⑴ 试用期做不到一个月提出了辞职，公司说要扣除我15天的工资，这合法吗
您好：
看了你的问题做如下答复：
试用期内的薪水按照实际的工作日期发放薪水。
你们单位扣除你15日工资是缺少法律依据的。
你们单位应当按照你们实际约定试用期的薪水发送给你。
如果单位不给你薪水，可以通过劳动仲裁程序要求单位按照实际的工作日发放你薪水。
希望我的回答可以帮助到您。
⑵ 签了培训协议，试用期期间辞职扣工资的话怎么办
签了培训协议，试用期期间辞职扣工资的话，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。
依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一：
(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生;
(二)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。
用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
⑶ 试用期急辞职用人单位说要扣15天工资这合法吗
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位扣除十五天的工资是违法的，不能协商解决劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以提起诉讼。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
⑷ 关于辞职扣工资的问题
你好：
一、根据《劳动法》的规定，在实习期劳动者需要提前3天通知用人单位解除劳动合同，但您过了实习期，属于正式员工，您单方面解除劳动合同，需要提前1个月书面形式通知用人单位。
二、根据您的具体情况，公司可以推迟你离职的时间，不应该扣除您的工资，劳动者在公司工作付出劳动了就应该得到相应的劳动报酬。但如果公司推迟您的离职时间，您不同意，如果给公司造成损失的话，公司可以要求您赔偿。您上面提到已经交接好了，对培训班正常运行没有太大影响，有可能还是会有一点点影响。所有单位扣了您半个月工资。
到底影响大，还是小，这个有可能就是公说公有理婆说婆有理了。祝您好运，离职与单位关系不要闹得太僵，以后有可能还需要与原来的单位有联系，比如开离职证明等资料。
⑸ 工作一个月没有工作合同，自行离职，公司要扣15天工资，这种规定合法吗
不合法。试用期内提前三天辞职就可以了。用人单位克扣劳动者劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。