性质，能够还应该鼓舞和倡议攻读第二、第三学历或学位。比方，把拥有的学历文凭归入岗位互换、薪酬调整的思索范围等等。
总之，人力资源管理是一种不同于以往的管理观念。其特殊意义在于将人的思想融入了管理的范围，在传统的人事管理血脉中增添了经济学的血液，思索了投入与产出的效益成绩，它已成为古代高校图书馆管理实际中最值得讨论和研讨的内容之一。
⑦ 浅谈如何更好地开发和利用图书馆
分两方面吧，图书馆的角度和读者的角度不太一样。
首先从图书馆的角度出发；
首先是硬件要跟上。一个好的图书馆首先要有一个舒适的环境，这是吸引读者前来学习的一个基本前提。比如天津的滨海图书馆，号称我国最美图书馆，每天前往的人不计其实，入馆排队的人流都排了几十米。硬件配套实施包含了舒适的阅读区域，创客空间，优质的图书资源和文献资源，便捷的查询借阅渠道，更好的服务等。
然后是软件上要做到位。软件设施包括：专业化、技术化的馆员队伍；更好的情报工作，充分发挥参考咨询部的作用；更好的宣传平台，多多利用各种渠道宣传图书馆；更加优质的活动推广服务，打造系列活动，增加读者粘性，做出品牌效应；紧跟时代步伐，利用互联网发展更多潜在读者，打造读书会等提供读者创作积极性的活动和平台；充分利用互联网传播优势，打造微信图书馆等，聚集粉丝。
阅读在某些层面来说也是一个互相影响的事情，就像广场舞，一群人跳可以坚持很久，并且是吸收更多志同道合的人，一个跳就会慢慢的坚持不下去。而且随着互联网的发展，图书馆已经不是获取信息的主要渠道。所以图书馆的建设要充分调动读者的积极性，优化自己的定位，然后才能能好的发展。
然后从读者的角度来说；
一个是充分利用图书馆的文献资源，一个是充分利用图书馆提供的各种服务。
简单点说就是，图书馆是一个可以让人高效阅读学习的场所。
⑧ 现在期末复习，有许多人带着书本来图书馆复习，做作业，我也是，老师布置了市场营销策划方案word文档
直接用笔记本上面的键盘。别用外接的。反正你用鼠标的地方也少。
图书馆没事的，大家都在学习，只要你不是故意的大声就没事，别太敏感了。
要是实在不行，可以去图书馆专门的微机室用电脑做材料