中建年度培训计划

❶ 人事局的职称和中铁，中建颁发的职称有什么区别

1、认定方式不同

人事局的职称认定直接由相关部门认定取得初级职称；中铁和中建的职称是有企业直接认定，具有较高认可度。

2、证书不同

人事局的证书是OSTA证书，其他所属还有职业培训证书、岗位技能培训证书等；中铁和中建的证书都是系统评定工程师证，而且以后不能继续评高工。

(1)中建年度培训计划扩展阅读：

人事局属于行政单位，以市一级的人事局为例，它的职能有：

一、负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查;负责拟定国家机关人员定岗和分流的政策。

二、负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整、工资分配政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。

三、负责管理专业技术人员和专业技术队伍建设；负责专门人才规划、培养和有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作;负责管理来华(回国)定居专家;负责留学人员回国安置、工作调整和有关的科研经费资助。

研究和落实博士后制度;拟定专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我市招聘专业技术骨干人才管理政策并组织实施。

四、负责拟定事业单位人事制度改革方案和事业单位职员、专业技术人员、工勤人员管理的政策并组织实施;归口管理专业技术人员的职称工作，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术职务聘任制度和专业技术资格考试制度。

五、贯彻执行国家公务员管理的政策法规，检查和指导实施国家公务员制度;负责国家公务员和专业技术人员的继续教育。

六、负责人才资源规划、开发工作，拟定人才流动政策，管理和指导人才市场，建立国(境)外人才进入我市人才市场的准入制度，建立和完善人事行政复议和人事争议仲裁制度;提出急需并应予保证的高校毕业生指令性分配计划;负责拟定大中专毕业生就业政策并组织实施；承办特殊需要人员的选调。

七、贯彻执行国家制定的机关、事业单位工资制度和政策；贯彻执行国家机关、事业单位工作人员离休、退休政策;负责机关、事业单位离休、退休人员管理工作；负责机关事业单位工人技术等级认定和综合管理工作；组织执行机关、事业单位工勤人员岗位等级规范。

八、负责审核以市政府名义奖励表彰的人员和以市政府名义实施的奖励表彰活动，指导和协调政府各部门奖励表彰工作；负责上级行政奖励人员的考核、推荐工作；负责目标责任制工作；代市政府承办市委管理的部分领导人员的行政任免手续。

九、负责制定军队转业干部安置和培训计划并组织实施；负责退役军官工资、福利和日常管理工作。

十、指导和协调有关人事人才方面的国际交流与合作；承办政府间有关人事工作协定合作项目的实施工作。

十一、负责对政府系统和政府部门人事工作进行指导、监督检查和协调服务; 指导市行政干部管理学院业务工作;负责人事系统宣传、科研和信息工作。

十二、承办市政府交办的其他事项。

❷ 在中建三局总承包人力资源管理系统能重新注册吗

可以
人力资源管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。
岗位职责：
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14、建立、完善员工职业生涯管理系统。

❸ 应届生应聘中建四局一公司需要注意哪些地方

去年刚面试成功进入中建四局一公司，对于将来有可能来我公司面试的朋友，我这边给几点建议吧，一般应届生比较关注的是薪酬这块，我公司提供薪酬待遇并不差，见习期间（应届生）都一样，就是基本工资+各种补贴，转正后会加上绩效津贴，至于发展前景，公司这几年发展还是挺迅速的，薪酬以及岗位晋升机制会更加完善，想要升职加薪就得靠自己，进入中建四局一公司统统都要参加246培养计划，那就是空中宣讲或者线下校招宣讲会所提到的领航计划，有兴趣的可以关注下公众号，里面有更详细的介绍，这边就不一一做解释了，刚进入可能会相对辛苦，但只要坚持下去，成长也很快的。

❹ 中建五局的待遇怎么样

在建筑行业里面，中建五局的待遇算是可以的了。当然，刚进来是差一点。本科生1400，重点本科1600，在长沙以外的区域有每个月500的远征补贴200物价补贴，通话和交通各100。转正后，待遇会好得多。所有加起来差不多三千。

中国建筑第五工程局有限公司（以下简称中建五局）是全球最大的建筑地产集团、世界500强前100强——中国建筑工程总公司的骨干成员企业，至今已有近50年的历史。

中建五局起航于大三线建设时期的军工基地建设。无论是1965年诞生遵义，建设061国防基地；还是1971年转战湖南，建设068国防基地，五局人总是一声令下迅速集结，在崇山峻岭中开山劈路，在一片蛮荒中建造奇迹。

❺ 中建集团招女生标准是什么

中建集团招女生标准是：要是全日制博士研究生，有专业理论知识掌握扎实，熟悉行业规范，有较强的钻研精神，还有具有与本岗位相关的设计制图、科技设计与研发或环境规划设计与科研能力，熟练运用本领域专业知识。

有较强的组织协调、口头表达及文字能力；有较强的分析能力，能独立完成本职工作；能指导和监督下属单位开展有关业务工作。

中建集团招女生的培养计划

1.建立“双导师”培养机制，管培生入职后，为每位管培生指定技能导师和职业发展导师，导师带徒专项培养不少于三年。

2.根据管培生的岗位类别制定具体学习计划，技能导师负责专业知识技能培训，培训内容包括岗位职责、流程、制度、标准、方法、相关法律法规及相应专业知识和技能。

3.开展季度谈心谈话，通过谈话了解新员工的思想动态和工作生活状况，帮助其尽快适应企业文化和工作环境，听取其对公司的发展建议。

4.拓宽人才培养渠道，管培生入职第一年内，可在生产、商务、技术岗位之间，或生产、质量、安全之间轮岗，对于表现优秀的毕业生可在总部轮训实习。

❻ 在中建四局一公司怎么样呢刚好今年毕业想要去他们公司。

我在中建四局一公司上班快3年了，怎么说呢，很累的情况确实有，有次项目赶工期真的和团队一起熬了不少夜，但是当看到成功的时候那股油然而生的自豪感成就感，让我觉得多累都是值得的，这就是在建筑行业的快乐吧。

❼ 来说说中建四局一公司对于实习生的培养方式是怎么样的

中建四局一公司每年都会到我们学校开宣讲会，大三那年被一个学姐拉去陪她参加过一次，就对他们家的人才培养模式感兴趣了，今年大四我也毅然投递了简历，希望能够被录取吧，中建四局一公司针对应届生入职后，会有岗前培训和领航计划，岗前培训通过交流、内外部讲师的经验讲授、往届优秀学员的经验分享到最后的户外拓展，让你快速融入企业，领航计划就是分成2、4、6个月的分阶段培训，两个月的项目班组跟班见习、四个月项目管理岗位轮岗见习、六个月的岗位职责、流程、制度，学习专业知识和技能。我最为期待的是领航计划，听说后面还有领英计划和领创计划，想想就很心动。

❽ 刚毕业的大 学生进中建四局一公司怎么样呢

首先国企的福利待遇还是相当不错的，工资结构的话人力会跟你沟通，当然每个人的薪水是保密的，整体感觉应该不低。还有一些其它福利，比如说食堂，也能帮你节省一笔很大的开销，节假日福利可以自用也可以借花献佛，日常茶歇室都会有些茶、咖啡、小零食等等，所以综合来看是不错的，关键在于你更看重哪些东西，初入公司的话应该是中上等的工资水平，并且中建四局一公司很重视校招生的培养，有比较完善的培养体系，也会给新人机会，1-2年就可以独当一面，当然需要大家有一定的抗压能力，对于应届生来说算是非常友好了。

❾ 中建四局珠海公司，待遇，工作环境怎样，员工的培养计划是否好 求中建四局里面的人回答 越详细越好 ，

中建系统刚刚毕业的本科生待遇几乎没有什么区别，不管是什么专业的，待遇第一年没有转正之前一般都是二千左右，不超过2500，我是中建四局一公司西北分公司，我刚刚到公司的时候在没有转正之前一个月2350，因为没有转正之前是没有福利奖金的。转正以后就是三千多。每年会工资涨的，那是看工龄的，要是在项目上住宿都是住的活动板房。一般是四个人左右。吃的生活反正是能吃不怎么难吃，能过的去。要是在机关就是要自己租房子，一般刚刚进去的新员工都会进行专业培训的，第一年是工资几乎是没有什么变化的，到后半年也许一个月就是2500左右。希望你参考一下。中建系统就是一个品牌，对刚刚毕业的大学生是一个很好的锻炼平台。在中建就是一个学习的地方也是培养人的地方，希望好好的把握，里面就是平台大，管理上还是不错的，等你在中建待了三年左右，去私企是很看重的。一边像万科，恒大这样的龙头房地产每年在中建高薪挖人。去了就好好的学习，前俩年要耐得住一切的艰难，只要熬过前俩年以后发展还是蛮好的。

❿ 麻烦问下中建四局一公司的人才培养制度如何呢

这个我刚好有所了解，对于人才培养制度的话可以这么说，中建四局一公司是一个伯乐，就坐等应届生这批千里马了。特别重视校招，每年都有校招，公司关键人才基本来源于校招。而且校招进公司后起先有岗前培训，有着内外部讲师的培训，还有历届优秀学员的分享，可以让应届生更快适应职场。可以让校招生接下来有领航计划，也就是246培训模式，特别是这一年的师带徒培训模式更是可以让应届生更好的学习实践知识了，这就是第一年的培训计划。