Ⅰ 智联招聘，前程无忧这样的招聘网站，商业模式是怎么样的
51job发布招聘信息也是要钱的，下载简历好像是10元/份。我是说不投放广告的那种，大客户嘛应该是买广告送这些基础服务的。据人力说，每年我们公司在招聘上的钱就要花十几万。
Ⅱ 智联招聘的商业模式
去 看看那个资料图可能你会更清楚点！！
Ⅲ 智联招聘的客户是哪些
他的客户指的是用人企业，用人企业在那里发布信息是需要签合同、花钱的，个人是求职者，是免费提供服务的。
Ⅳ 智联招聘的营销优势有哪些
团队优势，资金优势，营销优势， 集团化优势 ，社会...BAZZAR品牌的管理有独创的核心优势： 产品组织设计优势 ...
Ⅳ 智联招聘的业务发展和战略目标是什么呢高分悬赏~~~
曾经一个老将军说过：80%的情报都是来源于对公开资料的研究，
个人建议：
1、详细阅读智联招聘网站的公开资料，以及股东投资方的资料；
2、了解智联招聘的竞争对手们：中华英才网、前程无忧；
3、扮演一名客户，给智联招聘的销售部门打个电话，体验一下。
你会有一个自己的结论的。
Ⅵ 智联招聘的盈利模式是怎样的详细说说
企业招人在上面挂上职位是要花钱的，有图像的好看的醒目的要钱更多，普通的是几百块挂几个职位1个月把 ，要是置顶或是加急的都要多花钱；当然，有的应聘者也花钱充值去开什么业务功能的
Ⅶ 智联招聘的销售好做吗资源多吗
第一，你要看是哪个公司？
如果是北京、上海、广州、深圳、济南等，那么竞争是有的，难度也是有的，但是只要你找对方法，坚持不懈，还是可以的，完成业绩肯定不在话下。另外，由于智联招聘提供的是人力资源服务，所以做销售有一个好处，就是认识很多人力资源方面的从业人士，为个人提升和今后找工作，或个人职业转型、定位，都可以打下良好的基础，这是从事其他销售公司很难实现的！
第二，做销售在任何公司都是有难度的，只要不是在公司刚开业时进入，难度都是可想的，但是做销售本身不就是为了挑战嘛，在智联只要努力去做，没有做不到的！那么多人都是这样过来的啊！所以只要你自己想好了，知道自己要什么了，就放手去做吧！
加油！（以上信息仅供参考，希望对你会有所帮助）
以上信息仅供参考！
Ⅷ 智联招聘可以采取哪些网络营销策略来提高网站流量
网络招聘中的大量问题往往是由于当事人的不严肃问题行为造成。
在目前回的立法不健全，管理难到位的答情况下，由于无法对成本低廉的网络招聘进行有效的监督、管理和控制，不仅浪费了大量的网络资源，也扰乱了网络市场的秩序。
对于这种情况，可以通过适当提高网络招聘行为的成本，即通过收取一定的服务费，从而达到限制“消费应聘者”和网络招聘过程中的不严肃行为的目的。
网络招聘管理部门可以建立相关的数据库，当招聘网站中需要企业和求职者的信息时，可以通过支付一定的费用从数据库中获得。
招聘网站则可以通过想招聘企业和求职者收取一定的信息费用来增加网站的收入，同时用来改善网站系统招聘设施和提高网络服务水平
Ⅸ 智联招聘销售好做吗
你好,我是智联上海分公司的员工
北京总部目前是全国在北京最有竞争力的招聘网站了,智联在北京一直是NO.1
做这个销售,最主要是前期努力,经常会加班的.但是当你在第一年里有了累积,以后的日子会很好过的.我现在每天几乎不打电话,就过节只类的到客户那拜访下,每个月工资都不低于8K的.
LZ加油,呵呵
Ⅹ 智联招聘是如何盈利的
收取招聘企业广告费用。
猎头服务费用。
“急聘VIP”是一种资源有限的职位搜索结果优先排名服务，她可以使企业用少量的投入在短时间内带来大量的简历申请，有效提升企业的招聘效果和品牌知名度。类似于网络的搜索竞价。
招聘外包服务，第三方委托智联来进行人员招聘。