大邑县hr培训机构

A. 在哪里可以学习到一些比较专业的人力资源知识

如果想要系统的HR人力资源培训现在具本都是网络培训和实体培训二种。网络培训主要是针对自已报名的学校比较遥远而在时间方面安排不上，类似于这种远程培训统教为网络培训。实体培训则利用空闲时间去上课，主要是针对当地的学校。报名当地的学校也有网络远程教育培训。如在广东，中山大学，暨南大学，广州大学等名校都是不错的选择。像这些大学分别有脱产和函授都有。具本根据自己的时间决定。

B. 从某大型教育培训机构离职，HR问接不接受走法律途径

合同和协议日期是2017年12月04日，但是当事人有事情请假，所以签署到那里的实际日期是2017年12月23日。当事人有聊天记录可以证明。12月25日签署协议时，对方人力要求日期填写为12月04日。目前证据是12月04日，当事人所说的实际日期是2017年12月23日，要看证据是否充分。
劳务派遣公司并没有在当事人的合同上盖章，这样对当事人很不利，相反，由于当事人已经签协议和合同给对方，如果通过法律手段处理，对方可以提供一份双方都有签名盖章的，内容如果与当事人手头不一样，那么对方持有的协议和合同会被采纳。
目前这种劳动纠纷，走法律途径是去劳动行政部门提起劳动仲裁。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
但是无论如何，要返还他们工资的要求很过分，如果双方协商不成的，所以建议当事人可以收集手头证据，去劳动局申诉。

C. 做人力资源的都有必要去销售部门体验一段时间吗原因是什么呢

人力资源的职责是招聘员工、员工技能培训、绩效考核，HR帮助公司做好惹人、教书育人、留才。销售部的岗位配置、人员配备是不是有效标准？必须根据HR做综合性调研和剖析得到；融合销售岗位的职责特性，及其营销团队管理者的用工习惯性，必须HR做精确的人岗匹配；销售部的绩效考核、业绩目标、行为准则、奖励机制，必须HR联系实际状况定制合理的落地方案；销售部组员业务技能的提高，企业凝聚力的提高，学习培训、团队拓展，必须HR综合性观查业务流程动态性，立即定制有效的培训实施方案。

针对这种情况，我就是较为有话语权的，从大学毕业到如今，从业人力资源行业大约三年多了，并没有保证很精，可是也算小大半个内行人，期内从业销售业务也大半年多，个人认为HR去销售部门感受是彻底有必要的，为什么这么说呢，HR工作中基本上算得上纯文员工作，文员和销售是两个完全不一样的制造行业，从业这两方面工作的人考虑问题的视角还会完全不一样，而人力部门相处最多的是便是销售部门，假如HR完全不懂业务流程，那样这两个单位的工作是没办法有效的进行下来的，做了业务流程的HR会跟销售部门共处的更为和睦。现今80%的公司人力部门全是以招骋为主导，而聘请的目标全是业务员，这种前提下，一个做过业务流程的HR就要比没有做过业务流程的HR更为明白业务员的心理状态，才能更为了解销售部门必须的是怎么样的职工，进而才可以招来更为合适的人。总的来说，HR都是有必需去销售部门感受一段时间，或是去做销售业务一段时间。

D. 成都这么多培训机构，大家给点建议，到底那家比较好一点

T1中国体验式培训机构嘛，我以一个参加过14次拓展培训的专业HR角度告诉你，呵呵~成内都大大小小培训机构容我接触了很多，T1算是合作最久最成功的，不仅培训师优秀，细节和后期服务更是做得好，也是唯一一家活动结束后还会持续跟踪我们活动效果并提供反馈的一家，感觉非常专业和舒心。
所以我在这里诚心推荐，不是帮着当托，而是确实被他们真诚的服务打动了。
希望我的回答对你有帮助。

E. 哪里HR薪酬管理培训课程

薪酬管理培训课程很多，有免费的和付费的，你是想选择免费的还是付费的？

F. 选择培训机构人事还是4s店的人事

培训机构人事。
每个公司根据自身规模大小等特性定义有所区别,但从广义角度来分析,人事专员比培训专员工作范畴更为宽广,hr部门的基础执行者或者模块工作人员都可以称之为人事专员，而培训专员的范畴比较狭小，仅仅局限于教育培训、宣导等方面，而教育培训亦包括培训计划、实施、考核、建档、评价等，培训也可以根据公司需要选择内训或者是外训。

G. 人力资源服务有限公司是干嘛的

“人力资源服务”英文名为“Human Resource Service”，简称“HR”，人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。据《中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告前瞻》数据显示，目前，我国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系，人力资源服务内融也由最初额职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链，包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务。
人力资源服务公司是做劳务派遣，劳务输出，等

H. 人力资源岗位技能认证网颁发的证书是真的吗 含金量怎么样 企业认可度如何

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师
是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。
三级人力资源管理师
不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。
当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

I. onlyhr是什么机构也是做人力资源培训的么

您好，我们的网校在能力天空的平台上，主要有一些人力资源相关得培训课程。

J. 人力资源培训机构比较好的是哪家公司

市面上不乏各种各样的学习班，譬如英语学习班、会计学习班、舞蹈学习班……只要人们的需求量大，类似的学习班就会如雨后春笋般源源不断的涌现出来。近几年，人力资源培训也是越来越火爆，当然不少人力资源培训机构也随之成立。其实在选择人力资源培训时，还是要看人力资源培训机构的资历的，开办时间的长短也是检验其实力的标准之一。

上海三才就是一个不错的选择，它专注人力资源培训十三年，于2004年在上海杨浦区成立，历经十三年的发展壮大，早已成为一个有口皆碑的人力资源培训机构。它拥有丰富的课程资源，专注于人事岗位培训、三级人力资源培训，给不少想从事人力资源行业的人打开了一扇门，是经得起时间检验的人力资源培训机构。

人力资源培训机构有了长时间的积淀，才能将口碑越做越好，除了这一点，人力资源培训机构还需要良好的服务，时间积淀的是硬实力，服务可谓算的上是软实力了，好的服务就犹如荒漠中的一汪绿洲，给人带来清凉。

在人力资源越来越火爆的今天，你不早日登上人力资源这条船，将来只会被别人甩的更远。很多人，担心自己行动了没有良好的结果，但其实只要给自己一个机会，其它的都不用太过在乎，只要自己努力了便好，是给自己的另一个机会，加入人力资源培训多一门生存技能。