『壹』 教育培训机构如何计算教师薪酬，薪酬体系怎么做
薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资（课时费）+奖励-罚款+其他补贴 1、基本工资（单位：元）1800～2500元/月 备注： （1）试用期为2个月，试用期工资为转正 后的80%。 （2）基本工资包含授课量20学时（此规则根据业务运营情况择时实施，在此之前基本工 资不包含基本课时）。 （3）对于高三拔高课非常优秀的教师，最高基本工资可调整为3000元。 2、工龄工资（单位：元） 每满一年，基本工资加100元，公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月开始实 施工龄工资调整。 例如，小杨于2010年4月15日入司，则于2011年4月15日入司满一年，但是公司会在6月 30日进行核实，那么该员工则从7月份开始享受增加100元工龄工资的待遇。 3、绩效工资：（单位：元），即课时费，发放方式：全额与工资同步发 放 计算方法及资费标准如下： （1）基本工资不包含课时量时： 课时费=课时量×课酬标准×月绩效考核分数% 备注：若是不同课酬标准的课时，则为其不同课时与课酬标准乘积之和。 （2）基本工资包含课时量实施后： 第 2 ?页 课时费=超课时量× 课酬标准×月绩效考核分数% 超课时量=授课总量-20 （关于课时费特殊情形的计算方法详见后面的说明2部分） 授课年级 课酬标准（元/小时） 小三～小六 40 初一、初二 40 初三～高二 50 高三 60 备注：入司满1年后，上高三年级课程，课酬为70元/小时。 4、奖励：（单位：元），即提成（次月发放 70% ，30%年底统一发 放） 情形一：学员续费（即加课）：提成 计算方法：提成=续费总额×4% 情形二：招生奖励：提成 计算方法：提成=缴费总额×4% 情形三：课时奖励：200元 计算方法：课时数≥80小时（只计算课时数，包括基本义务课时20小时） 备注： （1）若学员增加某一学科的课时，则该科任课教师享受学员续费的提成； 例如， 1）学员A目前参加数学课的辅导，经过一段时间后，学员A增加40学时数学课的辅导， 增加60学时英语课的辅导，则该数学教师只享受增加的40学时数学课的续费提成。 2）学员A目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员A增加80学时物理课的 第 3 ?页 辅导，则两位教师均不能享受续费提成。 3）学员A目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员A又增加60学时英语课 的辅导、增加80学时物理课的辅导，则只有英语教师享受学员增加60学时英语课的续费 提成。 4）若学员A目前共报100学时，起初计划学习数学40学时，英语60学时，可是经过一段 时间授课后，决定将数学调整为50学时，英语50学时，则此时总学时未发生变化，因此 不存在续费提成。 （2）若学员在缴费后一个月之内退费，与该学员相关的所有提成不予以发放。 5、罚款（单位：元），（一次性扣除罚款，扣除方式：与工资发放同步 扣除） 情形一：续费学员退费：罚款 计算方法：罚款=已领取奖励 — 已消耗课时部分奖励 =（续费总额×4%×70%）—（续费总额-退费总额）×4%×70% =退费总额×4%×70% 备注： （1）关于“续费学员退费”的“退费罚款”只对“已领取”了相关款项提成者实施，若 非领取过相关提成的学员退费，上述罚款不实施； （2）年底不再计发该学员的相关续费奖励； 第 4 ?页 情形二：学员退费：罚款 （1）个人授课学员退费数≤3个，则当月扣除该任课教师200元。 （2）个人授课学员退费数＞3个，则当月扣除该任课教师500元，同时公司有权辞退该 任课教师并不支付任何经济补偿金。 备注：当学员所报课时因客观原因无法消耗完时退费，经特殊审批后“情形二”的罚款 项不实施。 情形三：授课迟到：罚款，每次10元 罚款= 情形一 + 情形二 + 情形三 说明1： （1）同步发放是指同当月工资一起发放。例如，2011年1月30日为工资发放日，发放 2010年12月21日至2011年1月20日这个考勤周期的工资，那么课时费即为“2010年12月 21日至2011年1月20日”这个时间段内课时量（超课时量）的课时费用。 （2）次月发放是指随次月工资一起发放。例如，2011年1月30日为工资发放日，发放 2010年12月21日至2011年1月20日这个考勤周期的工资，同时发放2010年11月21日至 2010年12月20日的奖励（所有提成的70%）。 说明2：关于特殊情形的计算方法 同一教师讲授两个不同年级课程，且课时费用标准不同时，假设低课酬的课时总量为X， 课酬为Min；高课酬课时总量为Y，课酬为Max；课时费为Z，计算方法如下： （1）当X+Y≤20时，Z=0； （2）当X＜20，且X+Y＞20时，Z=（X+Y-20）×Max； （3）当X≥20时，Z=（X-20）×Min+（Y×Max）； 上述描述可概括为，扣除基本课时量，应该从低课酬的学时开始扣除，即遵循课酬从低 →高的原则扣除基本课时量。 6、其他补贴 （1）餐补：每工作日15元，以实际工作时间为准。 （2）享受公司规定的其它福利。
『贰』 有人知道华尔街英语培训中心课程顾问能挣多少钱吗还有华尔街是外企 怎么薪资那么低呢
我的口语就是跟这家老师学习提高的，1：1的授课方式，.好.推荐你可以去ABC天卞口语问看看 是外籍教师跟我1对1进行辅导授课 进步很多；这是有业绩提成的工作。基本工资一般1000多或者00 看你的招生情况，每个月会有计划额度需要你完成，如果完成不了，也就是个基本工资，如果完成，旺季时期上到10000都有赚到的
『叁』 请问上海的英语培训机构给课程顾问的工资都是多少啊
好像有好些华尔街的跑到精锐教育去的课程顾问，英语培训竞争很惨烈的，而且受金融风暴影响比较大，没通过华尔街的课程顾问有拿8000底薪的，估计那是校长吧，哈哈：）
『肆』 英语培训课程顾问怎样
还不错哦，我现在是英语培训老师，我都想去尝试课程顾问的职位，因为课程顾问跟销售课程业绩挂钩，你需要对英语培训课程方方面面比较了解，学习的空间很大，也比较具有挑战性，我们同事课程顾问业绩做得比较好的话工资要比培训老师高很多哦，不过也比较有挑战性。
『伍』 英语培训机构里面的老师上课招生的公开课，又有了学生报名的话，提成一般是怎么算的喔
这个提成不一定，不过一般的来时很难拿到比较高的提成，毕竟自己领的也是死工资
『陆』 谁知道华尔街英语的课程顾问提成是百分之多少
30％
『柒』 英孚的课程顾问每月收入1万2，是真实的吗
不清楚的抄
1.每天坚持背单词袭，基础差就背高中课本上的，基础好就从四级单词开始，用“单词风暴”来背，是一个很多人在用的背单词软件
2.每天坚持背课文，基础差背课文，主要的是一定要大声朗读
3.每天坚持做一篇完形，并让老师给你批改
4.每天坚持看一些英文小故事，推荐名著，找那种简易版，读一页只有2，3个生词最好了，最好一开始边读边看，培养语感
5.坚持听听力，如果可以的话，每周找个机会，比如英语角，练练。这些都是洛基.英语外交总结的学习经验，希望对你有帮助 ；
『捌』 宁波韦伯英语培训学校的课程顾问底薪多少，提成如何计算
课程顾问厦门韦博的待遇不错，估计常州的也可以吧，课程顾问需要您更多细心服务我们的韦博学员,帮助他们获得更好的英语学习体验,另外该职位提成多，好好干，有能力就会有高工资，祝你好运
底薪都不高，但是加上提成一个月三四千没问题，多的能拿1，2万也说不定哦
祝您在韦博英语工作愉快!
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『玖』 在英语培训机构里做课程顾问怎么样
在一些大的培训机构里因为机制比较完善，待遇机会相对挺好的，底薪加提成，用嘴皮子和课程赚钱，小的学校就不太好了，得兼做广告派发之类的
『拾』 无忧英语当课程顾问提成大概能拿多少 有任务么 这个工作怎么样
课程顾问按照你推销的课程多少进行提成，一般月收入在3000元左右，可以兼职，上不封顶。