『壹』 培训机构做市场的工作人员一般怎么开工资
底薪比销售稍高。按照转化的业绩，一般给予1~2个点提成。如果按照到访或是彩灯的有效率，很容易让市场人员钻漏洞。我是做校长运营培训的，带过很多校区，给你的建议是有实际参考经验的。麻烦给个采纳，谢谢。
『贰』 我开了一家舞蹈培训班，想问问大家招销售的来我这里工作，工资怎么算，提成怎么算，谁有经验来告诉我谢谢
这个得看你的利润率，一般都是当地最低工资标准+提成（提成得看你利润，大多数都是5%到40%左右），建议你看看 薪酬设置
『叁』 一般培训机构招生员工的工资提成是多少啊 有知道的人帮帮我解答一下 谢谢了 我的基本工资是1500
一般的培训机构恐怕没有15%的提成！除非是他们核算之后的纯粹收入，而且你还得是那种骨干核心招生员工！毕竟人家也有成本费啊！还有非招生工作人员支出啊！
『肆』 一般补课机构15万招生提成多少
每个机构的提成比都是不一样的。
每个机构的提成是不一样的有的10%，有的50%中间的提成不等，很难统一规定。
一般的培训机构恐怕没有15%的提成！除非是他们核算之后的纯粹收入，而且你还得是那种骨干核心招生员工！毕竟人家也有成本费啊！还有非招生工作人员支出啊！
『伍』 培训机构前台提成怎么拿
我们是私人艺术培训中心，想知道前台怎样提成
『陆』 请教在培训或咨询行业工作的朋友：一般培训公司的销售提成或项目执行的提成大概在什么范围呢
一般来说来，牌子大一点源的，或是外资的，底薪比较高；牌子不够响的，底薪低一点，但提成很可观了。
如果是做项目的，基本工资大概5K--12K不等，再加项目提成就浮动比较大了，因为都是团队完成，看个人贡献吧，5%左右吧；项目经理如果底薪不是太高而且咨询项目难度很高的那种，也可能到10%以上；
如果做销售，我以前做的时候就是工资是3K，提成也是按项目大小浮动的，8%--20%都有过。靠积累吧，做了1年后，加上补贴什么的，一般都能月入1--2万。
『柒』 培训机构百分之30的提成高不高
根据实际情况而定。
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。30%已经算很多了。
『捌』 琴行音乐培训班该怎样给员工算提成
询访周边附近培训班的各岗位工资待遇数据，再和来应娉人的要求恰商，最关键是自己的总收入利润考虑，再诀定公资的数据。