Ⅰ IT培训学校的咨询老师该了解些什么呢
没什么可以了解的
就是去你们学校的教学和资源怎么的好 合作单位怎么的好 学生毕业后怎么的有前途 就行了
说明白点就是忽悠人呢
Ⅱ 培训机构咨询师如何与差生进行有效沟通
首先要了解差生的一个学习状况和生活作息时间，多聊聊生活，举例侧面鞭策他！
Ⅲ 选择IT培训机构应该注意哪些问题
1、缴纳全款前，是否可以试听
零基础的同学一定要注意机构能否试听，毕竟是跨行业，难度还是有的，试听几节课下来，你就能判定自己是否适合这个行业，如果对于所授课程都能够听懂的话，那么就可以选择缴费入学；如果试听几天发现自己依旧很难跟得上上课的进度，那么你是否要继续在这一行发展就要慎重考虑了。
试听的这几天是选择的重要时期！可以帮助你较为系统的了解到IT技术到底是怎样的，也能够帮助你进行自我判断，降低学习风险。
2、是否有就业保障
技术岗的技能来来回回就那么些，所以大多数培训机构的课程都大同小异，最大的差别无非就是在教学方式和就业服务这两部分。
教学方式有的是线上视频教学，有的是线下面授教学，每个人根据自己的需求来做选择。不过事实证明，对于零基础学员而言，线下面授的学习效率一般会更高。
从就业服务来说，现在市面上几乎所有的培训机构都会签订就业协议，协议里对就业薪资以及就业方向都会有涉及，一定要看清就业保证、就业范围等详细信息，若没有在规定时间内就业，又该如何解决。如果没有这些的话，那劝你还是别考虑这个机构了，他连最起码的保障都不敢给你，还指着在这交钱打水漂吗？
另外一点，一定要是保证就业，而不是推荐就业，因为推荐就业的话，培训机构一般给你推荐两三次，就算你没面上或不合适也与他们无关。
3、先就业后付款是什么意思
“先就业后付款”已经成为了IT培训机构的招生口号，乍一看，你一定会觉得对自己很有保障，毕竟就业后再付款，培训期间不支付任何费用，自己似乎完全没风险。
但这里要注意的是，谨防贷款！因为如果在偿还期到来之前，你还未找到工作，就要偿还当初的学费贷款了，如果不还会对你个人征信产生很大影响，甚至会让你以后在购房购车等方面贷款时遇到问题。所以，签订贷款协议前一定要搞清楚还款方式和还款金额，咨询正规银行和平台，如果自己办理贷款利息更低，建议自己办理。
4、培训课程是否符合市场需求
在互联网行业，技术的更新迭代是很快的，一个负责任的机构，一定是去结合市场需求，及时调整课程体系的，让课程始终处于前沿位置，这样培养出来的学生才能更加适合社会的发展，出来才好找工作。有些机构把大量的钱投入到广告、推广、校区规模上，却忽略了教学的核心内容——课程大纲的更新，甚至2、3年都没有变动。所学知识跟不上市场需求，对学员就业而言，是非常危险的。
那如何判断一家机构的课程是否足够的好呢？如果你不懂技术，那么就可以找身边懂技术的朋友陪你去实地了解一下，这样比较靠谱。
5、对比是关键
市面上的培训机构弄得人眼花缭乱，不要轻易相信大机构就一定是靠谱的，也不要随意否定小机构，都要经过深思熟虑，一一对比，至于对比什么，之前有篇文章里面有写过，感兴趣的朋友可以去翻翻。
上培训班的费用很贵的，所以无论是对钱负责买还是对自己负责，都应该选几家机构来好好对比一下，最好的方法就是去实地考察，和在读的学员也可以交流一下，毕竟大家的目的是一样的，评价也会更加中肯一些。
在外界眼里，IT行业就是高薪，但这个高薪伴随的是辛苦付出的过程，在决定入行前，方方面面了解清楚才最为安心。
Ⅳ 如何成为以为优秀的IT咨询师
一、培训师应具备的基本能力
要做好培训，首先就要从提高培训师自身能力着手。很多人以为，只要能给学员“岂几个段子”“讲几个故事”，更甚者，随手找来一些培训资料或一本教科书，“照本宣科”就行。以为这样就能做好一个培训，成为一个培训师。其实要做好培训，首先就要扎扎实实的练好基本功。
究竟如何才能成为一名好的培训师呢？其实“培训”二字就能很好的说明。 我们来分解“培”和“训”两个字的每个偏旁，就可以找到答案。
“培”字。由“土”、“立”、“口”三个字组成。
1、“土”——代表肥沃的大地、丰富的养分——即像大地一样广博的知识。
2、“立”——代表“堆砌”“积累”的意思——即培训中积累、总结、综合的过程；也是知识的再提高、提炼。
3、“口”——表示用“嘴”讲授。
“训”字。
1、“言”字旁，当然就表示用嘴讲述、或语言。
2、第一个“」”表示“过去”曲折而丰富的经历；
3、第二个短“︱”表示“短暂的现在”；
4、第三个“︳”是最长的，表示最重要也是最有意义的未来！
“训”字就表示：——用语言讲述“过去”“现在”“未来”。
所以要做个好的培训师，就要做到“土”、“立”“口”的三步，并且效果上要实现过去、现在、未来三个时间的统一。
（一）、“土”——广博的知识面和丰富的实践经验。
这是基础，培训师只有自己的知识面广博了，知识层面提高了，并有丰富的实践经验，才能很好的培训学员。
广博的知识面和丰富的实践经验可以通过三个方式获得：
1、 不断的学习、积累、收集。
2、 “博闻强记”。
3、 自己的亲身经历。
第1和2点都是把别人的东西转化为自己的。可见好的培训师最重要的就是能把“别人的东西”转化为“自己的”，以丰富和提高自身。因为自己的经历太有限了。这是“土”字的反映。
（二）、“立”——系统的总结和分析能力。
这就要求培训师善于提炼精华，形成条理，把知识进行扩展深化。同时要求剔除多余的，把重点和精华教给学员。
（三）、“口”——用好的方法和技巧传授。
这是把知识“包装” “加工”，再卖出的过程。
传授的过程我觉得应该做好两点：
1、 加工的过程——抓重点。
这就不仅要求培训师一定要条理清晰、层次分明、结构完整、内容系统，而且还做到要“重点突出”。学员并不能学走你所有的知识，并且很多知识它们也不一定用的上，培训师应清楚学员最想要的东西是什么？并把他们想要的给他。 这就像卖我们的产品，顾客的需求是有针对性的，千万不要把所有的产品都一古脑介绍给顾客，这样是卖不出产品的。
个人认为：不要“多而杂”，提倡“少而精、精而深、深而透”。
2、 好的方法和技巧
纯理论的东西是最枯糙而乏味的，用再优美的词藻和语句也往往难以让人很快接受。
而典型的事例和数字却能给人直观而深刻的印象。
a. 用尽可能多的案例和数字加深论证。
b. 善于运用互动活动、小游戏、小故事、笑话来给学员加深理解。
c. 多的提问，引发思考，进行讨论。
二、培训前反复的试讲
具备了培训师的基本能力，并不代表你就能做好每次培训。
一次好的培训往往要进行数10次的反复试讲，才能达到较好的效果。 去年我在一个企业管理顾问公司工作时，曾经有幸从师于一位培训大师——李曦光门下，并有辛遇到中国有名的两位培训大师——余世维、王平。开始以为他们这样的培训大师，每次培训都应该是“小菜一碟”顺手拿来，没想到这些培训大师都有一个共同的“缺点”，那就是每次培训前的“狂躁和不安”。因为他们每到培训的前几天，都会反复的试讲，有时候是自言自语，有时候是突然的跃起，原来他们每时每刻都在试讲。有时候还会叫上几个人，来个现场模拟，有一次在培训前一个小时，竟然看到余世维先生还在卫生间对着镜子“试讲”。想想，他们这么有名的培训大师，在培训前都还要这么多次的反复练习和试讲。更何况我们呢？
Ⅳ 怎么做一名优秀的教育方面（培训机构）的咨询师
教育咨复询师需要有一些必备制的软性条件，教育咨询师介于咨询和推销之间，更偏重于推销。因此，一个优秀的销售人员需要的素质是必备的（良好的口才、对自身产品的了解、端庄的形象等等。）
介于教育咨询师推销的是软性产品，而且面对的客户多半是学生或者学生家长。因此需要模仿专业老师有一定的气场。
我的建议是可以看些提高自己口才的书，这方面的书市场上很多，应该可以找到适合自己的。
Ⅵ 怎样做一名优秀的教育方面（培训机构）的咨询师！
首先要具备老师的专业素养，其次要喜欢与人沟通，另外要能承受一定的工作压力，最后要喜欢挑战自己，喜欢高薪。详细的培训内容有很多的。想加入这个行业从零开始到熟练最少要半年到一年的时间，前景还是非常好的。
Ⅶ it培训公司如何电话销售技巧
学习时要全神贯注。
玩的时候痛快玩，学的时候认真学。一天到晚伏案苦读，不是良策。学习到一定程度就得休息、补充能量。学习之余，一定要注意休息。但学习时，一定要全身心地投入，手脑并用。我学习的时侯常有陶渊明的"虽处闹市，而无车马喧嚣"的境界，只有我的手和脑与课本交流。