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开展涉密人员保密知识培训

发布时间:2022-08-14 04:39:19

① 如何做好保密工作建议

首先是跟员工签订保密协议,第二个是安装防泄密软件。

什么是防泄密软件?

防泄密软件是一款信息安全管理软件,用来保护企业内部文档不外泄,并规范员工的计算机操作行为。主要功能包括:数据防泄密、文档安全管理、桌面管理、行为审计、网络安全管理、打印审计、U盘管理等。软件由服务端程序、控制台程序和终端程序三部分组成。服务端程序要安装在长开机的服务器电脑上,控制台程序安装在管理员使用的电脑上,终端程序安装在每个需要文档保护/或者需要阅读加密文档的员工电脑上。防泄密软件致力于为企业提供数据安全防护整体解决方案,在长期的数据安全实践中,对深层防御战略有着深刻的体会,并将它完全融合于产品设计理念和设计体系之中,通过数据防泄密和文档安全管理两大平台进行综合安全防护,构建多层次、全方位的数据安全一体化管理体系。

防泄密软件

② 社区矫正和安置帮教工作如何做好保密工作

根据查询相关资料,具体保密工作做法如下:
1、一是加强领导,完善保密责任制。制定下发《关于保密工作“三定”的通知》,坚持做到保密工作与业务工作同时部署,同时落实。今年以来,该局召开了1次专题会议研究部署今年保密工作,2次全体职工会培训保密知识并将任务分解细化,明确相应的责任办公室和责任人,为保密工作提供了强有力的组织保证。
2、二是加强保密宣传,做好保密培训。加强保密工作的宣传力度和培训力度,深入开展保密宣传教育,不断提高对保密工作重要性的认识,增强全体职工的保密意识,为做好保密工作打下了坚实的基础,2次召开全局干部职工会对该区司法行政干部进行保密知识培训,在培训中向全体员工介绍保密知识,努力增强涉密人员的保密意识和保密观念。
3、三是加强保密日常管理,切实增强失泄密防范能力。健全涉密人员的管理机制,与涉密人员签订保密责任书,日常加强检查,监督。对所有计算机进行了登记、编号、密级标识,明确内网U盘由微机管理员专职保管。涉密人员严格按照保密制度操作计算机和处理相关文件。所有涉密人员均签订了保密承诺书,无代签、伪签情况发生。
4、四是突出重点,狠抓保密重点部门安全管理。该局结合工作职责与实际情况,确定办公室、社区矫正帮教安置股确定为内部保密股室,将人事、档案、文秘、微机管理人员确定为重要保密岗位。加强了对机要文件的管理和各类文件的印制、保管、清理、归档、销毁工作的保密安全措施。建立和完善《保密工作制度》、《档案管理制度》、《文件管理保密制度》、《会议保密制度》等保密制度,完善约束机制,明确责任和义务。切实履行公文的收发、传递、借阅、清退、归档和销毁等各个环节的登记、签字手续。

③ 黄保卫省直单位的涉密人员上岗前应当接受单位开展保密教育培训主要包括哪些方

黄保卫省是哪儿?北京?
保密形势,保密法律法规,单位保密规章制度,案例,保密知识技能等,都是上岗前应该培训的内容

④ 对涉密人员上岗有哪些保密要求

对涉密人员上岗要求涉密人员上岗应接受任前审查、上岗培训,并签订保密承诺书。
涉密人员上岗应经过严格审查。机关、单位任用、聘用涉密人员应当由组织人事部门会同保密工作机构,依据涉密人员任职条件进行审查。审查内容主要包括:国籍、政治立场、个人品行、学习经历、工作经历、个人和家庭基本情况、现实表现、主要社会关系,与国(境)外机构、组织、人员交往等情况。
涉密人员上岗应当经过保密教育培训。机关、单位任用、聘用涉密人员必须坚持先培训、后上岗,应当根据涉密岗位的工作性质、涉密范围和特点,结合实际工作需要,对拟任用、聘用的涉密人员进行有针对性的岗前保密教育培训。
涉密人员上岗应签订保密承诺书。上岗前签订保密承诺书,对于增强涉密人员保密意识、强化保密责任具有重要意义。保密承诺书的主要内容包括:了解并遵守各项保密制度,知悉并履行保密义务,自愿接受保密审查,承担法律责任等。机关、单位应当把保密承诺书的签订和管理作为一项经常性工作来抓,建立健全保密承诺长效管理机制。同时,可结合工作实际,根据涉密人员的涉密事项和涉密程度,适当补充相关内容或组织签订专项保密承诺书。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

⑤ 涉密人员保密管理办法

涉密人员保密管理办法:
1、任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查;
2、涉密人员应当具有良好的政治素质和品行,具有胜任涉密岗位所要求的工作能力;
3、涉密人员上岗应当经过保密教育培训。掌握保密知识技能,签订保密承诺书,严格遵守保密规章制度,不得以任何方式泄露国家秘密;
4、涉密人员出境应当经有关部门批准。有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的,不得批准出境;
5、涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密;
6、机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度。明确涉密人员的权利、岗位责任和要求,对涉密人员履行职责情况开展经常性的监督检查;
7、国家工作人员或者其他公民发现国家秘密已经泄露或者可能泄露时,立即采取补救措施并及时报告有关单位。机关、单位接到报告后,应当立即作出处理,并及时向保密行政管理部门报告。
涉密人员是指在涉密岗位工作的人员。涉密人员根据涉密程度和密级不同,分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。
《中华人民共和国保守国家秘密法》第十五条 国家秘密的保密期限,应当根据事项的性质和特点,按照维护国家安全和利益的需要,限定在必要的期限内;不能确定期限的,应当确定解密的条件。
国家秘密的保密期限,除另有规定外,绝密级不超过三十年,机密级不超过二十年,秘密级不超过十年。
机关、单位应当根据工作需要,确定具体的保密期限、解密时间或者解密条件。
机关、单位对在决定和处理有关事项工作过程中确定需要保密的事项,根据工作需要决定公开的,正式公布时即视为解密。

⑥ 如何开展落实保密形势教育

保密工作是维护国家安全和利益的重要手段,关系到党和国家的政治生命,保守党和国家的秘密是一项政治任务和政治纪律。如何抓好保密工作,我个人认为从两个方面抓落实: 一、抓好保密工作的落实(一)、从组织上抓落实。我局十分重视保密工作的组织建设,建立了保密工作小组,明确了职责和分工,主要领导亲自挂帅,分管领导具体负责,配备专兼职保密员。定期检查了解保密工作情况,充分发挥保密组织的作用,保证了保密工作落到实处。(二)、从抓思想上落实。为确保保密思想教育落到实处,切实提高干部职工对保密工作的认识,消除存在的各种模糊观念。我局通过学习宣传《保密法》,很多同志对保密工作有了新的认识,消除了“保密工作是领导的事,与己无关”这种思想,对保密的经验不足、、观念较淡薄、等情况,采取了各种措施开展保密教育,注重教育的实效和质量。我们主要采取以下措施开展保密教育:一是抓好保密人员上岗前培训;二是及时传达学习上级关于加强保密工作的文件精神,增强保密意识;三是把保密教育与具体工作相结合,强调保密工作;四是定期组织保密教育,组织干部职工学习《保密法》和有关保密规定,定期组织网上保密知识测验,通过教育,切实增强了广大干部职工的保密意识。(三)、从制度上抓落实。保密法律、法规和规章,是我们开展保密工作不可缺少的依据和保障。按照保密工作规定,进一步完善《保密工作制度》、《涉密人员保密管理制度》、《计算机安全保密制度》、《档案安全保密制度》、《档案保密制度》、《保密员岗位职责》、《涉密档案查阅制度》、《涉密文件处理(管理)规定》、《保密工作人员管理规定》等保密工作规章制度,做到保密工作有据可依、有章可循。(四)、从技术防范上抓好落实为保密工作更加规范标准,我局不断加大了硬件的建设投入。根据保密工作的实际需要,采取缺什么补什么的原则。对财务室、档案室等重要部位“三铁一器”进行了维护和更新,并配置了干粉灭火器、空调等防盗、防潮、防火、防尘设施,达到了保密工作的规定要求,为全面落实保密工作奠定了基础。 二、保密工作从自我做起一是做学习的表率。做好保密工作的关键是具备严格的保密意识,并使自己的思想、业务素质、能力水平适应新形势、新情况,不断学习政治理论和保密法律法规,增强政治敏感性,刻苦钻研保密业务知识,不断丰富保密专业知识;提高自身素质。 二是做执行制度的模范。保密员在工作中必须带头执行各项保密规定。工作中,自觉遵守保密纪律。在借阅密级文件时,带头做好借阅登记,阅后及时退还;做到不该说的话不说,不该提供的文件,绝不提供;不随意复印密级文件资料。生活中要严以律己,自觉按规定规范自己的言行,保证制度的严肃性。三是做保密工作的有心人。对待工作有责任心。不断增强保密工作的责任感,做到对涉密载体、文件等设备资料加强管理,认真做好登记,不能有丝毫懈怠。具体工作要有恒心。保密工作是一项长期的工作任务,要持之以恒,坚持不懈。严守保密规定,养成任劳任怨的工作作风,只有这样,保密工作才会不断有所发展,不断迈向新的台阶。

⑦ 领导干部应组织涉密人员保密知识和技能培训每年至少多少次

次数没有要求,但是对学时有要求,比如军工一二级要求15学时/年,三级要求8学时

⑧ 涉密人员每年接受保密教育培训不少于多少学时

一级二级不少于15小时,三级不少于8小时
培训教育形式有: 会议,参观展览,视频教学,去同行间参观,讲座论坛等

⑨ 如何提升保密教育培训的实效性

浅谈如何提高保密宣传教育的有效性
保密宣传教育一刻也不能放松,必须结合实际,采取切实、可行、科学、有效的方法开展保密宣传教育,既要全面覆盖,又要突出重点,还要强化信念教育,丰富宣传内容、灵活宣传方法,让保密宣传教育发挥它的引导、规范、推进和激励作用,提高它的有效性。
一、全面覆盖,突出重点。
(一)覆盖全体员工的保密宣传教育工作
保密宣传教育是以保守国家秘密为直接目的,对全体公民及各机关、单位(尤其是国家机关、要害部门)的工作人员进行的关于保守国家秘密的思想政治教育和业务知识的传播工作。
对军工企业来说,开展全员保密宣传教育是适应当前形势的需要,是维护国家安全、保障科研生产顺利进行的需要,是提高企业员工保密意识、筑牢保密思想防线的需要。
(二)突出领导干部的保密宣传教育
领导干部既是保密宣传教育工作的重点,也是难点。因为保密宣传教育这一管理行为不属于严格的法律意义上分类的行政行为。领导干部是重要的涉密群体,知密多,涉密深,有权力,一旦泄密,后果严重。根据“突出重点”的保密工作方针,切实抓好领导干部的保密宣传教育意义重大。
要提高对领导干部保密宣传教育有效性,除了请专家讲课,或送领导干部出去培训,接受高水平的教育,提高思想认识外,单位保密工作部门要高度重视领导干部的保密教育培训,必须用心对待每年针对领导干部的教育培训,不管出现什么情况,要想尽各种办将每次教育培训落到实处,领导干部忙,就采取“送”的方式(送保密工作指示、标准、文件、杂志、通报、答卷),领导干部在开会,就多等一会儿,领导干部出差了,就关注回来的时间,实在紧急,就打个电话或发个短信提醒,总之,对领导干部的保密教育培训不能不了了之,一定要落实到位。不让保密教育在高层留空白,留隐患。
领导干部积极参加保密教育培训,提高了保密意识,重视了保密工作,做到立身为旗做表率,以身作则严要求,就能起到上行下效的作用,就能让员工对保密工作产生敬畏之心,就能有效地推动保密工作的开展,
(三)突出涉密人员的保密宣传教育
涉密人员,是指在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉国家秘密事项岗位工作的人员,涉密人员既是国家秘密的接触者,又是国家秘密的保护者。国家秘密能否得到有效保护,关键在于涉密人员能否自觉遵守保密法律法规,切实履行保密责任和义务。根据“积极防范”的保密工作方针,加强对涉密人员的保密宣传教育工作,对于确保国家秘密安全同样意义重大。
突出涉密人员的保密宣传教育。就是要做好涉密人员的上岗、在岗和离岗教育。
1.上岗教育
新上岗人员是单位的新生力量,刚从大学毕业,对未来充满希望,对工作充满激情,思想单纯,愿意接受教育,提高他们的保密意识,最有效的方法就是接受教育培训,开展闭卷考试。严格的考试会给新上岗人员留下深刻的印象,是一个良好开端。有了良好的开端,在以后的工作中,就能自觉遵守保密规定,按章办事,养成良好的保密行为习惯,一年又一年,一代又一代,必定会造成好的局面。
2.在岗教育
在岗教育,重点在于交给涉密人员保密常识、保密技能,达到知保密、懂保密、会保密、善保密的效果,具备防窃密,防策反,防陷阱的技能,有坚定的信念,能自觉履行保密责任和义务。教育培训的方式很多,比如,可采取电子答卷与纸质答卷相结合,开卷与闭卷考试相结合,请专家培训和自己培训相结合,学习先进经验与自我创新相结合等,完成好规定动作,策划好自选动作相结合。所有的教育培训必须切实可行,不能过多占用涉密人员的工作时间,不能流于形式,要真正落到实处,要有严格的制度规定和考核标准,要结合实际,找准宣传教育的好时机,才能达到宣传教育的目的,做到事半功倍。
3.离岗教育
虽然离岗人员在在岗期间已接受过保密教育培训,但在离岗前还是不能放松保密教育,依然要提醒他们严格遵守保密纪律,离岗后同样要保持清醒的头脑,不该说的秘密不说,违反保密法规的事坚决不做,尽到一个涉密人员应尽的义务,时刻牢记“国家利益高于一切,保密责任重于泰山”的核心价值观,保密高压线在任何时候都不能触碰。
(四)突出“两类”管理人员的保密宣传教育
第一类是涉密信息系统“三大员”:系统管理员、安全保密员、安全审计管理员、;第二类是涉密载体管理口和涉密信息输入输出口管理人员。
“常敲警钟头脑清”,这是谢觉哉老人的一句话。对这两类人员的管理,必须常敲警钟。尤其是信息系统“三大员”管理者,他们年轻,防范意识薄弱,容易麻痹大意,对保密工作重要性认识不够,需要加强教育,提高他们对保密工作重要性的认识,这是任何一个涉密单位都必须正视的问题。
二、强化理想信念教育
人的脑子,人的思想,是会变的,如果我们的脑子被敌对势力搞乱,我们就会不知不觉改变自己的价值观念,思想阵地出了问题,后果会不堪设想。
因此,我们要坚守思想阵地,强化理想信念教育,提高思想认识,树立正确的世界观、人生观、价值观,决不让思想阵地出问题,让敌对势力永远失望。让坚定的理想信念成为全体员工为实现保护国家秘密的目标提本文由论文联盟http://www.LWlm.COM收集整理供不竭的精神动力。
三、丰富宣传内容,灵活宣传方法
(一)丰富宣传教育内容,确保有效性
保密宣传教育的内容随着保密工作任务的确定而确定。因为,保密与窃密斗争的形势总是不断发生变化,保密工作所涉及的各个业务工作领域的情况也在不断发生变化,党和国家的保密工作政策、法律也在不断调整,每一时期的保密宣传教育的内容是在变化的。

⑩ 涉密人员的什么主要包括在岗培训,监督考核和出境管理等内容

涉密人员出入境问题
在岗涉密人员和离岗脱密期未满的涉密人员,原则上不得因私出国(境),包括香港。脱密期一般为:核心涉密人员3年;重点涉密人员1.5年;一般涉密人员6个月。属于一般涉密人员,公司说的登记备案应该是指在保密部门登记备案,以便于今后的保密教育和培训及人员的动态管理,并不是在公安部门出入境机关登记备案。

17 涉密人员上岗和在岗有哪些保密要求
《保密法》第三十六条规定:涉密人员上岗应当经过保密教育培训,掌握保密知识技能,签订保密承诺书,严格遵守保密规章制度,不得以任何方式泄露国家秘密。首先,涉密人员上岗前应当经过保密教育培训。在涉密岗位工作,不仅需要具备很强的政治素质、业务素质,还要具备很强的保密意识和相应的保密专业知识技能。任用涉密人员,必须坚持先培训、后上岗。机关、单位对涉密人员上岗前的保密教育培训应包括以下主要内容:保密形势和敌情教育,保密工作方针、政策和法律法规教育,保密知识技能教育,岗位职责教育等。其次,涉密人员上岗前应当签订保密承诺书。签订保密承诺书对于提高涉密人员保密意识,强化涉密人员保密责任具有重要意义。保密承诺书的主要内容包括了解并遵守各项保密制度、知悉并履行保密义务、自愿接受保密审查、承担法律责任等。机关、单位应当把憨甫封晃莩浩凤彤脯廓保密承诺书的签订和管理作为一项经常性工作来抓,建立健全保密承诺长效管理机制。

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