银行代发薪金营销案例

❶ 银行为什么要开展代发工资业务

收取手续费，增加银行收入，扩大银行的服务项目，吸引更多的客户存款，存款多了，就有资金去放贷，获得更高的利润

❷ 商业银行如何拓展代发工资业务

将高价值企业客户作为拓展重点。高价值客户，因其对公存款和其他金融资源相对较多，所以，对此类客户拓展代发工资业务，除可达到稳定增存的目的，还可通过与其保持关系进行深度开发，逐步拓展其他业务，争取更高回报。

❸ “银行代发工资” 与 “银行以自动转账方式支付薪金”是一个意思吗请明白的分别解释一下！

两者并不是一个意思。

银行代发工资主要是指企业联系的银行，然后以银行的形式发放；而银行以自动转账方式支付薪金是需要跟银行申请的个人业务，是通过其他银行转账到你账号所在银行进行支付。

(3)银行代发薪金营销案例扩展阅读

银行代发工资的特点

1、操作灵活、方便快捷

网上银行企业财务室操作简单、方便，超越时间、空间障碍，企业自己掌握办理业务的时间，随时随地享受银行方便、快捷的服务。

2、批量处理、入账及时

企业如果通过网银贵宾室的企业财务室发放工资，工资将实时处理，实时入账；如果通过付款业务的企业财务室功能发放工资，银行一天有4个批次通过计算机自动进行处理，保证工资及时到账；财务人员可以及时打印工资人户明细清单和处理结果。

3、信息保密、降低风险

相对传统的磁盘代发工资方式，减少了交接环节，提升了工资信息的私密性。

除企业财务经办人员以外，对企业员工的工资，任何人都无法知道发放的金额(包括银行工作人员)，单位的员工可以通过个人网上银行点击账户查询功能查询电子工资单，轻松查询到本人的工资，避免了纸质工资单的传递，从而降低了财务人员的工作强度，减少了财务成本。

4、交易安全、全国统一

企业在网上银行企业财务室发放工资、奖金，既可以避免领取、运送、保管现金所带来的安全问题，还可以避免用现金发放工资、奖金出现的差错。网上银行发放工资和奖金的范围广，只要企业员工在全国各地的指定银行开立银行账户，企业都可及时地将工资、奖金发放到员工手中。

❹ 邮储银行代发工资发展怎样做宣传

主要是看你是什么岗位，宣传在什么平台？还有我认为，邮储银行目前在全国网点多，分布广，只要前期市场策划做的好根本就不愁市场份额

❺ 我中行员工，单位发文件要求每个员工完成银行卡营销或者拉存款。如果完不成就扣平时正常的工资奖金，而且

问：我中行员工，单位发文件要求每个员工完成银行卡营销或者拉存款。如果完不成就扣平时正常的工资奖金，而且金额较大。年年如此，金融危机的今天更是数额有增无减！！！本来这些工作是客户经理的，现在不管什么岗位都要去做，完不成都要扣。请问这样做是否合理？我该如何申述，请不要说是向上级或者是有关部门，请给指出具体申述地方，谢谢您了！！！我中行员工，单位发文件要求每个员工完成银行卡营销或者拉存款。如果完不成就扣平时正常的工资奖金，而且金额较大。年年如此，金融危机的今天更是数额有增无减！！！本来这些工作是客户经理的，现在不管什么岗位都要去做，完不成都要扣。请问这样做是否合理？我该如何申述，请不要说是向上级或者是有关部门，请给指出具体申述地方，谢谢您了！！！

答：君同法律在线咨询为您解答

国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金。”因此，工资、奖金、津贴收入等属工资的范畴。既然奖金属于工资的范畴，如果有的单位随意扣发，明显违反了法律规定。建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付，如逾期不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁，由仲裁机关裁定其在规定的时间内全额支付扣发的奖金之外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。扣发奖金算不算违反劳动法?劳动者被用人单位扣了奖金后可以查看下具体的情况，如不是劳动者本身的过错是可以通过法律途径来维权

❻ 代发工资客户如何外拓其他银行业务，以及如何储备的具体方案有哪些，有高人指导，感谢🙏

代发工资客户群体可拓展业务非常多，例如：信用卡、基金定投、理财产品、电子银版行业务等等权。储备方案可以有后续如信用卡推广后，再推信用卡账单分期业务，基金业务可以做基金诊断分析等等。希望对您有帮助，望采纳！

❼ 请问，银行拓展代发工资业务，是由哪个部门负责营销的

一般的银行拓展代发工资业务的程序是：公司客户部门负责营销代发工资客户，零售业务部门负责具体实施操作。

❽ 中国银行代发工资业务

中国银行可接受企事业单位等各类客户的委托，办理工资发放，财务报销等代理付款服务，并可凭借自身的网络、系统与支付结算优势，帮助客户实现资金管理等个性化需求。
以上内容供您参考，最新业务变动请以中行官网公布为准。
如有疑问，欢迎咨询中国银行在线客服或下载使用中国银行手机银行APP咨询、办理相关业务。

❾ 关于银行代发工资的情况

代发工资的表格都是单位按银行的表样做好的EXCEL，然后打印一份和EXCEL表格一同交给银行，银行根据EXCEL表格批量发放，如果工资有误，那也是单位的失误，跟银行没关系（当然银行工作人员动了手脚除外）。你可以上单位的账务去核实一下。
还有现在很多单位都是网上银行代发工资，这样都是网上自动处理，跟银行就一点关系也没有，还是得找制工资表的人。

❿ 银行喜欢承接代发工资这项工作量庞大的业务吗为什么

在任银行客户经理期间，曾多次营销代发工资单位客户，体会很深。总的说来，银行不是喜不喜欢，而是非常喜欢！如果一个单位有代发工资的意向，银行绝对会主动找上门来，提供全方位公关和服务。业外人士一定不知道其中原因。首先，代发工资工作量并不算大，而且成本极低。

3.代发工资可以拉动更多其他业务，为银行带来更多额外收益。主要体现在消费金融领域，比如信用卡的营销，汽车按揭贷款，住房按揭贷款，装修贷款等等增值服务。如果用单位的低成本资金再发放贷款，这利差有多大？大家可想而知。

因此，代发工资业务对于银行来说，既不繁重，也不怕庞大，单位员工数量越多越好，多多益善。可以这样形容，100人以下的网点负责人会来找你，100人以上的分管行长可以公关，1000人以上的绝对会有行长亲自营销，它真正属于一项优质中间业务。