银行到企业办理工资卡营销活动

① 我今天去办工资卡 然后银行的人说我们的公司跟银行是合作的 说是免费送信用卡 然

信用卡需要审核，审核通过后会给你发卡的

② 去银行给员工办理工资卡企业需要准备什么

主要三个流程，具体如下：

1、收集好员工身份证及复印件、所属员工证明等材料；

3、耐心等待银行办好卡，到时发放给员工就行。

拓展资料：

工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资 。

③ 在中国银行办理公司员工工资卡怎么办

在中国银行办理公司员工工资卡实际上就是办理一个用来发工资的银行卡，办理需要携带身份证到银行柜台填写申请单办理。

办理之后将卡号交给公司财务部门，由财务部统一将员工的名单、工资表、每个员工的身份证号及公司与银行签订代发工资协议，银行拿到这些资料后将每位员工的基础信息录入并制作该行工资卡，登记银行帐号，每月公司发工资日前给银行提供工资发放明细表。

(3)银行到企业办理工资卡营销活动扩展阅读：

工资卡注意事项：

1、工资账户密码设置：银行在批量代开卡时系统会自动设置初始密码，教职工在初次领取工资卡时，应在银行柜台设置自己的密码，且密码不能过于简单。

2、建议尽量使用银行卡：建议持本人身份证到银行将存折换成卡，使用起来较为方便，可以在ATM自助取款，减少排队等侯时间，购物、消费均可刷卡，既可以避免现金交易，又可以累积刷卡积分，参加银行的积分换礼活动。

3、开通短信通，及时掌握账户变动情况：开通短信通，在工资发放或者刷卡消费后可以立即收到短信提示（包括账户交易金额和余额），短信通开通方式为柜台开通，也可以拔打银行电话转人工开通。

4、为避免长时间排队等侯，请尽量错开高峰期（每月工资、岗酬发放日）。

参考资料来源：网络-中国银行

参考资料来源：网络-工资卡

④ 请问在招商银行开个工资卡，就是一卡通，很多企业每月发工资的那个卡，办理那个卡是属于什么业务啊

您好，不知道您是个人办还是公司办？如果是公司去办并通过我行系统签署代发协议，那就是对公业务了，建议公司财务人员在工作日上班时间去办理。
如果是您个人去办，那就是个人业务，只要网点营业就可以去办理。
如您还有其他疑问，请打开招行主页www.cmbchina.com，点击右上角“在线客服”进入咨询。

⑤ 我想问一下，我们公司在建设银行给员工办理工资卡，因为是新公司所以员工的流动性比较大

其实最好还是学国外发支票。。。不过国内还不流行 我觉得最好就是员工自办卡 我们这里就这样的

⑥ 公司发工资到员工银行卡的业务如何办理

去银行填办卡的信息后拿到银行工作人员那叫她帮你办一张发工资的卡就可以了！发工资要什么银行卡就去什么银行办

⑦ 公司去银行办理工资卡的程序步骤是怎样的

办理工资卡同办个人银行卡是一样的，只要你本人带上身份证到你单位指定的银行去就可以办理开户手续了，然后将开好的卡、或折号告诉你们单位财务科就行了。

⑧ 我中行员工，单位发文件要求每个员工完成银行卡营销或者拉存款。如果完不成就扣平时正常的工资奖金，而且

问：我中行员工，单位发文件要求每个员工完成银行卡营销或者拉存款。如果完不成就扣平时正常的工资奖金，而且金额较大。年年如此，金融危机的今天更是数额有增无减！！！本来这些工作是客户经理的，现在不管什么岗位都要去做，完不成都要扣。请问这样做是否合理？我该如何申述，请不要说是向上级或者是有关部门，请给指出具体申述地方，谢谢您了！！！我中行员工，单位发文件要求每个员工完成银行卡营销或者拉存款。如果完不成就扣平时正常的工资奖金，而且金额较大。年年如此，金融危机的今天更是数额有增无减！！！本来这些工作是客户经理的，现在不管什么岗位都要去做，完不成都要扣。请问这样做是否合理？我该如何申述，请不要说是向上级或者是有关部门，请给指出具体申述地方，谢谢您了！！！

答：君同法律在线咨询为您解答

国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金。”因此，工资、奖金、津贴收入等属工资的范畴。既然奖金属于工资的范畴，如果有的单位随意扣发，明显违反了法律规定。建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付，如逾期不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁，由仲裁机关裁定其在规定的时间内全额支付扣发的奖金之外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。扣发奖金算不算违反劳动法?劳动者被用人单位扣了奖金后可以查看下具体的情况，如不是劳动者本身的过错是可以通过法律途径来维权

⑨ 银行工作人员到公司集体办信用卡

银行人员到企业集体办卡完成银行下达的销卡任务，看企业员工的薪资高低，来决定额度的，至少批卡机率很高