年终奖营销案例

① 怎样设计销售人员的年终奖励

你好！这里有更具体的回答：《六种薪酬模式下销售员工的年终奖发放策略》，
具体位置 请查阅网络文库：http://wenku..com/view/c568c7d5360cba1aa811da1f.html

② 各大土豪公司年终奖盘点

华为年终奖

华为收入的大头在于股票分红，每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。“一般来华为2年后才有股票，不过现在针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用钱买，但只有5年有效期，每股分钱是一样的。”

2015年，华为虚拟股票分红，每股分1.95元，升值0.91元，合计2.86元。员工股票数量和来华为年限强相关，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人，今年光分红有200-250万。职级21-22级的，税前分红+升值超过500万。

另外，华为年终奖也十分高，毕业后来华为3年的，年终奖一般在15万左右。入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万。职级18级以上，考评中等以上，年薪税前都超100万，数目有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。

③ 一般公司销售员,年底都有年终奖吗

1.
一般都会有年终奖，每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
2.
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。如果没有签订分红的情况下，发放年终奖的多少是根据企业老板直接定的。
3.
整年的销售量直接影响汽车销售人员的年终奖多少

④ 年终奖发放按年度销售利润来分配各岗位职别的个人奖金。请问用什么公式分配更全面。更合理

如果是按照销售利润来分配奖金，除非按照部门核算了利润，然后按部门个人贡献（营业收入）继续分配。
通常情况下，按照收入分配，或者进一步，按照“毛利=销售收入-营业费用”的公式来分配。这样，比较公平，财务对利润也不需要核算的太细

⑤ 我公司规定销售量超过100万就可获得年终奖,然后

（1） （2）[27,201] (1) 在[9,81] 上是增函数. (2) 所以年销售额 的范围为[27,201]万元.

⑥ 某上市公司要把76万元年终奖奖励给20名获技术创新奖和销售业绩突出奖的优秀员

钱是上市公司的。为了支持公司的继续创新。产品销售员。把公司发展的更好。给他们发奖金是好事