团区委开展团务基础知识智慧团建会培训会

❶ 怎样提高学社衔接率

提高学社衔接率的方法：

一是做好团建，完善信息录入。按照专人负责、专人管理的原则，严格落实“团建”系统录入工作，确保录入数据真实、准确、完善。积极与团区委进行沟通，靠前指导、实时掌握进度、实时督促落实，确保2021年新入团团员全部录入系统并数据准确。

二是跟进团员动向，解决“失联”问题。为解决毕业团员流向社会失联问题，街道团工委按照团区委统一安排部署，通过“团建”系统，积极推动团组织建立学社衔接临时团支部，接受从各地高校转出转入的毕业学生团员，通过“学社衔接临时团支部”的建立，让“失联”学生有了转接团组织关系的去处，发挥基层共青团组织凝聚力。

三是开展组织培训，夯实团务知识。为积极做好“学社衔接”工作，团区委对各乡镇街道团委负责“团建”系统的管理员进行了专题培训，从团员注册、信息录入、组织树建立等方面现场操作指导，并通过QQ群、微信群等团属媒体，传播分享操作流程示意图，让基层团组织对“学社衔接”工作有了更深入、更广泛的了解。

❷ 智慧团建的入团仪式主题什么意思

摘要 亲 您好 智慧团建”是共青团贯彻落实中央党的群团工作会议精神，推动共青团自身建设互联网转型、创新青年群众工作运行机制、落实从严治团要求的重要举措，将通过努力建成涵盖各级团组织、全体团员和团干部的系统。

❸ 团务部都干什么啊

团务部的主要职责是：

1、协调、指导和管理全区各级团组织，搞好团的组织建设、宣传教育和青工工作，组织全区大型团务活动。

2、负责全区团干部和团员青年的思想教育，提出各个时期团的思想政治工作意见，做好团组织和青少年活动的宣传报道。

3、指导全区中小学校团的工作、区德育办工作和少先队福田区工作委员会工作。

4、制定实施团的组织建设方面的规章制度，研究团的基层组织建设，做好团员管理和组织团干部教育培训工作。

5、组织开展青年文明号、青年岗位能手、创新创效等群众性竞赛创优活动。

6、组织开展发展生产力的各种活动。

(3)团区委开展团务基础知识智慧团建会培训会扩展阅读：

作为团务部门的重要一部分，校团委部的主要职责是：

1、负责全校『共青团组织建设、基层组织思想建设和制度建设』，拟定并实施我校共青团基层组织、团员队伍建设的规划、制度、措施；指导基层团支部开展组织生活，监督团员青年履行团员义务；统筹协调基层团建创新、『班团一体化』建设；

2、开展『推优』工作，指导下级团组织协助同级党组织做好发展积极分子以及推荐优秀团员成为党的发展对象工作；

3、负责『团员发展』、『团费收缴』、『团籍管理』和团的基层组织统计工作；指导推动团的基层阵地建设和『“智慧团建”』系统管理工作；

4、组织『评优工作』，包括团总支工作评估、团支部工作评估、优秀团干部及优秀团员的评选等，并负责先进集体、个人的材料整理，及时向上级报告。

5、组织开展『主题团日』、『微团课比赛』、『团前教育培训』等活动。

❹ 智慧团建是什么

智慧团建是对所在辖区共青团体系下的团组织、团员和团干部进行数据采集。同时还会进行一些基础团务管理、考核评价、人员统计等的数字团务服务信息化系统。

“网上共青团”是共青团中央主办的互联网工程，是一种“互联网+共青团”的新模式。

“网上共青团”建设以“智慧团建”和“青年之声”为重点，建设工作网、联系网、服务网“三网合一”的“网上共青团”，形成“互联网+共青团”格局，实现团网深度融合、团青充分互动、线上线下一体运行。

建设目的

建设“网上共青团”，就是要为团组织把握工作主线提供新支撑，为团组织开展青年工作拓展新空间，为共青团改革提供新动力，推动团的事业不断焕发新活力。

“网上共青团”主要是通过互联网去面向基层、服务青年、联接青年，重点为青年提供学习成才、就业创业、社会融入等方面的服务和帮助，是一种“互联网+共青团”的新模式。

大力实施“网上共青团”工程，以“智慧团建”和“青年之声”为重点，建设工作网、联系网、服务网“三网合一”的“网上共青团”，形成“互联网+共青团”格局，实现团网深度融合、团青充分互动、线上线下一体运行。

❺ 智慧团建必须要弄吗

为深入推进共青团改革，有效提升各级团组织的团务工作效率和服务水平，促进“智慧团建”系统科学运转，团区委于9月18日下午组织开展“智慧团建”系统操作培训班。参与本次培训的有各基层团组织书记、中学团委（含团总支）书记、镇街社区团支部负责人，以及“智慧团建”具体实操人员，共约250人。

通过“智慧团建”系统，伊春共青团组织实现了对团组织、团员、团干部基础数据库进行动态管理，构建“全团大数据”，在开展团的工作过程中可以实时做到“心中有数”，真正实现各级团组织通过网络加强基本信息、基础团务、团员动态管理。

❻ 关于共青团团内培训工作的现状及成功经验、存在问题

做好团干部的教育培训工作，是加强团组织建设，实现共青团工作可持续发展的保证。几年来，以实施“读书工程”为手段，以学习贯彻“三个代表”重要思想为首要任务，以培养造就“党放心，青年满意”的团干部队伍为目标，改进教育培训方法，建立完善教育培训制度，全面部署，狠抓落实，切实把“十五”干部教育培训规划落到实处，截止目前，各级团组织共开展各类教育培训500余次,培训各级团干部约5000人次，对机关干部开展教育培训近300人次，取得了较好地教育培训效果。
一、缜密规划，构建共青团“三横三纵”教育培训格局
做好共青团系统教育培训工作是一项长期的工作。团区委紧紧围绕我区的中心工作，结合区情、青情，认真研究制定了教育培训的长远规划，以丰富理论基础、业务技能等为重点，提高干部队伍的整体素质；以集体培训与自我教育相结合，完善运行机制；以健全教育管理制度为保障，强化激励与约束机制，逐步在全团形成了“三横三纵”的教育培训格局。“三横”即，面向新任团干部,开展以基础业务为重点的专项培训;面向全体特别是骨干团干部,开展以丰富理论为重点的全面培训;面向机关干部,开展以符合时代要求为重点的技能培训。“三纵”即，针对各级团干部，以强化学习效果为目的开展述学、以检查工作业绩为目的开展评优、以促进学用结合开展测评。格局的建立，保证了近几年来共青团系统教育培训工作的扎实推进。
二、着力创新，多渠道多形式开展干部教育培训
团区委坚持多层次、多渠道、重实效、充满活力的教育培训理念，从五个方面加强教育培训力度。
1、建立三级体系，奠定组织基础
成立以基层团组织负责人为成员的“东城区青少年思想政治联系会”，在重点团组织中成立“东城区共青团干部理论学习中心组”，推动团干部深入学习政治理论知识，认真研讨新时期共青团工作的思路、方法，带动全团理论学习热潮。强化全委会学习意识，通过定期的述职制度，促使委员主动学、带头学、提前学。同时，可以通过委员将各方面的意见集中起来，推动教育培训工作符合青年实际。三级体系的建立，为教育培训工作落在实处奠定了组织基础。
2、加强分类指导，扩大教育对象
针对各级团干部的不同特点，团区委坚持区分层次、分类指导。通过不同类型的教育培训，引导团区委委员、团干部理论中心组成员结合区情和单位实际，挖掘整合工作资源、发展延伸品牌工作、研究分析薄弱项目，深入思考本单位团工作的发展；带动新任团干部迅速掌握团务知识、熟悉业务流程、提高工作能力；促进机关、企业等不同行业的团干部抓住行业特点，研究发展规律，加强诚信教育，打造本行业“青年文明号”品牌。同时，将分类指导的理念延伸到团员青年，针对不同层次团员青年的不同特点，“因地制宜”地开展教育培训活动。
3、丰富培训内容，突出教育特色
紧紧围绕党政中心、区情青情和团干部需求，在教育培训内容上下功夫。在全团开展“建设学习型组织、打造服务型团队”系列活动，围绕提高理论素养，先后举办了“坚定共产主义信念，走社会主义道路”讲座，“学习七一讲话、勇挑历史重任”、“学习十六大精神，与时俱进促团建”座谈会等活动；围绕丰富团务知识，先后开展“贯彻团十五大精神，推进北京共青团现代化建设”，“社区与社区青年工作”，“当代城市青年的追求与共青团工作”等主题报告；围绕增强政治辨别力，组织开展“台湾问题的由来和现状”、“科学的发展观”、“构建和谐社会理论和实践问题”等时事讲座；围绕增长业务技能，先后开展“青春华彩 绚丽篇章”风采展示、非公青年技能展示、“文明沐东城，礼仪映赛场”赛场礼仪知识竞赛等活动。
4、实施多层培训，丰富教育形式
开展多种形式的集中学习，以团干部调训班为载体,将时事报告、理论讲解、团务培训融为一体，用讲座、讨论、现场模拟展示等环节将知识加以串连，使团干部从感性到理性、从学习到实践得到了全方位的提高；以参观考察为载体，将先进科技、优秀理念通过有形、无形的媒体传递给团干部，使他们从中得到启迪、拓展眼界、增长知识；以多种学习活动为载体，通过座谈会、知识竞赛、征文比赛等将单纯的学习变为学而思、思而进的过程，在全团营造勤于学习、善于学习的氛围，创建有团组织特色的学习型组织；以编辑发放的团内刊物为载体，以无声的方式推介好的经验、方法、思路，展示优秀活动案例，宣传先进集体和个人，以无声的方式在各级团干部中营造比、学、赶、帮、超的良好风气，激励他们在工作中大胆实践、勇于创新。
5、加强规范管理，构建保障机制
在构建保障机制上，团区委努力从两方面着手进行。
（1）进一步健全完善规范制度——团干部综合素质测评制度。素质测评制度借鉴科学方法，创新管理，通过逐步完善述学、考勤、调研、考核四项制度，加强对团干部的管理力度，并已向二级团组织延伸。述学制度，即通过参与团区委开展的不定期集中学习培训、交流、参观、论坛等活动，每季度上报学习书目，季度末进行不定向抽查，公布抽查结果等方式，增强学习的针对性和时效性；考勤制度，即通过为每位成员建立参与活动考勤表，记录成员参加团区委组织的学习、培训、会议等各项活动情况，年终进行公布，提高活动的参与率；调研制度，即通过每年初上报一至二个调研课题，年终上交至少一篇有观点、有举措、有思路的调研文章，加强工作的针对性；建立考核制度，即通过完善考评机制，对全年学习情况进行考核，并将考核纳入到年终评比工作中，加强监督管理。在此基础上，建立了《委员述职评议工作办法》，《项目化运行管理办法》、《委员调研及提案制度》等。
（2）进一步丰富教育培训教材。一方面，向基层团干部配发学习教材，几年来，先后配发了《共青团十五大报告学习辅导读本》、《理论热点18题》、《人性的弱点》等十余本学习教材；另一方面，总结几年来共青团各项工作成绩，先后编辑出版《团务知识手册》、东城共青团“七彩青春”系列丛书（《青春?社区》、《青春?王府井》、《青春?风采》、《青春?追求》、《青春?思索》、《青春?引航》、《青春?团队》），总结了几年来，在社区团建、功能区团建、志愿者行动、中学生业余党校、青少年维权、团干部队伍建设等方面取得的经验，对各级团组织起到了很强的指导作用，推动全区共青团工作再上新台阶、取得新发展。
三、加强机关教育培训，满足机关干部的各类需求
加强对机关干部的教育培训，是团区委教育培训计划中一个重要的组成部分。
抓学习。首先抓好班子中心组学习，指导督促常委会和集体会学习，实施了“常委会、集中会会前学习半小时”制度，并充分发挥“两支部一会”（即党支部、团支部和机关工会小组）作用，开展丰富的学习活动，领导好学习型机关的创建工作。其次抓好干部学习，将集中学习与干部自学、部室学习结合起来，将党支部、党小组、团支部学习结合起来，通过文件导读、“人人讲党课”等形式，调动每名干部的学习自动性、自觉性。
抓培训。一是鼓励干部参加各类继续教育、专业技能培训，先后组织参加了计算机INTERNRT网络培训、电子政务培训以及英语培训等的学习；二是积极为干部上青干班、中青班，参加赴港培训等积极创建条件，先后有30余人次参加各类培训；三是先后推荐干部到创建全国文明城区创建小组、区先进性教育活动办公室、区委组织部等部门挂职锻炼共8人次，增长他们各方面的知识和能力；四是引进优秀大学生毕业生到团区委工作，对团市委挂职干部、人才直通车高校实习大学生、基层锻炼团干部的引进等，保持机关充沛的人力使用资源，为机关工作作风和方法注入新的气息。
抓调研。以调研促进机关干部教育培训效果。结合团市委要求，团区委在进一步深化“团区委中层联系基层制度”的基础上，将联系范围扩大到机关每一名干部，形成了全体机关干部联系基层制度，提出了“参加基层团组织的一次活动，帮助基层团组织设计、组织一次活动，帮助基层解决一个具体困难，挖掘、总结基层一条好的工作经验，调查研究基层联系点情况，撰写一份调研报告，认真填写好一本团情工作笔记”等“六个一”要求。通过联系基层，机关各部室每年至少完成一篇调研文章。
抓制度。建立健全《机关干部学习制度》、《团区委关于中心组学习的规定》、《团区委机关关于机关干部再教育的有关规定》、《团区委机关干部联系基层制度》、《机关党员每日自省5分钟制度》等七项制度，有效保障了机关培育培训工作的落实。
回顾和总结几年来的工作，团区委干部教育培训工作虽取得了一定成效，但也存在着一些不足，主要是对干部教育培训规律的研究和把握还不够，在学与用的结合上需要进一步加强，对于新技能、新知识的教育培训力量还需加强等。今后，我们将不断加强学习调研，自加压力，开拓进取，扎实工作，努力把干部教育培训工作提高到一个新水平。

❼ 智慧团建和苏青u+活动应如何开展

摘要 团区委主要负责人要求，各级团组织要高度重视“苏青U+”和“智慧团建”系统，积极开展团员身份认定摸底排查工作，多措并举，将其作为从严治团的突破口和着力点，全力确保录入数据的真实性、准确性和完整性，将工作做细、做实。

❽ 汉滨区新城办团委智慧团建

摘要 1. “办理转入”用于其他团支部成员的组织关系需要转入到当前支部。

❾ 智慧团建激励有什么用

智慧团建激励作用：落实新时代共青团激励机制指导大纲，指导各级团组织依托“智慧团建”系统开展团内激励记载认证工作。在“智慧团建”系统记载团员所获入团激励、评议激励、荣誉激励、机会激励、发展激励为主要内容的团内激励情况。

1、评议激励：记载团员年度教育评议等次（优秀、合格、基本合格、不合格，优秀率不超过30%）和评优次数，进行累积叠加，评优次数与荣誉激励挂钩，作为团员获得团内其他激励的基础性条件。

2、荣誉激励：

①个人荣誉：优秀共青团员、优秀共青团干部、青年五四勋章、十佳团支部书记。

②集体荣誉：五四红旗团委、五四红旗团支部。

3、机会激励：

①团内职务记载：书记、副书记、委员、团的委员会内设机构工作人员。

②团代表记载：各级团代会代表。

③团属社会组织成员记载：如青年志愿服务类协会组织、青年创业就业类协会组织、青年文艺体育类协会组织等。

④其他机会激励：被推荐参加团的重大活动、特色实践活动、党和政府重大活动等。

4、发展激励：

①“青马工程”记载：“青马学院精进班”（仅包括“学院青马班”）、“青马学院卓越班”（包括“学校青马班”）的同学。

②推优入党记载：推荐作为入党积极分子、推荐作为党的发展对象。

③其他发展激励记载：被推荐为村（社区）“两委”人员，举荐为优秀青年人才等。

建成后的“智慧团建”具备基础团务管理、工作管理和服务青年三大功能。其中，基础团务管理功能，既包括对团组织、团员、团干部基础数据库的管理，也包括对团员发展、团费缴纳、团员注册、组织关系转接、组织生活开展、推优入党等基础工作的管理。

团的工作管理功能，包括团内工作动员部署、信息交流、运行管理、考核评价等，推动团的工作运行机制改革。

服务青年功能，包括实现项目动员、资源分配、公益众筹、志愿服务等。整合更多资源支持基层组织开展联系服务青年工作。