① 我是学IT的,以后想到日本发展,听说有的培训机构可以直接外派...聚
总的来讲，学习IT还是要根据个人兴趣以及学习力。自身如果确实对回IT行业比较感兴趣，想从事答这个方面，还是能够考虑的。但是这是一个需要钻研的行业，仅仅靠自学或者培训学习的内容是远远不够的，学习初期很多时候都需要自已在课后学习补充知识或者查看其他程序员所做代码并学习研究
可以去专门的电脑学校看看的 比较下有好处的呀
② 企业中，外派培训是什么意思
外派培训是相对内训而言，是指培训的实施对象不是企业内部，而是外部人员，比如MBA学习，指定机构或指定课程外训，国外留学等。
③ 烟台地区有哪些正规的船员外派培训服务机构
烟台海员职业中等专业学校 烟台大学
主要看其有没有
《船员培训许可证》
《船员培训许可证》的有效期为5年，中华人民共和国海事局应当自《船员培训许可证》发证之日起第二周年至第三周年之间对船员培训机构开展中期核查。
中期核查合格的，中华人民共和国海事局应当在《船员培训许可证》上进行签注；中期核查不合格的，中华人民共和国海事局应当责令限期改正。培训机构在规定期限内未能改正的，中华人民共和国海事局应当依法撤销相应的《船员培训许可证》。
④ 外派培训是指被派到某个培训机构或者其他公司培训吗那去自己的总公司算吗签的协议算吗
不算的
⑤ 现欲离职，关于与公司签订的外派培训合同的违约金问题
首先我建议对此培训做个定性，是否属于劳动合同法中的“培训”，如不属于此范畴，我认为你不需要赔偿，如果属于，则：
1、你是指契约书约定的该条款“10年11月1日至11年1月31日”与事实不符时，是否有效？我认为，因以实际的培训日期为准。
如你能与公司协商解决此事，该日期的确定需要得到公司的认可；如公司不认可，在纠纷发生需要劳动仲裁或诉讼时，我方需举证。另说明，该条款的效力与否不影响契约书的其它内容效力。
2、副总的话无法律效力。培训花费应以公司为你的实际支出为准，且需以消费票据佐证。如果你们能谈妥一个价格，自然最好；如谈不妥，在劳动仲裁或诉讼发生时，仲裁庭或法院都需要公司对每一笔的经费的真实性提供证据佐证，我们可以对经费的真实性提出质疑。但是，我认为，一些基本费用你是可以先弄清楚的，如旅费，住宿，餐饮等。金额较大且难以确定的可能是培训费，你可以先向有关培训机构或其它渠道打听，为自己先收集有利证据，提防公司HR乱开价。
3、你的差异部分是指“伙食、住宿、机票”？我认为不能，如第4点所述，公司向员工要求赔偿的权利，由其自愿履行，并有权决定履行哪一部分。即公司可以放弃对你的培训费用的赔偿要求，而只履行其他杂费。
4、不能，你只能理解为，公司暂未向离职员工行使赔偿权利，其实要不要求赔偿，决定权在公司，公司可以放弃赔偿要求，也可以履行赔偿要求。但是，如果劳动仲裁或诉讼发生时，你可以此为背景（包括第3点）向仲裁庭或法院阐述此类情况，以获得仲裁员或法官的倾向支持。
⑥ 请问外派劳务输出机构，外派劳务输出基地和外派劳务培训机构三者之间的区别和联系
外派劳务输出机构在外派劳务输出基地有专门的外派劳务培训机构，专门负责培训外派劳务。
⑦ 国内有哪些劳务派遣培训机构，推荐几个好一点的嘻嘻
劳务派遣的优势：
一、对于用工单位：
1、降低用人成本支出版
用人单位在权核算派遣人员的总支出时，
一是考虑岗位效益。
二是以市场价格制定工资标准。
三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。
劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷专业
专家认为用人单位用人不受户口学历及编制限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
⑧ 开培训机构外派老师教学需要什么资质
开培训机构外派老师教学需要日语几级证明，能流利说日语，有一定教学经验