1. 在线等 急 写一篇企业举行活动的新闻稿
A 西宁供水公司与都市报举办首个水厂开放日活动
自来水和人们的生活密不可分，用水高峰即将伴随炎炎夏日到来。在畅快用水的同时，您可曾想到清澈的自来水不但紧缺，而且来之不易？为了让市民更直观地了解水资源的珍贵，5月4日，西宁供水(集团)有限责任公司联合本报举办首个水厂开放日活动，届时，将邀请50位市民免费参观第七水厂，了解家中的自来水是如何从地下水演变而来的。
据了解，第七水厂是西宁供水公司目前供水规模最大的一座园林式水厂，也是青海省饮用水供水单位卫生监督量化分级A级单位，这里从不对外开放。活动当天，市民可以随同供水公司团员青年及本报记者，一同入厂参观，了解自来水的来源、制作工艺及过程等。通过活动，增强供水企业与用户之间的沟通和联系，更好地为市民提供优质服务，倡导市民珍惜水资源、合理用水。
如果您想知道每天饮用的自来水是怎样生产出来的，现代化的第七水厂到底是个什么样子，自来水的水源水质如何等与生活息息相关的问题，请加入我们的“观水之旅”。
报名热线：96369
活动时间：5月4日上午9时至12时
B 泗县供电公司举办交通安全法规及消防培训
11月29日，安徽泗县供电公司举办了冬季交通安全法规及消防培训班，来自该公司各生产单位安全员及驾驶员共30余人参加了培训。
此次培训邀请泗县消防大队中队长张丙银和交警队副教导员姚瑞峰进行授课。在消防方面，张队长主要从发生火灾的原因、火警报警程序、如何开展逃生自救、灭火器的使用方法和技巧以及日常生活中在防火方面需注意的事项等方面作了详细的阐述和讲解，并组织学员们进行了现场消防实地灭火演习。在交通安全方面，姚教导员带领学员们学习了交通安全法规，交通事故通报，车辆安全方面的有关规定，并对车辆在行驶过程中需注意的安全事项进行了剖析和讲解，同时结合现实社会中的典型交通事故案例来教育驾驶员如何做到文明驾驶、安全行车。
通过培训，提高了学员们的消防安全技能，增强了驾驶员的交通安全意识，为确保冬季防火和车辆安全运行奠定了基础。
C 三峡总公司举办企业文化培训班
一批企业文化建设骨干参加了培训
根据《中国三峡总公司企业文化建设纲要》要求，企业文化建设办公室于5月22-23日在宜昌举办了企业文化培训班。培训旨在对总公司企业文化建设骨干进行理论知识武装和实战技巧训练。
来自北京财贸干部管理学院王成荣教授以《企业文化理论与实践创新》为题，系统介绍了企业文化的理论体系和发展趋势；宝钢股份企业文化部部长杨小川应邀介绍宝钢股份开展企业文化建设的相关经验；工程建设部党委书记潘大中在培训班上介绍了大庆石油管理局、丰满电厂等企业开展企业文化建设的经验和学习体会。
直属单位党委书记汪先绪对培训班进行了总结。他要求培训学员要坚持在大局下行动，认真贯彻落实国资委62号文，按照总公司企业文化建设纲要的要求，抓住三季度这个黄金时段，创造性地开展工作，努力把今年企业文化建设12项具体工作落到实处。
总公司企业文化建设办公室成员、所属各公司分管领导、企业文化专干60余人参加了此次培训班。
2. 培训新闻稿怎么写
培训新闻和其他新闻没有明显区别,也不需要专业模板.
新闻稿主体分三部分,其一是导语,你需要写的是培训的时间,地点,人员,原因和效果.
其二是新闻主体,主要写培训的过程,包括内容,典型事件,学员学习情况.
最后是结尾,通常写培训期间有哪些重要人物前来或者这次培训的积极影响.
3. 关于召开培训班的报道怎么写
*月*日，(地区)第*期***培训班正式开班。参加本次培训班的学员有**名，分别来自（企业、单位等）
据介绍，培训班按照“***”“的原则，组织*-*人员进行大规模、系统化、普及性培训。培训班学习时间为（多长时间），（课程设置及结果等）
（与会领导及在开班典礼上的讲话概要）
4. 保险公司开展党建活动材料
切入实际推行党务工作者职业化
立足长远激发非公企业党建活力
暖泉工业区党工委对非公有制经济组织中党组织创新活动载体和改善保障条件问题的调研材料
贺兰县暖泉工业区党工委
近年来，针对迅速扩大的非公企业个数，党组织覆盖率比较低；非公企业中从业人员数量多，党务工作力量比较薄弱；非公党建工作党组织活动方式不相适应，发挥作用不到位等问题，贺兰县暖泉工业区党工委切入实际、深入探索，在企业中推行非公企业党务工作者职业化。目的就是紧紧抓住人这个关键因素，大胆引入市场化工作机制，与建立完善现代企业制度相结合，顺应企业管理逐步职业化的方向，把企业党务工作作为企业经营管理体系中的一个职业岗位来抓，努力打造一支“素质专业化、职责明细化、工作规范化”的党务工作者队伍，推进和落实非公企业党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用进一步发挥,从而把党的政治优势和组织优势转化为推动新一轮科学发展的强大动力，推动非公企业持续、健康、快速发展。
一、主要做法
一是建立社会化遴选储备机制。通过自荐和党组织推荐等方式，在行政机关、事业单位中退休退职人员、退伍返乡军人及企业内部大学生、业务骨干中选拔具备“善党务、懂经济、会协调、敢监督”条件的党务工作特长的人员，根据其特长和优势，按照精细化工、新材料、煤化工、冶炼等产业分类进行储备，适合哪个行业就推荐到哪个行业，做到因人制宜。目前，贺兰县暖泉工业区累积储备党务人才达100余人。
二是建立市场化互选聘用机制。党工委立足党务人才库实际，把储备的党务人才推向企业，进行双向选择。即：一方面向企业推荐各类党务人才，让企业根据自己的需要自主选择党务工作人才；另一方面向党务人才提供企业招聘信息，让党务人才结合自身的特点和优势自主选择适合自己发展的企业，双方达成一致后，签订聘用合同，按照党内有关规定办理任职手续。自推行党务工作者职工化工作以来，帮助12家企业党组织完成职业化党务工作者聘任。
三是建立科学化规范管理机制。规范教育培训。坚持每月对聘任的非公有制企业的职业化党务工作者进行理想信念、市场经济、党的基本知识等方面的教育和技能培训，不断提升其整体素质。规范管理制度。制定《暖泉工业区企业职业化党务工作者管理办法》、《暖泉工业区企业职业化党务工作者职责》，建立党务工作者工作例会制度，每月召开工作会议，安排部署党建工作；建立定期汇报制度，每季度召开一次党务工作者会议，听取工作开展情况汇报，协调解决有关问题。制定检查评比制度，随时检查安排部署的共性工作。在企业党组织建立了党务工作者基本情况、考勤记录、学习培训、工作小结等档案资料，形成一整套行之有效、易于操作的职业化管理规范制度。规范作用发挥。创先争优活动开展以来，鼓励引导党务工作者以“五个一”、“三帮五带”等活动为实践载体，深入开展“党员承诺”、“党员示范岗”、“党员责任区”等主题实践活动，同时立足于“业余、小型、灵活、务实”等工作方式开展党建活动，真正为企业所需要，为业主所理解，为职工所拥护，为党员所欢迎。规范考核奖惩。党工委制定《职业化党务工作者考核细则》，签订目标责任书，实行半年检查、年终考核。建立健全“一述三评”制度，严格督促职业化党务工作者每年向企业决策层、支部党员大会和党组织分别作述职报告，接受评议。
四是建立契约化激励保障机制。通过设立具有竞争力的薪酬体系，给予具有吸引力的政治待遇，营造具有影响力的舆论支持，积极营造重视党务工作者的浓厚氛围，极大地调动党务工作者的工作积极性。规定被聘为党组织书记或主持党务工作的副书记与企业正职干部享受同等生活福利待遇；党组织副书记或主持党务工作的党组织委员与企业副职干部享受同等生活福利待遇；党组织成员与企业中层管理人员享受同等的养老保险、医疗保险待遇。对工作成绩特别突出的，协调企业给予重奖，同时每年评选一定数量的优秀企业党务工作者进行表彰，并优先推荐他们进入企业决策层。如宁夏共享生物化工个数送聘党务工作者，由于工作突出，被公司兼聘为办公室主任，待遇由原来的2000多远提高为4000多元，工作的积极性和主动性更强了。
二、主要成效
贺兰暖泉工业区党工委推行党务工作职业化以来，积极引导党务工作者创新活动载体，拓展工作内容，搭建全新平台，充分发挥职能作用，取得了实效。
一是通过搭建组织平台，发挥政治引领作用；搭建活动平台，发挥凝聚人心作用；搭建关爱平台，增强企业荣誉感，搭建献策平台，推动企业健康发展。围绕“四个搭建”，切实增强了非公企业党组织的凝聚力、感召力和影响力，为促进企业党建工作科学发展奠定了坚实基础。
二是解决了工业区非公企业党组织缺少党务工作者的实际问题，确保了企业党务工作有人干、干得好，职业化党务工作岗位成了职工眼中的香饽饽。
三是初步探索形成一整套行之有效、易于操作的职业化管理规范制度。
三、存在的问题
我们在探索加强职业化党务工作者管理、促进非公企业党建工作方面取得了一些成绩，同时也存在一些问题：主要是作为基层党工委层面较低推动职业化党务工作者力度不够，影响力不大，覆盖面不广。建议借鉴区总工会选聘职业化工会主席的好做法、好经验，由市级组织部门面向银川市选聘非公企业职业化党务工作者，并在用人待遇体制上给予倾斜，切实推动此项工作向纵深开展。
总之，我们将不断改进工作方法，创新工作载体，拓宽工作领域，提高工作实效，充分发挥职业化党务工作者作用，激发非公企业党建活力，进一步把贺兰县暖泉工业区非公企业党建工作提高到一个新水平。
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5. 上级领导来检查基层党建简讯怎么写
今年以来，局党组十分重视党建工作，局党组书记、局长***同志亲自抓党组织建设。广大党版员积极发权挥先锋模范作用，为全面完成劳动保障工作目标作出贡献。局机关党委和**个在职支部正在按照今年计划，开展各项党建活动，并做好年度总结工作。日前，各支部认真学习贯彻市委组织部发展党员票决制等规定，做好党员发展工作。举办***年度党务知识培训班，提高党务干部的业务素质，****人参加培训。****日，组织*****名党员、干部，参加了******开工仪式，深受教育。部分党员、团员赴******村参加“清洁家园、绿化乡村”百日行动，受到村民欢迎。组织人员参加市直机关“改革开放30周年，学习实践科学发展观”演讲选拔赛。·宣教·
6. 为什么每年开年都要举办党员干部培训班
开展党员培训工作,是提高党员素质的一种重要方式。而举办党员培训班，是开展党员培训工作的一条重要途径。但从历年来基层党组织尤其是农村基层党组织举办党员培训班的情况来看，普遍存在着把“党员培训班”举办成“工作安排会”或“干部培训班”的问题，培训内容杂乱，重点不突出，其效果也参差不齐。笔者认为，基层党组织举办党员培训班，要围绕“四个合理”的要求，认真组织好党员培训工作，突出党员培训工作重点，体现党员培训工作成效。
7. 新形势下如何加强国有企业党员教育工作
近年来，民丰化工不断总结国有企业在党员教育培训方面的经验和教训，进一步完善国有企业党员培训机制，提高国有企业党员的素质，更好地推动国有企业健康可持续发展。
一、国有企业党员教育培训工作对企业发展的意义
（一）提升企业的向心力和凝聚力
作为一家国有企业，民丰化工充分发挥党员干部的模范带头作用，带动企业又好又快发展。党员队伍是一个重要且庞大的群体，如何增强全体员工的凝聚力、向心力就显得尤为重要。加强党员教育管理工作的目标只有一个，那就是增强党性、提高素质，使党员更好地发挥先锋模范作用。通过企业党员培训能够使全体员工团结一心，把更多的精力花在企业生产经营的发展上。
（二）充分发挥主人翁意识，提升企业核心竞争力
市场经济条件下的竞争说到底是人才的竞争，在企业中充分发挥共产党员的作用，是企业练好内功的重要环节。民丰化工通过企业党员教育培训，能够增强企业员工的主人翁意识，主动参与企业的技改、活力化建议、修旧利废，最大限度地把潜能发挥出来，促进企业管理水平、整体素质和经济效益的提高，推动企业的发展。
二、国有企业党员培训存在的不足
国有企业党员教育培训大力提高了党员素质，促进了企业的发展。与此同时，我们也必须看到国有企业在党员教育机制方面还存在许多不足，具体表现在以下三个方面。
（一）少数领导认识不到位，基层党组织活动经费短缺
部分国有企业领导干部没有深刻认识到党员教育的重要意义，心思几乎全都放在生产经营上，忽略了对党员的培训教育，重经济、轻党建，重发展、轻教育。认为党员教育只是理论学习，不能直接指导生产，不能直接产生经济效益，没有太大的实际意义。少数国有企业的行政领导对党委工作重视程度不够，党委领导没有摸清自己的职能职责，在开展党员教育培训时，党委领导没有得到企业行政领导的支持，造成党建工作开展不顺利，最终导致党建和生产经营双输的局面。
此外，党员缴纳党费按规定比例上缴后留存的部分，除去购买学习资料、宣传活动、表彰先进等必要开支外，一些基层组织活动经费并没有明确保障，党支部活动和党员教育往往受制于经费问题。
（二）教育内容枯燥，缺乏互动
随着现代生活节奏的加快，以及党员文化水平的提高，传统的、单调的、枯燥的教育方式根本无法达到教育目的，不少国企采取教化式、灌输式的教学方法，缺乏互动，党员教育培训主讲人照本宣科，缺乏创新精神，难以吸引党员注意力，达不到培训的目的，甚至起到了相反的作用，导致党员的学习热情下降。在教学内容的设计上，没有结合受培训党员的岗位实际，党员教育培训流于形式，纯理论教学，与党员的内在需求有很大差异，影响了党员教育培训的效果和质量。
（三）部分党员认识不够，缺乏学习的主动性
企业党员教育培训的对象是党员，党员对教育培训的重要性认识不够，这直接影响着党员教育的效果。国有企业大部分党员都是在生产第一线，工作任务重，业余时间少，加之部分党员对党员教育培训的重要性认识不够，认为党员教育培训学不到跟工作实际相关的东西，没有积极主动参与到党员教育培训活动中，而是敷衍了事地参加学习，缺乏学习的主动性。
（四）考核制度尚未完善
党员教育培训考核制度是党员教育培训的核心基础，考核制度直接影响党员教育培训的效果。不少国有企业在党员教育培训中，没有科学制定教育培训考核制度，导致接受培训的党员认为学好学差一个样，失去了培训的动力。
三、国有企业党员培训的对策建议
（一）加强组织领导，完善管理机制和保障机制
国有企业党建工作是党的基层组织建设的重要组成部分，加强党员教育培训是提升党员队伍整体素质、加强国有企业党组织建设和提升企业核心竞争力的需要。中央早在 1997 年就曾下发《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》，2004 年又下发了《中共中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》，为国有企业党建工作指明了方向。企业各级党组织要深刻领会中央精神，要以务实、有效为出发点，抓好党员教育培训，为企业走出困局提供思想、组织和人才保障。为此，一要联系实际制定党员教育培训目标，实施定性与定量相结合的目标管理；二要建立、完善党员教育工作领导责任制，明确责任，一级抓一级，一级对一级负责，实行量化考核；三要统一领导，协调配合，分工合作，各司其职，形成合力；四要进行必要的检查、指导、督促，对基层专兼职党务干部进行定期培训。
完善党员教育培训管理机制和保障机制，一要建立健全目标管理制度，把党员教育纳入各企业年度考核管理，定期检查、考核，使教育活动纳入制度化轨道；二要结合企业实际建立和完善教育培训质量评估机制，制定可行的评估办法，提高培训效果；三要建立人才培养教育激励、约束机制，制定党员成才计划，开展岗位练兵，把党员群体构筑成企业的人才高地；四要建立并实施党员教育奖罚制度；五要建立党员关怀机制，注意解决包括离退休老同志和下岗、待岗人员在内的党员在工作、学习、生活等方面碰到的实际问题；六要建立党员教育培训经费保障制度，企业应结合生产经营效益实际，保证党员教育培训专项经费。
（二）加强党务干部队伍建设，全面提升其综合素质
部分党务干部素质偏低，是影响企业党员教育工作成效的重要原因之一。为此，企业党委要把选拔、任用、教育、管理有机结合起来，努力提升党务工作者的整体素质。一是做好党务干部的选拔任用工作，合理配置资源，把那些思想政治素质好、懂业务、责任心强、群众认可度高的同志选拔到党务岗位上来，同时明确党务干部的工作职责、工作目标及管理权限，均衡责任和权利。二是在做好选拔任用的基础上，加强对党务干部的业务培训，把该项工作纳入干部教育培训规划，定期举办培训班，提高党务干部的业务素质，解决党务干部队伍年龄偏大、素质偏低、结构不合理和心态不稳定等问题。三是加强工作指导和督促，建立健全党务干部工作责任制，完善考核机制，把考核情况与奖金兑现、评先评优、提拔任用相挂钩。四是要提高党务工作者的政治经济待遇，解除其后顾之忧；要以情吸引人，以情凝聚人，以情激励人，提高党务工作的吸引力，大力宣传、表彰先进典型，增强其荣誉感，提高党务干部的工作积极性和创造性。
（三）创新思路，提高党员教育管理的工作水平
创新教育管理的新思路、新办法，有针对性地实施教育
管理，提高教育管理工作水平。一是因材施教，增强教育管理的针对性。结合创先争优活动，根据企业的行业特点和业务要求，坚持以人为本、因人而异，针对不同对象设置不同的教育内容。对普通党员，要积极宣传党的路线方针政策，开展法律法规等内容的教育，使他们自觉遵纪守法，增强对开展党建工作的认识和支持力度，同时要把教育重点放在开展爱岗敬业等方面，促进他们立足岗位创先争优。对骨干和管理岗位的党员，除进行政策法规、岗位技能等基础教育外，实行重点岗位管理知识培训，提高管理水平；二是创新方式，增强教育管理的针对性。合理化分教育学习小组，采取业余时间抓紧学、茶余饭后谈心学、支部会议集中学等方式进行学习教育。在企业中深入开展以学理论、学业务、比技能、比绩效、争当党员先锋、争当业务标兵为主要内容的岗位练兵活动，有力地促进企业党员业务水平的提高。采取工作报告、党建故事会、互动式问答、技术要点传授等形式，重点围绕党的基础知识、时事政治进行学习，并组织党员结合本企业发展所面临的形势任务及企业创新开展讨论交流；三是搭建平台，增强教育管理的灵活性。创新教育和活动的载体，强化培训教育的灵活性。依托企业的文化，整合企业的文化资源，开展丰富多彩的文化特色活动，通过文活动，聚人心、凝人意，增强企业的聚焦合力。依托网络载体的资源，开辟企业党建网页专栏，作为党组织的网上工作阵地和党员组织生活的平台。把党员学习的内容和党员承诺汇编上网，随时接受广大群众的监督。
8. 保险行业协会加强党建工作
加强党建工作，可从这6个方面着手：
1、激励改革创新的精神状态。
创新与高昂的精神状态、高尚的精神境界密切相关。改革创新的精神状态来自于强烈的事业心和责任感，来自于不计较个人名利、地位得失的品格，来自于全心全意为人民服务的信念。有了良好的精神状态，才能有创新的胆识和勇气。
将党建创新工作单纯当成任务去完成，往往是被动的，而当作一种事业去追求，就是主动的，就会有强烈的责任感使命感，就会全身心投入，就会干得有滋有味。
2、养成改革创新的思维方式。
思路决定出路，思维方式创新是基层党建工作创新的前提和基础。在新的形势下，基层党建工作要有新的起色，实现新的突破，必须在工作思路上有所创新。服务中心、建设队伍是新时期基层党建工作的根本职责和核心任务。
要树立围绕中心抓党建、抓好党建促中心的工作新思路，根据水利系统职能确定党的工作内容，根据局中心工作的需要安排党支部的活动，把中心工作的难点作为党建工作的重点，把业务工作的薄弱环节作为党建工作的重要抓手，贯穿落实于党建工作的各个方面、各个环节，坚决防止和纠正"就党建抓党建"，党建与业务"两张皮"的倾向。
努力做到决策有建议、贯彻有行动、落实有成效，着力提高基层党建工作的针对性，使系统党建工作的整体思路更加适应新时期党建工作的新要求。
3、保持改革创新的思想作风。
思想作风是行动的先导。推进基层党建工作创新，需要不断加强和改进思想作风建设。从党员干部思想层面入手，加强对党员干部党性教育和警示教育，落实好各级党组织负责人谈心谈话制度，促进思想政治工作经常化。
巩固党的群众路线教育实践活动成果，深入推进“三严三实”专题教育，开展好“两学一做”学习教育，要坚持用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。
引导党员干部学习周恩来精神。加强职业道德和党规党纪教育，引导党员干部知责思为，尽责作为。加强对核心价值观的认知和认同，积极抓好先进典型宣传，充分发挥典型的示范引领作用。
4、探索改革创新的工作方法。
做好新时期的党建工作，必须深刻把握机关和基层的实际情况，不断创新和实践一些富有时代特征的新方法，突破解决好党建工作的发展瓶颈。进一步完善组织体系。
创新各级党组织设置模式，实现项目目标化、目标刚性化、任务具体化，把“虚”的工作抓实，使党建工作便于操作、便于督查、便于考核、便于推广。力争打造一批党建工作示范点，培育形成一批上档次、有活力、管长久、可参学、能推介的党建品牌，加强信息化管理。
当前，智慧城市迅速发展，智能信息化是新时期党的建设必须面对的新环境，也是基层党支部发挥作用必须借助的重要手段，努力构建综合性、系统性、多层次、全方位的工作运行体系，实现基层党建工作创新与智慧信息技术手段的有机结合。
5、搭建改革创新的载体平台。
载体平台是党建工作创新的活力源泉，是延伸党建工作触角、丰富党建工作内容、活化党建工作方式的现实需要。创新学习型载体，提升党员素质。搭建特色的学习载体平台，继续加大与高等院校合作，举办党员干部党建知识培训班。
6、营造改革创新的浓厚氛围。
良好的氛围是创新活动实施的必要条件。要深入贯彻习近平总书记关于党要管党、从严治党的新要求，认真落实各级党组织管党建的主体责任和各支部书记抓党建的第一责任，营造聚精会神抓党建、抓好党建是最大政绩的浓厚氛围。
基层党支部结合自身工作实际及条件，打造党建园地、党员之家等。利用宣传栏等阵地广泛宣传党建工作，提高广大干部职工对党建的知晓率。充分运用电视、报刊、互联网等媒体，采取系列报道形式，广泛宣传开展党建工作创新活动的重大意义，宣传活动进展情况、好的做法经验和成效，进行正面引导，营造良好舆论氛围。
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9. 电力公司举办新闻宣传培训班的意义
摘要 1 电力企业新闻宣传的意义