『壹』 vivo营销管培生怎么样
Vivo，营销管白山怎么样？这个具体的我就不知道里面是到底是什么样的行情，所以说还是要去问一下了解一下
『贰』 乐有家晋升怎么样一直看到他们在招营销管培生岗位，想去试试，但是不知道他们是怎么晋升的
可以横向晋升：从A岗位到B岗位，从营销到职能。也可以纵向晋升：在一个岗位扎内根往上走。
每年都有容很多内聘晋升机会，人资会发通知的。基本上晋升就是面试+考试+试用期这样。这里的试用期是有工资的。如果晋升了，工资也有大幅度的提升。
『叁』 市场营销应聘管培生，需要什么知识
职位描述
销售管培生
岗位说明：
1、该岗位为三全食品2015年校园招聘项目；
2、诚招有回志于销售答行业的精英；
3、我司提供完善的培训及发展空间；
4、愿与你携手开创速冻行业的前瞻。
职位要求：
1、2016届毕业生，本科以上学历；
2、市场营销、工商管理、经贸相关专业；
3、学生会干部、校园活动或社会活动活跃分子优先；
4、沟通能力强，成就动机和目标性强，逻辑思维清晰，务实踏实；
5、较强的学习能力及吃苦耐劳的毅力。
『肆』 去吉利做人力资源怎么样
可以，我认识几个做人力资源的朋友，几个在北京那边大企业，一个在外企，现在都还不错。
人力资源最在乎的是平台，只要平台好，不愁没发展，人力资源刚开始底薪可能不高，事情也比较多，有时候还有兼顾一些行政方面的事情，但是一旦做好了，前景会很不错。我们国家人力资源师和专业的做人力资源的高级人才现在很缺，多数是去欧美和日韩外企挖人过来，所以给的薪酬也不低，做得好一年二三十万是有的。
如果能力OK，而且有一定资源，也可以自己开公司，承包一些小企业的人事，也能赚钱。
所以找个好平台，好好锻炼几年，会有发展的。
『伍』 万科营销岗管培生怎么样
就是一文员工作，待遇能好哪去，不过相对小企业还是有优势的，自己争取吧
『陆』 58同城招聘的营销管培生待遇怎么样
其实这种工作待遇只能一般，完全按照业绩来算的，并且部分职位底薪很低的。建议内你如果是学生的话，出来工容作不建议你找这种工作，这种工作其实要做的事情非常杂乱，而且都是一些机械重复性工作，对你自己来说，虽然目前可以靠工资生活，但是每天做的事情没有什么发展前途，无法培养你一些能力。
『柒』 春招要开始了，大四狗对大发集团的管培生很感兴趣，请问有了解的吗
大发集团的工作环境是比较舒适的，氛围也很轻松愉悦，很适合刚毕业的年轻人，而且有很多学习和锻炼的机会，能够得到迅速的成长。今年大发集团在春招中推出“启明星”营销管培生计划，主要面向2019届全日制本科毕业生，培养方向是大发地产营销条线管理培训生，采用导师制和全周期培养方式，薪酬福利待遇都很可观。
『捌』 刚拿了吉利汽车研究院的offer 我想知道里面实际具体情况怎么样啊 有没有加班 能不能学到东西 实际薪资待遇
2019,07.08入职，本以为去年是实习三个月心思这家企业发展的如火如荼，今年肯定对待我们会越来越好，以前嘛不行可能是管理缺陷，之前我很多本科同学去了全跑了后来，在我找工作时候他们都极力阻止我去这家企业，怕我受不了，但是终究没拦住我，我还满怀自信心思这都挺不住，没干过累活啊看来是，觉得他们不行，因为我觉得那是17年的他，现在19年了肯定已经正规化了，不会再有那种现象了，我对民族汽车扔抱有极大的期望，我相信所有的在校生都想为自己国家的汽车工业做出贡献，我都想好要在这买房子一直干上科长呢！签完三方后天天关注公司周围的房价。我天天对我教研室的同学说等我干到科长的，因为我觉得这块是实现我人生大抱负最好的企业，他们说行，等你干到科长我们就去投奔你（无奈现实啪啪打脸啊，我疼啊），所以我怀着自信和憧憬傻不拉叽的到了某培训基地，到那才发现这特么不是想像的那么美好啊，我太高估了自主老大地位和荣誉称号的邮来，世界五百强二百多名的响当当大企业啊，当场造成了我巨大的心里落差，先说住宿，六人间一个月一个人就要400百，六个人就要2400，在这我想你单独租一个公寓一个月也不到2400吧！热水还不全天供应，水泥地，上下硬板床，你觉得这个值2400？。好吧，我是新来的，我就在这一个月，将就将就嘛，谁也不是没吃过苦，我忍了。（反正同期我在广汽，一汽，东风，北汽，福田等各大车厂的没有一个受到过这种待遇，研究生的宿舍就不说了，哪怕你是一个普通的应届生也比这强）
『玖』 请问大家威派格营销管培生怎么样，拿到了offer ，在考虑要不要签约
年轻可以多尝抄试尝试，我是威派格袭星三的管培生：整个目前的工作状态和内容还是比较符合个人期待的。因为对于我个人而言，我比较喜欢有挑战性的工作，而我所在的部门其实会给到管培生很大的发挥空间的地方，完全能够满足我那颗蠢蠢欲动想要征服世界的心。比如可能直接就是给到你一个项目，让你从前期的思考到后期的落地全程参与甚至负责，整个团队都是你的support，其实在这种环境下对于个人的成长是很快的。其次呢就是遇到一个好的的上级其实也特别重要，懂得栽培新人也愿意给到很多机会给管培生，同时能带领整个渠道团队，这样有目标感，有凝聚力，会不断push你让你自我驱动去成长的一个团队。所以，其实也希望自己能在这么积极的一种氛围中不断的吸收养分，快速成长。