中国人保培训知识

① 广州人保到中山培训

如果你是广东省户口的，中山与广州同一省份不用办社保手续转移。
你只需在中山继续参保就可以啦！
目前医保还不可以全省通用，广州的医保卡只可以在广州使用。你卡里的钱可以在药店购物，也可以交亲友用。或者留待能全省通用时才用。

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② 根据人保财险实际情况，浅谈如何建立学习型组织

烟台人保财险积极创建学习型组织人保财险烟台分公司在学习实践科学发展观活动第二阶段，认真组织广大干部员工围绕如何创建学习型组织，开展解放思想讨论活动，突出实践特色，明确一个主题、协调两个关系、搞好三个结合，提高全司的学习能力。一是明确一个主题，即明确将开展创建学习型组织活动作为公司常抓不懈的工作主题。领导班子成员要统一思想，中层干部要明确要求，全体员工要积极参与，把创建学习型组织作为一项长期的事关全局的战略任务，纳入今后工作的重要议事日程，制订阶段性计划，明确工作职责。二是协调好两个关系，即协调好业务发展与加强学习之间的关系。针对长期以来基层员工认为业务发展任务繁重，没有时间学习的错误认识，开展宣讲和培训工作，使员工充分认识到创建学习型组织的重要性，建立每周学习日制度，促进业务发展与学习两不误、两提高，做到“工作学习化，学习工作化”。三是搞好三个结合，即把创建学习型组织与业务发展相结合、与规范经营相结合、与考核激励相结合。围绕今年第四季度的中心任务，加强形势分析，围绕“促发展、保效益、防风险”工作主基调，认真执行各项考核措施，增强科学发展的责任意识和进取精神，增强坚决实现效益的自觉性和坚定性，增强依法合规、防范风险的大局观念，确保各项工作平稳开展。 金华人保财险扎实推进学习型组织建设为加快推进学习型组织建设，全面提高队伍素质，扎实推进“培训年”活动，日前，中国人保财险金华市分公司出台了《2009年学习教育培训计划》，明确培训目标、内容、安排、方式和措施，确保全员培训活动有序开展。

一是条块结合开展针对性培训。公司从管理人员培训、新员工岗前培训、员工在岗培训、政治理论学习、学历教育和特色培训等几个方面明确不同岗位员工的培训重点和培训形式。同时，各产品线和部门又从条线上分别制定各专业类培训计划，全年计划举办各类培训30余期。

二是重视管理和营销团队培训。为切实提高各经营单位领导班子成员和部门中层干部的经营管理水平和驾驭市场经济的能力，今年将组织领导干部读书班，进一步拓宽视野，更新观念，更好地应对激烈纷争的保险市场，实现公司可持续发展。同时，要在营销团队建设上下功夫，增强团队凝聚力和战斗力，开展组训技能育成预备班、组训技能强化培训班、团队管理培训班，培养基层组训团队，增强基层团队管理技能。

三是不断改善和创新培训形式。在注意理论知识培训的同时，通过案例讲解、现场演示、互动交流、岗位技能大比武等多种形式，有效提高员工的业务操作技能。同时，组织开展非车险特训营等特色培训，提高相关险种实务和展业技巧。此外，落实培训考核奖励机制，将员工培训积分与年终考核、先进评选相结合，切实增强员工学习的积极性、主动性和持续性，全面推进学习型组织建设。

③ 人保保险公司新人培训有没有全封闭这一项

培训有封闭的,但也让出去的,只是在酒店吃住

④ 保险培训后的感受是什么

保险培训保险感悟写作思路：

第一部分就是先介绍自己什么时候在什么地方，培训了什么内容，培训期是多长。培训是哪里主办的，再来几句在培训中的高度概括的收获。

第一可以写培训内容上的收获。

第三写自己今后的做法。

正文

很早之前就听朋友反复提到中国人寿保险。那时心里隐隐有些担忧，不知有没有这样的能力作好一名业务代理人。于是找了无数的理由搪塞。是不是上天注定要我奋勇向前呢?在朋友热情的不厌其烦的努力下，我懵懵懂懂地来到了中国人寿福建宁德分公司举办的2004年第12期新人培训班。

“优秀的新人伙伴们晚上好”，一声特别的问候把我带进了迎新会上。多么新奇的企业文化，连鼓掌都有特别的要求。在众志成城的呐喊声中揭开连续三天的新人培训课。

人在努力得不够、用心得不够的时候，总喜欢创造一些不是理由的理由来开脱自身，以便下台。总认为自己没有时间，没有能力。总认为成功依赖于某种天才，某种魔力，但是，我们可以看到成功的因素其实掌握在我们自己手中。

一个人能飞多高，并非由人的其他因素决定，而是受他自己的信念所制约。成功与失败的差别是：成功者总是以最积极的思考、最乐观的精神支配和控制自己的人生，而失败者刚好相反。因此只要一句赞美、一个微笑或拥有一颗真挚分享的心，就可以给他人带去和分享美妙的成功感受。怀着感恩的心回报客户。也许这只是小小的善，小小的德，但都是成功的颗粒。

每一个成功的人，都有不平凡的传奇故事，这些不平凡的传奇，是靠着不断的努力奋斗出来的。给自己一个希望和订立一个目标，因为它们是催促人们向前的最大动力。只要有希望和目标，生命便不会枯竭，生命就有了活力。

在这些天里我学到了许多，当我们初当业务员的时候，面对的第一个问题就是推销受阻出现了挫折感怎么办?要学会百折不挠的精神，要有良好的心态，要不断学习技巧，发现并创造机会，与人沟通，建立诚信。退一步说，即便客户拒绝，我们从交往中不是多了一个朋友吗。

有朋友的路，会越走越通的。在保险上得不到他们的帮助，说不定在别的方面让你受益匪浅呢。当然这要求我们一定要开诚布公，以信取人。因为信任是一种有生命的感觉，是连接人与人之间的纽带。

生活、事业都需要激情，它就像一把利剑，穿透寒冰封锁的静寂，让我们能露出生命的光。每个人都会感动于自然的声音，譬如夏夜蛙虫鸣唱，春晨鸟雀的啾唧，甚至刮风天里滔天骇浪的交响。

然而，它之所以成为美乐不都是人们用心去体会才能成就的吗?让我们鼓起勇气，用真诚的承诺，真情的回报，去追求收获的明天吧。

⑤ 苏州人保财险新人培训

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不要看得太重，大多数面试官还是喜欢老实一点的，不知道的就是不知道，当然不要直接说我不知道，自己的认识也可以说一说，错了不要紧的，对于新人来说，人家根本不指望你多专业，面试主要看的是一个人的人品和对这份工作的态度。

⑥ 我在 PICC 中国人民人寿保险股份有限公司 干了三个月 （包括培训期间）就因为没有考下来 保险

你这三个月没有入职，也就是说不是公司的员工，肯定是拿不到工资和提成的，那你的单子签到谁名下了？让那个人把提成给你不就行了。而且你都三个月了怎么会还没考下证来？你不会考了很多次吧？才60分就能通过的。

⑦ 做保险这一行真的有前途吗我3月31号来的人保，培训差不多一个月，五月初才正式入职，做了一笔车险买

看你如何理解，我之前在平安公司做过车险，做的好的话一个月一万多的工资没有多大困难！还有一些奖励之类的！在平安学到了不少东西，不过现在不做了，感觉太闲了，没意思辞职了，现在自己创业。希望采纳！！！谢谢

⑧ 中国人保健康怎么样我上这个公司应聘了 但是让自己买制服。然后第二天正式培训

这个世界上最困难的事情，1是改变别人的观念，2是让他们掏钱。
你是没有什么社会经版验的毕业生，有什么能耐做到这两点？
改变全社会对保险忽悠深恶痛绝根深蒂固的印象，你当你是那些众所周知的时代里的谁啊？
凭借你的能力魅力口才心态，甚至搭上肉体和灵魂，你能让多少人乖乖的掏兜买你的保险？

除非你不是人，是权所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？
那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

⑨ 请问人保的互动部工作工资待遇如何今天来听培训，说的一年能赚20几

长春人保互动部来 入职必源须有一个5800的单子 这是入职硬性条件 要不自己买 要不你自己招人让新来的买 之前说什么不需要带单入职 职位怎么怎么好都不用信 模式就是大量招人卖给求职的人保险 不入职是没有工资的 根本没有他们说的那么多社区 就几个