① 装修公司应该如何招聘女业务员
装修这行 女业务员比较好联系业务，但是需要以下条件：有同行业室内装饰业务开展一年以上工作经验； 熟悉目前的家装市场和小区分布，有渠道或物业售楼关系者优先；.丰富的市场操作经验及营销知识，具有协助市场部经理独立运作区域市场的能力;具备较强的业务能力和外联公关技巧；善于沟通、性格活泼、有上进心、责任感、敢于挑战自己能吃苦耐劳，具备优秀的团队合作精神。（优秀人员可适当放宽条件）薪资面议。
② 家装营销部工作流程，工作内容有哪些
我 也是做装 修的，之前 公司 没 有 想 过 设 立 营销部 门 ； 想着这 个 对 于公 司 的 发 展 没啥作 用 ！ 一直 就 疯狂 的 招聘业务员 ，扫 楼、 打 电 话、 发 传 单 ， 结果 钱进 去了， 客户 没 来几个 ！ 偶 然情况下 ，了 解到 郑 传 华老师的课程 ，才知道 营 销 对于 一 个装 修 公 司 多么 重 要；特 别 是在现在 竞争 白 热化、 同质 化 的情况下 。跟老师 沟通 了 长达1 个月后 ， 决定 设 立 营销 部 门， 现在公 司 的 业 务上去了 ，而且没 有 打 价 格 战。成交率 也 大 大提高 了 ！
③ 通过什么渠道招聘到更好的装修设计师和业务员
这个问题真的很鸡肋，做设计的孩子基本纪律性都比较差的，相对于设计来说现在基本以个性化色彩强烈的为主吧，毕竟现在针对白领多一些，最好的办法就是去设计学院跟学校同系一起搞小型的设计活动从中选择比较有显明个性的设计作品的设计师最好的，成名的设计师相当的忠诚系数太低，业务员现在来说还是与楼盘对接比比较好
④ 如何招聘家装业务员
做业务
其实就是做人
做人诚实做重要
其实业务没什么技巧
要拉的下脸多跑
我也做过装修业务
只要你愿意天天跑没有做不成的业务
只是这个需要很大的毅力，我觉得招聘业务员可以主要看这2点
1为人是否诚实。2对一件事是否能长期坚持。
我就是没坚持下来
好后悔哦!呵呵。
考核方法:最简单的就是喊他自己做个自我介绍，住要看他是否能很流利表达自己想说的!如果他能把自己想的说清楚
但是有点点紧张结巴的话
恭喜你
他一定很在意这个工作至少他在很尊重你
希望你也能尊重他
。
提问技巧嘛!就问他以前做过什么
时间有多长!有些人为了显示自己经验丰富会说很多工作!(我想这种人你应该不会要
原因你明白)
最好不要问业绩因为问了也是白问
一切向前看
何必在忽过去(爱违法乱纪的不包括哈)
我自己的看法就这些了哈
说的不好别笑话哈
⑤ 招装修员一名
这个还是发到招聘网站比较靠谱啊.哪里的人才也比较多
⑥ 招聘家装业务员，应该提哪些面试问题
不知道你有没有做过，第一：你要自信 第二：要有目标和规划。第三：也是最重要的一点，你千万不能说我来学习学习的，你要永远记住你是去给他企业创造价值的。 希望对你有帮助。