培训机构中途离职

1. 培训机构老师离职原因

1、课时量问题：有些机构由于招生做的好，课时量非常吓人，几乎每天6-8个小时的上课，这还不算其他的给家长回访，挨个打电话，写学生的档案、批改作业、备课等等，一天下来没有十个小时也玩不成，重点是都不会计算加班。另外一种极端：课时量很少，不足以支撑老师的收入，这类通常都是招生做的比较差的机构，老师收入低也会离职。

2、规章制度方面：有些机构做的非常的严格，管理上基本上比较独断专行、个人主义严重，一个制度的制定没有通过调查和收集大家的问题，以及去化解这些问题，强制性执行，导致员工积怨很多，最终离职。比如考勤制度，本来就经常加班，突然一天迟到了还要罚款。再比如家里有个什么事想要请假不给批假、很多机构不懂绩效，盲目以为实施绩效就能够做好业绩，结果一推行就出问题，大批员工有意见。

3、企业文化方面：这是机构普遍存在的问题，可以说很多机构，尤其是中小机构，由于内部没有专业的人才，很多都不清楚企业文化究竟是怎么回事，究竟如何打造。大家要知道企业文化本身具有促进可持续发展的优势，企业文化是同行不可复制的优势，同样企业文化具有强大的凝聚团队的功能、约束功能等等，这里就不具体去讲。那么没有企业文化的企业，员工就不清楚什么是对、什么是错、更没有共同的核心价值观，或者只是喊喊口号。

4、招生效果差：陷入恶性循环。招生差、大家压力就很大，反过来管理人员就会继续施压，却没有人去分析找到根本的原因，各个部门相互推诿和指责。业绩差、学生就少、续费率就低、老师课时就少、好的生源差、教学质量也难以保障、老师收入也低，周而复始。

总之影响到老师大批量离职的原因非常多，但是主要是那些，完全可以通过私下逐一沟通、内部员工满意度调查、老板邮箱、员工吐槽大会、员工拓展活动等方式来了解这些问题，每个员工离职应该也是有离职访谈的，总之通过各种方式找到导致问题的根本原因，然后就可以对症下药了。

最后给出几点建议：

1、制度一定要人性化，每一个制度的制定都是为了执行到位，但是谁去执行，那就是我们的管理人员和部门员工，如果大家都不理解，不认同，那么就不会有好的效果，强制性的灌输只会适得其反

2、建立企业360度绩效考核或者KPI，重点是要让大家明白绩效考核的方式重点在于激励，而不是处罚，这个一定要讲明白，事实上也是如此，如果没有专业的人员可以在外面聘请。

3、重视对企业文化的建设：高度提炼出自己的企业核心价值观、使命、远景、VI/SI/BI也要进行细化到位，物质层面的文化要能让大家看得见、精神层面的文化也要有、行为制度文化要人性化，制定清晰的企业发展规划，让员工看到企业的未来，每年要管理人员参与到年度经营计划的制定。

4、薪资待遇方面：建议要随着企业的发展不断完善，给员工更好的待遇。真正的老板是要成就员工的，只有员工生活好了，他们才会更加用心为企业做事。在薪资机构上多进行优化、制定公司的职级、职等、薪等工资表、划分岗位类别、对老师进行分级管理、定期进行评估、合格的进行升职加薪。

5、股权激励措施：通过设置5-10年的股权激励措施来激励核心骨干和重要专业人员一同与公司发展，股权激励的玩法很多，可以是期权转股权，也可以从员工奖金中提取购买，也可以是公司赠送、员工出资购买等，可以享受年终分红权……

6、要尽可能多的给员工提供学习成长的机会，比如外派参加培训、行业交流、内部培训等，总之要帮助员工去成长，作为领导应该能够比员工看的更长远。

7、多关心员工：直接管理人员和人力资源两边都要同时做好这些工作，形成制度，定期访谈、交心，及时发现问题和解决问题。

2. 与公司签订了培训协议，在服务期未满时离职，需要赔偿违约金吗

根据《劳动合同法》，劳动者接受用人单位的专门培训，并约定了服务期限。劳动者在服务期内辞职，应向我支付违约金，但培训费用有限。所以和公司签订的培训协议要看是不是专项培训。特殊且约定服务期的，单位从工资中扣除提前离职违约金是合法的，但要按比例扣除。劳动合同期内与用人单位签订的培训协议，一般是为了保证员工在服务期内的稳定性，主要针对员工自愿离职。

违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。因此，工薪劳动者的下列劳动收入不纳入经济补偿基数范围。

3. 在培训机构兼职，签了个劳务合同，签了一年，中途可以离职吗

提前申请都是可以离职的，作为劳动一方，正常的理由离职，用工单位是没有权力去阻止你离开的。如果不批准，那就申请仲裁。

4. 在一家培训机构上班两个月了，没有签劳动合同，现在辞职不让走，可以直接走人吗，要不要负法律责任

劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
如何申请劳动仲裁
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
虽然劳动合同法规定，劳动者违反劳动合同法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应赔偿。但事实上，关于损失用人单位须提供证据证明的。
劳动者签了劳动合同后直接离职对用人单位造成损失的，公司是可以提起仲裁要求赔偿的。所以说，我们作为劳动者，不想工作了要按照一定的流程合法解除劳动合同，最好不要直接走人。

5. 未签合同，在培训中途提出辞职要不要给单位掏培训费

希望对你有帮助
你未签合同，还不是单位的正式员工，所以你可以不交培训费。除非签合同，才要交培训费。
合同内容也应该规定适用期，适用期的含义是双方的，单位在适用你，你也在适用单位。在适用期内无论双方谁想终止合同都不需要支付违约金！！只需要办理相应手续就行了~
我不清楚你和单位所签订的培训协议具体内容是什么，如果培训协议里有规定说如果中途离开需要赔偿，则你就要履行协议上的规定。另外，培训期间是不是属于适用期内，你和用人单位签订的培训协议里有没有明确规定。如果没有，你和用人单位之间就存在劳动争议，可以向当地劳动仲裁部门进行投诉。
根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者在接受用人单位的专项培训并与用人单位签订服务期协议后，违反服务期的约定的，应承担违约金。违约金相当于：培训费用*（尚未履行的服务期/总服务期）。培训费用包括有发票的专项培训费、差旅费及其他直接用于培训员工的费用。
你的情况，要看公司是否为你提供的专项培训，一般是指公司出钱请专门的培训机构为你培训，公司内部的入职培训或者转岗培训等都不属于劳动法上的培训。如果公司提供的专项培训并和你约定了服务期，而你提前辞职了，你是需要支付违约金的。

6. 培训机构员工没有 提前30天申请离职,突然离职带走生源造成公司损失,可以起诉吗

首先，如果她存在这个带走，你生源的这种行为，你不仅仅可以起诉他，而且还可以要求他赔偿相关的损失，因为他已经涉嫌及格不正当竞争了一个行为。从他的这种行为角度只要你能够完全的提供相关证据并且把这个学生存在的情况摸排清楚提供合法合理的这个相应的诉讼要求。法院会支持你的。

7. 培训班离职需要多久

一周左右
入职培训期间不太好离职，因为你对公司已经有了比较全面的了解，现在只是培训期，一旦离职，公司前期的招人和流程都浪费了人力和物力，而且还占用了一个培训岗位。如果要离职，最好在培训期结束了之后再离职，培训期离职，只需要提前3到7天，具体以公司的合同为准。

8. 培训机构老师离职了能做什么

老师离职了，可以再找其他的培训进行教学，或者是找一些其他的教育机构。

9. 培训机构老师辞职后工资是否应该离职当天结清

如果是签订劳动合同的，那么公司在离职的下个月发放工资。没有签订劳动合同的，那么就应该在离职当日结清工资，不然，公司可能在后期拖欠工资的。

10. 由于一些原因导致从培训机构离职自己来辅导机构怎么跟熟悉的学生家长发短信

朋友你好
你可以直接跟家长微信告知他们因个人发展问题，先选择离职，感谢大家对你之前工作的支持，如果大家有问题的话，一样可以联系你。