美吉姆的营销策略

❶ 美吉姆的销售人员为什么都说在金宝贝工作过的还说是一样的真的是一样的吗

哈哈，应该是真的，因为很多家美吉姆多是从金宝贝高薪挖职员的！

❷ 早期教育的早教策略

据有关调查研究表明，四分之一的单亲家庭孩子在父母离婚的头半年时间里有强烈的恐惧、愤怒和羞愧感。近半数的孩子常出现哭闹等不良行为反应，有的甚至对他人怀有敌意或具有攻击性。近三分之一的孩子因为父母的离异而冷漠，凡事无动于衷。
如何根据单亲家庭孩子的特点进行家庭教育，是摆在我们面前的一个重要课题，宜采用以下几个方面的教育策略：
一、为孩子创造一种愉快的家庭氛围
研究表明，儿童从2岁起便能真切感受到家庭的气氛，不同的家庭气氛会使孩子在思想、态度和一般行为中作出不同的反应。如果孩子在家里感到愉快和安全，他们的心理和性格就能得到良好发展；如果家里整天吵吵闹闹，孩子常常处于提心吊胆、担惊受怕的环境中，就易产生不良情绪和行为问题。在幼儿园里，我们常常发现单亲家庭的孩子往往表现出性格内向、恐惧、悲伤、焦虑、冷漠或攻击性强等不良心理和行为倾向，他们常常为一点小事大哭大闹，而且很难制止。这些不良心理和行为倾向，如果不及时加以正确的引导，将会出现偏差，轻者表现为胆怯、孤独、固执和不合群，重者会产生对别人的妒忌和仇恨等不良心理或对一切都抱着无所谓的不良心态。因此单亲家庭要特别注意为孩子创造一种愉快的家庭氛围，以利于孩子良好性格的形成和心理的健康发展。
孩子是无辜的，我们没有理由让他们感不到幸。这就要求单亲家庭的家长要学会克制自己的不良情绪，使孩子不论在灿烂的阳光下，还是在急风暴雨里都能健康成长。
二、为孩子营造良好的文化氛围
父母是孩子塑造自我的镜子。作为单亲家庭的父亲或者母亲，要十分注意自身对孩子行为方式、心理状态以及性格特征可能产生的巨大影响，要时刻注意自己的言行举止，不要在孩子面前表现出不良的习性，如说谎、失言及不负责任等。不要根据自己的喜怒哀乐来对待孩子，否则，坏习惯的不良影响，往往会使一个好端端的孩子渐入歧途。
要根据孩子的特点培养他们的兴趣爱好。经常带孩子去听听音乐会，看看书画展，和孩子一起做做有趣的游戏，等等，为孩子营造一个良好的文化氛围，使孩子尽快地从失去父爱或母爱的痛苦中走出来，逐渐养成开朗自信的性格。
三、让孩子学会承担家庭责任
不要因为孩子失去父爱或母爱就格外地娇惯他，要放心大胆地让孩子去做力所能及的事情，让孩子了解家庭的各种情况，必要时可请年龄稍大的孩子对家庭的重大事情一起参与决策等等。在孩子做力所能及的事情的时候要多鼓励他们，从而培养孩子的独立能力。让孩子从小就知道自己对家庭也负有一定的责任，使他们长大成人后能自觉担负起对家庭对社会的责任。
四、多为孩子创设人际交往的环境
针对单亲家庭的孩子性格容易趋向内向和孤僻等特点，让孩子多接触社会，多为孩子创设一些人际交往的机会，是一种良好的矫治方法。
五、让不抚养方多探望孩子或父母双方轮流抚养孩子，以利孩子的成长
在孩子的成长过程中，父爱和母爱都是必不可少的，单亲家庭要努力去满足孩子对这两种爱的渴望。让不抚养方多探望孩子或父母双方轮流抚养孩子，这对孩子的成长是十分有利的。
基本上一线城市上所有的品牌有蒙特梭利早教、积木宝贝早教、金宝贝早教、美吉姆早教、红黄蓝早教、东方爱婴早教、南方贝贝早教和晴天宝贝早教。
家长在选择多种品牌之间，可以根据自己宝宝的需求和性格优缺点来寻找适合自己的早教。

❸ 美吉姆和东方爱婴哪个更好

个人偏向美吉姆，是在游戏中启发孩子，不刻意去让你的孩子什么阶段达到怎回样的效果答，而是在游戏中，让他自由发挥。孩子的创造力是无限的，为什么要教他兔子就一定是给大灰狼吃呢？
东方爱婴营销和老师都是同一个人，会不会上课时带私人情绪，是我很质疑的地方。

❹ 在选择直营还是加盟上，美吉姆是什么样的策略

自己开店，店铺名称没有品牌效应，消费者对你的新店缺乏信赖。所以，在开店初期有可能会面临无人光顾的惨状。这点对于初次创业者尤为重要，一些经商经验不足的店主，很可能直接在开店初期就倒下了。另外，自己开店没有成熟的管理模式，所有的一切都是要靠店主自己摸索。这无疑也增加了店铺走向正规的时间成本和风险成本。但是，自己开店也有诸多的优点，首先因为是自己的品牌，所以无需向谁缴纳高额的加盟费，这对于资金紧张的创业者来说，可以大幅度缩减创业成本。其次，虽然说自己开店没有加盟店直接套用的管理模式，但是却有着灵活机动的特点！创业者可以根据自己所处的商业环境和经营状况随时做出调整。总之，自己开店就是完全自主，是严格意义上的创业。一旦开店成功，创业者可以积累丰富的开店经验，同时，也可以将自己的品牌形成连锁，从而实现最大程度的市场占有。
而加盟店则和自己开店有着几乎相反的优缺点。加盟别人品牌的店，一开业，就被消费者熟知，人们对于加盟店的产品和服务都比较熟悉和信赖。所以，即使是刚刚开店，也会很快被认可。在品牌被认可的前提下，如果新开店搞一些促销或者降价，那么将会大幅度刺激人们的购买欲望。完全可以实现新店开业的开门红。同时，无论是店铺产品装修还是管理模式，总店都会对加盟店直接输出套用已经成熟的体系。所以，创业者非常省心。当然了，省心是需要付出代价的，高昂的加盟费就是代价最直接的表现形式。凡事有利就有弊，加盟店可以享受总店的品牌光环，也同样可能会因为总店品牌出现污点而受到连累。一旦创业者所加盟的品牌出现品牌危机，那对于加盟店来说，很可能形成致命的打击

❺ 有没有在武汉美吉姆工作的销售顾问帮忙解答一下，美吉姆的顾问每周能休息几天啊是实休！！！谢谢！

销售这个工作灵活性还是很大的，主要是自己安排时间。我是山东的，我们每周是休息两天，但是基本上自己忙不完都要加班的，但加班是给到加班工资的。这个是非常严格的。

❻ 做个调查：在早教中心的同行们，大家来晒晒工资吧！

美吉姆、金宝贝、红黄兰、爱尔贝这四个做早教的地方，我太了解不过了！ 员工工资都让企业拿去做各种广告了，还晒什么工资？！ 所有地方的工资都没有美吉姆的工资高，也没有美吉姆的各种福利好，金宝贝不会在你第一天入职的时候，就把合同和你签订的。从这一点，就好好看看那吧！本人从金宝贝跳槽到美吉姆，可以说在我原来在金宝贝的工作，真的是比牛干的多，吃的比鸡少的感觉。金宝贝忽悠来忽悠去，最后还被无数家长投诉，天天解决家长投诉问题，我估计我都可以拿现在的薪水了。哎，算了~这种杯具和餐具不洗也罢了……。 且再来说，其实早教中心，对宝宝的成长发育有着决定性作用，小宝宝从未出生3个月，到出生以后的3岁，到了3岁的时候，宝宝大脑才发育完成80%，这段时间不算长，却又感觉很长的岁月中，真的是携着父母的一片对子女的爱心和望子成龙的心，把宝宝的成长交给了早期教育中心了。在我过去在金从事工作的短短2两年时间里，如果我有宝宝了，真的不会送到一个让场面乱七八糟，影响着宝宝真正心灵和大脑健康的地方去。 提问的朋友，咱们的工资，其实是咱们必须生存的基本条件，如果你所在的早教中心乱七八糟，我相信你的工资一定不会高，如果你愿意，你可以像我一样跳槽。 如果你是金宝贝的人，我可以很不客气的和你说！你的工资都去做广告了！

❼ 上海美吉姆文化传播有限公司怎么样

简介：上来海美吉姆文化传播有源限公司成立于2012年04月01日，主要经营范围为广告的设计制作发布代理，商务信息咨询（除经纪），文化艺术交流策划（除演出、除经纪），舞台设计，企业形象策划，市场营销策划，电脑图文设计制作，会务服务，展览展示服务，礼仪服务，摄影服务（除冲印）等。
法定代表人：宁静霞
成立时间：2012-04-01
注册资本：50万人民币
工商注册号：310107000650221
企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）
公司地址：上海市普陀区曹杨路1500、1660号301B、302室