酒店项目经理培训课程

㈠ 管理咨询是做什么的

1、做个比喻，医生或健身教练

其实你可以很简单的理解为2种情况，一种是医生，一种是健身教练。当你去找医生的时候代表你可能是生病了，你去找健身教练了代表你可能想要改变自己，成为更好的自己。那么你就好比是企业，而像麦肯锡这样的管理咨询公司就好比医生或者健身教练。

企业找到麦肯锡无外乎这两种情况，我发现企业出现问题了，于是麦肯锡可能就承担了医生的职责来帮助企业解决企业的问题，这个问题可能是企业管理上的。于是就有组织绩效、流程制度、人力资源和股权激励等等咨询业务；另外一种就是我企业目前没啥问题，但是我想为以后谋划，想变得更好，无论是和自己比还是和市场的竞争者比，于是麦肯锡就是健身教练的职责，于是就有了企业整体的战略咨询，业务单元战略咨询和职能部门战略咨询。企业在有这两种需求的情况一般都会找管理咨询公司。

2、4方面了解管理咨询工作（内资）

一、管理咨询整个项目的流程

二、管理咨询项目组内各个层级成员的工作内容

三、进入行业之前你可能需要考虑的几个问题

四、你会获得什么

具体回答内容：

一、首先管理咨询的项目流程：

我把它主要分为两个阶段，入场（入驻客户的办公室办公，客户一般会提供一个会议室给咨询项目组作为办公用）前的阶段和入场后的阶段。

入场前工作目标：入场前阶段主要目标是把单子拿下来，合同签订。

入场前主要工作：在这个阶段的工作就是和有项目意向的公司负责人做好项目洽谈的工作，明确此次项目需要解决的问题，双方互相了解，就好比相亲一样。一方面，客户需要看看公司的实力，以前做过哪些项目，擅长哪些方面，这个和我洽谈的团队是否具备解决我公司问题的能力。另一方面，咨询公司也在了解客户的诉求，明确客户需要解决的问题，客户想要解决问题的迫切程度，客户以前请过哪些公司做过咨询项目，做得怎么样，简而言之就是就是相互了解的过程。当双方就项目达成一致以后就可以签订项目合同了，主要包括明确项目模块，提交的成果，金额和期限，双方的责任和义务。到这里，入场前的工作就完成了。

入场前的工作流程

接下来是入场后的工作，主要流程如下图

入场后的工作流程

项目资料收集：所谓只有了解才有发言权，所以咨询项目组从项目开始就展开对客户和客户所在行业的了解工作。内部了解通过访谈客户的高管员工和客户提供的资料，外部了解通过访谈外部专家，桌面研究。

报告撰写：客户的情况了解了，客户所处的行业了解了，开始撰写项目报告了，此时就需要根据单次项目的模块来写，到底是人力咨询，战略咨询，还是组织，还是其他的。无论怎样的模块，核心就是总结出客户现在是什么样子，提出根据企业的发展应该是什么样子，以及未来应该是怎样。

汇报：汇报就是项目成果的展示，一般都是小规模的汇报，先和项目的直接对接人汇报。汇报通过以后再和更高层级的人汇报，都通过以后再进行主要高管成员的汇报（实际上到这个阶段就是宣贯了，就是让公司管理层都明白接下来公司应该怎样调整）

落地辅导：随着竞争越来越激励，咨询公司越来越多的接下了落地辅导的阶段的工作，此阶段就是引导客户去实施咨询方案，给出咨询方案的解答。基本上只会留少量的人员，汇报通过以后，大部分咨询顾问就会撤场，投入到新的项目中。随着管理咨询的发展，以后可能是咨询公司出方案，咨询费不是完全按合同确定好的金额，可能一部分来自或者大部分来自公司的业绩增长，从业绩增长中抽取事先约定的比例。

二、管理咨询项目组内各个层级成员的工作内容

合伙人：合伙人的工作呢就是把单子谈下来，把入场前的工作搞定；同时客串手下的多个项目，例如关键节点汇报的时候，合伙人需要来把关，确保项目的质量。所以合伙人基本是到处飞，不光需要把控已有项目的成果质量，还需要为项目团队的下一个工作操心。合伙人的收入一般是按项目总金额的一定比例，例如20%的样子。合伙人项目越多，收入也就上去了。酒店居住嘛自然是项目成员中最好的了。

项目经理：项目经理就是项目的一把手，把控项目方向，项目进度。一般而言都是项目经理负责制，也就是项目经理拿大头（可能是40%），但是项目经理压力也最大。项目经理一般而言会负责保持与高层的沟通，了解他们的需求，痛点，公司的各个层级的利益，做项目成果的汇报，做整个成果的梳理。酒店一般会安排单间。

高级咨询顾问：这个层级的顾问就是项目的核心力量了，咨询报告的主要撰写者了。负责和公司各部门的人沟通访谈，报告的大主体内容把握。简而言之就是难度报告的挑大梁者了。

咨询顾问：这个层级的顾问会负责专题的研究，为主体报告提供内容支持。例如某个公司的研究，行业的研究。

初级咨询顾问：初级咨询顾问日常工作就是做访谈记录，做资料搜集，做酒店预订等等助理工作了。同时项目组也会让你开始接触做咨询顾问的工作，如果你也很厉害的话，可能就直接是咨询顾问了。

三、进入行业之前你可能需要考虑的几个问题

1、你准备好长期出差了吗？

你很可能一直漂泊在外，刚开始你可能会想，可以到处飞，很好玩。可能过了一段时间，你很可能1个月只能回到驻地2-3天。也可能出差太久找不到女朋友，又或者女朋友跑了。

2、你准备好加班了吗？

咨询公司加班都是家常便饭，或者大家都已经普遍认为不是加班了，而是正常工作时间。很可能你每天8：30上班，每晚9:00或者10:00，又或者凌晨1点，周末可能可以休息一天。

3、你准备好持续学习了吗？

咨询公司都是淘汰制的，你不行别人上。有的是人，曾经经历一个项目，一共换了3次人。一旦被换下去，就会在咨询的圈子传开，只会砸了自己的招牌。所以往往优秀的咨询顾问不缺项目，混一混的没有项目做。

四、你会获得什么

别人眼中羡慕的工作状态，到处飞，企业高管谈论企业的发展。同年龄层次较高稳定的收入，工作出差基本不花钱，打车报销。咨询高效解决问题的思路和逻辑，更广阔的眼界，从各种人的沟通中学习到他们的思维方式。工作到一定层次可以跳去甲方做管理等等。

㈡ 酒店组织了三次大课培训，现在培训已经结束，要写培训总结，请教写作的提纲...谢谢...

一、200x年人力资源工作总述。
200x年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
二、人力资源基本情况。
截至200x年12月31日XX物流(含合资、控股公司)员工人数1880人，其中公司本部67人，通驿1288人，广东新粤300人，实业93人，威盛17人，东方思维115人。
X物流学历情况：截至200x年12月31日公司拥有大专及以上学历482人，其中博士1人，硕士37人，本科242人，大专202人。
三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。
为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：
(一)通驿分两类进行定岗定员：1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类;2、服务区按车流量、营业额等指标分类。
确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服务区建设提供标准化模块。
(二)广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化，控制好人员数量和人工成本。
(三)实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。
(四)威盛根据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。
同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目，对各项目定岗定员工作进行调研，掌握了第一手定岗定员资料。
四、积极推进人力资源管理制度建设，基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。
公司本部根据公司管理体制的总体要求，已经完成员工培训办法、人力资源管理暂行办法、员工考勤管理暂行办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。其中员工薪酬福利试行办法和员工绩效考核暂行办法已正式颁布并在施行中。
广东新粤除了完善原有人力资源管理制度外，完成ISO质量认证。通驿公司编制了中层管理人员考核管理办法和劳动合同管理办法，修改完善公司员工考勤管理实施细则和服务区人事管理制度，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。东方思维根据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际情况，明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的劳动人事管理制度。
五、为适应公司战略和员工个人发展需要，各属公司人力资源开发与培训工作大大加强。
为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，公司本部起草了人力资源开发与培训办法，在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题(知识普及性)培训和公司本部员工的培训需要加强。
通驿精心组织，认真做好各类培训工作。对新进员工进行上岗培训，共举办三期服务区新员工培训，每期20天共203人参加。举办中层管理人员培训班，39人参加培训。进行服务区区长应知应会培训，历时近4个月，21人参加，培训共分两阶段进行，第一阶段：脱产培训4天，主要进行服务区管理素质、业务流程、经营策略、财务管理、公文写作等培训;第二阶段：业余自学法律法规及应知应会知识培训近4个月，并进行了卷面考试。举办或送培308人次参加人力资源管理、劳动保险、计划生育、ISO9001：2000质量管理体系内审员资格、注册安全员、固定资产管理、财务会计基础及档案管理、税务税法、公文写作、建设工程项目管理、便利店信息系统管理、文书科技档案管理、保安骨干、厨师、烧卤、中餐服务技巧等各类专业技能培训班，不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。
广东新粤培训工作效果显著。一方面，新粤重点抓好技术人员培训，通过赛宝认证中心参加了计算机信息系统集成项目经理和高级项目经理培训班;另一方面，认真抓好如下日常性的岗位业务学习：组织人力资源管理人员进行专题业务培训学习，积极配合开发部、技术服务部进行内部技术管理培训，新员工上岗培训，户外拓展能力培训。全年参加培训的员工共81人次(其中：中层以上管理人员13人次)。
实业按照年度培训计划，加强了员工的教育培训工作。从公司发展历史和现状、业务流程、企业文化等角度对新员工进行了入职培训。组织员工到各钢厂、水泥厂、沥青厂参观学习。对员工进行公司物流管理平台的应用培训。
六、着手进行绩效考核与评估，客观、公正、合理地评价员工业绩，激发员工潜能和工作热情。
公司通过对员工进行日常与年度相结合的考核，将考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发及休假等挂钩，建立能上能下、能进能出企业自我约束的用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，促进公司人力资源的开发、管理与合理使用，建立高素质、精干、高效的员工队伍。
特别是实业根据用人机制和有关业绩考核管理制度，将考核结果与浮动工资、年终奖金挂钩，极大地提高了员工的工作积极性和主动性，在员工中形成了争先创优的局面。
七、以信息化建设为动力，积极配合集团做好人力资源管理信息化建设工作，强化人力资源管理技术创新。
根据集团总体信息化建设部署，为充分发挥集团和公司人力资源管理人才优势和信息化技术优势，提升信息化建设工作，特别是关键管理手段在人力资源管理工作中的贡献率。我们要求各属公司借助公司办公自动化系统做好人力资源管理信息化系统的总体规划，完成公司决策报告控制系统、人力资源统计信息系统以及员工信息数据的电子信息化建设。
同时，为配合集团人力资源管理信息化工作的顺利开展，我司从9月起，历时4个月，完成了广东交通集团现代人力资源管理信息系统(XX物流)资料的录入工作，该系统分为人事管理、薪酬福利、绩效培训、组织信息、报表系统、系统管理六大模块，包括人力资源基本信息、教育背景、专业技术职务、技术工种、继续教育、社会保险、离退人员管理、工资签定、信息查询等强大的功能，该系统的有效应用，能极大地提高人力资源工作效率和人力资源管理与开发水平。
八、做好公司人力资源战略规划，适应XX物流战略发展需要。
为配合公司战略的有效实施，根据XX物流战略规划对人力资源的需求，我们对XX物流人力资源战略进行了初步的设想。
我们认为XX物流2006年—2010年人力资源战略的总体设想是人才为本、激励创新，努力培养、吸纳、造就一大批高素质的物流人才队伍(重点是物流和信息化管理专才)。人尽其才，才尽其用，不断提高人才资源的管理水平，为实现XX物流发展战略提供强大的人力资源支持。
XX物流人力资源战略SWOT分析：(一)优势：交通物流资源的内部垄断;员工的专业素质较高;优厚的薪酬福利待遇。(二)劣势：高端物流人才的缺乏;市场竞争意识不强;人工成本相对较高。(三)机会：政府政策的大力支持;加入WTO带来的推动;劳动力市场专业人才供给充足。(四)威胁：人才争夺激烈;人才流动频繁;物流和信息人才缺乏。南粤物流人才观设想：做德才兼备的南粤物流人。有才无德是歪才;有德无才乃庸才;无才无德即冗才;有德有才方人才。
XX物流人力资源战略实施设想：做到“五才”，即求才、识才、用才、奖才、育才。(一)求才：1、外部引才，根据人力资源规划，通过岗位说明书和任职资格条件，选择适用的人员招募方法渠道和人员甄选工具，从名牌高校毕业生和社会精英中挑选优秀分子加入南粤物流。2、内部选才，通过工作轮换、竞聘上岗、职位升降和干部交流，建立有效的内部人才流动机制。(二)识才：通过人才测评、绩效评估、动态激励等人力资源管理机制的建立，真正地发现人才，做到能者上、庸者下、平者让。(三)用才：以人为本的人力资源管理创新。1、80/20原则，企业中20%的员工创造企业80%的价值，应管好这20%的核心骨干员工。2、授权管理，为适应当今新的管理思维强调组织扁平化的要求，充分调动员工的积极性，培养员工的献身精神，可适当将一定的权力下放给员工，让员工发挥主观能动性，参与到公司的管理中。3、团队建设与合作，在公司上市和重大事项的运作中，可以充分发挥团队的作用，培养员工对公司的认同和归属感。(四)奖才：建立一整套适合培养南粤物流核心价值观和核心竞争力的激励体系。1、建立多种价值分配形式机会、职权、资格认可、荣誉、休假、教育与发展、工资、奖金、津贴、福利、股权等。2、员工持股结合公司上市，进行员工持股。股权分配的依据是：可持续贡献、突出才能、品德和所承担的风险。保持核心层对公司的有效控制。3、奖金，主要是对超额绩效和创新成果的奖励(包括年终专项奖等)。4、晋升，主要依据员工的突出绩效，同时参考任职资格水平。5、荣 誉，对有突出贡献的员工和工作态度优秀的员工授予荣誉称号，设立创新荣誉奖。(五)育才：建立基于人力资源战略和职业生涯规划的培训开发体系。1、两大核心：(1)考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求;(2)考虑员工的职业生涯发展要求。2、三个层面：(1)制度层面：涉及企业培训开发活动中各种制度;(2)资源层面：构成企业培训开发系统的各种关键要素;(3)运营层面：企业培训与开发机构的工作内容与流程。3、四大环节：培训需求分析、培训计划制定、培训活动组织实施、培训效果评估。
九、努力做好职改工作，负责完成公司出国手续的办理。
(一)职改工作：1、专业技术资格考试报名，完成9个专业科目79人次的考试报名工作。2、专业技术职称申报，初次认定10人，申报中级资格2人，申报高级资格6人。
广东新粤还办理詹润取等18人的计算机信息系统集成项目经理资质申报手续(其中13人成功申报项目经理，6人申报高级项目经理);同时协助做好公司各类资质证件的年审工作。
(二)出国办理：1、负责办理公司9人6个月多次因公往返港澳通行证;9人办理3个月2次因公往返港澳通行证。2、协助办理多个出国考察培训团。
广东新粤为部分管理人员办理往返香港通行证申报手续4人次，办理组团出国考察2个团21 人次。
十、根据公司业务和架构整合安排，做好广东新粤移交的人力资源配置工作。
为加快公司上市工作的步伐，优化集团内部资源组合，理顺我司对广东新粤管理关系的归属问题，按照公司的统一部署，我部主要负责了广东新粤移交人员的人事档案、行政工资介绍信、工作鉴定及劳动手册、劳动用工手续、社会保险及住房公积金缴纳等工作的及时办理。
十一、配合完成威盛公司的人员分流工作。
为了实现威盛公司的顺利发展，扭转其快递业务管理监控不到位和无法控制成本的局面，我们积极配合威盛公司，从人事管理方面给予大力的支持，威盛公司人力资源部通过制订严密的分流方案，耐心细致地做好说服解释工作，依法办事，合理把握政策，严格控制解除劳动合同的补偿尺度，出色地完成人员分流工作。先后精简分流310人，补偿仅花费10万余元，大大降低人工成本费用支出，真正做到了妥善分流和平稳过渡。
十二、做好人力资源管理的基础和日常管理工作，完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务。
1、按规定及时办理了劳动年审、工资总额申报工作;建立员工工资台帐，按要求及时填报人事工资、用工等各类年报、季报和月报。
2、为公司新调进及招聘的员工办理劳动用工手续，并负责公司员工的劳动合同的签订及管理工作。
3、按劳动社保部门的规定，依法办理社保、失业保、医保的缴费基数申报手续，调整了员工的住房公积金标准。
4、及时计发员工工资及各项费用。
5、配合集团完成公司班子成员的人事档案整理工作;全年接收人事档案25份，移出人事档案2份。
6、与乐万企公司合作完成公司人事代理。
7、完成集团和公司领导临时指派的其他工作任务。

㈢ 工程部主管职责

工程部主管职责：

1、全面负责工程部的管理工作，向总经理负责，并接受总经理和行政办的督导。

2、有高度的责任心和事业心，认真钻研技术，讲求质量，做到精益求精。

3、负责工程和技术的组织、指导及管理工作。负责工程的安装验收、安全运行、维修保养等管理工作。

4、负责对工程部人员的调配和管理。做好技术培训等工作，发挥和调动部门员工的积极性，并按有关制度做好考核工作。

5、深入现场，跟进工程进度。保证按期完工，做到安全第一的情况下工程质量第一。

6、制定、完善各项设备管理规章制度，建立并贯彻落实各项设备管理规章制度。

7、编制和审批公司项目施工计划，定期总结分析项目施工任务完成情况，及时解决项目施工活动中遇到的问题。

8、及时、高效地诊断并解决设备故障，保证生产的顺利进行并做到预防为主。

9、主持设备的日常维护工作。

10、与各个部门之间密切配合，相互沟通。完成上级领导交办的其他各项工作。

11、配合安消部搞好消防、安全工作。

12、考核运行经理及维修经理对其工作做出指导和评估。

(3)酒店项目经理培训课程扩展阅读：

工程管理应当掌握的技能：

1、掌握以土木工程技术为主的理论知识和实践技能；

2、掌握相关的管理理论和方法；

3、掌握相关的经济理论；

4、掌握相关的法律、法规；

5、具有从事工程管理的理论知识和实践能力；

6、具有阅读工程管理专业外语文献的能力；

7、具有运用计算机辅助解决工程管理问题的能力；

8、具有较强的科学研究能力。

网络-工程技术人员

㈣ “我是一个新手,想经营一家酒店,怎么从零开始”

如果是加盟一个酒店，我们一般需要考察总部是否拥有直营店及经营情况。
门店的经营，通常是按照一季度或者半年来交房租，一家直营店，在经营三个月后，如果没有找到盈利的希望，可能还会再坚持3个月，但是半年没有满足盈利，都会选择放弃，所以一家直营店持续经营长短，可以确定盈利的基础，可以肯定项目可行性。
一个品牌拥有的直营店越多、直营店经营时间越长，积累的运营实践经验就相对越丰富。
一、投资决策。

新手不管是请专业顾问，还是自己有相关知识，开酒店初期的投资决策要做好规划。首先，便是要做好市场调查。
（1）新手需要了解城市和酒店所处区域、人口、产业、商业结构等基本经济指标，对将来的潜在客源做一个了解。
（2）新手对目前行业的水准需要做一个评判，因此便需要根据当地酒店行业各星级类别的平均数据进行分析，然后才能对自己的酒店水准按照需求准进行定位。
（3）酒店行业五花八门，每个竞争酒店的品牌文化、设计风格、服务水准均有不同，这就需要新手对竞争对手做到大局上的统观，明确自己的酒店方向。

其次，明确产品策划。新手开酒店想要尽快回本盈利，产品策划工作一定要做好。一方面，需要分析目前客户的需求，确立产品定位和概念；另一方面，新手经营者要有一个经营概念，即明确酒店风格把握、设施的配备、品牌文化的输出等等。好的产品策划，是酒店行业良好营销的有利支撑。

最后，做好财务分析。新手如何开酒店，前期投资额估算一定要有，投资无非是为了回报，能够明确各项费用支出，结合未来经营盈亏测算，能够对新手开酒店有一个很好的风险把控。

二、项目落实

前期的规划既然已经确定好了，那么便需要开始实施落地的工作。因为这需要强大的统筹和协调能力，这对于新手经营者是一个考验，当然，也可以请一个专职的项目经理，分摊自己的工作压力。在项目落实的规划和设计前期，经营者应该提早介入，避免规划上的硬伤，对未来运营造成影响。

因此，首先新手经营者需要确定选址问题，至少确定所选择的地段是可以做酒店行业的；其次，便是着手于设计规划和施工方案，而新手经营者便是需要审核设计师的设计方案及与施工方的配合问题；最后，一个酒店的开办，相关营业执照是不可缺少的，接下来便是需要经营者做管理筹备，从部门制定到人事编制，以及前期的采购与营销，规划好工作流程很重要。

三、后期运营及管理

对于新手开酒店而言，一家定位准备、规划合理、筹备细致的酒店，可以说是决定了其未来成功的一般。不过，虽然筹建一家酒店工作量很大、很复杂，但也只是个开始，后期的运营管理，才是新手需要费心费力去着重考虑的事情。因此，酒店管理系统也是酒店行业必不可缺少的一部分，可以帮助新手经营者更好地统筹酒店，布置规划。而随着互联网不断发展与进步，云酒店管理系统也被更多地应用，对于新手而言，可以进一步控制酒店成本，提高工作效益。

希望我的回答可以帮到你！

㈤ 天津海运职业学院的专业介绍

航海技术 限招男生
1．培养目标：本专业培养德、智、体等各方面全面发展，符合《1978年海员培训、发证和值班标准国际公约》马尼拉修正案和我国海船船员适任标准要求，能胜任现代化航海事业的营运管理及远洋船舶驾驶的综合性应用人才。
2．主要专业课程：船舶原理、船舶结构与设备、航海仪器、航海学、船舶避碰与值班、船舶货运、航海英语阅读、航海英语听力与会话、航海气象与海洋学、船舶操纵、船舶管理等。
3．技能证书：经考试合格可获得中华人民共和国海事局颁发的海船船员相关专项技能训练证书：基本安全培训合格证，精通救生艇筏和救助艇培训合格证，高级消防培训合格证，精通急救培训合格证，保安意识培训合格证，负有指定保安职责船员培训合格证，值班水手适任证书，GMDSS通用操作员适任证书，中华人民共和国海船船员适任证书（三副）。
4．就业方向：主要面向海洋运输各企事业单位从事船舶驾驶和营运管理工作。
海事管理
1．培养目标：本专业培养德、智、体、美全面发展，具有航运企业管理、海事业务的基础理论知识和实践知识，具备从事航运企业管理与海事事务处理能力的高素质技能型人才。
2．主要专业课程：国际贸易实务、国际海事公约、海商法、远洋运输业务、船舶与货运代理业务、国际航运管理、海事诉讼与仲裁、航海概论、国际航运英语、外贸制单与合同、船舶与船员管理、商检与报关、海事文书写作。海事管理信息系统等课程。
3．技能证书：经考试合格可以取得助理海事管理师证书，进出口商品检验鉴定人员资格证书，国际商务单证员资格证书，国际货运代理资格证书，报关员资格证书，报检员资格证书。
4．就业方向：在国内外航运企业、对外贸易企业及海事管理等相关单位从事航运管理与操作、船舶与船员管理以及船舶保险理赔、第三方海事服务等工作。
轮机工程技术
1．培养目标：本专业培养掌握现代化船舶机电设备管理的基本知识和技能，符合现代航运企业需求，满足《1978年海员培训、发证和值班标准国际公约》马尼拉修正案和我国海船船员适任标准的要求，具备"敬业精神好、英语水平高、实践技能强"，德、智、体、美全面发展的具有国际竞争能力的技术应用型船舶机电管理高级船员。
2．主要专业课程：轮机工程材料、电工学、船舶柴油机、船舶辅机、轮机英语阅读、船舶管理、船舶电气设备及系统、轮机自动化、机舱资源管理、金工工艺实训及评估、熟悉与基本安全考证、精通救生艇筏和救助艇考证、高级消防考证、精通急救考证、动力设备拆装、动力设备操作、船舶电工工艺与电气测试评估、船舶电站操作、轮机英语听力与会话。
3．技能证书：经考试合格可获得中华人民共和国海事局颁发的海船船员相关专项技能训练证书：基本安全培训合格证，精通救生艇筏和救助艇培训合格证，高级消防培训合格证，精通急救培训合格证，保安意识培训合格证，负有指定保安职责船员培训合格证，中华人民共和国海船船员适任证书（三管轮）。
4．就业方向：海洋运输等企事业单位从事船舶轮机操作的专业技术人员；轮机监修、监造工作的专业技术人员；航运机务部门、船舶检验局、港务监督、修造船厂工作的专业技术人员。
船机制造与维修
1．培养目标：本专业培养适应社会主义现代化建设和发展需要的，德智体全面发展的，具有一定的现代船舶机电安装、检测、调试和修理等理论水平和较强实践能力的高素质技能型专门人才。毕业后可从事船舶机电设备制造、安装、使用、调试和维修等技术及管理工作。
2．主要专业课程：机械制图、机械设计基础、工程力学、热工基础、电工与电子技术、轮机工程材料、船舶柴油机、船舶辅机、船机专业英语、船舶电气设备及系统、舾装工程与管路系统、船机维修技术。
3．技能证书：，人力资源与社会保障部颁发的焊工（中级）证书、钳工（中级）证书。
4．就业方向：修造船厂的船机维修工作，船舶设备制造厂的船机制造工作，港、航等相关企事业单位港口设备管理、船舶机务管理及船舶检验工作。
船舶电子电气技术
1．培养目标：本专业培养适应社会主义现代化建设和发展需要的，德智体全面发展的，具备电气工程及其自动化基础理论与专业知识和技能，满足《1978年海员培训、发证和值班标准国际公约》马尼拉修正案中规定的"电气、电子和控制工程"、"维护和修理"和"无线电通讯"三项高级海员职能要求，能在航运及相关工业领域从事电子电气设备及其自动控制系统运行管理、设备检修、工程设计与施工、系统集成等工作的高级工程技术人才。
2．主要专业课程：电路原理、电子电路基础、数字逻辑系统设计、信号分析与处理、自动控制原理、计算机网络应用、传感器与测控技术、电力电子技术、通信电子线路、PLC及其工业控制网络、电力拖动自动控制系统、船舶辅机自动控制装置、船舶电站、船电专业英语。
3．技能证书：经考试合格可获得中华人民共和国海事局颁发的海船船员相关专项技能训练证书：基本安全培训合格证，精通救生艇筏和救助艇培训合格证，高级消防培训合格证，精通急救培训合格证，保安意识培训合格证，负有指定保安职责船员培训合格证，中华人民共和国海船船员适任证书（电子电气员）。
4．就业方向：船舶电子电气工程管理工作；修造船厂船舶电子电气设计维修管理工作；港口等其它相关电子电气管理工作。
电子商务
1．培养目标：本专业培养德、智、体、美全面发展，具有必需的科学文化知识、应用型的电子商务专业知识与综合素质，具备从事电子商务企业相关岗位的实践技能与商务网站建设与管理的基本能力，熟练运用电子商务技术，独立进行电子商务软件开发与应用、网络经营与管理、网站建设与规划，具有良好的团队精神、协作精神和创业精神的优秀高端技能型专门人才。
2．主要专业课程：电子商务基础、网页设计与制作、电子商务网站建设与管理、电子商务技术、网络营销与策划、网络银行与电子支付技术、电子商务与网络安全等。
3．技能证书：人力资源和社会保障部颁发的网页制作员、中国电子商务协会颁发的电子商务师。
4．就业方向：在网站或企事业单位从事电子商务网站策划、实施、运营、宣传等技术性工作。在企业负责网上商务运营、市场推广、广告与增值产品的经营与销售，在传媒、教育、旅游、金融、电信乃至制造等行业从事网上服务与推广等工作。
计算机网络技术
1．培养目标：本专业主要培养德、智、体、美全面发展，适应我国信息化人才建设需求,能够自主组建企事业网络系统，进行网络化管理信息系统的设计与开发，具备对局域网、Internet网络进行规划设计、管理维护及组网和网络应用编程能力的在企事业单位 、政府机构等从事社会信息化服务的高素质高技能专门人才。
2．主要专业课程：网络操作系统、网络通信技术、网络数据库、网络工程、网络安全技术、图形图像处理技术、JAVA 语言及面向对象程序设计、小型局域网组建、动态网页制作、网络设备使用与管理等。
3．技能证书：人力资源和社会保障部颁发的网络设备调试员证书（国家职业资格三级）。
4．就业方向：在企事业单位从事计算机网络安装、 测试、 维护与管理等有关的技术工作；在计算机生产企业、经营单位及社会服务机构从事计算机硬件系统、 软件系统及其外围设备的安装、调试与检测工作；计算机产品、网络产品、外围设备的销售、维护与维修等工作。
软件技术（服务外包）
1．培养目标：本专业主要培养德、智、体、美全面发展，符合软件程序开发人员要求，掌握国际先进的、产业界青睐的软件开发技术，掌握项目管理、数据库开发、软件建模知识，具备程序设计与开发、网站开发、管理和维护技能，具有良好职业素质的国际化、工程化的高素质技能型人才。
2．主要专业课程： 程序设计、高级程序设计、Oracle数据库、软件测试与质量保证、JavaEE软件开发等。
3．技能证书：人力资源和社会保障部颁发的程序设计员证书（国家职业资格三级）。
4．就业方向：在软件外包企业从事系统分析与设计、程序开发等工作，在网站或企事业单位从事网站的开发、设计及维护管理，以及在软件外包企业从事售前、售后技术支持和项目配置管理等技术工作。
集装箱运输管理
1．培养目标：本专业主要培养面向国内、国际航运企业生产经营方面的技能型人才，具备集装箱运输管理、集装箱码头管理和外轮理货业务管理等方面知识，能独立开展工作的高等技术应用型专门人才。
2．主要专业课程：国际贸易实务、国际货运代理、集装箱运输业务、集装箱运输与多式联运、集装箱装卸机械与工艺、集装箱运行计算机管理、物流管理基础、外贸制单与合同等。
3．技能证书：国际商务单证员从业资格证书，国际货运代理员从业资格证书,报关、报检员资格证书。
4．就业方向：在集装箱码头有限公司、集装箱港口、外商独资和合资航运公司、货运代理公司等单位从事港口装卸、船舶运输、货运组织以及商务活动等计划和调度的工作。
物流管理
1．培养目标：本专业主要培养具有良好职业道德、较强实际操作能力、一定管理水平以及能够从事物流业务活动和物流企业基础管理的高等技术应用型专门人才。
2．主要专业课程：经济学基础、物流管理基础、物流法规、现代物流技术、电子商务与物流管理、仓储与配送管理、供应链管理、物流信息系统、商品流通概论、物流系统规划与设计、物流管理案例与实训等。
3．技能证书：助理物流师职业资格证书、特种设备作业人员职业资格证书、国际商务单证员职业资格证书。
4．就业方向：物流企业、运输货源组织、国际国内货物运输业务代理和仓储部门。
港口业务管理
1．培养目标：本专业主要培养适应社会主义现代化建设和发展要求的，德、智、体、美全面发展的，以港口服务为核心,适应生产建设、管理服务第一线需要的高等技术应用型专门人才。
2．主要专业课程：物流管理、国际贸易实务、水运商务管理、国际货运代理、货运代理专业英语、理货业务、理货英语、外贸制单与合同、港口装卸工艺学、航运管理、航运经济与市场、国际船舶代理业务、港口经济学、集装箱运输与多式联运。
3．技能证书：特种设备作业人员职业资格证书、理货员职业资格证书
4．就业方向：在货运代理、船舶代理以及航运公司从事相关的货运代理、船舶代理以及理货等操作工作；港务局、码头装卸公司（理货）等单位的制单等一线工作。
国际邮轮乘务
1．培养目标：本专业主要培养德、智、体、美全面发展，熟练掌握现代酒店经营管理的基本知识和服务技能 ,从事现代酒店经营管理和接待服务的高素质技能型人才。学生毕业后适合在国际邮轮、星级旅游酒店从事酒店经营管理工作及相关的服务工作。
2．主要专业课程：菜点与酒水、旅游礼仪、现代酒店前厅实务、现代酒店客房实务、现代酒店餐饮服务、饭店英语、饭店督导、现代饭店财务管理、现代酒店市场营销、现代邮轮运营实务等。
3．技能证书：中华人民共和国劳动部颁发的餐饮中级技能证书、前厅服务员中级职业证书、客房服务员中级职业证书，以及中华人民共和国海事局颁发的熟悉与基本安全培训合格证书、客轮证、船员专业英语证书等。
4．就业方向：国际豪华邮轮，高星级酒店及相关旅游服务企业中高级服务人员和基层管理人员。
理化测试及质检技术（无损检测）
1．培养目标：本专业主要培养掌握射线、超声、磁粉、渗透等检测方法及相关设备操作技能，具备严谨求实的职业操守和创新精神的技术应用型人才。
2．主要专业课程：射线检测、超声检测、磁粉检测、渗透检测以及实训，计量技术，锅炉压力容器工作原理及管理规程，焊接工艺等。
3．技能证书：学生毕业前须获得无损检测学会颁发的射线检测、超声检测、磁粉检测、渗透检测 Ⅰ、Ⅱ级证书。
4．就业方向：能源、交通、冶金、石化、船舶、建筑等相关的制造业企业质量控制部门的相关检测岗位，第三方检测机构、质量技术监督机构、监理公司的一线检测等岗位。
管道工程施工（工程造价）
1．培养目标：本专业主要面向能源、化工、区域集中供热和燃气等市政管网的建设企业、工程管理部门或质量控制部门；培养掌握管道敷设、管道检修、金属管道焊接等技术，以及工程监理、施工、材料和质量管理基本理论与技能，具备管道工程、制冷工程等作业管理能力以及在役设备的运行管理能力的高端技能型人才。
2．主要专业课程：管道制造与敷设、完整性与管道修复技术、管道连接技术、管道检测、安装工程预算、工程进度控制、工程材料与成形工艺、工程制图与CAD及相应实训课程。
3．技能证书：学生毕业前可获得特种设备焊工证、超声检测、磁粉检测、渗透检测Ⅰ级证书和压力管道管理证书。
4．就业方向：城市水务、能源、区域集中供热和市政管网业主单位的工程管理部门或质量控制部门。具体岗位有：施工技术员、项目工程师、造价员和厂务工程师等。
管道工程技术
1．培养目标：本专业面向新能源综合应用领域、地源热泵应用行业企业以及城市热网、市政管网的工程公司、监理公司，培养掌握新能源应用，特别是热泵系统实用安装技术和系统维护技术，具有单体建筑热泵系统设计选型能力，掌握热泵系统安装施工技能和管网安全法规，具备小型暖通项目管理能力和管网运行管理与维护能力的高素质技能型人才。
2．主要专业课程：热工基础与传热原理、热泵原理、热网敷设工艺、空调用制冷技术、地埋热网安全评价、热泵系统安装实务、建筑设备施工、管道连接技术、单体建筑地源热泵系统设计与项目管理等。
3．技能证书：学生毕业前可获得空调及特种设备操作证；获得高级制图员、质量管理等相关职业证书。
4．就业方向：新能源建筑、管网业主单位的运行技术管理岗。城市燃气、水务、区域集中供热和暖通工程专业公司等；工程管理部门或质量控制部门等。
金融管理与实务（航运金融）
1.培养目标：本专业培养德、智、体、美全面发展，具有航运企业的金融业务部门、金融机构的航运业务部门和航运企业的商务管理部门的一线操作职业领域必备的基础理论知识和专业知识，具备从事航运企业的金融业务、金融机构的航运业务和航运企业的商务事务等金融业务管理职业岗位实际工作的基本能力和技能，能胜任航运投融资、融资租赁、国际结算、航运保险、航运中介服务、商务专员、金融机构的航运业务等金融业务操作与经营管理岗位工作，具有良好的团队精神、协作精神和创业精神的优秀高端技能型专门人才。
2.主要专业课程：企业融资商务与管理、财务管理、航运企业经营与管理、国际金融、国际航运市场、商业银行业务与管理、航运金融专业英语、海上运输与保险、船舶租赁与买卖、航运金融、航运金融衍生品、航运金融风险分析、航运与金融法律实务等。
3.技能证书：助理金融分析师证书、 航运经纪人或代理人资格证书、期货从业资格证书、 证券从业资格证书。
4.就业方向：在大中型航运、港口、货代、航运经纪、基金公司等的投资、融资、租赁、保险、中介等航运金融业务岗位从事操作与管理工作，在银行、保险、证券等金融机构从事航运金融业务和经营管理工作, 以及在航运企业从事金融商务管理工作。
游艇维修技术
1.培养目标：本专业培养德、智、体、美全面发展，具有游艇维修管理领域必备的基础理论知识和专业知识，具备游艇维修保养技能，能胜任游艇及游艇设备制造与维修、游艇仓储与码头技术管理以及销售与售后服务等岗位的高素质技能型人才。
2.主要专业课程：机械制图、机械设计基础、金属工艺学与造船材料、计算机辅助设计与制造、电工电子技术、游艇概论、游艇设计与装饰、游艇修造与管理、营销管理学、游艇动力与辅助系统、游艇推进装置、游艇仓储与码头技术管理、游艇仪器仪表、电力系统故障诊断、游艇英语、游艇安全与管理、金工工艺、电工工艺、游艇设备拆装、游艇动力装置操作。
3.技能证书：劳动和社会保障部颁发的机电维修工资格证书，基本安全培训合格证书。
4.就业方向：游艇修造、游艇俱乐部等企业的游艇及游艇设备维修保养；游艇仓储与码头技术管理等各相关岗位；游艇及游艇设备销售与售后服务人员。
烹饪工艺与营养（邮轮烹饪）
1、培养目标：本专业主要培养德、智、体、美全面发展，掌握国际豪华邮轮和高星级酒店中西式菜点制作和服务的理论知识与技能，具备良好的人际沟通能力、英语应用能力、基层管理能力，主要从事中西餐烹饪等一线服务与基层技术管理工作的技术技能型专门人才。
2、职业技术课：设置餐饮概论、烹饪原料与加工、邮轮运营实务、中西式快餐、食品卫生与营养配餐、邮轮餐饮运营管理、邮轮烹饪英语、冷菜制作、酒水知识、菜点创新、邮轮烹饪成本核算等职业技术课。
3、就业方向：主要面向国际邮轮公司、国际船务公司、高星级酒店、高级餐饮企业中西餐烹饪服务等领域，主要从事中餐菜肴烹饪、中餐面点制作、西餐菜肴烹饪、西餐面点制作等工作。
焊接技术及自动化
1.专业培养目标：本专业培养德、智、体、美全面发展，具有创新精神和较强的实践能力，掌握船舶等企业现代焊接技术、切割工艺和自动化、智能化焊接技术的知识与技能，能胜任现代化焊接工艺编制与实施、焊接技术操作、焊接质量检验与焊接技术管理的高端技能型人才。
2.主要专业课程：大学英语、计算机应用基础、高等数学、工程制图与CAD、焊接工程基础、金属材料及热处理、焊接电工电子技术、焊接自动控制技术、焊接方法与设备、熔焊过程及缺欠控制、船舶焊接工艺、船舶入级焊接规范及标准、焊接专业英语、PLC应用技术、焊接机器人及数控切割设备编程、船舶焊接夹具、焊接过程的传感与测试。
3.技能证书：船舶焊工II级资格证书；船舶无损检测I级证书；特种作业人员操作证（焊工）；船舶计算机辅助设计（绘图员）中级证证书。
4.就业方向：面向船舶修造企业、石油管道、锅炉及压力容器、钢结构制造等企业的焊接技术工作，从事船舶等企业的焊接设备操作、焊接工艺编制与实施、焊接质量检测、焊接生产技术管理、焊接设备管理等项工作。
通信技术（船舶通讯设备）
主要从事船舶通讯设备安装、调试、维修、检验；通信终端设备安装、调试、检测、维修、维护；网络维护、优化及工程施工等工作。
制冷与空调技术（设备运行管理）
主要面向制冷与空调设备使用单位、设备生产单位及大型物业管理公司等企业，从事制冷空调工程的施工管理、大中型制冷空调系统的运行维护、制冷空调设备的中小型制冷空调系统的售前技术支持及售后服务等工作。
会计电算化
1、培养目标：本专业旨在培养德、智、体、美全面发展，具有良好的职业道德，遵守国家法律法规，掌握会计基础理论知识，熟悉国际航运服务业知识和业务技能，熟练掌握日常会计核算、财务管理、内部审计和会计信息处理的职业技能，熟练掌握通用会计软件操作，具备较强的会计信息处理能力，能够胜任航运服务企业会计和会计电算化岗位的优秀高端技能型人才。
2、人才培养规格要求：掌握外语知识、计算机和互联网知识，人文科学知识，法律知识和办公自动化知识等；掌握会计、财务、统计、审计、纳税、航运企业管理等基本理论和基本知识；熟练掌握航运服务企业会计核算和会计分析的基本方法，具有处理航运企业管理中资金问题的专业能力；熟悉我国的有关会计法规和会计准则、会计制度；掌握航运企业会计及财务风险预防与控制的方法。具有一定的外语和计算机应用能力；具有较强的航运业务会计核算、审计和统计分析能力；具备较强的企业纳税会计业务的操作能力；具有熟练应用计算机进行会计信息处理的能力；具有从事航运和中小企业日常会计业务管理、商务操作的能力；具有一定的自学能力、分析和解决问题的能力，适应网络经济对会计业务处理能力的要求。
3、主要课程：基础会计、成本会计、财务会计、财务管理、会计英语、财务报表编制及分析、纳税实务、审计实务、航运企业会计实务、航运企业经营与管理、经济法、国际结算、会计实务模拟实训、会计电算化综合实训、财务会计软件应用、ERP企业经管管理沙盘实训、顶岗实习等。
4、专业设置特色：适应天津北方国际航运中心建设的航运经济类人才的迫切需要。现代航运服务行业主要指的是国际远洋运输企业、国际船舶管理企业、国际货运代理企业、国际船舶代理企业、航运经纪企业、港口装卸作业企业以及国际理货企业、国际物流企业等。天津海运职业学院的会计电算化专业具有鲜明的航运特色，培养的是实践能力强、职业素质高，熟练会计业务，懂得航运知识，拥有会计和航运证书，面向国际航运服务业会计一线岗位的高端技能型专门人才。这将填补天津市航运服务企业会计人才培养的空缺，为天津北方国际航运中心建设提供适用的经济管理类人才。
5、就业去向：在航运服务企业从事会计、出纳工作和会计软件操作、财务管理、税务、内部审计、商务管理等工作，在中小型企业、国家行政机构、金融机构从事会计出纳和财务管理、内部审计、商务秘书等工作。
新能源技术与应用
1.培养目标：本专业主要培养德、智、体、美全面发展，适应新能源产业发展需要，满足太阳能应用、风能应用等设备生产制造、施工安装、运行与维护等岗位工作需求，掌握新能源设备生产、运行和维护的高端技能型人才。
2.主要专业课程：设置太阳能热利用技术与施工、太阳能光伏发电与施工、风电应用与施工技术、区域供电实用技术、新能源设备运行与管理、绿色建筑应用与施工、材料与成型工艺、海洋风力发电技术应用、建筑能源环境测试技术、工程造价控制、建筑能源综合应用技术、建筑施工组织与管理等课程。
3.技能证书：学生毕业前可获得工程施工员证书；国家劳动和社会保障部颁发的电工证；劳动和社会保障部颁发的CAD高级制图员；
4.就业方向：主要从事新能源设备装配、调试、质量检测、生产管理、安装维护工作以及新能源系统现场施工、操作维护、生产管理等工作。
主要就业岗位：新能源设备施工安装、新能源设备运行与维护
次要就业岗位：设备检测员、施工员、预算员、设备调试员
其他就业岗位：质量员等
5.职业发展：专业教师将具体指导学生做好职业生涯规划。
① 学习发展：三年高职学习→企业见习或入本科院校新能源类，工程建设类院校相关专业接受本科教育→相关院校接受新能源类，工程建设类研究生教育；
② 职业资格发展：见习生→技术员→助理工程师→工程师→项目经理
③ 职位发展：实习生→技术员→工程师→项目经理。
旅游管理专业
旅游管理专业主要适应旅行社、旅游景区、旅游企业岗位需求，培养掌握旅游行业基础理论知识与服务技能，具备良好的人际沟通及英语应用能力，能够从事旅游景区服务接待与产品销售、休闲俱乐部服务接待、旅行社计调与导游等工作，具有良好的团队精神、协作精神和创业精神的技术技能型专门人才。
本专业主要开设旅游景区服务与管理、旅行社运营操作实务、旅游资源规划与开发、组织行为学、劳动关系学、计调业务、导游业务等课程，毕业生可考取导游员职业资格证书、领队职业资格证书、劳动关系协调员职业资格证书等。
旅游管理专业突出涉外与海洋旅游特色，积极探索多种人才培养模式，目前与天津外国语大学等多所本科院校开展专业对接合作。

㈥ 目前00后做什么比较赚钱有前景

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因为现在短视频的崛起，任何企业，任何工作室或者个人都需要制作剪辑大量的短视频来包装品牌，发抖音，发朋友圈，发淘宝等自媒体渠道做展示。因为每天都要更新并发布新内容，所以剪辑师根本招不够，，供需失衡就造成了剪辑师高薪水。

而且剪辑这个技术并不需要高超的电脑技术，也不需要美术音乐造诣，基本都是固定套路，要什么风格的片要什么节奏，经过三四个月的培训都可以轻松掌握。但凡有点电脑基础会用鼠标拖拽，会点击图标，会保存除非自己不想学，没有学不会的。但是要学好学精，就一定要找专业负责的培训机构了，推荐这个领域的老大：王氏教育。

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㈦ 我是浙江考生，会展经济与管理 、旅游管理、酒店管理三个旅游类专业的差别，哪个专业更有前途一些

我曾经在旅游部门工作，知道一些这三个专业的事情，简单说一下：
这三个专业都是教育部旅游管理二级学科下的，会展专业以前是在公共管理学科目录下，后来，由于对旅游业的带动特别大，被划到旅游管理学科下。
1、会展经济与管理是新兴产业管理专业，新兴的专业，不用说，前途一定好。现是各地方政府都在发展会展经济，毕竟会展是个提高政府形象、城市形象、企业形象和产品形象的最好最快的方法。由于是新兴产业，新的专业，目前开设的学校应该不多，不过，这也是好事情，学校少，就业的竞争就小，如果等到所有学校都开设这个专业时，就过剩了。
2、旅游管理呢，就是去当导游，导游嘛，你懂的，已经被社会上垢病了，几乎与骗子相等了，虽然不能说所有导游都是坏蛋，但社会上确实有这种歧视，你还是要慎重考虑。而且这个专业很多老的学校都开设，但近几年都减少了名额，最根本是，没有太多的愿意去当导游。有人说，可以去做旅游规划呀，但你看看各规划设计院，几乎所有的城市规划、旅游规划的职员清一色正宗建筑类专业毕业的。
3、酒店管理专业呀，都是伺候人的活，尤其是好姑娘，进入酒店都可能被各种各样的“老板”潜规则掉，嫁人都被歧视，虽然不是所有好姑娘都被潜掉，此外，在中国，伺候人的事都被认为低人一等，有谁看得起酒店服务员？被人呼来唤去的，有点自尊心的人，都会受不了。
总的来说，会展专业更有阳光更好一些，下面是2015年最热门的专业介绍中说的会展专业的事，供你填报志愿参考。
2015十个就业前景的专业之会展经济与管理
职导网职业规划师，某名企人力资源总监曾先生表示，2015年高考在即，高考志愿填报时，很多考生都在为选择什么高考专业而烦恼。因为现在许多大学生找工作越来越看重自己的所学是否与未来的专业对口，是否有足够的发展空间。
为此，职导网小编综合了职导网职业规划师和职场导师们的建议，从专业常识等多个方面，对近几年高考中十个就业前景的专业的就业前景进行全方位解读，希望可以给广大考生填报高考志愿带来一点帮助。
职导网职业规划师，某名企人力资源总监曾先生提醒，高考填报志愿是一项系统的工程，需要综合各方面因素加以详细分析，能够向具有同样职场经验的职场导师、职业规划师寻求职业指导，借助他们的职场经验和职业教训让自己在求职路上少走弯路，赢在求职起跑线！
作为现代化服务业的门类之一，会展业能带动交通运输业、物流业、建筑业、商业、广告、旅游、金融等相关行业的发展。本专业培养具备管理、经济、法律及工商管理(会展管理)方面的知识和能力，熟悉会展策划、营销、管理和服务等全过程实务运作流程，具备会展组织与管理等基本能力，具有较强的外语和计算机运用能力，能在企、事业单位等相关部门从事会展营销、会展招展、会展项目开发与管理、会议组织与管理、展位设计等岗位以及教学、科研方面工作的工商管理类会展商务管理高级应用性专门人才。
会展经济与管理专业就业方向：
会展产业是新兴的现代服务业，也是创意产业的重要组成部分。学生毕业后，可在政府会展管理部门、行业协会从事会展政策法规制订和会展产业管理工作；在会展企业从事会展策划、会展设计、会展营销和会展项目管理等工作；在酒店、物流公司、商务服务公司从事会展相关服务工作；在贸促会、涉外服务机构从事出国展组织与服务工作；在大型企业从事参展设计、参展管理等方面的工作。学生毕业半年后的就业率达96.9%。
会展经济与管理专业就业前景：
会展业是一个新兴行业，大多数从业者都是半路出家，很少有正规科班出身的：从前做平面设计的，如今改搞会展空间设计；从前做企业管理的，从事展会管理；这些从业人员虽然有一定的实践经验，但毕竟专业底子薄，专业性稍弱，对国际展会运作模式也了解不够。现代会展业是一个涉及面广、政策性强、专业化程度高的产业，对专业人才和复合型人才的需求特别大，假如一家展览公司中绝大多数管理人员专业知识不够，势必造成展览公司资质差，展会水平普遍不高。作业人员没有参加过专业培训，由此导致展览总体水平低，无论是设计、创意，还是服务等方面，都与国外发达国家存在很大的差距。人才的紧缺必然带来较高的回报。据一个汽车展经营商私下透露，有的车展、房展经营人才年薪已达60万元，一般情况也在15万元左右。国内的行情是，一位会展项目经理策划完成一个大的展会，收入少则几万元，多则几十万元甚至更多；在国外则更加厉害了，一家会展公司一年只需完成两三个会展项目，就足以过上5年的富足日子。即使只是一位普通的会展管理员工，薪水也不低。本科生的起薪在2500元左右，积累了几年工作经验之后可以达到五六千元。

㈧ 酒店管理专业介绍

国家教育部学科分类二级学科旅游管理下有三个专业：会展经济与管理（最新）、酒店管理（次新）、旅游管理（最传统）。

会展经济与管理专业：这个专业，以前是在公共管理学科目录下的，因为大部分的节庆、活动、展览都是政府主导的，后来发现，来的人多了，对当地旅游业带动很大，就划到旅游管理学科下，这个是新近几年才有的专业，是现代文创产业、信息产业，就业前途好很多，一年办一个活动、展览、节庆,全年收入都搞定了，好的节庆活动，办一次，可以吃几年。缺点是，行业内收入高的公司都在大一点的城市，至少地区以上的城市，小县城里，收入在中上左右。最大的优点是，专业工作的品位比较高，据说是最有机会见到国家元首，重点影视名星的专业。
酒店管理专业：一看名称，就是去当服务员为主的，当然也可以去商场当售货员。英语好的，可以去迪拜七星级酒店当服务员，工资每月好几万，不过机会很少，最终的工作，还是服务员的称呼。哈哈。不过嘛，如果是女生，有点姿色，在当服务员的时候，遇到某土豪，被他看中，可能会被包养，如果能转正，那就是不得了。
旅游管理专业：学习内容是以旅游过程的管理，一般学校也开会开设一些酒店管理的课程，少数好一点的学校会开设会展类的课程。理论上可以去景区工作，但基本不可能，这种单位是坐地收钱的，效益都很不错，人员也不用太多，所以最后要专业对口的工作就剩下导游，当导游，主要是通过吃回扣，拿提成为主，把一群游客带到珠宝店，一次提成好几万，尤其是出境旅游的导游，中国土豪多，买、买、买！开心哈，数钱数到手抽筋。或者是毕业后去酒店、餐馆当服务员（优秀的可以慢慢升到主管）。工作内容与酒店管理专业一样了。

还有一个类似酒店管理的专业，就是乘务专业，分机车乘务、航空乘务两个方向。也就是火车地铁服务员，客机服务员，这两个比较低级的，属于艺术类招生。

以上专业，相对而言，旅游管理专业最传统，就业形势不算太好，主要是层次太低，酒店专业，这几年公款吃喝被限制了，生意不如前。会展专业是新兴专业，相对较好，北上广的会展项目经理人才严重不足。
乘务专业，高铁地铁的收入不高，航空的收入较高，但不如以前高了，主要高铁发展了，飞机票打折严重，收入减少。

㈨ 连锁酒店项目经理，比如七天、如家之类的连锁酒店的项目经理待遇怎么样

做项目经理待遇应该都在1万多。
可去光环pmp培训学校考一个pmp证，那样找工作就会更好了。

㈩ 酒店万能工试用期工作总结及心得体会

咨询记录 · 回答于2021-08-05