⑴ 教育机构培训协议是否有法律效力
法律分析：没有法律效力,如果因为这个而扣钱,可以去申请劳动仲裁的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
⑵ 培训班协议有法律效益吗
有,内容不违法是有法律效力的。只要是正规的、不违背签订双方公平诚信的原则的协议书 不过最好是看清楚,一般培训班都有很多免责附带的条款,多注意
⑶ 培训机构就业保障协议有用吗
法律分析：首先选择值得信赖的品牌机构，或者本地相对有实力的，一般签订的协议也不会有什么问题， 毕竟他们自己也都是经过法务审核的，要不然岂不是会给人留下口实；
再者，培训学习主要是要靠自己，毕竟每个人的接受学习能力也不一样，一个班级也会有学习的好的和差的，签订协议只能是一个保障而已，如果自己学习的好，不需要什么协议也是可以的，但如果学的很一般，即便是有协议，想必也不会有什么大的作用。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
第五百一十条 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定
⑷ 培训班签订的协议书有法律效力吗
保证通过考试的协议具有法律效力。
该协议属于服务合同的类型，只是对服务提供者的合同义务科以一种事实条件，这里的条件就是在服务提供者的努力帮助下，学员通过考试。如果学员未能通过考试，则服务提供者的合同义务未履行完毕，学员有拒绝支付服务费的权利。
⑸ 培训的就业协议有用吗
您好，就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。签了之后，学校来年招生的时候，就可以对外说，学校的就业率是多少多少了。