银川培训机构招聘老师

1. 银川哪有口才培训班或者好的老师啊

我知道宁夏最好的老师就是宁夏电视台的张静涛，专业、职业、敬业！试试看吧，不过他很忙，不知道能不能收！

2. 现在培训机构有很多，培训机构教师的岗位职责是什么

现在培训机构有很多，培训机构教师的岗位职责是什么？

教师工作职责，教师应该接受学校分配的教学任务，认真研究学校的教学大纲，并根据大纲要求和学生形成一个良好的教学计划，完成教学教授的准备，准备课程，准备教学计划，并在每月1号检查）。按时遵守出勤管理系统，下班。教学援助，教学设备和其他教学补充剂准备或课前处理，课后完成。组织每门课程的整体学习结果。按时参与教学和研究活动，交流学习教学计划，与学生的父母（每两周一次）沟通。填写学生的信息反馈到上级领导者，反映最近最近的学习情况（每两周填补）评估学生（格式化字符评估，阶段评估。课后校园。完成卓越领导的其他任务。

最后一流形式，班级小派对。本学期课程学习报告，学生学习情况摘要，奖励所有学生，并解释了父母的下一课程安排。根据父母的沟通在开幕办公室之前，学生的观察由学生观察，结合学生和父母的反应，并在上课中发送每个学生。给父母（以前存放，建立学生档案）。

3. 教育培训机构招聘教师要求

1．要有非常深厚的理论功底，现在的学生爱钻研，爱提些“刁钻古怪”的问题，老师要想回答就要不断地提高自己的理论水平；
2．要有行之有效的教学方法，就是说，教师应该让学生通过不同的角度去理解知识，不应只拘泥于传统的教学模式；
3．要善于与学生交流，与学生互动，传统的那种老师不考虑学生的感受，只顾自己闷头讲课，所谓的“填鸭式教学”时代过去了；
4．讲课时要有性格魅力，那些在授课中非常投入的老师总是能让课堂气氛“激情澎湃”，学生们听得如痴如醉。
具体要求：
1、要用最快的时间吸引学生们的注意力，激发学生的学习兴趣；
2、要能够帮助学生在最短的时间内归纳和梳理知识要点，并且教会他们如何自己来做这种最有意义的事情；
3、一定要重视备课、授课内容以及列举的例题既要非常典型又要独具创意；
4、讲课时注意理论联系实际，这样的课堂内容也深受学生的喜欢。
5、除了日常授课还应施行班主任坐堂管理制度，班主任和学生们坐在一个课堂上听课。这样一来，班主任掌握了考勤情况，消除了家长们在孩子出勤问题上的顾虑；班主任了解学生的听课情况，及时与家长沟通，让他们掌握自己孩子的听课状况；班主任和同学们经常做交流，向学生传授一些学习心得，家长们一定会很放心的。
6、施行电话回访制度。其主要目的不是为了告学生的状，主要是了解学生和家长对辅导、管理、服务等方面有什么意见和好的建议。只要意见正确学校就一定要改进，只要建议合理学校就一定要采纳,这样才会了解需求,发展的更好。

4. 银川市有没有一对一的电脑培训

据我所知:银川市联众计算机培训维修中心就是一家绝对的一对一培训\维修机构.
专人专师专机,而且是个网校,可以学习网络上实实在在的东西.还有,培训部承接计算机维修业务,好多客户拿来了电脑让这里的老师修,做为学员的我们还能在一旁看个"一招半势"的.也可以问,真的挺不错的.
据我所知像这样的培训部真的是少则至少,好多就你说的那样,我就不用多说了.联众一对一培训是我们银川当前唯一的一家一对一培训部门.还是个成人培训机构,随到随学,不受班次限制.教学方式是以实际操作为主,大量辅导实例教学!!!我的好几个朋友都是那里毕业的.所以比较了解.
联众网站:http://www.zhaonian.any2000.com
http://hi..com/zhaonian

5. 教育辅导机构招聘条件有哪些

教育辅导机构招聘条件一般是本科级以上，并且专业有对口，要有教师资格证书，并且为人要细心仔细，比较有责任心。

6. 宁夏教师招聘考试面试培训班地址在哪里呢

您好，中公教育为您服务。

地 址：银川市兴庆区解放西街32号虹桥大酒店行政楼1-3层
电 话：0951-5155560/5155632

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7. 银川直属中小学招聘76名教师 12日起报名

银川市直属中小学计划招聘教师76名。其中：中学教师岗位49名；职高教师岗位8名；幼师岗位14名；小学教师岗位3名；烹饪教师岗位2名。符合条件者可于2月12日至13日在银川市人事考试培训中心报名。

用人单位一个月内与被录用考生签订事业单位人员聘用合同，并享受国家规定的相关待遇。此次新教师的招聘条件为：2006年6月30日以前被银川市直属中小学编制外聘用（未被其他市县（单位）正式录用过）的高等院校毕业生、职业学校承担烹饪专业课教学任务者；中学教师应具有国家承认的大学本科以上学历；小学教师具有国家承认的大学专科以上学历；职业学校承担烹饪专业课教学任务的考生，应具有国家承认的大学专科以上学历；具有相应层次的教师资格证书；报考中小学岗位者年龄在35周岁以下；报考职业学校烹饪专业岗位者，年龄在38周岁以下。
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竟争、择优”的原则。

二、招聘岗位及名额
市直属中小学共招聘教师76名。其中：中学教师岗位49名；职高教师岗位8名；幼师岗位14名；小学教师岗位3名；烹饪教师岗位2名。

三、招聘条件
（一）2006年6月30日以前被银川市直属中小学编制外聘用（未被其它市县（单位）正式录用过）的高等院校毕业生、职业学校承担烹饪专业课教学任务者。
（二）中学教师具有国家承认的大学本科以上学历；小学教师具有国家承认的大学专科以上学历；职业学校承担烹饪专业课教学任务的考生，应具有国家承认的大学专科以上学历。
（三）具有相应层次的教师资格证书。
（四）自聘用以来，一直坚守在教学岗位工作，无聘用间断现象。
（五）思想品德好，工作积极主动，胜任岗位工作，教学效果好。年度考核均为合格以上，身体健康。
（六）报考中小学岗位者年龄在35周岁以下；报考职业学校烹饪专业岗位者，年龄在38周岁以下。

四、报名时间、地点及相关要求
2月12日—13日在银川市人事考试培训中心报名。报考人员须提交身份证、毕业证、教师资格证和现聘用学校证明，经审核确定报名资格后，填写考试报名登记表，每人交报名考务费120元，3张一寸免冠照片。准考证于考试前两天在银川市人事考试培训中心领取。
按教师岗位分类报名，报名人员所报考的教师岗位，必须与所从事的教学岗位相符合。

五、笔试与面试
（一）笔试：笔试分值为200分，笔试成绩占总成绩的50％。
1、笔试内容：教育教学理论知识，按中学教师岗位、职高教师岗位、幼师岗位、小学岗位、烹饪教师岗位五类分别命题（占40％）；教育教学问题分析判断、综合能力等（占60％）。
2、笔试时间：2月20日（星期五）下午2:30在银川人才市场（原市政府楼会堂，中山北街1号）进行笔试，凭准考证、身份证入场。
（二）面试：面试分值为100分，面试成绩占总成绩的50％。
1、面试内容：主要测试考生的专业知识、教材教法应用能力、语言表达能力、仪表、举止等综合能力。
2、面试方式：集中面试，采取面对评委模拟试讲的方式进行。
3、烹饪专业教师岗位的面试，以专业技能教学为主，单独进行。
4、面试时间和地点：届时由各招聘单位提前通知参加面试的考生。
5、参加笔试考生均进入面试。
6、面试工作在自治区人事厅指导监督下，由市纪检委、市人事局、市教育局共同组织实施。
（三）考试总成绩的计算
考试总成绩＝（笔试成绩÷2）×50％＋面试成绩×50％。

六、考核、体检
成绩合格的考生，根据笔试面试总成绩，从高分到低分按招聘名额1：1比例进行考核、体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对因考核、体检不合格，所造成招聘岗位空缺，根据报考同类教师岗位考生的总成绩，从高分到低分依次等额递补。

七、公示、审批
（一）招聘领导小组研究确定拟录用人员，并在适当范围公示7个工作日。
（二）将拟录用教师名单报自治区人事厅审批。

八、聘用
被录用考生在1个月内与用人单位签定事业单位人员聘用合同，办理相关手续，并享受国家规定的相关待遇。

九、其它
（一）凡与招聘单位负责人员有《宁夏回族自治区事业单位公开招聘实施办法》第二十六条所列亲属关系的人员，必须回避。
（二）报名人员应根据本人条件，严格按照岗位资格要求选报岗位。对于弄虚作假、隐瞒真实情况或不符合岗位资格要求的，一经发现，即取消其报名资格或宣布考试成绩无效，由此造成的一切后果由报考人员自负。

宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅
二〇〇九年二月九日

笔试将于2月20日进行，笔试内容为教育教学理论知识，按中学教师岗位、职高教师岗位、幼师岗位、小学岗位、烹饪教师岗位五类分别命题；教育教学问题分析判断、综合能力等。

8. 培训机构招聘老师要求

招生是培训机构的一大难题，但招不来老师，招不到好老师却也是培训机构面临的一个更为严峻的问题。

没有老师，教学工作就展不开，没有老师，学生就留不住。培训学校的人员招聘不要等缺失时才去招聘，要随时招聘、随时面试，只有扩大了上门面试的人数，能招到的人才会多，招到有质量的老师几率才大。

那么如何进行有效的招聘和掌握招聘的方法与技巧呢？接下来我将为大家一一讲解。

▌招聘流程

提出招聘需求→招聘需求分析→招聘渠道的选择→简历初步筛选→填写招聘登记表→初试→复试→终面决定→薪资谈判及学历、履历真实性核查→拟录用报批。

▌招聘实施

►提出招聘需求：由用人部门提出招聘需求，并提供明确的任职要求、岗位职责、招聘人数、上下属关系及其他招聘基础信息。

►需求分析：人才招聘前做好招聘的需求分析，可大大提高招聘效率及降低招聘成本。

可从以下几个方面进行需求分析：

► 基本工作职责和任职要求分析

若招聘的岗位为人员调动或离职导致的空缺，则要分析原任职人员是否符合岗位任职要求？为何调动或离职？等等。

若属新增岗位，则需了解新增设岗位的目的、上下级汇报关系、主要工作职责、胜任要求、薪资范围，甚至可进一步了解需求部门的用人习惯等。

►团队发展阶段及现有人员搭配分析

创业团队和稳定发展团队的招聘需求应有不同。对于开辟新区域或新业务的部门，需重视求职者的业务开拓能力；对于成熟业务的部门，需重视综合管理的能力。

新招人员与团队现有人员之间的搭配也需考虑。如团队内成员性格的互补、团队人才梯队的问题等。

►市场岗位人才供应分析

经过以上两方面的分析后，若还是没有适合的目标招聘人群，往往因为两种情况：一是行业竞争和人才需求竞争激烈，需求人才极度稀缺；二是新型行业，无类似的岗位，市场上缺少成熟的人才可用。

当出现以上两种情况时，招聘人员需将市场信息反馈给用人部门，建议用人部门对招聘岗位分解工作职责或适当降低部分要求，或尝试招聘综合素质好具有胜任潜力的人员在使用中进行培养。