情商课程培训视频

⑴ 情商课教的是什么

所谓情商，是指帮助人与他人进行交流、产生情感共鸣的能力;文化情商则是指人们有效应对全新文化背景的能力，直接关系到人们在异文化语境中的行为方式。身处全球经济圈的管理者?经常会面对多种不同的文化及其冲突，譬如国家文化、地区文化、职能文化，甚至个人文化，文化情商可以帮助他们在复杂的冲突环境中找到方向。有研究表明，文化情商的高低决定了人们在进入新环境后，调整自身管理方式所需时间的长短。文化情商较高的人，往往只需少量的时间便可以进行自我调整，降低管理的难度与摩擦。
研究结果表明，绝大多数跨国公司的管理者都属于“变色龙”型。--这类人在对异文化不甚了了的情况下，仍然能产生极强的说服力，并向周围的人传播这样一种信息:“我知道我在这个文化背景中的位置。”他们经常会被误认为是该文化背景中的“当地人”，他们既能从内部人的角度着想，也能站在外部客观地分析问题。研究表明，仅有5%的管理者是“变色龙”，这类人可谓是“稀有动物”，拥有最高的文化情商。
从现实来看，中国经理人有必要在文化情商方面补上一课。首先是要对自己的文化情商有清晰的判断，勇于改变自我以适应所在地区的文化。有专家建议说，中国经理人可以从模仿做起，比如在英国市场就按照英国人的做法来推动工作，最终达到“变色龙”的阶段。事实上，无论多么复杂的并购，总有一天会以签约结束，但整合却是一个没完没了的过程。并购的关键在于整合，整合的核心是文化整合，文化则是一种非常微妙的东西。在今天的并购中，中国文化往往会与西方文化和价值观念产生隔阂，但中国职业经理人不必战战兢兢。相反，他们要力争在整合过程中占主导地位。文化情商的核心不是强调差异，而是强调共性，找到通用原则，结合当时、当地的具体情况调整。因为领导力的许多原则可以适用于全球，比如创建愿景、激励员工等。但领导风格却是因人而异，需要因地制宜，这就体现了经理人文化情商的高低。

⑵ 什么是情商课

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若资源有问题欢迎追问~

⑶ 多元情商内容是什么

★情商: 情商教育是指一个人感受、理解、控制、运用和表达自己及他人情绪能力的教育 (良性情绪的良性延续，不良情绪的有效转移与健康方式的宣泄)
★ 多元：
内容多元：四大关键期+八大情商教育主题+七大篇章
形式多元：八大智能(多元智能)、四大发展目标 、两大评估体系

⑷ 老梁四大名著情商课百度云分享谢谢

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老梁的四大名著情商课。老梁带你读懂四大名著里情商那点事！薛宝钗能搞定身边所有人，为什么最后得不到贾宝玉的喜欢？牛魔王神通广大，法力无边，为啥最后自己的儿子老婆都没保住？卧龙凤雏齐名，庞统才能不在诸葛亮之下，为啥一生极其坎坷？宋江出身一般，没钱没武功没背景，为啥梁山好汉都服气他？

从草莽到贵族，从神魔斗争到人世战乱，借古喻今，教你如何提高情商，如何在当下处世，立于不败之地！

课程目录：

下属总给不了我满意的结果怎么办

人善为啥被人欺

争取最后一次相亲

中层领导

100+

......

⑸ 情商训练营 是怎样训练的 我指的是上课过程

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5分钟打动人心:高情商沟通课 21天说话训练营。13把沟通小飞刀，提供立马就能用的沟通技巧，每天10分钟，让你慢慢学会推脱、拒绝、赞美、幽默， 2节基础课+13把实用飞刀+6个高手招=21天沟通强化训练。

讲师介绍

鞠远华，清华大学中旭商学院高级讲师，深层心理分析理论及赞美十三把“小飞刀”创始人，被誉为“中国的卡耐基”，为包括IBM中国有限公司、清华同方、中国联通、中国移动、中国国际航空公司等上百家500强企业进行过300余场的培训和咨询。

课程目录：

第1课 沟通中一定要避免的2种方式

第2课 如何不经意夸人达到自己的沟通目的

第3课 4招教你不露痕迹地夸到对方心坎里

第4课 学会制作悬念，幽默还能拉近距离

第5课 如果借助别人话题顺势赞美

......

⑹ 情商训练课程

只要明白情商是一种处理情绪的能力，有目的的进行训练就可以快速提高自己的情商。情商不好的话，你可以从以下3点着手：
1三思而后行：很多人情商低的表现，就是事情还没搞清楚，就已经控制不住自己。凡事要保持镇静，任何事情都要三思而后行。
2生活多反省总结：自省方能成长，其实情商高是一个不断成长演变的过程，谁也不可能一下子就情商很高，也是在各种人、事上摸爬滚打上总结的经验。那我们想要自己情商高，就必须要掌握自我反省和总结的能力。这样才能让自己成长得更快！
3换位思考：高情商的表现，还有一个重要的特质，那就是换位思考。换位思考，就是把别人当做自己，凡事都多站在别人的角度去想，去听，去看，那么就会越来越理解他人，慢慢就能知道别人在想什么，如何说，如何做，才能更得体，也更融洽。记得在我读初中的时候，我情商方面有点不好，我的理解力经常很不好，背语文总是犯困，致使我的学习成绩也很不好。后来通过网络找到了能增强智商的(特斯拉潜能课程)，学习之后，开发了我的潜能，上课不在走神，我的各科成绩也开始提高。我的这些话应该对你有用，相信你也可以的，祝你早日心想事成！

⑺ 提高情商的课程

最好的情商课，源自自我的启发。

孔子云：不愤不启，不悱不发。因此推荐如下三个方面做启发来源

第一，读书

最好的书，反复读便会发现处处情商。推荐“四大名著”，挑一本你喜欢的，反复读，真的读懂了你的情商提高自然不是事情。一辈子，有多少人能读懂一本书？之前有人私信我读到博士要看懂多少书？其实没有，也就是一本书读懂读经读透罢了

第二，听相声

相声讲究的是说学逗唱，个人喜欢相声中的包袱。同样的相声包袱，为什么郭德纲讲会逗得众人啼笑皆非，而同样的包袱你讲为什么没人笑？想明白了，情商也会提升吧？！

第三，如果你书也不想读，相声也不想听，那你直接去听老梁的四大名著情商课吧，或者梁知

高晓松、老梁、蔡康永，说实话单纯说提高情商上面，个人推荐老梁的节目，没事可以多去看看，现在推出的《梁知》主要针对职场关系；《四大名著情商课》主要针对如何提高情商的问题，围绕的是一个人如何提升自己，不妨去听听。其他的阿猫阿狗不建议再去，因为一个学会领悟会，其实已经很难得了。

【备注】：无论老梁的梁知，还是四大名著情商课，均建立在读书和听相声的基础上，所以楼主你想Ian高提高情商，不放去试试。

最后，送君一句话：凡事之后，多勤思；情商提高，不用愁！

⑻ 全世界最贵的总裁情商课怎么样

当第一期“总裁情商”课在华盛顿开始举办时，我向机构合伙人之一的费恩61卡列农解释我们的宗旨：“100万元放在一个普通人的手中，可能是一栋房子，但交给一位优秀总裁，却可能是一个商业帝国。为什么有这样的区别，其间发生了哪些不可思议的化学反应？我们的目标就是让人们发现自身的变化空间，挖掘那些被埋在体内的‘总裁情商’。尽管这看起来很难，但我相信每个人都至少可以从课程中得到进步，即便没有机会去管理一家公司，人们也能在生活中更好地管理自己。” 就在前几天，一则国内的新闻吸引住了我：一个人因为拆迁房子得到了一笔巨款，这本来是可以改变命运的好事，却在随后转化为一场悲剧，他拿着钱走进了赌场，很快就变得一贫如洗。这正应了我的观点，当一个人不具备高情商能力的时候，他不但不能管理财富，也无法管理自己。全世界那些优秀的总裁，恰恰具备独特的“总裁情商”，他们在沟通、管理、思维、生活及情感领域，无不展示出一种游刃有余并让人尊敬的能力。 肖先生从清华大学毕业后，获得了父亲给予他的100万元创业资金，这笔钱用来帮助他创建一家科技公司。肖先生雄心万丈，但是公司只在这个世界上存在了3个月就关门大吉。后来总结原因，肖先生说：“激动的心情超过了对风险的担忧，我并不知道应该怎么让这些钱发挥最大的效力。怀揣梦想是好事，可我发现自己缺少一些重要素质。” 2009年，肖先生到华盛顿参加了我的“总裁情商”课程，遇到了来自波黑的维蒂奇先生。维蒂奇早在8年前就与我相识了，他也是第一批高级情商课的学员，回国后从欧洲风投机构融到了一笔大约60万美金的资金，开办了一家技术性服务公司，成为了欧洲最好的管理者之一，2008年获得了波黑企业家协会颁发的奖章，表彰他在企业管理方面的成就。 维蒂奇与肖先生两个人在财富管理和公司经营方面产生的巨大差异，也让我更加意识到了开展这项高级情商课程的重要。同时，最近十年来，我们也看到了积极成果。每年有超过700万人在全世界各地报名参加“总裁情商”课，有超过3万人在课程结束后的一年内获得了一份管理岗位并成功地胜任，还有1万人选择了自己创业，成为一名真正的总裁；我们为谷歌、微软、台电等世界名企和500家中资企业的管理人员提供情商培训服务，告诉他们如何才能成为一名优异的领导者，在领导自己与员工中间找到最佳平衡点。 肖先生在华盛顿呆了一个月，他几乎每天来，在课程的前几天，他逐渐变得沉默。随着时间的流逝和培训的开展，他与学员增加了交流，到微软行政部门参观，去通用公司的综合管理部门了解他们的工作流程；随后，我们邀请了全美100家公司的总裁参加活动，向学员讲述了自己在刚走上管理岗位时的“黑色时光”，强化他们的自信。最后，肖先生成功地走出了失败的阴影。 他总计学习了三期的课程，并不仅仅关注怎样让自己拥有领导力，而是重点学习如何控制自身的情绪和理性地对待他的事业。他说：“我应该学会针对重要的事情做决定，提升我的决定力，以免重蹈覆泽。”他意识到了情商对于命运的关键性影响——在此前他无比坚定地认为是财富影响人，比如父亲送给他的那一百万元创业资金让他欣喜若狂，还没有迈出第一步的时候就自认为已经成功了。但是结果给了沉重的一击，也让他清醒地看到了自己与那些优秀总裁的差距。 那么，情商到底是什么呢？为什么我们还针对于普通的情商（EQ）设立一门总裁情商课程？因为前者代表着你发现自身和引导自身的能力，而后者意味着你将如何管理自身和掌握其他人的命运并改善、提升和凝聚他们的情商，成为一位富有人格魅力的卓越领导者。不是任何人都有机会做到这一点，因此多数人只能成为新媒体的员工、房地产公司的销售员和每天都气急败坏的部门经理——简单的麻烦就能让他暴跳如雷。 情商就是我们心灵的颜色，黑色的，红色的，白色的，或许还有绿色的，每一种颜色都代表人的一种情商品质，怎样把它们综合在一起？这是高情商的人才能实现的能力。比如在管理中，员工的选择越来越多，领导者进行传统的硬性管理的效果就越来越小。一切的课题都归结为“人”的问题，归结为心灵的颜色，不同的人集合在一起形成了五颜六色的团队，领导者的任务就是把它们凝聚在一起，并在其中建立自己的权威。 看起来容易，但做起却很难。所以有些人可以比你成功10倍乃至100倍，你的伟大梦想却只能停留在计划书中。但是，他们真的比你聪明吗？在事业节节攀升的时候，是不是意味着他们的智商（IQ）也水涨船高呢？答案是：NO！ 卓越的企业家都拥有一种高级情商，我把它称为PEQ（总裁情商），它代表着一种强大的心理素质、优秀的协调能力和引导下属的感染能力。这也是我们的课程正在做的，从你来到这里的第一天起，你将知道如何更好地授权、协商、增强员工的士气，为公司赚取更多利润；这还并非最主要的能力，你会知道如何把办公场所变成温暖有趣、让人感到快乐的地方，运用自己“天生”的才能，使工作之外的生活更加富有意义，包括你的员工在内！ 现在，你是不是还在为怎样跟陌生人交流感到烦恼呢，你难道不想成为一个富有感染力的人吗？我相信你的回答一定是肯定的，但为什么没有做到，就是因为没有充分挖掘自身的情商能力。无论是管理、沟通还是我们的情感生活，最终的质量都是由情商决定的，而不是智商。智商只能帮我们打开一扇窗口，让你看到外面精彩的世界，想自由地在这个世界的天空飞翔，却只能依靠情商！ 在本书中，我们归纳和总结了情商的所有作用，并且升华为一门对于高阶管理者和有志于走入管理领域的人来说至关重要的总裁情商课（PEQ），让每一名志在成为卓越管理者的学员在这里掌握一种神奇的能力：它不是简单的100万美元就能买来的能力，而是让你发现对于自己生活的全面创造——原来我的内心是如此精彩，我的心灵也可以这么强大！

⑼ 买了老梁四大名著情商课，却找不到在哪里打开啊

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