培训教育机构利润

1. 教育培训机构利润怎么算

除去人力成本，材料成本，房租成本等所有成本之后的纯利润

2. 做教育培训机构挣钱吗

教育培训机构的收入项是学生的学费，你看那些只要长期经营的基本上都是赚钱的，就看赚钱多少了。招生是教育培训机构面临的最大的问题。

3. 开教育培训机构赚钱吗

开教育培训机构非常赚钱，各种培训机构只要有资质，手续齐全，收费都是非常高的，是目前最赚钱的机构。

4. 教育培训机构的利润率多少

要看规模大小和办学的模式。大型的机构利润会高些，几个老师撑起来的小公司利润低些。正常的在10%-20%之间。

需知：

快速赚钱高利润行业：幼儿教育，外语培训，教辅出版等相关教育培训：由于现代生活水平质量的上升，人们在教育培训方法的投资占比也越来越大。

不少中高端消费人群其对幼儿、中小学教育培训的认知多比较前卫先进；其培训利润自然也可观；当然也和目标市场、目标人群运营方法有一定的关系。

5. 终于！第一批教育公司开始赚钱：1700万

曾经三年血亏26亿流血上市，但如今在教培市场整体下行的情况下，这家成立近11年的教育公司却首次实现了季度盈利。

近日，在美股上市的教育公司一起教育科技公布了2021年第四季度及2021全年财报。一起教育科技Q4实现收入5.425亿元人民币，同比增长11.5%，2021年全年，公司实现收入21.85亿元，同比增长68.8%。值得一提的是，2021年四季度，一起教育科技在非美国通用会计准则下实现净利润1700万元，实现了公司成立以来首次实现盈利。

就在一起教育发布财报的前一天，高途教育也宣布在转型之后，2021年Q4实现了扭亏为盈。

虽然实现盈利的主要原因还是在于关闭K12业务之后总运营费用的降低，不过自“双减”政策落地后，一起教育也在快速转型为SaaS软件服务商，而现在，这些转型动作也有了初步的成效。根据财报显示，管理层预计在去除K12培训收入后，2022年Q1收入将达到2.0-2.1亿元，超过去年同期除去K12教培业务后收入的10倍，且将继续在非美国通用会计准则下继续保持盈利，

对于一起教育来说，转型为SaaS软件服务商，某种程度上既是一种回归，也是顺势而为。

而一起教育要继续往教育信息化方向转型，仍面临不小的挑战。一方面需要有更精打细算的能力，把之前积累的学校渠道关系都维护好；另一方面，在产品形态上，也要平衡清楚学校领导、学生、家长等至少5方的利益关系。

有机构预计，到2030年，教育信息化市场的总规模将突破万亿元大关。然而，目前这个行业尚没有能够有占领市场主导地位的品牌和绝对优势的产品，还处于千军万马抢市场的阶段。在这个层面来看，所有公司的机会都是一样的，就看谁先走出来自己的模式。

“双减”之后，一起教育不是第一家实现盈利的公司，相信也不会是最后一家。对于教育行业而言，转型还在路上。

6. 260人的舞蹈培训学校一年利润多少

纯利润应该在10万-50万之间。
小型，微型教育机构一年的纯利润在10万-25万之间；这类教育机构以员工人数少，各种费用少，注重老师的口碑等特点。
中间型教育机构纯利润在10万-50万之间；这类机构上有大型机构的营销掠夺，下有小微型教育机构机构蚕食。但是作为教育机构的运营费用却是一点都不少，甚至会因为学生人数的问题，运营费用在积累教育机构中是最高的。
大型机构拥有市场口碑，营销模式，商业模式等的优势，利润可以达到50万以上，甚至不乏年利润200万以上的机构。这些机构员工多，管理精细，营销专业，有专业的课程设置可以冲抵高营销成本。

7. 培训机构很赚钱吗

培训机构赚钱。

据前瞻产业研究院报告显示，中国教育培训产业有着巨大的市值空间，总需求达到1.8万亿元，教育培训被认为是最有价值的投资项目之一。目前全国有73%的中小学生，选择用课外辅导的方式来弥补学校教育的不足。

调查显示，三分之一的家长愿意拿出上万元为孩子进行课外辅导，中小学课外辅导市场发展潜力巨大。许多的家庭对于孩子的教导投入占比不断攀升，为了保证孩子的教导，甚至倾全家之力，也正是家长们的这些心理，使教导市场的范围不断扩大。

在此背景下，培训机构便拥有巨大的市场。

(7)培训教育机构利润扩展阅读：

目前国内教导培训的情势也是多种多样，除了最传统的培训机构以及各种培训班，AI技巧的成熟为线上教导培训注入一剂强心针。相对于传统而言，线上教导的突起为更多家庭供给了除培训机构之外的另一种学习门路，在近几年也是颇得众多家庭认可。

而这一新模式的涌现，让本来要花不少资金进入教导培训市场的个人创业者也是看到了商机，不少人纷纭转投AI线上教导，赚得盆满钵满。

办培训机构的方法：

1、正确选择品牌，目前国内教育行业的品牌非常多，只有具备核心竞争力和无限的发展潜力，才能在市场上脱颖而出并立于不败之地，包括先进的教学理念、雄厚的师资力量及较高的知名度和影响力等，都是要充分考虑到的。

2、突破经营模式，传统的教学模式及运营模式都不能满足市场的需求，因此加盟开店之后，也需要采用自由灵活的经营方式来拓展销售渠道，包括线上支付线下体验、开一些免费的公开课、 举行些活动等， 都能吸引|大家的注意，也能明显地增加生源。

3、定期参加培训，教师的教学水平是需要不断提高的，这就需要定期参加专业的培训，对教学理念、教学方法进行巩固创新，还要根据不同年龄阶段的学生，制定合理的教学方案和课程体系，这样才能达到更好的教学成果。

4、做好宣传推广，名气再大的教育机构，也是需要不断宣传来提高影响力和竞争力的，比如电视媒体、杂志、网络媒体等，也可以利用自己的社交资源与-些学校合作， 加上优惠活动的诱惑力，都能让教育机构的生意越做越好。

8. 教育机构真的是暴利机构吗

挂着教育名头的各种培训机构才是暴利机构。比如啥奥数、钢琴、画画这些啥社会上开的兴趣班，打着为了孩子未来的旗号，简直赚得盆满钵满。我不是说所有的都质量不行，但是泥沙俱下之下，质量不行的肯定也是大量存在，但是这丝毫不影响人家赚钱。这些你不报？人家有广告，专门找准你的焦虑，中心意思就是你不报就是不对孩子未来负责？

打着教育幌子的培训机构和留学中介机构，才是暴利机构。公办教育并非盈利机构，也没听说哪个公办学校通过办教育牟取暴利的。真正的教育机构，清水衙门不仅没啥暴利。

9. 一个培训机构一年利润

这个主要看能招到多少学员，每个学员能赚到多少钱，象新东方也是培训机构，一年利润几百亿，象聚成也是培训机构，一年利润几个亿，象托管班也是培训机构，一年利润还没有人家一个老师的工资多。

10. 教育培训机构一般如何与老师们分利润

培训机构常见教师薪资组成：底薪+课酬+奖金+保险+福利

底薪

【方式一】

无责任底薪

【方式二】

包课时底薪

【方式三】

保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚入职状态时的收入

【方式四】

无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。

课酬

【方式一】

固定课酬：课酬完全按照定值发放，不论班级实际情况，每节课就是固定课酬。

【方式二】

固定分层：课酬不是按照定值，而是按照收入的百分比给予。

【方式三】

可变课酬：根据具体带班情况课酬在发生变化，比如当班级人数在15人以内时课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。

奖金

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

保险

【方式一】

无保险：这个其实是不对的，但是确实很多机构用非全日制劳动合同的形式不给教师上保险

【方式二】

有保险

【方式三】
根据条件上保险：根据教师实际带课量定数据，当达到某值时给上保险。

当然，还有其他很多变化，比如直接跟老师分班级总收入等，以上只是简单举例，希望对你有帮助