乐高营销计划

❶ 乐高销售技巧

您好！
购买轮胎首先要确定车辆原配轮胎的规格。通常轿车轮胎规格的标识是 ***/** R***部分回都是数字。（例答如：205/55R16）

所买的轮胎规格一定要和原车装配的轮胎规格一致，如有需要更改轮胎规格必须去专业的改装店进行轮胎升级，或者咨询汽车生产厂商。

在选购轮胎时，您需要充分考虑车辆性能，驾驶习惯和爱好，行驶的道路条件和气候条件等情况，然后根据轮胎产品的定位来选用合适您的轮胎。

同样品牌的轮胎，不同的花纹代表不同的产品定位。不同规格可供选择的花纹也是不一样的。

以米其林为例，同样是米其林品牌的轮胎，不同的花纹代表不同的产品定位。例如：PRIMACY LC 博悦 属于舒适型花纹，PILOT SPORT 3 属于运动型花纹。

❷ 市场营销作业 怎么把乐高机器人卖出去

写一个机器人对空巢老人的陪伴，或者对残疾人的作用！先明确哪类人群需要机器人

❸ 乐高生化战士的销售业绩

这家丹麦玩具制造商估计整个2003年的业绩将会是公司72年历史上最差的：销专售额为13亿美元，税前属亏损额达到2.16亿美元。
两年前，乐高决定把赌注压在以动作明星“生化战士”（Bionicle）为中心的一系列新产品上。
今年1月，乐高解雇了首席运营官普罗曼（Poul Plougmann）。总裁克里蒂森（Kjeld Kirk Kristiansen）收回执行权后，打算把开发中心重新转回玩具积木上。
作为乐高创始人的孙子，他拥有克里蒂森家族亿万资产的继承权。

❹ 乐高为什么需要实施一对一营销策略

一对一营销的执行和控制是一个相当复杂的机制，它不仅意味着每个面对顾客的营销人员内要时刻保持容态度热情、反应灵敏，更主要也是最根本的是，它要求能识别、追踪、记录个体消费者的个性化需求并与其保持长期的互动关系，最终能提供个体化的产品或服务。所以，一对一营销的核心是企业与顾客建立起一种新型的服务关系，即通过与顾客的一次次接触而不断增加对顾客的了解。企业可以根据顾客提出的要求以及对顾客的了解，生产和提供完全符合单个顾客特定需要的产品或服务。
乐高集团(Lego Group)就是根据顾客各自的特定需求来划定顾客，进行个性化营销的。据调查，7岁男孩玩相同的乐高玩具是出于至少两种不同的原因：
一是角色扮演，喜欢把自己装扮成他刚刚用积木建好的宇宙飞船的船长；
二是建造，喜欢根据随附的参考示意图想出如何进行搭建。鉴于此，乐高对“角色扮演者”提供与其乐高玩具配套的录像带和故事书；对“建造者”提供更多的参考图，甚至单独提供一套参考图书目录。

❺ 本人开了一家乐高教育培训机构，如何营销，做活动等

乐高给人复的印象是深刻的，做制活动首先突出乐高的价值，营销的精华就是不要营销。现在营销活动已经让家长产生戒备心，所以不能提现太多的功利因素。

1. 我了解乐高还是玩具多一点，可以在机构内设置乐高DIY动手基地，免费为广大学生家长开，家长可以带着孩子到机构类玩耍，主题可以贴合机构元素，什么课程也不介绍孩子想来就来，想走就走。

2. 在玩的过程中让家长看到你们的教学环境及服务，他可以参观正在上课的学生，每个教室隔出一个试听区，在既不打扰正常教学的同时，家长还可以现场看看教学效果。

3. 活动预热是关键，所以要做好活动预热，线上推广是个不错的选择，线上不管是预热，营销，互动都要优于线下，及时性的互动营销，不会受到时间场地的限制。这里给你推荐个招生营销系统，希望对你有所帮助。

   愿你的校区越办越好！

❻ 乐高教育如何销售

上海最有名拿来乐高比源赛冠军最多的还是泊思地乐高教学，目前上海地区有闸北大宁校区以及普陀东新校区，是一个锻炼语言表达能力的过程。

Bestic(泊思地)的乐高和机器人学员先后代表中国参加了世界级决赛，与来自美国、英国、德国、日本、韩国、加拿大、俄罗斯等20多个国家的选手比赛，获得过数十次以上的冠军、亚军殊荣，其中冠军分数更是领先别的国家相当大的距离，获奖的孩子无论在出国留学还是考国内名校等方面都会有优先的照顾，其中包括上海市北初级中学，市北高级中学，大宁国际小学，风华中学，晋元高级中学，江宁小学，交大附中，同济大学，交通大学，麻省理工等名校。

❼ 乐高的内容营销是怎样的

我感觉乐高关键它确实想做文化，而不是想着传销
你看看他拍的视频
他的星战系列
就会觉得他是文化公司，不是玩具公司

❽ 开一家乐高玩具店，教积木游戏并销售玩具，请问经营范围该选啥预算估计要多少请大咖们给点意见

国产的牌子有很多选择分别有开智启蒙邦宝立高积高小白龙图思迪价格均为乐高的 分之一左右，在淘宝上搜了一下，有一款“图思迪小镇”感觉不错，应该是你要的别墅系列!

❾ 销售自己设计的乐高犯法吗

犯法

❿ 乐高店铺销售员面试问题

其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可内寻。其实对所有的面试官容而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
三、工作模式
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何？
五、资质特性
您如何描述自己的个性？
六、薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
七、背景调查
您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上信息直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，把HR的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。更多更全面的面试资讯 面试技巧 面试问题请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台：楚湘人才网