⑴ 教育机构签订的合同有效吗
你好。需要根据你们之间签订的合同相关规定来处理。
一般情况下，合同只要具备了专生效要件，即双方具有相属应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或社会公共利益的，就能生效。具体来说，你作为完全民事行为能力人，在不受欺诈、胁迫等情况下自愿与对方订立合同，那么该合同就自双方签章后开始生效并约束双方。如果你现在要违约，那么将要承担违约责任，具体的违约责任看你们该份合同中的规定。
⑵ 培训机构与企业签订培训协议怎么写
①培训时间，起始日期
②培训内容大纲，培训要达到的预期目的
③培训课程设计，设计考核标准
④培训费用
望采纳，谢谢
⑶ 在教育培训机构签了合同可以违约么
一般情况下，合同只要具备了生效要件，即双方具有相应的民事行为能力版、意思表示真实、不违反法律或权社会公共利益的，就能生效。具体来说，你作为完全民事行为能力人，在不受欺诈、胁迫等情况下自愿与对方订立合同，那么该合同就自双方签章后开始生效并约束双方。如果你现在要违约，那么将要承担违约责任，具体的违约责任看你们该份合同中的规定。
⑷ 在培训机构签了协议两份，想不去了怎么办
只要你没有交费，应该不受什么影响，但是我感觉这种交费的培训好像有点不靠谱，很多都是骗人的，最后会用尽各种办法把你撵走，当然，培训费也不会退给你
⑸ 跟一家培训机构签订了一份培训合同，但是现在感觉被骗了。怎么办
培训3-4个月 就能拿年薪6W，这你也信啊！估计就算一种销售手段
⑹ 去培训机构培训需要签合同吗
要签合同，但是要看清楚合同内容写的什么？不要盲目签字的
⑺ 在培训机构签订合同，要求退费
法律分析对于问题描述，可以作如下分析：你好，根据你的描述，如下分析1，首先来说，你和培训机构签订协议要求培训，你们之间签订的是一个服务性的合同，双方应该按照合同的约定履行2，由于个人原因协商退费无法参加培训，双方签订退费协议，相当于协议终止之前的合同，你们之间的退费协议就是对原来合同终止后的一个清理事项协议，对方应该按照你们协议退费的合同履行3，本培训机构是北京地区的，济南分校不参与退费管理。你可以直接起诉总校进行赔偿，因为分校没有独立的法人资格，但是也可以直接起诉分校，分校相当于分公司，分公司虽然没有独立的财产权，公司授权其经营管理的资产是公司法人资产的一部分。但分公司可以以自己的名义对外开展经营活动，有完备组织机构和固定的办公场所，有经公司授权经营管理的资产，最为重要的分公司在当地工商管理机关领有营业执照，符合《民事诉讼法》关于当事人的规定。因此，分公司独立作为被告并承担民事责任是没有法律阻碍的行动建议1，退费协议，相当于协议终止之前的合同，你们之间的退费协议就是对原来合同终止后的一个清理事项协议，对方应该按照你们协议退费的合同履行2，你可以起诉要求分校履行也可以要求总校履行，起诉分校如果不履行，可以申请强制执行3，法律规定被执行人为企业法人的分支机构不能清偿债务时，可以裁定企业法人为被执行人。企业法人直接经营管理的财产仍不能清偿债务的，人民法院可以裁定执行该企业法人其他分支机构的财产4，保管好你们之间的培训合同以及退费协议，作为证据
⑻ 在培训班签合同三年没不能在别的地方干,合法吗
您是想表述您跟某培训机构签订了为期三年的劳动合同（服务期三年），合同约定不得三年内不能解除劳动合同，现在想提前解除合同是么？
针对您所述的情况，法律已经有了明确规定：
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用【注意与“职业培训、职工培训”的区分，《劳动法》第68条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”一般认为，“专项培训”是指企业为提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行专业操作技能及专业知识的培训，主要针对特殊岗位和专门岗位的员工，培训内容仅指专业技能及专业知识；“职业培训”一般指对入职前或在职期间的员工，为开发或升级常规职业技能而进行的技术业务知识或实践操作能力的教育和训练。“专项培训”区别于“职业培训”的特点，应当用两个客观标准来衡量，一是培训内容的专业性，二是培训对象的专门性。】，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
据此，如果用人单位对您进行了专项培训，并在劳动合同中约定了服务期的，您不能随意离职，否则应承担相应的违约金。其他情况下约定服务期都是不合法的。
⑼ 和培训机构签的培训协议有没有法律效益
首先，用人单位向劳动者收取由用人单位组织的培训的培训费违法。因为：“回劳动合同法答第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
其次，如果是去别的机构培训，用人单位以此收费，有逃避上述法律之嫌。
⑽ 在培训机构签了合同被骗 怎么办
第一，就复看你的合同怎么制签订的，里面的条款有没有标明这些，如果已经有详细的说明，你签字了，就等于默认了。第二，你说你被骗了，有没有证据，不能说你说被骗就被骗，凡事要证据。第三，你可以到工商部门去投诉一下，把你的经历讲讲，看他们有什么专业的建议和处理方式能挽回你的损失。
如果有用请采纳，谢谢！