招聘岗位知识培训

A. HR做招聘要学习什么知识

您好，很高兴为您解答：
一般的HR新人都是从招聘开始做起的，所以会有人说招聘模块相对而言简单的模块，但是我个人认为招聘没那么简单，可能我们现在招聘的基层的操作人员，随便和别人说清楚公司岗位的情况和待遇即可。但是如果需要我们招各家高级的岗位呢？那些比自己级别高的岗位，主管、经理什么岗位，招聘就没那么简单了，需要掌握更多的招聘技巧，电话沟通的技巧、面试氛围构造、结构化面试、STAR原则、公文筐整理、无领导小组面试、性格测试、辨别简历的真伪、背景调查的手段、招聘制度的编写、招聘流程的规范化，这些都是我们要学习的，而不是直接筛选完简历，直接人来了就交给用人部门自己面试，这直接就是话务员的工作。如何让自己应用自己的知识，起到招聘初试的作用，是我们需要努力的方向。等这些技巧掌握后，基本上就熟悉了招聘模块。熟悉了招聘模块再去接触其他的，如主动担当培训讲师，先从新员工培训做起，再做销售技巧、商务礼仪、时间管理、压力管理等方面逐步深入了解培训体系。完成熟悉招聘和培训模块这个过程不是一两个月就可以完成的，至少需要1-2年，好好坚持一下，不知以上建议对你是否有益？

B. 招聘岗位应知应会知识或必需具备的专业知识是什么意思

招聘岗位应知应会知识指特定岗位上的工作者应该了解、知道、掌握的基本知识和应该会做的基本技能。

应知：本岗位应该知道，了解的知识，但不一定要自己亲自动手做，但实际工作中需要用到的，包括可以指导下属的工作的技能和知识

应会：本岗位每天，每周，每月，每年要做的事务；包括下属的某些事务，下属请假或者离职的情况下，做为第二责任人时候需要处理的事情。

必须具备的专业知识是岗位必须的专业性的知识，需要通过专业性的学习取得相关证书或证明的，范围比较窄，但比较专业。

这句话通常是事业单位招聘考试的试卷说明。通常如下：

笔试采用百分制，内容为招聘岗位应知应会知识或必需具备的专业知识。

(2)招聘岗位知识培训扩展阅读：

大多数招聘的基本流程：

确定人员需求——制定招聘计划阶段——人员甄选阶段——招聘评估阶段

面试的技巧方法：

第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。

面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

第二招：留足进退的余地，随机而应变。

面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。

第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。

有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，千万不可乱了方寸。

第四招：不置可否地应答，模棱两可。

应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。遇到任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。

第五招：圆好自己的说词，滴水而不漏。

在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。

第六招：不拘一格地思维，"歪打"而"正着"。

面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效。

第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏。

应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。注意语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官的不悦。

第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物。

面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，只要充分利用自己积累的知识，大胆地以"假设"对"假设"，就能够争得主动，稳操胜券了。

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。

一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。

第十招：面对"刁难"巧"较量"，针锋而相对，礼貌又不唐突。

应试场上，若遇考官"刁难"，善于"较量"也是一个"杀手锏"

C. 如何提高招聘人员的专业水平培养高素质的招聘队伍

摘要 二，培训系统。招聘人员在加入公司前，可能来自不同公司和行业，水平也参差不齐，需要对他们进行详细的入职培训，包括企业文化和专业知识的培训，公司战略和目标，用人理念，组织架构，岗位职责，薪酬体系，福利政策，招聘流程等的培训，使之能快速进入角色。很多招聘人员对公司及岗位的情况并不了解，自然不能清晰准确地把公司和岗位的情况传达给候选人，甚至不同的招聘人员讲出来的话前后不一致，这样会给候选人带来疑惑。在平时工作中，也要请公司的业务专家对招聘人员进行业务和流程培训，增强他们队业务工作的了解 ，这样他们和候选人谈话时，能用专业术语和候选人聊天，拉近双方的距离。除此之外，还要定期对招聘人员进行招聘技能的培训，让招聘人员在职业技能上能有提升的空间。

D. 招聘里的相关技能培训指的是什么

就是说你之前有没有参加过任何的技能培训，像文员类的职位技能如，excel等级认证，厨师职位的烹饪技能培训等。只要有，你就可以写上去。证明你在这方面有相关技能。

E. 招聘岗位需要哪些方面的培训

新员工课程中常见的企业文化，传统的做法是讲故事，举案例，看视频等单向信息传输式，但如果能加入设计互动体验，甚至包括引入翻转课堂的理念，让新员工围绕企业战略愿景进行小组讨论，描绘出他们理解的公司战略及行动计划；又例如通过团队调研对新兴市场分析后完成成果汇报，采用实地参观了解公司上下游的业务链等等方式，都能有效提升学员对新员工培训的认知。

我们应当认识到，在新员工中加入互动体验设计，更容易激发出新员工的工作意愿与动力，正确管理新员工对公司的合理预期，也是公司有计划、有的放矢的向新员工进行正面企业文化宣传的重要途径。

因此，跳出沉闷的新员工传统课程设置的第一要义，就是重新审视新员工培训作为员工培训第一课的重要意义。通过建立行之有效的新员工培训体系，将过去节点式培训改变成为项目式培训，有条件的企业甚至可以考虑滚动开展新员工培训，将新员工培训的效果尽可能的延长，也是从另一方面，满足对新员工快速胜任岗位的培养需要。

创新性利用碎片化时间

随着互联网时代的到来，互联网技术让员工获取信息的渠道越来越多，事实上，年轻一代的员工可能也更乐于使用APP等方式来进行学习。另一方面，分散性企业面临的培训难题突显，人员分布较广、各地新员工入职人数较少，培训师资力量薄弱等，都在一定程度上制约着公司新员工培训的开展。

因此，人力资源管理者应当与时俱进的使用互联网技术来实现新员工培训，顺应碎片化学习趋势。充分利用E-learning、M-learning及其他互联网应用技术，作为辅助手段对新员工培训进行补充。有效利用员工的碎片化时间，进行系统性的培训。从这个角度出发设计新员工培训项目，

F. 一名合格的招聘工作者，需要有那些专业的知识和技能需要接受那些方面的专业技能提升的培训

你需要学习人力资源管理的相关知识，人力资源包括几块：劳动关系，专招聘与配置属，培训与开发，绩效与考核。 你需要懂招聘的流程与技巧，怎样为企业招到优秀的人才。可以去一些培训机构参加人力资源管理师的培训，可以考个证书。

G. 招聘岗位需要哪些方面的培训

看来这家公司要求很严谨

问话技巧、岗位指标、
（心态、企业文化、规章制度、员工素养）

如果你觉得这些还不足以找到一个优秀人员
那我只能说
你去中国培训网看下吧
里面就有很多..

H. 作为招聘专员，应该知道的工作技巧有哪些

招聘人员属于人事部门，人事部门通常分为招聘人员、人事专员和培训专员。根据定义，招聘人员负责招聘。招聘面对的是形形色色的人，所以你要有比较全面的知识，尤其是你要去的行业的岗位知识，因为只有你了解这个岗位才能正确判断应聘者是否适合这个岗位。

然后让这些部门的负责人提问。询问后，让他们发表意见。未来的人是好是坏并不重要；第二，如果这些部门的负责人没有时间或者不愿意参与，你要整理他们的简历和回答问题的客观情况，交给这些人和相关的主管领导，让他们得到自己的意见。

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I. 事业单位招聘中，岗位专业知识如何复习

事业单位招聘岗位专业知识复习方法有：

1、首先要搞明白事业单位考试专业课用什么复习教材。

事业单位考试对专业知识的考查有单独的命题教材和命题题库，它的命题是以知识点为命题的，而不是单独以某一本教材，教材一般都包含这些知识点，都是对知识点的重新加工描述。考试就以这些最基础的知识点为主。比方说：同样是大学本科国际贸易专业，可能各个大学的教材都有区别，有的用清华大学出版社的，有的可能用复旦大学出版社的，不管哪本教材都离不开最基本的知识点，都是对知识点的重新加工描述，无论是国家参照公务员管理考试还是各省市地区的事业单位考试都是以这些基本知识点为依据的，而不是以经过加工的教材为依据。

2、搞明白它所考查的科目。

明白了复习教材的情况，接下来我们明确本次考试的具体科目。举个例子：XX市事业单位考试专业科目为《行政管理》专业。那么，首先我需要理解，这是一个专业还是一门课程？答案是：一个专业，而非单纯一门课程。

其次，这个专业包含哪几门课程？

当然，我们知道大学《行政管理》专业，它的课程包含《行政管理学》、《行政组织理论》、《西方政治制度》、《中国行政史》等等。但是，考试的时候是以主干课程来考察的，《行政管理》的主干课程：一科，即《行政管理学》，其他课程最多会涉及到一些小的知识点。所以，在复习的时候我们首要的任务是把主课程给找出来。

再举个例子，理工科类《计算机科学与技术》，专业包含计算机结构、操作系统、数据、网络、编程等等，几大科目都是重点，所以遇到这样的专业考查，需要把这些都复习好。

再如会计岗的专业知识是会计基础，那相关的课程就要复习好。

3、专业不对口或者报了相似专业，专业课该怎么复习？

以你所报的专业作为复习依据。比如：招聘专业为应用英语专业，而你的专业为商务英语，这时候你在备考的时候一定要复习应用英语，而不是你的商务英语。

4、大纲给你规定了所要考查的科目怎么复习？

以大纲规定的考试科目为准。我们以武汉市的考试为例：国际经济与贸易专业，考试科目是社会保障。那么，考生接下来就必须复习社会保障这个科目。

(9)招聘岗位知识培训扩展阅读：

事业单位专业知识考试是根据考生所报考的岗位而定，不同的应聘岗位所考试的内容不一样，具体以实际考试内容为准。

如果考试说明里有考试范围那就参考那个范围，没有说明考试范围，那就是大学里会计专业里面所有的专业课大杂烩。一般情况下事业单位考专业基础知识的都不会划定考试范围，也不会指定考试用书，基本都是相关专业的大杂烩，知识面很广，但是一般都考的不深。可以参与相关专业技术考试来提升这一部分的实力。

例如会计，如果时间充足的话可以参考初级职称的会计实务和预算会计。如果时间不可以参考会计基础和预算会计，预算会计主要是事业单位会计的内容。分录一定要会写，考的可能性很大。至于备考资料，专业知识就这两份就可以了。