环境健康安全培训计划

『壹』 翻译急救

您好 个人水平有限 以下是翻译软件提供（并不一定准确）：
Environmental and occupational health and safety management system training
Prepared by: approval: Date:
. Environmental and occupational health and safety training and publicity
Ecation implementation plan
1 Objective
Strengthening of environmental and occupational safety and health management safety management system for different levels of staff the company's occupational health and safety environment for the implementation of all staff at different levels of knowledge and training so that they have the appropriate environmental and occupational health and safety awareness and skills to meet environmental and occupational health and safety management system needs, on the basis of the training requirements of various departments, special training plans
2 Scope
Applicable to all staff in the company of environmental and occupational health and safety ecation and training and through environmental and occupational health and safety promotion activities affect regional stakeholders to raise all the staff awareness of environmental and occupational health and safety.
3 prepared according to
GB/T24002-2004 and GB/T28001-2004 standard "4.4.2 Training, awareness and ability" clause B-PD-06 "resource manager"
4 functions
4.1 Organization of Environmental Quality Control Department is responsible for occupational health and safety training throughout the company's guidance program, and training in various departments to inspect the implementation of:
4.2 The departments responsible for implementing the department's training program:
4.3 The parties against the company's environmental and occupational health and safety publicity and ecation activities, by the relevant administrative departments responsible for various ties within the scope of relevant conct
5 program content
我大概看了一下 基本准确 但因个人水平有限 并不能保证完全正确 希望对您有帮助

『贰』 质量，环境，职业健康安全管理体系的区别和联系

职业健康安全这个概念是加入WTO之后而引进的，过去我国企业对职业安全重视不够，导致工伤事故频发。有的职业本身就有危害，比如化工行业、建筑业等等，也有的职业本身不具危害性，但执业环境有危害人的因素，比如火灾等等。因此，为防患于未然，重视以上的危险因素，这就是职业健康安全。
以上是复制的
为了在职业健康安全方面取得成效，可以参照职业健康安全体系实施一系列的的管理活动，“PDCA循环”贯穿在职业健康安全体系里面，企业可以通过实施职业健康安全体系不断改进职业健康安全绩效。
体系不是必须建立的，只是企业自行实施，并通过外部审核，而向外界的一种在职业健康安全方面的承诺。通俗来讲就是，实施体系可以为企业带来良好的品牌效应，为企业获得更多的客户认同，通过体系实施的后果（工伤事故的下降、职业病下降等），无形中为企业减少损失，也就是增加了效益。
而职业安全健康工作是企业必须要做的事情，为了达到企业员工身体健康，不受事故伤害这个目标，企业不一定要实施体系，也可以自行管理，或者实施安全标准化。
话说回来，安全标准化与职业健康安全体系存在着不少相信之处。

GB/T 19001-2008 GB/T 24001-2004 GB/T 28001-2001
4.2.3 文件控制 4.4.5 文件控制 4.4.5 文件和资料控制
主要区别 1.QMS与EMS两者对文件控制的要求无原则区别，与OHSMS之间有区别。
2.QMS与EMS规定对文件保持清晰、易于识别，而OHSMS强调应易于查找。
3.QMS与EMS要求文件在必要时进行评审与更新，强调了以实际需要为原则，而OHSMS则规定对文件资料进行定期评审，因此必须明确评审的周期和时间；
4.QMS与EMS规定了对外来文件的控制要求，而OHSMS的控制范围包括标准所要求的所有文件和资料，其中“法规和其他要求”是标准所要求的，应包含文件和资料控制范围内。
4.2.4 记录控制 4.5.4 记录控制 4.5.3 记录和记录管理
主要区别 1.三个标准对记录的控制要求类似，无原则区别，但QMS对记录控制要求规定更细化，包括8个方面。
2.有关记录的贮存要求，在EMS中要求为存放，而OHSMS则强调按照适合于体系和组织的方式保存记录。
5.3 质量方针 4.2 环境方针 4.2 职业健康安全方针
主要区别1.基本要求类似，都强调了方针的内容应包括组织的承诺，以及与组织实际的结合。
2.QMS与EMS规定了方针与目标的联系，即方针应为目标的制定和评审提供框架；而OHSMS 无此要求，但在4.3.3目标中规定了“目标应符合职业健康安全方针”。
3.在对方针的评审要求方面，三个标准有区别：QMS要求在持续适宜性方面得到评审；EMS未明确评审的要求（但在4.6管理评审中提到）；而OHSMS则要求定期评审方针。
4.EMS及OHSMS考虑到相关方的理解、参与、监督等作用，都要求方针可为公众/相关方所获取，而QMS无此要求。
6.资源管理 4.4.1 资源、使用、职责和权限 4.4.1 结构和职责
主要区别 QMS对资源的管理有专门条款规定，包括人力资源、基础设施和工作环境；EMS及OHSMS则作为管理者的职责之一，规定了提供资源的要求，强调资源包括人力资源、专项技能、技术和财力资源，EMS也包括对基础设施的要求。
GB/T 19001-2008 GB/T 24001-2004 GB/T 28001-2001
6.2.2 能力、培训和意识 4.4.2 能力、培训和意识 4.4.2 培训、意识和能力
主要区别 1.三个标准条款标题描述顺序不一致，但都强调了对人员能力的要求。QMS要求的能力应从教育、培训、技能和经验四个方面满足；而EMS与OHSMS则要求从教育、培训、经历三个方面予以满足。经验/经历在英语中是同一个词“experience”，知识翻译的不同。
2.QMS规定了获得所需能力的途径，即通过培训或采取其他措施满足要求；EMS强调的是通过培训或采取其他措施满足与组织环境因素和环境管理体系有关的培训需求；而OHSMS未对此做出明确规定。
3.在意识培训方面，EMS与OHSMS强调了偏离运行程序的潜在后果，说明偏离后果严重性的培训在环境和职业健康安全管理体系中的重要性。
4.QMS提出了对所采取措施有效性评价的要求，而EMS与OHSMS则没有明确规定。
5.OHSMS强调了培训应考虑不同层次的要求，体现了培训在职业健康安全管理中的重要性。
5.6 管理评审 4.6 管理评审 4.6 管理评审
主要区别 1.三个管理体系的管理评审的目的一致，都是确保其持续的适宜性、充分性和有效性。
2.对管理评审的时间规定要求有区别：QMS要求按策划的时间间隔；EMS要求按计划的时间间隔；OHSMS则要求按规定的时间间隔。策划更强调实现目标的目的性。
3.QMS与EMS都规定了详细的评审输入要求；而OHSMS只规定了原则要求。三个标准都规定了评审的输出的相关要求。
4.QMS与EMS要求保持/保存管理评审记录；而OHSMS则强调管理评审应形成文件。
5.5.3 内部沟通/7.2.3 顾客沟通 4.4.3 信息交流 4.4.3 协商和沟通
主要区别 1.三个管理体系都重视沟通、信息交流在管理体系中的作用。QMS分别在5.5.3和7.2.3中规定了内外部沟通的要求；EMS规定了信息交流的要求；OHSMS则规定了协商和沟通的要求。三者的沟通、交流的范围、内容不同。
2.沟通的范围不一样：QMS沟通是指在组织内和顾客之间的沟通；EMS是指在组织内各层次和职能间的信息交流以及与外部相关方的联络；OHSMS则指与员工和其他相关方的沟通。
3.EMS与OHSMS的沟通交流有其特殊性：EMS强调了对重要环境因素与外界沟通的决定和安排；OHSMS则将员工参与和协商作为重要内容，体现了员工在OHSMS中的重要作用。
4.EMS要求将与外部相关方的联络的接收以及就重要环境因素与外界交流的决定形成文件；OHSMS要求将员工参与和协商的安排形成文件；而QMS则没有对沟通形成文件的规定。
GB/T 19001-2008 GB/T 24001-2004 GB/T 28001-2001
7.6 监视和测量设备的控制 4.5.1 监视和测量 4.5.1 绩效测量和监视
三个标准都有关于监测设备的控制要求，但要求的程度不一致：QMS明确规定了监测设备的确定、校准和检定、调整与再调整、校准状态识别、防护、偏离校准状态的处置、记录以及对用于检测的计算机软件的控制要求；EMS与OHSMS强制性要求较少，仅对检测设备的校准、维护以及记录要求做出了规定。
8.2.2 内部审核 4.5.5 内部审核 4.5.4 审核
1.三个体系均有对内部审核的要求，但规定不完全一致；
2.内部审核时间的规定不一样：QMS要求按策划时间间隔；EMS要求按计划时间间隔；OHSMS要求定期开展职业健康安全管理体系审核，因此，应明确审核的周期；
3.QMS内部审核要求负责受审区域的管理者及时采取措施，消除所发现的不符合及其原因，并跟踪/验证措施的有效性；而EMS和OHSMS均未在此做出规定，有关内部审核中的不符合的处理应按EMS的4.5.3及OHSMS的4.5.2控制。
4.EMS及OHSMS强调了向www.vfbxg.com管理者报告或提供审核结果的要求。
8.3不合格品控制/8.5改进 4.5.3不符合、纠正措施和预防措施 4.5.2事故、事件、不符合、纠正和预防措施
1.三个标准均有对不符合及纠正、预防措施的控制要求，但控制的内容与范围不一致：QMS在8.3中规定了对不合格品的控制要求，在8.5中规定了针对不合格或潜在不合格采取纠正措施或预防措施的要求；EMS在4.5.3中规定了对不符合、纠正措施和预防措施要求；OHSMS则在4.5.2中规定了事故、事件、不符合、纠正和预防措施要求。
2.OHSMS的4.5.2中规定了对事故处理和调查的要求，体现了职业健康安全管理的特殊性。

『叁』 请大大们帮忙提供一下《环境和职业健康安全应急预案范例》，谢谢！

HSE应急预案
一、 目的
为了提高公司整体对事故的应急能力，确保紧急情况下能有序的应急指挥，有效的保护员工的生命、企业财产的安全、保护生态环境和资源、把事故降低到最小程度，特指定本预案。
二、应急领导小组构成
组长：
副组长：
成员
三、HSE管理小组成员
1、HSE监督员：
2、技术质量负责人：
3、卫生员：
4、班长：
5、生活管理员：
四、应急领导小组职责
1、领导各单位应急小组的培训和演习工作，提高其应变能力。
2、当工厂发生突发事件时，负责救险的人员、器材、车辆、通讯联络和组织指挥协调。
3、负责配备好各种应急物资和消防器材、救生设备和其它应急设备。
4、发生事故要及时赶到现场组织指挥，控制事故的扩大和连续发生，并迅速向上级机构报告。
5、负责组织抢险、疏散、救助及通信联络。
6、组织应急检查，保证现场道路畅通，对危险性大的施工项目应与当地医院取得联系，做好救护准备。
五、HSE管理小组职责
执行HSE管理委员会有关健康、安全与环保法规、政策和规定。
定期召开会议，研究确定项目健康、安全与环保管理的计划和措施。检查健康、安全与环境计划和措施的落实、执行情况。
组织整改影响健康、安全与环保的隐患，防止、制止违章行为。
配合上级部门进行事故调查、分析和上报工作。
收集、整理现场HSE管理记录，及时向主管部门汇报HSE管理现状，提出合理化建议，改进HSE管理水平。
1、HSE监督员职责
负责工厂HSE管理措施的具体组织实施；
组织工厂员工HSE知识教育和培训；
编制HSE现场检查表，定期对现场HSE情况进行监测、检查和评估；
参加HSE会议，对HSE情况进行报告，提出HSE改进措施意见；
2、技术质量负责人职责
协助项目经理在项目管理中开展HSE活动。
负责本项目HSE方面技术、质量、培训等管理工作。
参加项目HSE计划的编写和培训工作。
3、卫生员职责
组织员工按计划进行体检，并及时填写《员工卫生健康档案》和医疗记录。
按照巳建立的医疗保障程序对现场施工人员提供必要的医疗服务。
在发生灾难事故需要疏散人员时，向项目经理提供行动建议。
储存足够的医疗药品及用品，准确记录员工的健康情况。
进行现场医疗管理，准备好现场医疗救护。
监督、帮助后勤管理人员对营房及食品进行卫生管理。
定期对住宅、食堂的设施或设备进行消毒。
4、班长职责
对管辖的班组负责，保证本班组熟悉本岗位的操作程序，掌握HSE知识。
严格按照标准操作程序和有关规范要求进行作业。
根据计划书的风险评估内容落实各级预防措施。
保证本班组上岗人员穿戴和正确使用劳保用品和用具。
及时将了解险情通知员工。
参加现场HSE会议，按上级指令监督班组人员实施HSE管理。
5、生活管理员职责
负责工厂的用电、用火及卫生和环境管理。
确保食物和饮用水卫生，预防疾病传播。
监督食堂厨师穿戴工作服上岗。
确保食物储存设备和冷冻设备工作正常。
监督落实生活区按标准配备灭火器材与设施。
定期组织员工进行生活区消防演习。
监督落实生活区环境卫生及垃圾集中处理的管理。
6、员工职责
每位员工均应清楚地了解自己在作业过程中的HSE职责。
上岗前掌握本岗的操作规程，了解本作业的风险程度和风险控制、消减措施。
上岗时穿戴工作装，并正确使用防护用品、用具。
对事故隐患、不安全行为及时向班组长及HSE监督员汇报。
遵守HSE管理规定，制止不安全行为，服从班组长、现场HSE监督员指挥，实施安全作业。
积极参加消防、急救等演习，提高自救、互救能力，防患于未然。
定期清洗床单、被罩、枕巾、衣物及清扫宿舍等环境卫生，保证衣、舍干净卫生、整洁。
严禁聚众赌博、打架斗殴及酗酒。
六、应急反应预案
1、事故报告程序
事故发生后，作业人员、班组长、现场负责人、工厂安全、主管领导应逐级上报，并联络报警，组织急救。
2、事故报告
事故发生后应逐级上报：一般为现场事故知情人员、作业队、班组安全员、专职安全员。
发生重大事故（包括人员死亡、重伤及财产损失等严重事故）时，应立即向上级领导汇报，并在24小时内向上级主管部门作出书面报告。
3、现场事故应急处理
作业过程中可能发生的事故主要有：火灾爆炸事故、（窒息）中毒事故、触电事故、高温中暑事故、人身伤害。
4、火灾爆炸事故应急处理：
及时报警，组织扑救。当火灾发生时，当事人或周围发现者应立即拨打119，并说明火灾部位和简要情况。同时报告给值班人员和义务消防队进行扑救。
集中力量控制火势。根据就地情况，利用周围消防设施对可燃物的性质、数量、火势、燃烧速度及范围作出正确判断，迅速进行灭火；
消灭飞火。组织人力密切监视未燃尽飞火，防止造成新的火源；
疏散物质。安排人力物力对没被损坏的物品进行疏散，减少损失，防止火势蔓延；
注意人身安全。在扑救过程中，防止自身及周围人员的重新伤害；
积极抡救被困人员。由熟悉情况的人员做向导，积极寻找失落遇难的人员。
配合好消防人员，最终将火扑灭。
5、触电事故应急处理：
立即切断电源。用于燥的木棒、竹竿等绝缘工具将电线挑开，放置适当位置，以防再次触电。
伤员被救后应迅速观察其呼吸、心跳情况。必要时可采取人工呼吸、心脏挤压术。
在处理电击时，还应注意有无其它损伤而做相应的处理。
局部电击时，应对伤员进行早期清创处理，创面宜暴露，不宜包扎。由电击而发生内部组织坏死时，必须注射破伤风抗菌素。
6、高温中暑的应急处理：
应迅速将中暑人员移至阴凉的地方。解开衣服，让其平卧，头部不要垫高。
降温：用凉水或50％酒精擦其全身，直至皮肤发红，血管扩张以促进散热。降温过程中必须加强护理，密切观察体温、血压和心脏情况。当肛温降到38摄氏度左右时，应立即停止降温，防止胱肛。
及时补充水分和无机盐。能饮水患者应鼓励其喝足凉水或其它饮料；不能饮水者应静脉补液，其中生理盐水约占一半。及时处理呼吸、循环衰竭。
转院：医疗条件不完善时，应及时送往就近医院，进行抡救。
（五）机械人员伤亡事故预案
1、基层公司施工现场设安全领导小组，负责施工过程可能造成的机械人员伤亡事故的控制。
2、发生机械人员伤亡时，基层公司及现场人员应立即对人员进行固定、包扎、止血、紧急救护等。
3、必要时，应立即同急救中心取得联系，求得外部支援。
4、事故发生后，应立即上报劳工部。事故报告内容应包括事故发生的时间、地点、部位（单位）、简要经过、伤亡人数和以采取的应急措施等。
5、应急信息的对外传递由劳工部按照《事故管理规定》中的“上报程序”执行。
6、事故的预防由劳工部按照《事故、事件、不符和控制程序》的要求，做好日常工作的检查、纠正落实。
（六）食物中毒事故应急预案
1、基层公司施工现场设安全领导小组，负责驻地及施工现场食堂可能发生的人员食物中毒事故的处置。
2、当发生食物中毒事故时，基层公司及现场人员应立即向劳工部报告，并同市急救中心取得联系，求得外部支援
3、尽快确定就餐人员的范围和中毒人员的有关情况，确保可能中毒人员处于严密监控中。
4、应急信息的对外传递由劳工部按照《事故管理规定》中的“上报程序”执行。
5、事故的预防由劳工部按照《事故、事件、不符和控制程序》的要求，做好日常工作的检查、纠正落实。

7、中毒窒息事故的应急处理：
现场抢救。救护者必须带好防毒面具，做好自身的安全事项。发生急性中毒时，应使患者立即脱离急救现场，停止继续接触毒物。将患者移至空气新鲜处，保持呼吸畅通。迅速解开患者衣领、纽扣、腰带，注意保暖。如皮肤被污染，应立即脱去其污染衣物，用温水洗净皮肤。
防止继续呼吸毒物。可迅速给予氧气吸入，纠正机体缺氧，加速毒物排出，或进行必要的人工呼吸。（人工呼吸者必须掌握操作过程和注意事项）经口中毒时应迅速进行引吐、洗胃。可用1－500高锰酸钾液，1－2％的碳酸氢钠液。
清除进入人体内的毒物作用。迅速使用解毒物质，防止毒物吸收，促进毒物排泄。
8、烧伤事故的应急处理：
采取有效的措施进行灭火，使伤员尽快脱离火源，尽量缩短烧伤时间；
检查伤员全身状况和有无合并损伤；
防休克、防窒息、防创面污染；
用较干净的衣物把创面包裹起来，防止再次污染。迅速离开现场，把重伤员送往医院。
9、发生流行病或传染病的应急处理：
当有人员确诊发生流行病或传染病时，应立即报告当地疾病控制中心。
通知所有人员就地休息，不得到其它场所，等候疾病控制中心的检疫。
按照检疫部门的指示，进行隔离控制活动。
10、应急培训和演练
应急反应组织和预案确定后，工厂应急组长组织所有应急人员进行应急培训。
组长组织按照有关预案进行分项演练，对演练效果进行评价，根据评价结果进行完善。
在确认险情和事故处置妥当后，应急反应小组应进行现场拍照、绘图，收集证据，保留物证。
经相关单位同意后，清理现场恢复生产。
单位领导将应急情况向工厂安全部门报告组织事故的调查处理。
在事故处理后，将所有调查资料分别报送有关安全管理部门。
七、应急通信联络
各区域电话是对外呼救、汇报的主要通讯渠道。遇到紧急情况要首先向工厂安全部门汇报。工厂安全部门利用电话或传真向上级部门汇报并采取相应救援措施。
各班组应指定详细的应急反应计划，列明各区域及相关人员通讯联系方式，并在工厂、生活区的显要位置张贴，以便紧急情况下使用。
应急联系人联络方式：
应急车辆驾驶员电话
人民医院急救电话：

『肆』 质量、职业健康安全和环境（QHSE）三合一体系是什么意思

QHSE管理体系的定义
指在质量(Quality)、 健康(Health)、安全(Safety)和环境(Environmental)方面指挥和控制组织的管理体系。是在ISO 9001标准、ISO 14001标准、GB/T28000族标准和SY/T 6276 《石油天然气工业 健康、安全与环境管理体系》的基础上，根据共性兼容、个性互补的原则整合而成的管理体系。

QHSE管理的需求和目标
满足顾客的需求、保证员工的 安全、保护周边的环境。
最大限度的满足顾客的需求， 做到无事故、无伤害、无损失。

QHSE管理体系的特性
四个特性：整体性、层次性、持久性、适应性，是全员、全方位和全过程的管理体系。

QHSE工作方法与重点
（一）工作方法
PDCA循环：计划、实施、检查、改进
（1）整个体系的循环
（2）某项管理业务的循环
（二）工作重点
1、通过过程识别和控制规范管理
－－职责落实（职能分配）
－－制度建设（体系文件化）
2、通过风险控制避免各类事故
－－ 不合格品
－－ 安全隐患
－－ 环境污染

『伍』 简述hse培训流程是什么

hse涉及的要素主要有： a)人员防护设备 b)消防基本知识 c)工作现场的安全培训 d)手动工具和电动工具 e)噪音和听觉的保护 f)眼睛的防护 g)高空作业 h)焊接与气体切割 i)工作许可证课程 j)急救课程 k)挖掘工作须知 l)司机培训

『陆』 哪里有ehs的培训班

9月5/6日在上海有一个EHS经理人培训，可以联系佳玥EHS工作室。

环境健康安全EHS职业经理人培训

课程名称： 环境健康安全EHS职业经理人培训
课程类别： 生产管理
所属行业： 行业通用
授课时间： 2天
开课地点：
培训地址：
课程原价： ￥2980
学员对象： 公司企业EHS经理／主管、安全经理、运营总监、运营经理／主管、厂长、生产经理／主管、技术/工程经理／主管。

【课程简介】
环境健康安全（EHS）在企业的正常运营中起着越来越重要的作用，环境健康安全（EHS）管理人员在企业管理中承担的角色也日益重要，EHS经理需要全面掌握各方面的知识，肩负着企业安全和企业文化传播的重任。而对于EHS经理来说：如何建立起系统的安全管理体系，尽可能的降低风险，将事故拒之门外？如何管理好危险化学品？如何避免安全好像你一个人事的尴尬？如果做好现场岗位安全管理？如何拓展员工知识，做好安全培训并改进员工安全工作态度？如何得到管理层的支持？等等都是我们安全经理所头痛的问题。
在这里你将找到答案，《EHS-环境健康安全经理培训》既有企业EHS文化、相关法规和理论知识的介绍，又有实际案例的分析与演练，更会系统地介绍EHS体系和跨国公司在中国实践的总结。此课程的讲师具有10年多家跨国公司环境健康安全管理的经验，我们努力通过2天的培训，让您对EHS体系和文化有“更上一层楼”的理解，更宽的业务视野和在日常工作中对EHS工作的信心和热情！

【课程收益】
学习EHS框架与体系和环境健康安全管理理论理念及各个通用要素的要求
掌握EHS相关法律法规架构和发展趋势的解析
掌握事故报告制度，事故调查和防范措施及安全文化的建立
掌握风险辨识、评估与控制方法，有效分析和评估工厂中的潜在危险
学习内部安全与健康检查体系和培训体系的建立和高风险作业管理和许可证制度

【课程大纲】
一. 专业EHS管理人员的角色认知
 专业EHS管理人员的职责
 如何获得开展安全活动所需的支持
 EHS改进计划的制订
 EHS管理理论发展
 如何向管理层建议改进措施和策略

二. EHS法规体系及演变和趋势
 中国EHS法规体系介绍
 法规体系的演变和趋势
 获取EHS法律法规的主要途径
 如何提高企业的EHS法规符合性管理

三. EHS管理体系框架介绍
 EHS管理体系模式及体系建立逻辑
 EHS管理体系和ISO体系对照
 EHS管理体系文件结构
 EHS管理体系关键条款

四. EHS通用要素简介-环境因素和职业健康安全风险评估
 危险的辨识，评估与控制措施
 评估的方法和工具（环境因素评判，JSA等）
 重要环境因素和重大安全风险评判及所需的行动

五. EHS通用要素简介 EHS运行监测及整改行动追踪系统
 EHS运行监测
 安全隐患报告体系
 变动管理
 检查表的设计
 现场检查技巧
 整改措施的跟踪

六. EHS通用要素简介 事故调查与分析
 事故应对措施
 事故调查启动及程序
 事故直接/根本原因分析
 事故分析方法
 控制风险及预防事故的措施

七. EHS通用要素简介 应急响应计划
 应急响应计划的制订和各项准备
 紧急疏散计划及定期演习
 应急计划演习的组织与实施
 应对媒体的基本方法
 防火防爆及其安全保障制度

八. EHS通用要素简介 EHS培训系统
 培训需求的识别（对象，法规，任务，工具设备）
 年度培训计划的制订
 培训的实施与效果的考核

九. EHS特定要素简介 高风险作业及工作许可证制度
 工作许可证制度的建立和实施
 上锁挂牌-危险能源控制
 工作许可证类型

十. 环境管理要素管理
 公司的环境承诺
 化学品/气体管理
 废水排放管理
 废物管理

十一. 工业卫生与职业健康管理
 工业卫生和职业健康评估和实施
 职业健康和卫生管理制度建立
 个人防护用品的选择和使用
 人机工程学
 IAQ-室内空气质量

十二. EHS文化的建立
 EHS文化阶段性
 EHS管理委员会和员工参与
 公司对EHS的承诺及其外在体现
 明确对管理层的期望
 EHS绩效评估
 EHS文化推动

『柒』 健康安全环境管理原则是什么

中国石油天然气集团公司健康安全环境（HSE）管理原则(2010-03-08 16:42:30)
转载标签： hse安全环境承包商事故风险评估 分类： 安全文化
一、任何决策必须优先考虑健康安全环境；

二、安全是聘用的必要条件；

三、企业必须对员工进行健康安全环境培训；

四、各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责；

五、各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核；

六、员工必须参与岗位危害识别及风险控制；

七、事故隐患必须及时整改；

八、所有事故事件必须及时报告、分析和处理；

九、承包商管理执行统一的健康安全环境标准。

( HSE)管理原则有关条文解释

（一）任何决策必须优先考虑健康安全环境

良好的HSE表现是企业取得卓越业绩、树立良好社会形象的坚强基石和持续动力。HSE工作首先要做到预防为主、源头控制，即在战略规划、项目投资和生产经营等相关事务的决策时，同时考虑、评估潜在的HSE风险，配套落实风险控制措施，优先保障HSE条件，做到安全发展、清洁发展。

（二）安全是聘用的必要条件

员工应承诺遵守安全规章制度，接受安全培训并考核合格，具备良好的安全表现是企业聘用员工的必要条件。企业应充分考察员工的安全意识、技能和历史表现，不得聘用不合格人员。各级管理人员和操作人员都应强化安全责任意识，提高自身安全素质，认真履行岗位安全职责，不断改进个人安全表现。

（三）企业必须对员工进行健康安全环境培训

接受岗位HSE培训是员工的基本权利，也是企业HSE工作的重要责任。企业应持续对员工进行HSE培训和再培训，确保员工掌握相关HSE知识和技能，培养员工良好的HSE意识和行为。所有员工都应主动接受HSE培训，经考核合格，取得相应工作资质后方可上岗。

（四）各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责

HSE职责是岗位职责的重要组成部分。各级管理者是管辖区域或业务范围内HSE工作的直接责任者，应积极履行职能范围内的HSE职责，制定HSE目标，提供相应资源，健全HSE制度并强化执行，持续提升HSE绩效水平。

（五）各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核

开展现场检查、体系内审、管理评审是持续改进HSE表现的有效方法，也是展现有感领导的有效途径。各级管理者应以身作则，积极参加现场检查、体系内审和管理评审工作，了解HSE管理情况，及时发现并改进HSE管理薄弱环节，推动HSE 管理持续改进。

（六）员工必须参与岗位危害识别及风险控制

危害识别与风险评估是一切HSE工作的基础，也是员工必须履行的一项岗位职责。任何作业活动之前，都必须进行危害识别和风险评估。员工应主动参与岗位危害识别和风险评估，熟知岗位风险，掌握控制方法，防止事故发生。

（七）事故隐患必须及时整改

隐患不除，安全无宁曰。所有事故隐患，包括人的不安全行为，一经发现，都应立即整改，一时不能整改的，应及时采取相应监控措施。应对整改措施或监控措施的实施过程和实施效果进行跟踪、验证，确保整改或监控达到预期效果。

（八）所有事故事件必须及时报告、分析和处理

事故和事件也是一种资源，每一起事故和事件都给管理改进提供了重要机会，对安全状况分析及问题查找具有相当重要的意义。要完善机制、鼓励员工和基层单位报告事故，挖掘事故资源。所有事故事件，无论大小，都应按“四不放过”原则，及时报告，并在短时间内查明原因，采取整改措施，根除事故隐患。应充分共享事故事件资源，广泛深刻汲取教训，避免事故事件重复发生。

（九）承包商管理执行统一的健康安全环境标准

企业应将承包商HSE管理纳入内部HSE管理体系，实行统一管理，并将承包商事故纳入企业事故统计中。承包商应按照企业HSE管理体系的统一要求，在HSE制度标准执行、员工HSE培训和个人防护装备配备等方面加强内部管理，持续改进HSE表现，满足企业要求。

『捌』 施工企业环境/职业健康安全员工培训管理规定怎么写好呢

了对所有与环境/职业健康安全有关的人员的任职资格控制和培训，使其认识到所从事活动的相关性和重要性，能够胜任本职或本岗位工作，以满足规定要求，作此规定。其适用于公司所有环境/职业健康安全有关人员的任职资格控制和培训。
1.公司管理人员的任（聘）用按《江苏省华建建设股份有限公司人事管理制度》（暂行）和《岗位任职资格规定》规定办理，人事部保存任（聘）用记录。
2.安全处、施工处根据总公司控制计划和深圳分公司的实际情况，编制年度培训计划并报分管副经理审核，经理批准，并协同工程处组织实施业务培训、考核工作。
3.安全科、施工计划科根据工程处施工生产需要，编制工程处年度培训计划，并报生产副主任审核，主任批准，培训计划应包括：培训内容、教师、教材、时间、参加人员、考核方式。
4.公司、工程处及项目部应按照年度培训计划要求实施培训工作。确保员工意识到所从事活动的相关性和重要性，以及如何为实现环境/职业健康安全目标做出贡献。
5.人力资源调配及培训工作有效性的评价。
（1）管理评审时评价人力资源调配情况的有效性。
（2）深圳分公司、工程处及项目部应对每次培训工作的有效性进行评价。
6. 教育培训、技能和经历的记录
(1)工程处负责保存本单位员工档案，员工档案包括员工的主要教育、工作经历和技能情况。
(2)安全处、施工处/安全科、施工计划科负责保存年度培训计划实施情况的记录。
(3)新工人、转岗人员、在岗人员必须经过三级安全教育培训，并进行书面或操作考核，合格后方可上岗。项目部负责保存培训记录。
(4)安全处、施工处/安全科、施工计划科应按国家、地方有关部门要求，及时组织特种作业人员、卫生员、救护员、内审员、规定的管理人员（如安全生产责任人、安全员）取得授权部门相应的岗位资格证书或培训合格证，持证上岗。做好培训登记表并报安全设备部备案。
(5)安全处、施工处/安全科、施工计划科组织实施管理人员、机操工、义务消防队员、环境监测人员、炊事员、保管员、门卫人员业务培训工作，经考核合格，核发内部上岗证上岗，负责保存培训记录。
(6)作业队组应定期进行安全活动，开好班前会，并保存班组安全活动记录。
(7)培训记录包括：培训内容、教师、教材、考勤（签到）表、考核成绩等。

『玖』 我是环境科学专业，现在大三，以后想从事EHS方面事业，现在该做些什么准备

好的，我来回答你这个问题很合适！~
我现在是在一家世界五百强欧美企业做EHS Supervisor，EHS=Environment+safety+healthy,现在有很多大学生都想报考公务员，我对这想法既不赞成，也不反对，但是如果你没有企业的工作经验的话，做起来会比较困难点。
公务员最好有名校背景，高学历，有后台，有个当官的爹或者富爹去拼一拼，如果实在没有的话，有个有实力的岳父也是不错，如果你以上的条件都不具备，按照你普通的学历和背景，九年才有可能升到科级干部，看好时间是九年，因为一个萝卜毕竟是一个坑，位置的话只有一个，而在企业的话，你的发展空间是很大的。
职业规划：
1.走企业的话，这条路的话，主要有央企，如中建，中铁，中石化，中水利，中粮等企业，每年会需要大量的应届毕业生去做EHS，不过一般都在基层做起，比较辛苦，常年在外作业。
2.国企的话，一般都是当地大型的企业。
3.私人企业的话，主要包含当地的一些大型的机械，民营冶金企业等等。
4.外企的话，如欧美陶氏，杜邦，拜尔，雪佛龙等等企业做EHS，前提一般都需要有工作经验，外企的话喜欢拿来主义，直接上岗使用，每年对应届生的招聘名额有限。在外企的话，你主要的工作是Implement the management system,其中的safety的话，你要执行国内的Safety Standardization或者欧洲的一个叫Responsibility Care：
Environment的话包含三废，废水，废弃，固体废弃物的管理，项目开工的环评验收与评价，编写转移固废，定期对排放污水的COD进行监测与跟踪，记录好数据，随时做好Management Of Change,这些都是很重要的。
Safety的话，你要做好八大作业票的管理，如登高，动火，受限空间，起重吊装，动土，断路，临时用电，抽堵盲板等，知道流程，知道如何去做，在safety的这方面，要具备Explosion Knowledge,Prevention Fire等等，还要做安全评价与验收,你这个时候，可以加强对安全工程的专业课学习，提前打好基础，增加自己的安全知识，可以买些安全管理的书看看。
Firefighting的话，在HSE中也是很重要的，消防的知识，你必须要了解，离开消防的话，是绝对不行的，消防的话多学学消防设备，如灭火器，消火栓，增压泵，稳压泵，消防主机连锁控制信号柜，消防灭火介质（水、泡沫、干粉等），了解消防设计的一整套是属于湿式还是干式的等等，对延时器和水力警报铃，喷淋管线末端排水管这些等等都要了解，可以买点消防的书好好学。
Healthy的话主要包括一些急救的知识，心肺复苏急救技能，员工的三体检，入职前，在职，离职，定期监测现场的有毒有害物质，对其进行归纳总结，和当地的疾控中心定期联系，工作需要他们的支持。
5.证书：EHS的话，工作是很细的，必须要有个长期的积累过程，你在问题中所提到的需要的证书主要为以下几个东西：
1.EHS首先你要有安全员资格证，因为EHS是一个整体，做EHS必须要懂安全，而后本科毕业的话，满三年的话，你可以报考国家注册安全工程师和国家注册安全评价师，如果你的口才很不错的话，建议再报考个安全管理培训师的证书。
2.环境的话，刚出来的主要报考环境工程师的基础考试，取得通过本专业教育评估的大学本科学历或学位后，累计从事环保专业工程设计工作满4年；或取得未通过本专业教育评估的大学本科学历或学位后，累计从事环保专业工程设计工作满5年；或取得相近专业大学本科学历或学位后，累计从事环保专业工程设计工作满6年。
3.职业健康的话，我倒没注意过有什么证书需要报考，即使有的话，一般用处不大。
4.消防的话，可以与当地主管消防部门取得联系，接受他们的培训，可以考消防维保工程师和消防工程师。
5.从事的职业分类和方向：机械，能源，冶金，化工，矿山，制造业，建筑等等都可以去做的，经验越长越值钱。
6.学校需要做的事情：学好专业知识，多把英语学好，每天晚上坚持练习听力，早晨起床多背英语，目前在外企做EHS还是很有前景的，我上面跟你说了这么多，你心里应该有个计划书了吧，明白哪些是重点了吧，呵呵！
7.薪水：央企毕业的起步价加年终奖大概是四万； 普通国企的话大概是三万；私营企业的话大概也是四万左右； 欧美外企的话，大概是在五万五左右；日韩台企的话，大概是在三五万左右；
因为各个行业不一样，我手头了解的大概行情是这样的，这是你工作第一年的工资，如果有了三年的工作经验，再有证书，英文再好的话，在欧美企业工程师的话，年薪至少是十万以上。
好了，说了这么多，希望能够帮得了你！