1. 以美业类APP小美到家为例，在推广中有哪些比较适合的推广方式
zesmobj建议可以针对女性用户做一些美容美甲这些的推广
2. 小美到家的美容师这能月收入在万元以上么
手法好、干活儿积极的肯定没问题，这种上`门服`务的一般都这样，绩效、客户评价等的综合参考，评价越高的越靠前，提成比起线下美容院来说高了几倍，所以做的多了提成也更高。这种平台更看前景，美容师长期做下去，职位升高赚的肯定更多。总体收入比传统美容院的高出来差不多一个档次，而且未来更有保障。
3. 小美到家和河狸家哪个比较大
当然是河狸家啦
4. 现在哪一个美美左右、河狸家、小美到家哪一个美容平台最好用
我觉得是美美左右是这三个平台里面最好用的
5. 小美到家是做什么的是跟河狸家一样吗
小美到家是上门美容，河狸家是做指甲的，各有所长
6. 小美到家美容怎样专业么产品怎么样
当然专业，产品用的是法国的什么牌子，可以查得到但是市面上买不到。上周叫到家里来尝试的，过程很舒服，用完了皮肤到现在还是能感觉水水的，挺满意，不过暂时只在北京有
7. 小美到家不发工资，什么时候才能发
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
8. 小美到家公司怎么样
垃圾公司，说的的好听，上班后工资都那不到。