北京银行营销活动

1. 北京银行个人理财产品销售额可以去哪查看

你可以登录北京银行官方网站，或者是北京银行个人网银，进入主页，点击银行理财-我的理财产品就可以查到了。

2. 中国银行北京长城比如世界联名借记卡的产品优势是什么

“长城比如世界联名借记卡”收费及优惠政策：
1、持联名卡购买比如世界门票可享受九折优惠；
2、持联名卡可免费获得长城比如世界儿童卡,并赠送50比如币,可在比如世界内使用。
3、联名借记卡作为比如世界的会员卡,享有比如世界提供的全部优惠和会员服务,除此之外,较非联名借记卡会员享有购票打折的特权和与联名附属卡绑定后在比如世界体验过程中享受的各项折扣优惠、积分奖励和更多的体验感受。
联名借记卡可参加比如世界针对借记卡会员的各种营销优惠活动和各项增值服务。
以上内容供您参考，业务规定请以实际为准。
如有疑问，欢迎咨询中国银行在线客服或下载使用中国银行手机银行APP咨询、办理相关业务。

3. 北京银行信用卡中心招聘的业务推广岗位 工作内容是不是营销信用卡的呀

就是信用卡卡员，主要是推销信用卡产品

4. 前程无忧销售 北京银行客服

看你的性格了，如果你善于交流那就做销售。
如果内向就做客服。

5. 北京银行的经营模式

据北京银行严晓燕行长介绍，北京银行加强经营管理，加快发展步伐，实现了综合竞争力和品牌影响力的显著提升。
创造优异业绩。北京银行资产总额增长38%，存款余额和贷款余额分别增长26%和29%，发展规模实现长足进步；资本充足率由上市之初的13.23%增至19.14%，资产利润率由0.82%上升到1.62%，达到上市银行优秀水平。2008年上半年，北京银行实现净利润29亿元，同比增长121%，人均创利能力和成本控制水平位居上市银行首位。
加快走出区域。继成功上市之后，北京银行于2007年10月28日在上海设立第二家异地分行，正式进入长三角经济区域，积极参与国际金融中心建设；2008年3月28日，北京银行西安分行宣告成立，服务西部中心城市的发展繁荣；2008年8月28日深圳分行开始试营业，并将于9月22日正式开业；区域化布局的加快，不断为北京银行注入新的发展活力。
步入国际市场。北京银行设立香港代表处已经获得中国银监会和香港金管局的正式批准，正在将发展的触角延伸到国际金融中心，进一步加快国际化发展步伐。
提升资产质量。北京银行不良贷款率由3.34%降至1.74%，拨备覆盖率提高了40多个百分点，上升到141%，资产质量实现质的飞跃，风险控制能力大幅提升。
推进产品创新。北京银行正式推出标准信用卡，短短两个月发卡量突破12000张；相继推出了供应链融资服务品牌“资金快链”和知识产权质押贷款产品，举行了大型文化创意金融产品推介会；正式获批基金托管资格，资产托管业务全面启动，成为全国第一家获得该资格的城市商业银行。
加快经营转型。今年上半年，北京银行实现非息净收入4.14亿元，同比增长147.5%，中间业务收入大幅提升；中小企业信贷规模较年初增长45%，在人民银行中小企业信贷政策导向效果评估中名列第一；建立起“营销与服务主导”的新型社区银行运营模式，北京银行综合理财能力在54家中外商业银行中位居第二，收益实现能力名列第一。
全力服务奥运。北京银行全方位推进各项奥运金融服务工作，以高标准、高质量、高水平的金融服务，全力为奥运提供金融支持，实现了奥运服务零投诉和安全运行零事故，延时服务赢得广泛赞誉，涉外服务能力全面提升，向全世界展现了中国银行业的良好品牌形象。
塑造优质品牌。在产品品牌方面，北京银行“财富1 1”荣膺中国金融服务最具公信力十大品牌；“小巨人”获得“中小企业最佳融资品牌”；并荣获“最佳网上银行”、“最佳个人信贷服务”等奖项。在银行品牌方面，在世界品牌实验室权威发布的《中国500最具价值品牌》排行榜上，北京银行品牌价值达48.57亿元，在中国银行业排名第7位。 在此次发布的责任报告中指出，北京银行在支持中小企业发展、支持环保信贷业务、支持文化创意产业等方面开创了多个第一：首家与政府合作推出小额担保贷款，首家与北京市发改委合作推出“融资E路通”；是首家与国际金融公司（IFC）签署中国节能减排项目合作协议的城市商业银行；是首批参与北京市文化创意产业与金融资本对接工作的金融机构；是首批与中关村科技园区管委会合作推出“瞪羚计划”和园区信用贷款的银行；是首批向园区留学生创业园内企业发放留学生创业贷款的银行。
为客户创造价值。为深入了解客户需求，北京银行在传统模式的基础上开发了整合各种客户信息的CRM系统，结合该系统，该行可为客户提供个性化的产品和服务；在服务方面，北京银行为客户提供了业务咨询、健康知识讲座、亲子科普活动、理财沙龙等形式多样的增值服务；在产品方面，该行持续加强产品创新，倾力打造高品质银行产品，推出“心喜”理财、农民工卡、“财富1 1”公司金融服务品牌、“小巨人”中小企业融资产品等一系列广受客户好评的特色产品；在网络建设方面，北京银行通过优化物理网点布局、增加电子银行和电话银行功能、推进社区银行项目等，逐步形成了财富中心、社区银行、电子银行、自助银行、传统银行相结合的立体高效分销网络，满足了客户不同需求。
为股东创造收益。北京银行不断完善公司治理，建立了由股东大会、董事会、监事会和高级管理层组成的现代公司治理架构，形成了所有者、决策者、监督者和经营者之间相互制衡、有效协调、职责清晰、各司其职的工作机制，为股东创造了持续收益；通过与外资股东ING和IFC深入合作，全面提升了公司和股东价值；通过审慎、科学的风险管理，连续多年实现不良贷款“双降”，使股东权益的安全得到充分保障；通过增强盈利能力，强化成本控制，努力追求股东利益最大化；连续12年现金分红、确保公司发展成果惠及股东；通过提高信息披露质量，增强信息透明度和可获取性，保证信息披露的公平、公开和公正。
为员工创造未来。北京银行力求“激活激励机制，释放发展动力”，逐步探索建立了引进人才、培育人才、选拔人才、使用人才的良好机制，探索形成了以“赛马”为核心，以“育马”为基础开放竞争的选人用人机制。同时，北京银行还通过系统完善的培训机制，帮助员工快速成长；通过动态的员工职业发展通道，为员工铺设职业阶梯；通过和谐的工作氛围，构建了以人为本的企业文化。
为社会创造财富。当中关村支行账外经营暴露后，在没有政府注资和不良资产剥离的情况下，北京银行依靠自身的发展成功化解了巨额历史包袱，实现了社会价值与企业价值的同步提升。同时，北京银行积极回报社会。截至2007年末，该行累计缴纳税款635,181万元；在公益投入方面，积极支持希望小学建设、建立公安英烈基金、抗击非典、开展国家助学贷款等等，除员工个人捐赠外，截至2007年末，北京银行通过各种方式累计向社会捐款超过2000万元。 北京银行在十一年的改革实践中探索形成了科学的经营理念、先进的体制机制、独特的企业文化，取得了良好的发展业绩，奠定了和谐发展的坚实基础。而在面向未来时，把发展战略锁定在以下几个重要方面。
完善公司治理，夯实发展根基。十一年来，北京银行公司治理结构不断健全，公司治理机制持续完善，董事会的决策职能、监事会的监督职能和高管层的执行职能不断强化，在发展中形成了清晰的职责边界，建立起独立、有效的风险管理体系和内部控制体系。
推进战略转型，重塑发展模式。战略转型是北京银行面向未来顺应国际化发展、综合化经营、品牌化生存趋势，提出的重大战略，其核心是经营结构的调整和优化，包括实现资产业务和负债业务的均衡发展、批发业务和零售业务的均衡发展、传统业务和新型业务的均衡发展，积极探索综合化经营，创新金融产品服务，变规模导向为价值导向，变粗放经营为精细经营，变单一盈利为多元盈利，实现资产结构、负债结构、收入结构、网点结构等的全方位调整，奠定持续发展的业务基础。
变革体制机制，提升管理水平。广泛借鉴国内外银行业的先进管理经验，变革经营方式，强化资源的垂直整合和集约化管理，逐步打造流程银行；变革营销方式，提高管理支持能力，打造专业化团队，提高对市场的风险识别能力和专业化、差异化服务能力；变革考核方式，实现管理集约化、分工专业化、营销一体化、服务差异化，致力于构建科学的激励考核机制，引导全行的业务结构优化调整，推动全行管理职能从行使权力向承担责任转变，全面提升管理水平。
鼓励金融创新，增强发展后劲。北京银行以业务变革为核心，通过公司治理、组织架构、业务流程、风险管理、绩效管理的变革，建立健全良好的创新机制；通过人才队伍和科技模式的转型，形成推动创新的人才和技术支撑；通过以企业精神为灵魂，以企业制度为依托，以企业形象为载体，大力培育和建设先进的企业文化，形成促进创新的理念环境和文化环境，最终增强北京银行的持续创新能力。
重视文化建设，营造和谐氛围。作为一家公众持股银行，该行提出了自身发展肩负的神圣使命，那就是“为客户创造价值、为股东创造收益、为员工创造未来、为社会创造财富”，这一使命是北京银行肩负的社会责任、企业价值、股东权益、员工利益的和谐统一，是构建和谐银行的核心价值理念，也是构建和谐银行的内在要求，反映出北京银行在发展新阶段对发展规律认识的不断深化。在新的发展阶段，北京银行将更加重视企业文化建设，正确处理股东利益、客户利益和员工利益之间的关系，凝聚更多的力量，营造和谐的氛围，以健全完善的机制，共同将北京银行的建设事业推向前进。

6. 北京银行股份有限公司西安分行怎么样

简介：北京银行西安分行简介：
北京银行西安分行于2008年3月28日开业成立，是北京银行跨区域经营的重要组成部分，近9年来，始终坚持“真诚所以信赖”的服务理念，致力于支持地方经济发展，为陕西经济建设做出了突出的贡献，赢得社会各界的广泛赞誉和信赖。截至2016年12月末，分行资产规模859亿元，拥有全功能网点20家，社区网点50家，员工800余人。
2017年分行将迎来战略发展与转型新的一年，并拟将成立异地分行——延安分行。西安分行广纳英才，诚邀有志之士加入北京银行共建发展，共创美好未来！
一、招聘对象及应聘要求：
（一）招聘对象
1、延安分行（筹）招聘
（1）营销团队负责人
岗位描述：负责所在营销团队的经营管理工作，推动团队公司及小微业务的市场拓展、授信业务管理、人员管理、风险防控等工作；完成分行下达的各项任务指标。
（2）客户经理（对公客户经理、零售客户经理）
岗位描述：根据各条线经营发展目标开展客户营销、搭建客户渠道、完成信贷调查、进行产品推介、发展客户群、充分开展交叉营销、扩大市场份额等工作；完成分行下达的各项任务指标。
2、综合支行网点招聘
（1）支行长
岗位描述：负责全面主持支行的各项工作和业务经营活动，负责支行的安全保卫、服务提升、人员管理、风险防控、合规建设等工作，确保各项经营指标的完成。
（2）客户经理（对公客户经理、零售客户经理）
岗位描述：根据各条线经营发展目标开展客户营销、搭建客户渠道、完成信贷调查、进行产品推介、发展客户群、充分开展交叉营销、扩大市场份额等工作；完成分行下达的各项任务指标。
（3）大堂经理、理财经理
岗位描述：开展市场营销、产品推介、渠道搭建、活动策划等工作；为客户规划理财方案，做好厅堂及社区周边客户服务等工作；扩大零售市场份额，发展基础客户群；完成分行下达的各项任务指标。
3、社区支行招聘
（1）社区支行负责人
岗位描述：全面负责社区支行经营管理工作，推动社区支行市场拓展、服务提升、人员管理、风险防控、品牌推进等工作，完成分行下达的各项任务指标。
（2）社区支行客户经理、理财经理
岗位描述：开展市场营销、产品推介、渠道搭建、活动策划等工作；为客户规划理财方案，做好厅堂及社区周边客户服务等工作；扩大零售市场份额，发展基础客户群；完成分行下达的各项任务指标。
4、营销团队招聘
（1）中小团队负责人
岗位描述：负责中小企业营销团队的经营管理工作，推动团队短贷宝及小微业务的市场拓展、授信业务管理、交叉销售、人员管理、风险防控等工作；完成分行下达的各项任务指标。
（2）中小客户经理
岗位描述：根据中小条线经营发展目标开展客户营销、搭建客户渠道、完成信贷调查、进行产品推介、发展客户群、充分开展交叉营销、扩大市场份额等工作；完成分行下达的各项任务指标。
（3）个贷签约团队负责人
岗位描述：负责个贷签约团队的经营管理工作，围绕分行下达的自营任务目标负责开展楼盘签约业务、二手房业务以及负责个人消费类贷款渠道搭建；完成分行下达的各项任务指标。
（4）个贷签约经理
岗位描述：负责我行所有楼盘的具体签约工作，按时完成信贷调查、资料上报、贷后管理等工作；有针对性的开展产品推荐、交叉销售、扩大市场份额的工作；完成分行下达的各项任务指标。
5、风险条线招聘
（1）信用审批岗
岗位描述：根据总行、分行各项授信业务指导意见、政策和制度，审查、审批、发放各类涉及授信风险的业务；负责授信客户信用评级审核及信用风险管理系统、征信系统的日常管理、维护等。
（2）法律审核岗
岗位描述：为分行提供法律咨询，起草、审查各类业务合同、修改标准合同版本；代理诉讼案件，按照上级的有关要求报送法律案件进展，填制相关报表；完成上级交办的其他工作任务。
（二）招聘要求
1、招聘名额：若干
2、应聘要求
（1）全日制大学本科及以上学历；
（2）申请延安地区工作岗位的工作地点为延安，年龄原则上需35周岁（含）以下，申请营销团队负责人需5年及以上银行同业从业经验，客户经理岗位需2年及以上银行同业工作经验；
（3）申请支行行长岗位需35周岁（含）以下，8年及以上银行同业从业经验；
（4）申请社区支行行长或团队负责人岗位需30周岁（含）以下，3年及以上银行同业工作经验;
（5）申请信用审批岗需35周岁（含）以下，5年及以上银行同业从业经验，至少3年银行信用审查工作经验；
（6）申请法律审核岗需35周岁（含）以下，法律研究生学历,3年及以上金融法务工作经验，代理过金融诉讼案件，专业基础扎实，熟练掌握金融法、担保法、合同法等法律法规，通过国家司法考试，具有A级法律职业资格，民商法、经济法专业优先；
（7）其他岗位需30周岁（含）以下，2年及以上银行同业工作经验；
（8）申请零售业务岗位，拥有AFP、CFP、证券从业资格证、保险销售资格证者优先；
（9）诚实守信，遵纪守法，无违规违纪行为及不良行为记录；
（10）营销岗位愿意挑战自我，条件优秀者可适当放宽上述条件；
（11）符合北京银行亲属回避制度的相关规定。
二、薪酬待遇：
本行将提供具有市场竞争力的薪酬待遇，包括完善的员工福利、五险一金及工资构成。
三、应聘方式：
1、报名截止日期：2017年3月31日；延安地区为3月10日。
2、应聘者请登录http://www.51job.com/xian/网站，点击“北京银行西安分行招聘”按钮进行简历投递，简历中需提供证件照一张；
3、本次招聘均通过手机短信通知，请确保提交的手机号码有效无误并请及时关注；
4、应聘者应对申请资料信息的真实性负责，如与事实不符，将取消应聘资格；
5、本次招聘谢绝来电来访，未符合条件者，简历等资料恕不退还。
法定代表人：赵政党
成立日期：2008-03-12
注册资本：
所属地区：陕西省
统一社会信用代码：91610000671520146H
经营状态：开业
所属行业：金融业
公司类型：其他股份有限公司分公司(上市)
英文名：Bank of Beijing Co., Ltd.
人员规模： 500-999人
企业地址：陕西省西安市高新区沣惠南路16号
经营范围：吸收公众存款;发放短期、中期和长期贷款;办理国内结算;办理票据贴现;代理发行、代理兑付、承销政府债券;买卖政府债券;从事同业拆借;提供担保;代理收付款项及代理保险业务;提供保管箱业务;办理地方财政信用周转使用资金的委托贷款业务;外汇存款;外汇贷款;外汇汇款;外币兑换;同业外汇拆借;国际结算;结汇、售汇;外汇票据的承兑和贴现;外汇担保;资信调查、咨询、见证业务;买卖和代理买卖股票以外的外币有价证券;自营和代客外汇买卖;总行经中国银行业监督管理委员会批准、授权西安分行经营的其它业务。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

7. 北京银行工会会员互助服务卡。这张卡都有什么优惠

这是由市总工会统一发行的，具有部分旅游景点打折等优惠！建议咨询分行营销活动，或者总工会咨询！

8. 北京银行的宗旨是什么

北京银行的宗旨是：秉承“为客户创造价值，为股东创造收益，为员工创造未来，为社会创造财富”的神圣使命，倡导“真诚所以信赖”的服务理念。

进银行主要有两种途径，一是校园招聘，二是社会招聘。

银行校园招聘，一般来说，只针对应届毕业生。一般来说校园招聘是正式的，但也有派遣的。无论是正式的还是分派的，基本上都是从底层开始。校园招聘不是关于应聘者的经验，而是关于塑造和发展未来发展潜力的能力。

银行社会招聘一般需要有经验或具体的职位。其薪酬有高低之分，招聘职位从临时工、客户服务人员、柜员、客户经理、副总裁、总裁等各个岗位的人员空缺顺序都有可能进行社会招聘。一般来说，级别越高，正式员工越多，级别越低，越有可能被派遣员工。

对于人员的专业知识更受重视，一般认为是专业或高层次的综合型人才。招聘时间不确定。每年只要有职位空缺，人力资源部门就会发布招聘公告，你可以在人力资源官网上和一些招聘网站上看到招聘信息。

(8)北京银行营销活动扩展阅读：

银行招聘具备素质和能力：

1、五官端正，形象好或气质佳；帅哥美女优先，但相貌一般不会被歧视。

2、通过英语等级考试，在校成绩一般即可；英语水平突出、成绩优秀者优先；但书呆子不受欢迎。

3、具备一定的解决问题的能力和学习能力，反应速度快；愚钝、一根筋的同学不适合。

4、细致、耐心，有一定的风险控制的意识，不能粗心大意、丢三落四。

5、性格开朗，乐观积极，书面和口头表达能力好，具备一定的沟通协调能力；和客户营销业务的时候不脸红，领导让你写个材料，不能写得文不对题、错字连篇。

6、心态平和，工作态度认真，踏实肯干，不浮躁，不好高骛远，不眼高手低。

9. 建设银行北京分行的营销服务岗和北京联通的互联网产品运营岗哪个更适合信息安全应届本科女生

当然是建设银行的岗位比较好，因为联通的工资比较低，而且的话工作性质也是比较累的。