金三银四营销活动

A. 金三银四大潮，如何让自己的简历脱颖而出

金三银四中的金三已经过完了，企业每年的60%左右的招聘量都是在这两个月份中完成的，负责招聘的将要在这两个月份里面不知道查看和筛选了多少份的简历，作为求职者的我们，金三银四的大潮里面，我们该如何来制作简历，让自己的简历脱颖而出呢？简历三原则。简洁有力。很多时间我们会把简历做得很花哨，整个封面，写个自荐书啥的，但HR查看简历的时间往往只有10来秒的时间，做得大花哨就会变得花而不实，工作经验比较丰富的职场人简历的页数尽可能控制是2页之内；应届生的话尽可能1页搞定。

突出重点。重点是什么？重点就是能够抓住HR眼球的东西，我们可以根据自己的求职意向，突出自己的能力点；也可以用数字来突显自己工作的成绩；通过一些关键的字眼来抓住HR眼球。有的放矢。在求职过程中，我们经常是一封简历打天下，我们想从事销售的岗位也用一份简历，想应聘客服岗位还是这封简历，这样就会显得很没有目的性，而且一份简历上也无法把我们的能力突显出来，我们可以根据自己意向的岗位，做几份有针对性的简历，这样能够大大增加求职的成功机率。为什么在金三银四的时候，我们需要做到有的放矢呢？

因为在这个招聘旺季中，我们如果想要更高的求职成功率，就必须更有针对性地制作几份简历，现在每个平台上都允许有几份简历，我们可以根据自己的求职意向，比如我们现在想要从事销售，又想要做客服的岗位，那么不妨我们建立两份简历，一份专门针对销售工作的，一份专对客服工作的。这两份主要的区别就是在于我们过往的工作经验中，工作的性质偏向于销售还是客服，用简历证明自己适合这岗位。工作经历。当我们了解了简历的三个原则以后，我们就知道该如何去做简历，在这里我们就着重讲下如何制作简历的核心部分-工作经历；工作经历是我们最能体现自己知识和技能的时候了，假如你是应届生也没有关系，你要写的是实习经历，在金三银四中职场人涉及的会比较多，在这里微小憩主讲职场人的工作经历。

工作时间倒序写。虽然很多HR会觉得一个人的工作时间按顺序还是倒序的方式写并不会无伤大雅，但作为求职者的我们得帮助HR去节省时间，企业招聘时HR最关心的是求职者最近的工作经历，这个时间段根据不同的人会有不同的爱好，一般都是看求职者上2份工作，或者是前3-5年的工作情况为主。假如我们有做过3份工作，相信你最后一份的工作肯定会在知识、工作技能、人脉上都会有一定的提升。这些需要我们优先展示给HR看到。把公司名和岗位写清楚。很多职场人在制作简历的时候，会写公司的名称和工作的岗位，但这样写信息有点简单了，不能让HR快速地了解你，如果你所在的企业是标杆企业，很多人都是知道品牌名称的情况下，不妨把企业对外的品牌名写出来，让名企为自己做背书。

B. 金三银四是指什么有什么来历吗

“金三银四抄”是一种卦象，是一种笼统的说法。其根本含义是，“金三银四”对应的就是三月四月份，这个季节从阴历上来讲，正好是春天，是播种付出的季节，一年之计在于春嘛，最重要了，甚至决定了全年的收获。所以说，“金三银四”暗指关键性、很重要的环节。很多见于楼层、求职等。其实，更多的是个心态问题，别太受束缚。

C. 汽车销售淡季和旺季都是在什么时间

汽车行业的淡季一般情况是在五月到八月，而旺季则是十月到次年4月。

五月到八月这个时候每个行业的业务相对来说都是比较少的，因此多少影响了汽车消费，导致汽车销售到达淡季。

十月到次年4月正好是处于秋冬之际。这段时候气候比较适宜，各行各业工作量开始增加，因此汽车需求也就相应的增加，也就是所谓的旺季。

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买车需要注意的事项如下:

1、不要太多相信合资品牌和跟随大众选择买车：

现在的国产品牌的车性能也越来越好，和合资品牌的产品在同一品质相比，性价比更高。

2、不要太在意车的外表和里面的空间：

有些人买车往往很在意车的外表，其实一辆车的好坏，它的里面配置，内饰，动力等也是很重要的，内饰是自己看得最多的，而且动力是车的基本指标。外观都是别人看的，并不是购车的重要。车的后排空间，这就要车主相对于自己的家庭，人多的或就考虑后排空间大的车型，加长版或者高端的。

3、不要额外加配，勿轻信广告：

有些人买车时因为车的一些配置不满意，要4S店加装；有些经销商以提车为由强行加装一些配置，这样是不行的，因为额外加装一些配置就破坏了原厂的结构和造成车辆拆装时磨损一些零件，这样对日后的行车是很不安全的。

不要太相信一些销售员的推销，他们偏偏会美化自己的产品，而说别的品牌不好。让消费者对他的产品心动不已。然后让消费者先订车，推迟提车再要求消费者加价提车，会让买车人花出去的钱更多。

D. 马上金三银四了，最近哪些家装品牌有活动有没有知道的

可以到日立中央空调T猫店关注一下，活动力度很大，还有各种福利礼品。

E. 通常说“金三银四”、“金九银十”，为何好多人都热衷选择在春季跳槽

大部分人跳槽都选择年前筹备，年后跳槽，所以过年后的三四月，是找工作的黄金时期，企业人才缺口大，需要岗位多，所以称为金三银四！所以上春季班的学生春季入学，春季毕业，就业更有优势！

F. 为什么楼市有金三银四和金九银十的说法

“金三银四”是形容楼层的

多层的商品住宅多为5~7层，相对来说三、四层在中间的回位置，采光、上下水、通风答、保温性能都是最佳的。

金九银十是形容楼市的。

有的楼盘都会选在九月份，十月份开盘，这个时候恰好人们的消费心理比较松动，所以构成一个相比于其他月份的比较高的购买，所以这两个月的消费额会明显高于其他月份，这就是一个“金九银十”的现象。

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1、从开发商角度而言，开发商面临年底资金链周转和年终财务报表的压力，多会在九、十月份大幅推盘，量大而价优，各种促销手段和折扣都是吸引购房者置业的最佳时机。

2、从购房者角度而言，过年前一两个月是银行审批贷款最慢的时间段，所以很多人为了过个安稳年，都会选择在九十月份购房，这样的话经过一个手续周期，差不多刚好能在过年前批下贷款，过完年就可以开始还贷了，也不至于过年过得不踏实。

3、从季节本身而言，秋高气爽，秋天本身就是催生大量消费的季节。其实金九银十是业界一个约定俗成的概念罢了。

G. 金三银四的具体来历

金三银四中的“三四”指的是三四月份，而不是三四层。
三月因为跟春节和春运紧接，是人才招聘的最高峰期，到人才市场，人都是满的，称为金三
伴随的四月称为银四。

H. 通常说“金三银四、金九银十”，为何好多人都选择在春季跳槽

说的没错，通常在人才市场上，各种大型招聘会也大都集中在这个时候举办。不过，“金九银十”只是一种表象，因为这是大学生毕业后求职比较集中的阶段；而春节过后的“金三银四”才确实是人才市场最为活跃的季节。

职场人为何热衷选择在春季跳槽，主要有以下几个原因：

1、年终奖“惹”的祸

很多求职者已经拿到了年终奖，特别是泵阀设计、项目管理等为过去一年的工作画上了或圆满或不圆满的句号，此时开始一份新的工作既没耽误去年的粮食也不会耽误今年的收成。

2、“金三银四”

春季的确为求职者提供了更多的机会。众所周知，春节前尽管大家仍然监守工作岗位，但很多实质性的工作都停下来了，再加上忙于年会、迎新等活动或是提早回家，很多公司在节前的招聘工作相对减缓。节后回来还要再调整一下，真正进入正常工作状态恐怕要到2月底3月份了。这一来一去，基本上耽误了两三个月的招聘工作，因而通常春天企业内部会有更多的职位进行招聘，加之传统的招聘会也喜欢选择春暖花开的季节，真可谓天时地利人合，春季人才流动的火爆场面也就不足为奇了。

3、“企业战略调整”

公司经过了年底的战略调整，必将在春节后有一些人员岗位上的调整，甚至是新生产线的上马，这也为求职者创造了更多的就业机会，使更多的求职者在这乍暖还寒的时节里跃跃欲试。

I. 金三银四的介绍

金三银四指的是每年的三四月份都是人才招聘的高峰期，因为跟春节和春运紧接，到人才市专场，人属都是满的，所以称为金三；伴随的四月则称为银四。每一年职场迎来“金三银四”。总结做完了，得失看清了，奖金拿到了，“算账”过后的职场人可谓一身轻松。有什么计划，可以放心做起来，一场接一场的招聘会更是把职场人的心撩拨得蠢蠢欲动。迂回作战、直奔目标、潇洒“裸辞”。如果有了换工作的想法，建议采用国外的做法，提前三个月到半年，每月拿出四分之一的薪水作为“跳槽资金”，以应对风险。

J. 为什么说职场金三银四，你有切身的经历吗

职场中一直有金三银四，金九银十的说法，这是指一年中求职的高峰期。