太平洋保险业务员营销模式

A. 请问，我是太平洋保险公司的业务员，我25号还成功入

中国保险业利用合同法的保护，营销如同传消，大量的增员是要业务员拉朋友，拉亲戚去卖保险。 就是和传销一个性质！不过，一个是合法的，一个是不合法的，走的模式和传销是一个模式！不管他是合法的也好，不合法的也好，只要你记住，保险除了意外险，其他的险种都是忽悠人的，你就不会上当受骗，特别是分红保险，要小心欺诈。
这个保险里面包含了更多的忽悠和欺骗， 给人留下的就是更多的心酸和不靠谱， 现在的保险业，就像是过街老鼠，人见人打，已经没有可信度！给你的公告就是别自欺欺人了！你忽悠了身边的人，他们损失了钱，肥了保险公司，你永远就台不起头来！还是干别的工作吧。说实话保险除了意外险，其他的险种都是忽悠人的，特别是分红保险坑人不小，要小心欺诈。保险公司是大贼，业务员是小贼，小贼出事了，大贼就会包庇小贼的，更何况他们是分赃。 在保险合同里玩文字游戏，在保单上出现的每一个字都可能成为最后的“陷阱”。在保险业务员的字典没有“欺诈”只有“误导”。

B. 太平洋保险业务员营销系统

一份十五年交的分红险，年交6000元，佣金是多少

C. 太平洋保险业务员是怎样拉客户的

太平洋保险业务员拉客户策略和技巧
1、根据当前客户的经营状况，营销员要做到知道客户家庭的人口情况。比如，家庭成员的文化程度、职业类型、个人爱好、联系方式、工作性质及生活规律等，这样可以合理安排拜访时间，根据客户的实际需要准备拜访主题，以达到拜访的最佳效果
2、在向客户介绍保险产品之前，最好找一个客户非常接受的理由，可以根据不同客户的需求和爱好、不同的季节和时间来选择接触客户的机会。
3、年前以给客户拜年的形式，或以慰问信的形式向客户汇报一年来公司的经营状况，征求客户对公司发展的意见和建议；帮助客户给现有保单体检；客户生日祝贺、外出结伴旅游、同桌就餐等等。利用以上形式，多方了解客户现有保障类型、保单状况，帮助客户进一步了解现有的保障情况，再次挖掘客户投保的潜力，鼓励客户增加对保险投资的力度，让客户清醒认识加保后的意义和作用，确保客户舒心、放心、安心买保险。
4、在保险营销中，如果了解到家庭中最能起作用的是男主人，因男性敬老尽孝道之心较强烈，可以为父母买份保险为由头，以确保父母病有所医、老有所养，确保父母晚年幸福安康，以报答父母的养育之恩；
5、若是女主人有决定权，因女性多数更关心母亲、疼爱孩子，可以为母亲和孩子买保险为由头，尽自己的责任，有感恩之心，关爱之意，实际上是减轻自己的负担，减少自己今后的生活压力，是一举两得的好事。
6、选择家中特殊性或最有说服力的人购买保险。像家中经济收入的顶梁柱，他的健康才能保持家庭收入源源不断，他的存在可使家庭和谐稳定，他对家庭的重要性永远不可忽视。但是风险是不确定的，要想保持家庭幸福的连续性，降低风险给家庭带来的经济损失，用保险弥补生活中的风险是十分必要的。掌握保险营销中的关键，实施更加有效的方法，是保险营销的核心，也是营销成功的诀窍之一。
7、要养成经常思考问题的习惯，要知道所接触客户的脾气和性格爱好，明确他的思想类型是属于善于接受新事物、新思想、新观念的人，还是随从型、攀比型的人，还是别人怎么做他就跟着学从重心强的人，了解清楚这些情况后，营销员再根据自己的性格，有必要地选择性格相近的客户，以便在与客户接触时能够无障碍的交流。
业务员拉客户忌讳：
第一，切忌在客户心情不好时谈保险。要处理事情，先处理心情，这是营销经验之谈。营销员在进入客户办公室和家庭营销时，要善于观察客户的表情，在客户心情不好时，忌讳单刀直入谈保险，那样最容易搁浅，成功的概率极低。遇到客户心情不好时最好根据客户的兴趣和爱好选择客户感兴趣的话题，想方设法调节客户的心情，然后选择时机营销。
第二，切忌客户工作忙时谈保险。在日常营销过程中，有的营销员在客户正在打电话、安排工作、开会、吃饭时就搭话介绍保险，造成客户左右为难，这时客户会当场拒绝。最好的办法是让客户把其他事情处理完毕在开口说保险。语言表达最好用，“您真是成功人士，工作就是繁忙，我占用您的时间真是不好意思”等赞美的口气，用温馨的语言，拉近与客户的距离，营造有利的沟通环境，从而助推营销成功。

第三，切忌闲杂人员多时开口。营销员在与客户接触时，最好是二对一式的交谈，即两个营销员一个客户，若其他闲杂人员在场，由于他们对保险认识的程度不同、观念和思想不同，所以发表的言论也不尽相同，很可能出现我们苦口婆心讲半天温度刚提升起来，其他人员一瓢凉水就会冷下来的局面。

D. 太平洋保险服务营销特有的工作模式是什么

把销售保险变成服务，用服务感动客户，让客户理解保险确实能帮助到客户，客户才会专办理保险。属

服务的创新是企业核心竞争力的一个很好的体现。把财产险服务引入到营销当中是一个创新的思路,对于财产保险行业来说更是一个机遇。

做好服务对于投资人来说可以树立品牌，增加企业美誉度；对于经营者来说还可以创造价值，提高企业的持续发展能力和竞争力。从大的方面讲，更有利于促进保险行业在社会公众中良好形象的树立，逐步改变粗放式发展的模式。

(4)太平洋保险业务员营销模式扩展阅读：

为了给予被保人更好的保险服务，太平洋保险公司始终践行“做一家负责任的保险公司”的使命，利用科技创新驱动，为旗下超1.26亿的客户建立起专业的销售网络和多元化的保险服务平台。

为了给用户提供更好的保险服务，太平洋保险建立了“以客户为核心”的大数据平台。用户可以通过多项人工智能技术，进行咨询、投保、理赔等服务操作，形成富有责任心、富有智慧且富有温度的特色“太保服务”。

参考资料来源：太平洋保险官网-财产保险的服务营销

E. 太平洋保险营销话术

你这个拿来做什么啊，你是太平洋的业务人员？这个公司应该有吧，如果你内想要的话，各家公司容的我都可以提供给你，不过都差不多，大同小异。。话术无非就是一个激发引导的作用。。达到目的就好，不是都要硬套的。有的场合环境，硬套会出问题，最重要要灵活运用。脑袋要转的快、

F. 太平洋保险公司怎么有那么多推销员推销保险拜托各位大神

中国保险公司的营销模式与传销有点类似,通过外勤队伍的增员来扩大业绩,所以通常越大的保险公司业务员越多,保费规模通常也是与业务员的数量成正的,保险业务员与内勤在保险公司用人性质上有质的区别,内勤通常是与保险公司签定劳动合同，而保险业务员签定的是代理合同，业务员通常是没有固定工资的，所以新业务员在入司初期（3-6个月），保险公司会通过一系列的激励措施来保证新业务员的留存，一般情况下，激励费用会在每600-1200元左右，这个会根据个人的表现情况决定，入出勤记录、开单情况等。一旦过了培育期，这些费用就没了，需要自身签单来保证每月收入。 由于保费规模与业务员数量成正比，因此保险公司基本上对增员都有激励政策，一般情况下，增员1人，会得到公司200-500元（各个保险公司政策不一）的一次性奖励费用，且可以得到新增业务员新单保费收入的提成额外奖励，新业务员要是成长得快，留存较好，还将得到其他奖励，如晋升；保险公司外勤队伍基本上分为业务员、业务主任、销售经理及总监等4个层级，每个层级对下辖业务员数量都是有硬性指标衡量的，增员对其有直接利益的，这就说明了为什么保险公司会大量的招人。 保险公司外勤队伍通常不稳定，通常都是高脱落及高增员的模式发展，因此，保险公司需要大量的新增人力来保证净增员率，这个行业也很有挑战性，收入不稳定，但初期只要保证不挂零、不脱落，一个月2、3千元问题应该不大，业务员初期业务拓展的渠道比较狭窄，通常是周围的亲戚朋友等，一般客户资源用完，在新渠道没拓展出来的情况下，业绩瓶颈就非常明显，这是导致大部分业务员脱落的主要原因之一，因此做这行要不怕苦，不断的学习，不断的尝试新的方式拓展客户资源，同时要尽量增员，我所了解的几个业务总监年收入都在200万以上，这些人基本上是保险外勤出身的，当然收入低的，挂零清退的更是大有人在，这个全看你自身努力了。 不光是太平洋，所有的保险公司都在大量招人，很正常，太平洋是家不错的公司，寿险可排中国前三，（前一、二分别是中国人寿及中国平安），这家公司外勤培训体系还算比较完善，进去可以学到不少东西，祝你好运！

G. 太平洋保险做业务销售人员待遇怎么样

责任底薪制度+提成，要求你每个月完成一定的业务量，才能拿到底薪。
分寿险和产险，目前产险提成应该在15-20％，寿险不一定，根据保单类型计算，具体可以咨询当地保险内勤，不要过于相信业务员的话。
外贸业务员(全国) ￥3,137
销售业务员(全国) ￥3,000
业务员／业...(全国) ￥2,597
电话业务员(全国) ￥3,640
业务员/业务...(全国) ￥2,597
电话销售/业...(全国) ￥4,464
兼职业务员(全国) ￥3,144
国际贸易业务员(全国) ￥3,297
销售精英(全国) ￥5,587

给你做个参考吧~~~~

提成每家公司的提成百分比都不一样

H. 你觉得做太平洋保险业务员怎么样

从目前来说,在中国保险业在民众心中印象虽然不是那么好,但是太平洋保险这样一个在国内都很知名的上市公司,你能进去发展也算是一件相当不错的职业了.
说到前途并不在于这个公司的本身.重要的是你能在这样的职业生涯里磨练出你自己在社交上面的能力,因为保险业与所有行业相比较它的运营模式是比较健全的.这为你将来从事任何行业都奠定了良好的基本,对于刚踏入职业的人来说是任何行业都无法比拟的.很有前途.....