营销活动铺排

⑴ 房地产营销策划方案要怎么做

房地来产策划分为前期策自划（从拿地前到开盘）和营销策划两部分，两者合并成为全程策划。

如单独说房地产营销策划方案怎么做，我可以给你提供一份曾经为某大型房地产项目做的方案模板，供您参考。
第一部分 目标解析

一、短期目标解析
二、长期目标解析
三、项目货源（房源）盘点
第二部分 项目本体解读
一、所属板块分析
二、项目经济指标分析
三、项目交通分析
四、项目SWOT分析
五、小结
第三部分 市场分析
一、区域地产市场概览
二、对标竞品分析
三、重点竞品分析
第三部分 客户分析
一、客户家庭结构
二、客户居住区域
三、客户工作区域
四、客户出行方式
五、客户认知途径
六、客户抗性梳理
七、客户定位
八、小结
第三部分 营销策略
一、推售策略
1、总方针
2、推售分批次
3、推售铺排手法
第五部分 推广策略
一、媒体选择及排期
二、推广要点
第七部分 渠道策略
一、行销
二、小结
第八部分 活动策略
一、活动节奏及排期
二、活动之亮相
三、活动之售楼部开放
四、活动之样板间开放
第九部分 计划&费用
营销费用预算计划表
第十部分 结束语

⑵ 新零售时代，实体店有好用的小程序营销工具推荐吗

微信公众号，还有微信圈子，QQ空间广告也不错，也可以整自媒体，比如快手，抖音，火山小视频之类的，希望我的回答能够帮到你。

⑶ 投资2000万左右的房地产项目开发最经济最高效的人员配置是怎样的

总经理1人；
财务部（财务主管1人，会计1至2人，出纳1至2人）；
前期开发设计部（副总1人，回开发2至3人，设计2至3人，归档答1人）；
营销部（副总1至2人，项目主管3人，广告负责人1人，其他2至3人）；
客服部（副总1人，其他3人）；
采购部（副总1人，采购员2人，归档1人）；
工程部（副总1人，预决算3人，项目负责人2至3人，现场工程师4至5人，归档1人）；
办公室（办公室主任1人，公章负责及归档1人，采购及人事登记1人，办工商及年检由办公室操作）.
以上人员配置按小规模计算。

⑷ 企业管理培训课程包括哪些

企业管理培训课程包括;意志培训、认知培训、技能培训、职业培训等。

1、意志培训

意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。

军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅增加。

4、职业培训

职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。

企业管理培训的特点

1、实效性

企业培训课程主要是通过对员工提供培训，以便提升员工们的专业技能和专业知识，这也是企业经营者让员工参加企业培训的主要目的，因此实效性是优秀的企业培训课程的最为突出的特点。

2、针对性

每个企业的文化背景以及所需要应对的情况和问题都不尽相同，员工所需要剖析和处理的矛盾或问题也都有着巨大的差异。因此优秀的企业培训课程需要对他们提供有针对性的培训内容，让各个企业的员工能够针对企业当前面临的处境进行探析、钻研，找到处置问题的独到方法。

3、专业性

优秀的企业培训课程的第三个特点就是具备专业性，其能够为参与培训的员工提供与行业息息相关的知识和技能教育，让员工在其岗位上就能够学到与行业直接相关的知识，提高其行业素养，从而带动这个公司的整体素质，也许也会间接影响客户的评判，进而给企业赢得更多客户。