福建省总工会2016培训计划

㈠ 广东前十名的职业技术学院

广东前十名的职业技术学院：

1、深圳职业技术学院

2、深圳信息职业技术学院

3、广东轻工职业技术学院

4、广东科学技术职业学院

5、广州番禺职业技术学院

6、广东科贸职业学院

7、顺德职业技术学院

8、广东岭南职业技术学院

9、广东南华工商职业学院

10、广东食品药品职业学院

部分学校介绍

1、广州番禺职业技术学院

广州番禺职业技术学院位于广东省广州市番禺区，是一所全日制公办专科层次普通高等学校。是首批国家示范性高等职业院校，国家首批现代学徒制试点单位、广东省示范性高等职业院校，广州市属高等职业教育龙头院校。

2、广东南华工商职业学院

广东南华工商职业学院，创建于1993年，是在广东省总工会干部学校基础上建立的全日制普通高等学校。

3、广东食品药品职业学院

广东食品药品职业学院是经广东省人民政府批准、教育部备案的公办全日制普通高等职业院校，第二批国家现代学徒制试点单位、广东省示范性高职院校建设单位，一流高职院校立项建设单位，广东省大学生创新创业教育示范学校。

以上内容参考：

网络-广州番禺职业技术学院

广东南华工商职业学院-学校简介

网络-广东食品药品职业学院

㈡ 广东南华工商学院代号是什么

广东南华工商学院代号是1114。

广东南华工商职业学院，成立于1993年，是经广东省人民政府批准、国家教育部备案，在广东省总工会干部学校基础上建立的全日制普通高等院校。

2016年8月23日经广东省人民政府批准办学性质由民办转为公办，并更名为广东南华工商职业学院。学院行政主管部门是广东省总工会，业务主管部门是广东省教育厅，实行党委领导下的院长负责制。

(2)福建省总工会2016培训计划扩展阅读：

历史沿革

1949年，新中国成立后，作为中国工人运动发源地的广东，工会事业蓬勃发展，广东省各级工会急需培养大批有文化、有素质的工会干部，1952年秋，还处于筹建时期的广东省总工会成立了广东省工会干部学校。

1960年广东省工会干部学校被撤销。

1963年广东省委批准建立广东省工青妇干部学校。1971年广东省革委会下令撤销省工青妇干校。

直到1980年，广东省工会干部学校正式恢复，借用广东省总工会招待所作为办学场地办班。

1986年，广州市天河区天平架校区建成投入使用，占地32亩，改变了“边筹建、边办班”状态，成为广东全省工会干部培训中心基地。

1993年，经过深入的调研和多方论证，广东省工会干部学校在其基础上创办了广东省第一所民办高等学校——南华工商学院，走上了长达22年的公有民办新体制办学的探索之路。

1993年7月19日，广东省人民政府发文正式批准建立“民办南华工商学院”。

2016年8月23日经广东省人民政府批准办学性质由民办转为公办。

2017年5月10日，教育部办公厅正式发文，公布通过2017年教育部备案的专科教育高等学校名单，同意学校转为公办院校并更名为“广东南华工商职业学院”。

㈢ 求工会基本常识，急！！！

一、职工代表大会的基本常识 1、事业单位职工代表大会代表与职工总数的比例如何确定？应根据实际情况确定，职工总数100人以下的，职工代表占20％至25％；职工总数100人以上的，职工代表占15％至20％。代表中各类人员应占适当的比例，中层以上行政领导干部，不应超过代表总数的20％。2、选举职工代表的程序（1）由工会提出选举方案，其中包括代表名额，各类人员比例，选举单位划分，选举方法和步骤，报党组织批准后实施。（2）各选举单位根据分配名额，按照超过分配名额三分之一的数额推荐代表候选人。（3）各选举单位用无记名投票方式进行直接选举，获得单位半数以上职工通过者，方能当选。（4）各选举单位将选举结果提交基层工会审查批准，张榜公布，造册存档。（5）职工代表大会根据需要，可以邀请列席代表，其人数原则上不得超过正式代表的五分之一。列席代表有发言权，没有表决权、选举权和被选举权。3、如何召开职代会职代会每届三至五年，至少每半年召开一次大会，如不能按期召开大会，应向职工代表说明原因，要取得多数代表的同意。遇有重大事项，经党组织、行政负责人、工会主席或三分之一的职工代表提议，可以提前或临时召开代表会议。每次大会必须有三分之二的职工代表出席。进行选举或对重大事项作出决议时，必须全体代表半数以上通过方为有效。召开职代会的具体工作分四个步骤：（1）做好大会的筹备工作；（2）由工会主席主持召开预备会；（3）召开主席团会议；（4）由主席团主持召开正式会议。4、职代会有哪些主要职权：根据中共中央、国务院1986年9月15日同时公布的三个条例中的《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第七条规定（事业单位参照此规定），职代会享有五权：（1）定期听取厂长的工作报告，审议企业的经营方针，长远和年度计划，重大技术改造和技术引进计划，职工培训计划、财务预决算、自有资金分配和使用方案，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议。简称审议建议权。（2）审议通过厂长提出的企业经济责任制方案，工资调整方案、资金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法及其它重要的规章制度。简称审议否决权。（3）审议决定职工福利基金使用方案，职工住宅分配方案和其它有关职工生活福利的重大事项。简称审议决定权。（4）评议监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。对工作卓有成效的干部，可以建议给予奖励，包括晋级、提职。对不称职的干部，可以建议免职或降职。对工作不负责任，或者以权谋私，造成严重后果的干部，可以建议给予处分，直至撤职。简称评议监督权。（5）主管机关任命或者免除企业行政领导人的职务时，必须充分考虑职代会的意见。职代会根据主管机关的部署，可以民主推荐厂长人选，也可以民主选举厂长，报主管机关审批。简称选举厂长权。工会与职代会的关系企业工会是企业职代会的工作机构，并担负下列工作任务：（1）组织职工选举职工代表；（2）提出职代会议题，主持职代会的筹备工作和会议的组织工作；（3）主持职代会代表团（组）专门小组负责人联席会议；（4）组织专门小组进行调查研究，向职代会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会的决议；（5）向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质。（6）接受和受理职工代表的申诉和提议，维护职工代表的合法权益。二、基层工会换届选举注意事项基层工会委员会任职期满后，由上届工会委员会负责换届选举。其程序是由上届委员会提出方案，包括新一届工会委员、主席、副主席人选、经费审查委员会正副主任人选，在广泛征求职工群众意见的基础上报党组织审查同意后，再召开会员大会或会员代表大会选举产生。选举结果报上级工会审批。三、工会组织实行民主集中制，其主要内容有下列六项：1、会员个人服从组织、少数服从多数，下级组织服从上级组织。2、工会的各级领导机关，除他们的派出机构以外，都由选举产生。3、工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会，工会的地方各级领导机关是地方工会各级代表大会和它们产生的总工会委员会。4、工会各级委员会，向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作和经费收支情况，接受会员监督。5、工会各级委员会实行集体领导和分工负责相结合的，凡重大问题都由委员会民主讨论，作出决定。6、工会各级领导机关，要经常听取下级工会组织和会员的意见，切实研究和解决他们提出的问题，下级组织要向上级组织请示汇报工作。四、经审会经审会是同级会员大会或会员代表大会选举工会委员会同时选举产生的工会经费审查委员会的简称。经审会或经审小组，是按工会法规定设立的。其主要职责是监督审查同级工会的经费收支情况，并向同级代表大会报告工作。经审会一般由3至7人组成，可以设主任1人，必要时可设副主任1人。如果职工较少的基层工会，只设经审员1人。五、建设职工之家全面开展工会工作，即是建设职工之家，建立职工之家即是开展工会工作的具体体现。全总、省总、地区工会对建家工作有专门的文件和规定，有六条建家标准。区总工会也以文件方式，对全区基层工会的建家工作，有详细的安排，各基层工会要按文件要求，扎扎实实地开展建设职工之家工作。六、关于会员会费收缴问题会费的收缴。交纳会费是工会会员对工会组织应尽的义务。同时也是会员在工会组织内享受权利的物质基础，也是会员组织观念的体现。其收缴标准为职工每月基本工资总额的0.5％，不含各种福利待遇。工资总额尾数只计算到10元，10元以下不计。收缴办法，一般是单位发工资后，由会员个人自觉交纳。如果征得绝大多数的会员同意，也可以在发工资时统一扣交。会费不交上级工会，由基层工会与行政划拨的工会经费一并用于基层工会的活动经费。会员如果没有正当理由6个月不交纳会费不参加工会组织生活，经教育不改者，视为自动退会。

㈣ 总工会是干什么的

总工会履行以下社会职能：

1、维护职工群众的合法利益和民主权利。

2、吸引职工参加改革，努力完成经济与社会发展任务。

3、代表职工参与国家和社会事务的管理，参与企业、事业单位的民主管理。

4、引导和教育职工提高自己的思想道德和文化技术素质。

(4)福建省总工会2016培训计划扩展阅读

中国工会受同级共产党委员会和它的上级工会的双重领导，以同级共产党委员会领导为主。中国工会的最高领导机关是中国工会全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。全国代表大会每5年召开一次 ，由中华全国总工会执行委员会召集。

在全国代表大会闭会期间 ，执行委员会负责贯彻执行全国代表大会的决议，讨论和决定有关职工群众的重大问题，领导全国工会工作。执行委员会选举产生主席团。主席团下设书记处，书记处在主席团领导下主持全总的日常工作。

㈤ 有人说劳务派遣不错可以降低企业用工成本,劳务派遣是什么

第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上之策。”他说：“如何用工人、现在有三种．现象：一是养人用人；二是养人不用人；三是不养人而用人，对用人单位来说‘工人不养而用’是上上之策，追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。”实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。

第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系．也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣机构负责。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。

第三，劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。

国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。目前常规的劳务代理工作，是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务，是一种局外角色的服务。劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发生了质的变化，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。

首先，有资格进行劳务派遣的机构．必须是经政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用人单位对工人的需求，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障；另一方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系．确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。

为经营好这些特殊业务，劳务派遣机构在自己的实际工作中，就要始终坚持“一手托两家”，顾及好相关各方的责、权、利。通过一系列认真细致的规范运作，赢得劳务供需双方的认可和欢迎，以良好的社会信誉推动劳务派遣制的良性发展。

应当说，劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人才个体来说，更具有特别的意义。当然，处于弱势位置的有时可能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择。

在中国加入世贸的新背景下，为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要，继续保持或增创企业核心竞争优势，企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标：

（一）科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策；

（二）通过培训全面提高员工素质；

（三）改革管理模式，最大限度降低人力资源利用成本和风险。

劳务派遣的优势

一、降低用人成本支出

用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

二、人事管理便捷专业

烽火猎聘资深顾问认为用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

三、减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

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23回答时间：2009-9-26 13:50 | 我来评论

向TA求助 回答者： 宝宝小悠 | 一级

擅长领域： 电脑/网络 商业/理财 求职就业
劳务派遣是一种新型的劳动关系，是一种人力资源的管理方式。劳务派遣企业与用工单位签订《劳务派遣协议》，形成劳务派遣关系，与被派遣人员签订《派遣员工劳动合同》，使其成为公司的正式员工，由派遣企业处理派遣人员的劳资事务，如发生用人方与员工争议时，能够起到调解矛盾的缓冲作用，以专业的角度解决雇主与员工之间的劳动纠纷，从而真正使企业达到用工行为的规范，是新型劳动关系的完美体现。
合作方式：
我公司与用工单位签订《劳务派遣协议书》，其中详细规定双方的责任和义务及费用结算标准和结算方式；同时员工签订《劳动合同书》和《岗位派遣协议书》，规范为派遣员工。
劳务派遣的优势：
对部分工作岗位员工采用劳务派遣形式的用工，对用工单位来讲主要有以下几方面好处：
1．按国家用工政策规定，单位应与劳动者签订书面劳动合同，并为员工缴纳各项社会保险、住房公积金，而实际对单位来讲，有一部分人员因流动量大，用工期限较短，身份复杂、就以上劳动管理工作不易做到完全到位，并且需要投入一定的人力和物力。而现在劳动监察力度又在逐步增强，又有劳动年检制度，如劳动管理工作做的不完善，就容易受到监察处罚。如果将这一部分人员转化为劳务公司提供劳务派遣的形式，使从事工作的人员从隶属关系上讲，本身就不与用工单位签订劳动合同，这样就使与用工单位签订劳动合同的人员减少到很少一部分，用工单位首先可从繁琐的劳动事务性管理工作中脱身，直接减少管理的工作人员数量及相应工资、办公费用，又可将用工单位为这部分人员在缴纳社会保险、住房公积金、使用外地人员等劳动管理方面不易做到完善、容易受到劳动监察部门处罚的部分转移到派遣公司，使用工单位本身的劳动管理工作因在职员工的减少，而趋于完善和合理。并且因单位正式员工的减少，用工单位可用原有量的福利资金为剩余的在册员工大幅度改善和提高福利待遇，来提高用人单位竞争力和关键人才的吸引力。
2．采取劳务派遣的形式，也可直接减少费用支出，其表现是：减少管理人员，失业、工伤保险的费用支出可按派遣公司的低水平缴费比例进行缴纳，缴纳社会保险的基数可以自定，这样便使用工单位降低了一定的社保费用,住房公积金等其它用工单位正式员工享受的一些福利待遇可不予支付或低水平支付。
3．部分人员采取劳务派遣的形式，也可解决有些单位受人员定编、工资总额受控的约束。
4．因劳动关系不是与用工单位签订，使用工单位在用人方便的同时，又因用工单位不与劳动者签订劳动合同，使劳资纠纷大部分转移到劳务派遣公司：劳动合同解除，档案关系的转移，医疗费用的报销；女工孕期、产期、哺乳期的处理；发生重大疾病、意外事故的事务性处理及有关费用的报销、经济补偿的解决；发生工伤的处理及所涉及的长期善后工作等。
5．按照《中华人民共和国劳动合同法》，为规范劳动合同制度，保护用工单位和劳动者的合法权利，按劳动和社会保障部门的要求，用工单位要与员工签订《派遣员工劳动合同》，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇。如果用工单位在规定时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托我派遣公司与使用的人员签订劳动合同，形成劳务派遣关系则是最好的解决办法。
6．采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣公司签订《派遣员工劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下，实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障，员工由于有劳动合同的保护和约束将更加努力为用工单位工作，保障劳动权益、达到用工规范且原有的福利待遇和管理制度也都没有变化。

㈥ 有没有在全国总工会工作的同志，说一下参照公务员工资待遇怎么样

您好，参公单位一般是党政机关的下级单位或者执法机构，工资待遇和完全参照公务员管理,都是财政全额拨款,但因为大部分参公单位机构规格比党政机关要低（二级局为主，少部分例外），在晋升方面空间要小一些。

㈦ 急求第二期党务干部培训会主持人开场白和结束语!!

同志们：大家早上好！
根据省总工会2010年度干部培训计划的安排，由省总工会组织部与省工会干部学校联合举办的工会协理员培训班正式开学了。我们在这里举行一个简单的开班仪式。首先，我代表湖北省工会干部学校全体教职工对来自全省各地的工会协理员表示热烈地欢迎！
下面，我介绍一下参加开班仪式的有关领导：省总工会副巡视员、省工会干部学校校长余彦国；省总工会组织部调研员郑明华。我是省工会干部学校常务副校长姚争杰。让我们以热烈的掌声欢迎省总领导的到来！（鼓掌）
我们还要特意向大家介绍四位西藏自治区工会工作的同行，他们来自雪域高原，到我省来传经送宝，交流学习。在学习结束后，他们将分赴武汉、宜昌、襄樊、十堰挂职锻炼，为我省工会工作作出他们的贡献。他们是：西藏自治区山南地区加查县总工会主席郝高君、曲松县总工会主席次仁卓嘎、琼结县总工会副主席胡建斌、乃东县总工会副主席李付悦。让我们以热烈的掌声欢迎他们！
下面请省总工会副巡视员、省工会干部学校校长余彦国讲话，大家欢迎。
……
余校长刚才的讲话十分精辟，对我省工会工作的现状进行了简要的介绍，对全省工会协理员队伍建设和发挥的积极作用予以充分肯定，体现了省总领导对工会协理员工作的重视和关心，同时对我们学员也提出了要求，寄予厚望。大家务必深刻领会，牢记在心，完成好我们这次培训学习的任务。
在这里，我提三点具体的要求：第一，明确学习任务，开拓视野。学习是人的一种境界，是知识经济时代的首要特征。我们要通过学习，增长见识；通过学习，提升素质；通过学习，增进我们工作的使命感。利用有限的时间抓好学习，充好电。第二，联系实际，深入思考。孔子曰：“学而不思则罔，思而不学则殆”，我们要根据科学发展观的要求，注重学习的针对性和实效性，边学习、边思考，总结和反思我们工作中存的差距，探求改进的方法和途径，这样才能体现求真务实的学风，以学习促进工作的进一步优化和发展。第三，遵守纪律，互相学习。大家来自全省各地，相互之间不太熟悉，大家要互相学习，取长补短，共同探讨，同时，务必要加强组织性纪律性，尊重老师的劳动，严守课堂纪律，出行注意安全。希望每个同志既是学习的模范，团结的模范，也是遵守纪律的模范。
最后，愿大家在本次培训班中增长本领，增进友谊，增添信心，快乐学习！祝同志们学习生活愉快！
谢谢大家！
开班仪式现在结束，请领导离席。请培训部主任彭真珍安排具体班务事宜。

㈧ 福建省人力资源和社会保障厅的领导分工

钟维平，男，汉族，1956年7月生，广东省大埔县人，中央党校在职研究生学历。曾任福建省总工会组织部副部长、部长；福建省总工会副主席、党组成员；2001年9月任福建省劳动保障厅副厅长、党组成员；2005年6月任福建省劳动和社会保障厅厅长、党组书记；2009年8月任福建省人力资源和社会保障厅厅长、党组书记。
负责省人力资源和社会保障厅全面工作。
赖诗卿，男，汉族，1962年5月生，福建省德化县人，中央党校研究生学历，历史学学士。曾任福建省劳动局办公室副主任；福建省劳动厅综合计划与工资处处长；福建省劳动和社会保障厅办公室主任；2005年8月任福建省劳动和社会保障厅副厅长、党组成员；2009年8月任福建省人力资源和社会保障厅副厅长、党组成员。
协助厅长负责综合文字、信访维稳、机关效能建设、政务公开、绩效评估、行政管理、规划统计、财务管理、医疗保险、工伤保险、生育保险、劳动能力鉴定、劳动工资、劳动关系、信息化建设、宣传和干部培训等工作。
陈翔，男，汉族，1953年3月生，福建省福州市人，在职大专学历。曾任福建省经委外经处副处长；福建省人民政府办公厅经贸处副处长、调研员、处长；2008年7月任福建省劳动和社会保障厅副厅长、党组成员；2009年8月任福建省人力资源和社会保障厅副厅长、党组成员。
协助厅长负责促进就业、职业介绍、职业培训、中等职业教育、技能开发鉴定、对口支援、挂钩帮扶等工作。
颜路光，男，汉族，1954年2月生，河南省信阳县人，中央党校在职大学学历。曾任福建省社会劳动保险局副局长；省劳动厅社会保险处副处长、处长；省劳动厅机关党委专职副书记；福建省社会劳动保险局局长；2008年8月任福建省劳动和社会保障厅副厅长、党组成员；2009年8月任福建省人力资源和社会保障厅副厅长、党组成员。
协助厅长负责养老保障、法制工作、劳动保障监察、劳动争议调解仲裁、机关党委、精神文明建设、老干部工作、机构编制、人事管理等工作。
陈仁毅，男，汉族，1954年12月生，福建省连江县人，中央党校在职大学学历，工商管理硕士学位。曾任中共福建省纪委综合处处长、党风廉政建设室副主任、机关党委专职副书记；省纪委办公厅主任；2004年5月任福建省劳动和社会保障厅纪检组长（副厅长级）、党组成员；2009年8月任福建省人力资源和社会保障厅纪检组长（副厅长级）、党组成员；2010年9月任省纪委驻省人力资源和社会保障厅正厅级纪检监察专员。
负责纪检监察工作；协助党组书记、厅长负责党风廉政建设、社会保险基金监督工作。

㈨ 福建省人口与计划生育条例(2016修正)

第一章总则第一条为促进人口与经济、社会、资源、环境的协调可持续发展，推行计划生育，提高人口素质，改善人口结构，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和其他有关法律法规，结合本省实际，制定本条例。第二条夫妻双方都有实行计划生育的义务。公民实行计划生育的合法权益受法律保护。第三条计划生育工作应当推动优生优育，坚持男女平等，以宣传教育为主、避孕为主、经常性工作为主，并与帮助群众发展经济、勤劳致富、建设文明幸福家庭相结合。

建立健全奖励和社会保障制度，促进人口与计划生育工作。第四条地方各级人民政府领导本行政区域的人口与计划生育工作。

县级以上地方人民政府卫生和计划生育行政部门负责本行政区域的计划生育工作和与计划生育有关的人口工作。

县级以上地方人民政府其他有关行政部门在各自的职责范围内，负责有关的人口与计划生育工作。第五条乡（镇）人民政府和街道办事处负责本管辖区域内的人口与计划生育工作，贯彻落实人口与计划生育实施方案。

村（居）民委员会应当依法做好人口与计划生育工作。第六条地方各级人民政府应当把人口与计划生育工作纳入国民经济和社会发展计划，把人口与计划生育经费纳入年度财政预算，并根据国民经济和社会发展状况逐步提高人口与计划生育经费投入的总体水平，保障人口与计划生育工作必要的经费。第七条工会、共产主义青年团、妇女联合会及计划生育协会等社会团体、企业事业组织和公民应当协助人民政府开展人口与计划生育工作。第二章生育调节第八条提倡一对夫妻生育两个子女。第九条 一对夫妻已有两个子女的，符合下列情形之一的，经批准可以再生育一个子女：

（一）两个子女中有残疾儿，不能成长为正常劳动力，但医学上认为夫妻可以再生育的；

（二）再婚夫妻再婚前一方已有两个子女另一方没有子女，或者双方再婚前各有一个子女的；

（三）再婚夫妻再婚前一方没有子女，另一方已有一个子女，双方婚后生育一个子女的；

（四）夫妻双方均为独生子女的少数民族农村居民的；

（五）法律、法规和国家规定的其他情形。夫妻一方为汉族，一方为少数民族，汉族一方到少数民族一方落户，居住在少数民族乡、村五年以上，所生子女按有关规定定为少数民族的，适用前款第（四）项规定。

合法收养子女的夫妻，可以生育两个子女。第十条 夫妻双方均为归国华侨，回国定居前所生子女在境外定居的，不计入本条例所称的生育子女数，可以按照本条例规定生育。

在我省定居的华侨配偶适用前款规定。第十一条 夫妻一方为本省居民，一方为香港特别行政区、澳门特别行政区居民或者台湾地区居民，适用本条例规定，但夫妻双方婚后生育的子女，以及香港特别行政区、澳门特别行政区永久性居民或者台湾地区居民一方婚前已有的子女，不在境内定居的，不计入本条例所称的生育子女数，可以按照本条例规定生育。

夫妻一方为本省居民，一方为外国公民的，参照前款规定执行。第十二条禁止违反本条例规定多生育、婚外生育和未婚生育。

在婚姻关系存续期间与配偶之外的第三人发生的生育行为，或者第三人明知对方有配偶而与其发生的生育行为，为婚外生育。

双方均未办理结婚登记而发生的生育行为，为未婚生育。第十三条实行一、二孩生育登记服务和再生育审批制度，具体办法由省人民政府卫生和计划生育行政部门规定。

符合本条例规定要求再生育一个子女的，县（市、区）人民政府卫生和计划生育行政部门应当在十五个工作日内批准并发给生育服务证。第三章计划生育技术服务第十四条地方各级人民政府应当结合本地实际，建立婚前保健、孕产期保健和计划生育技术服务制度，提倡婚前医学检查，普及优生优育、避孕节育、生殖保健科学知识，防止和减少出生缺陷，提高出生婴儿健康水平。第十五条从事计划生育技术服务的医疗保健机构及其技术人员，应当在各自的职责范围内，针对育龄人群开展人口与计划生育基础知识宣传教育，开展和计划生育技术有关的咨询和临床医疗服务。

患有会造成下一代严重遗传性疾病的夫妻不宜生育。有生育能力的夫妻一方应当采取长效避孕措施；已怀孕的，应当终止妊娠。