① 2020年工作总结和计划怎么写
2020年，本人在公司领导和部门的领导的大力关怀和正确指导下，围绕着本职岗位工作职责，立足岗位，兢兢业业，踏实工作，较好的完成各项任务，现将个人工作情况具体汇报总结如下：
一、工作总体情况
(一)思想进步，态度端正
参加工作以来，本人在思想上严格要求自我，利用业余时间，不断加强自我的思想理论学习，关注时政，通过加强学习，努力提高自我的思想觉悟，提升自我的素养，拓展视野，让自己更好的与时俱进，适应社会和岗位发展需求;
(二)严于律己，真诚待人
本年度，个人能够认真学习热力公司的各项规章制度，认真领会公司各项决议，始终与公司保持一致。在工作中，我严格遵守公司的各项规章制度工作，立足本职，团结同事，尊重领导，服从组织工作安排，在工作中能够严格要求自我，同时，与同事相处真诚相待，虚心向同事们学习，学习他们身上的品质和精神，不断提高自我的综合素养，更好更快的促进自我快速发展和提升。
(三)立足本职，做好工作
目前，我的工作部门客户服务部，主要工作内容为做电子版巡检记录、统计水电周、月报表，整理档案、库房账目、内务管理等，工作内容较细较杂，因此，在工作中，我不断培养自我的责任心和耐心，将责任心和耐心的培养放在做好工作首位，要求自己能够静下心来，认真处理每项工作中的细节，确保工作不在我的范围内出错，不因我耽误工作。
1、认真做好电子版巡检记录：全年共对xxx块电子版进行巡检，记录各类问题xxx次。
2、统计水电周、月报表：对水电数据进行认真核查，按时安质做好水电周、月报表工作，确保每张报表数据准确无误。
3、做好档案管理工作。针对负责的档案多且杂等特点，一方面个人认真学习档案管理业务知识，参加相关专业知识培训，不断提高自我的业务理论水平;另一方面，结合档案管理的实际情况，完善档案管理台帐，定期更新档案，严格遵守档案管理制度，努力确保档案不出差错。此外，积极强化自我运用电子档案管理的能力，充分发挥电子档案的作用。
4、完成库房账目及各项内务工作。在库房账目方面，坚持财务管理制度，做到账库相符，账库相实;在内务方面，按时按质完成领导交办的各项工作任务，尤其是每日定时定期的做好办公环境的保洁工作，努力营造一个环境卫生，氛围良好的工作环境。
二、存在问题
(一)学习力度还需要不断提高
在工作中，常常由于工作忙等各种原因，造成自我对于学习存在放松的现象，在学习上
② 2020年个人工作总结怎么写
2020年的工作总结，那肯定是要将自己这一年的工作情况进行一个大致的程序，包括遇到的一些问题和今后将会遇到的问题和一些展望
③ 2020年精辟简短的工作总结怎么写
01 2020年书写工作总结要用第一人称。即要从本单位、本部门的角度来撰写。表达方式以叙述、议论为主，说明为辅，可以夹叙夹议说。总结要写得有理论价值。工作总结的写作内容主要分为四个部分基本情况、成绩和做法、经验和教训、今后打算。
工作总结（Job Summary/Work Summary），以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以工作计划为依据，订计划总是在总结经验的基础上进行的。其间有一条规律：计划——实践——总结——再计划——再实践——再总结。
书写工作总结要用第一人称。即要从本单位、本部门的角度来撰写。表达方式以叙述、议论为主，说明为辅，可以夹叙夹议说。总结要写得有理论价值。一方面，要抓主要矛盾，无论谈成绩或是谈存在问题，都不需要面面俱到。另一方面，对主要矛盾进行深入细致的分析，如谈成绩要写清怎么做的，为什么这样做，效果如何，经验是什么；谈存在问题，要写清是什么问题，为什么会出现这种问题，其性质是什么，教训是什么。这样的总结，才能对前一段的工作有所反思，并由感性认识上升到理性认识。
工作总结的内容分为以下几部分：
1、基本情况
这是对自身情况和形势背景的简略介绍。自身情况包括单位名称、工作性质、基本建制、人员数量、主要工作任务等；形势背景则包括国内外形势、有关政策、指导思想等。
2、成绩和做法
工作取得了哪些主要成绩，采取了哪些方法、措施，收到了什么效果等，这些都是工作的主要内容，需要较多事实和数据。
3、经验和教训
通过对实践过程进行认真的分析，总结经验，吸取教训，发现规律性的东西，使感性认识上升到理性认识。
4、今后打算
下一步将怎样纠正错误，发扬成绩，准备取得什么样的新成就，不必像计划那样具体，但一般不能少了这些计划。
④ 员工工作总结怎么写
工作内容
人资：
每个月上报考勤和计算工资，发放工资条
每月缴纳保险，和员工增减员
统计福利，发放福利
新员工入职离职的办理，新员工培训
招聘
员工档案整理和保管
劳动合同和签订
管培生的考核
财务：
全店OA费用走流程
企业发展部：
每月展板更新、每月征文提报、每月新闻的提报、每月服务故事的提报
门店：
行政类各项工作
职能部门：
物价局每周报价
服务业发展局每月销售提报
证件年审
人资岗位职责
一、 负责员工入离职办理
入职办理：
填写入职表-规章制度的培训-签订劳动合同-上岗
离职办理：
员工提前一个月写离职申请-一个月后填写离职表办理离职
二、 负责员工档案整理及保管
为每位入职员工建立档案-档案存放
三、 负责员工面谈相关工作
对有离职倾向的员工进行面谈，了解员工心声
四、 根据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才招聘
五、 与新员工签订劳动合同以及老员工的续签
六、 计算好每月考勤和工资
七、 劳动保险的缴纳和增减员的办理
八、 做好员工内部调动（转岗）工作
工作中存在的问题：
1、 工作不够深入，虽对于日常的工作已熟练，但规范上不够细致，多为急用先学，造成学习的内容不全面，不系统。
2、 存在自我满足现象，工作中做出一点成绩，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。
3、 工作不够系统，有时候会出现一些小差错，以后积极改正
2020年工作计划
滨州店目前人员总体比较稳定，没有特别大的人员缺编，2020储备一部分管培生，加大人才储备。根绝公司政策做好全员缴纳保险工作，完成相关职能部门工作的对接。多和总部对接相关的培训，让新员工尽快适应工作环境，认可公司的企业文化，配合总部相关部门的工作，定期完成布置的相关工作。