培训机构总是没课上

㈠ 去一个培训机构培训，上啦几天课，如果不想培训了，但是钱已经交了，去申请退学费，可以退得了么

1.首先得确定你去学之前和培训机构约定的规则是什么，或者合同上面是怎么注明的，
2.如果你去申请，培训机构分三种情况处理
1).会退还你所有的学费，为了培训机构的声誉，不想看见你闹事，培训机构因小失大不划算。
2).根本就不会退你一分学费，只要钱到了他们账户就别想取出来，培训机构会有各种理由来拒绝你。
3).会退还你一部分，但是你已经学习了几天会扣除你相应的课程费或者服务费。至于退还多少，需要看你们的协议是怎么写的。
3.首先是你不想学了，在法律上属于你大退堂鼓，是你先毁约，你的说辞最好是说学不懂，压力大等等，这样退费相对容易一些。

温馨提示：钱都已经交了，打退堂鼓不是上策，当初你选择学技术的时候是怎么想的，应该学完，不要辜负自己的理想，既然选择了就要吧这件事做好。

解决办法
1.到达培训机构后，和颜悦色，找到当事人和管事人，协商着来，申请退款。
2.如果他们不退款怎么办？可以带上你证据去教育局申诉处理，他们都是有登记的，会给你个合理的处理结果，如果教育局不管的话，直接上诉但是你的证据需要充足。(不建议采用上诉，得不偿失)。
3.如果他们态度恶劣，说难听点还想动手打人，你可直接拨打110。
4.建议你在培训就够多采集一些学习的证据，以免他们耍赖，（就比如说什么方式可以证明你是在这里培训的东西，工作牌这些等等）一定要保留好你的合同和收据。
5.如果你非要退学费，培训机构又不退，你可以去培训机构坐着赖皮一段时间，大吼大叫影响他们的培训，影响他们的声誉，不建议采用，这招是破釜成舟的时候在用。

㈡ 我这有个公司开了一家培训机构，交了钱去培训，课程没上完，老板卷钱跑了，

至于培训机构携款跑路，跟校方的行为没有因果关系，只能告培训机构，可以报警。

㈢ 我总有未知恐惧、以及各种恐惧、甚至在外面的英语培训机构学习、总会选择逃避、不去上课、因为每节课都会

以前我也这样，其实直到现在有时也会这样，开会发言时心脏跳动加快。我觉专得这属跟能力没大有关系，而是心里素质的问题，主要是性格比较内向，对自己没有自信导致的。但我也一直努力着慢慢改进，多参与些集体活动，多接触陌生事物，在别人面前勇于表达自己的想法，你应该利用每次发言的机会，把它当做展现自己的平台，多鼓励自己，给自己积极的暗示，只要每次进步一点点就可以了。英语培训的话建议你选择权威一些，口碑好的学校，里面的老师比较权威，应该能给你正确正面的指导，祝你早日克服心理障碍。

㈣ 培训机构合同一式两份 但是两份都在公司 我没交学费也没上过课 我和

劳动合同如果不给员工，单位违法。单位违规解除劳动合同，需要赔偿。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

㈤ 培训机构课不想上了要求退款，打12315投诉会退款给你吗下图原因

会的。

依据《消费者权益保护法》第四十条规定：消费者在购买、使用商专品时，其属合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后，属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的，销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。

消费者或其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求赔偿，可以向生产者要求赔偿。属于生产者责任的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。属于销售者责任的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。消费者在接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向服务者要求赔偿。

(5)培训机构总是没课上扩展阅读：

消费者权益保护的相关要求规定：

1、各级人民政府工商行政管理部门和其他有关行政部门应当依照法律、法规的规定，在各自的职责范围内，采取措施，保护消费者的合法权益。

2、人民法院应当采取措施，方便消费者提起诉讼。对符合《中华人民共和国民事诉讼法》起诉条件的消费者权益争议，必须受理，及时审理。

㈥ 我报了一个培训机构没有自己的课程,而且交了钱，后来他给我的课程却是其他培训机构的课程，这样不违法吗

如果说到法律层面，那就要看你有没有跟他签的合同，并且合同上规定了必须教授机构自己的课程。
其实我个人建议还是从效果上来看，如果授课的效果确实能达到你的预期，那就没必要纠结了。毕竟我们做事情要以结果为导向。
目前很多机构都没有自己的课程，就算是有很多都是改的别家的。

㈦ 培训机构宣传不符导致我没时间一节课都没上到不退钱怎么办

这种事情是他们的失误。因为培训机构培训应该要把这些事情告诉你们。所以实在不行就可以起诉。

㈧ 报读教育培训机构后，在没有上过课的情况下可否要求退费

没有签订合同就不能构成培训关系，完全可以向当地12315部门进行检举

㈨ 你好，我到一个培训机构交了钱没上过一节课，它们不退一毛钱，我该怎办

毫不犹豫地向教育主管机构投诉他，肯定能拿回钱，除非他是没有资质的，没有注册的机构

㈩ 我去培训机构交了钱由于自身原因去不了没有签合同也没去上一节课可以退钱不

现在很多正规机构都可以在规定的时间内退款的，你既然交了钱，而且一节课也没有上，正规机构是可以退款的，不知道你那个机构怎样，还是要去当面协商办理的。