选调生培训计划

① 选调生每年几月份报名

法律分析：一般不同的省份选调生考试时间都是不同的。

例如2017年宁夏选调生考试，报名时间为2017年3月24日8:00至3月31日18:00，笔试时间为4月22日。

但是2017年北京选调生考试报名时间为2016年11月14日9:00至2016年11月17日17:00，笔试时间为2016年12月10日。

因此得参照具体的考试公告才能得知当年选调生的考试时间。

法律依据：《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》 三、切实抓好选调生的培养教育

要把选调生工作的着力点放在培养教育上，以缩短成才期，提高成才率。要以理论培养和实践锻炼为重点，全面提高他们的政治、业务素质。

加强对选调生的理论培训。要研究制订选调生培训计划，并列入整个干部培训规划。要通过岗位培训、脱产轮训等多种形式，组织选调生学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论;学习党的基本路线、基本方针、基本纲领。同时还要对选调生进行社会主义市场经济知识、现代科技知识、领导科学知识和法律知识的培训。选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月。

立足基层，使选调生经受严格的实践锻炼。选调生分到基层后，要创造条件，使他们在实际工作中尽快了解基层情况，熟悉群众，积累实践经验，增强分析问题解决问题的能力，要适时进行交流轮岗，使他们熟悉多方面的工作。要把他们放到艰苦的环境中经受考验，并有意识地让他们承担一些急、难、险、重的工作任务，从中磨练意志，增长才干，在使用中加强培养。

认真抓好选调生的思想政治教育。要指定专人搞好传、帮、带。要采取多种形式，引导他们讲学习、讲政治、讲正气，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，使他们坚定正确的政治方向，牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，自觉抵制资本主义腐朽思想、封建主义残余思想以及各种不良风气的侵蚀。要教育他们正确对待名、权、位，克服“镀金”思想，安心基层工作，脚踏实地地锻炼成长。要满腔热情地帮助他们解决工作、生活中的实际困难。

② 选调生培养方面存在的问题

选调生工作存在的问题及改进意见

1965年，党中央做出《关于分配一批高等学校毕业生到基层工作的指示》，指示中提出：“以后每年都要有计划地分配一些大学毕业生到农村去”。①这一“指示”标志着选调生培养工作的正式开始。此后，除了“文革”期间，选调生工作一直积极开展，为党和政府培养了一大批具备行政素养的优秀领导干部。这批领导干部从基层开始锻炼，积累了丰富的执政经验，成为建设邓小平同志提出的“革命化、年轻化、知识化、专业化”②的干部制度的重要组成部分，为实现中国特色社会主义贡献了自身力量。进入21世纪，选调生工作逐步规范化。2000年，中组部下发《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》。同年，中组部颁布《关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见》。2002年，中共中央办公厅国务院办公厅印发《2002一2005年全国人才队伍建设规划纲要》。2005年，中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》的通知。这些意见、通知、纲要为选调生工作的规范和深入发展提供了切实可行的意见指导。但是，不可否认的是，现今的选调生工作仍然存在一些问题，这些问题阻碍着选调生工作的进一步开展。
一、选调生工作存在的问题
1、选调生素质参差不齐，基本素养仍需加强
选调生制度是为党政机关提供后备干部而建立的干部人事制度。选调生的素养直接关系到我国继续建设中国特色社会主义道路过程中的领导干部集体的素养。知识经济时代的到来与深化发展对我国未来领导干部集体的能力提出了新的要求。当前，选调生的素养仍然无法满足日新月异的时代发展需求。
当今社会对党和政府的领导集体的各个方面建设提出了更加全面的要求，如思想政治素养、道德品格水平、人际交往能力、环境适应能力、工作能力水平、科学文化水平、心理健康状态等等。现今的选调生仍然没有为基层工作及未来可能的领导工作做好职业准备。
2、选调生个人发展与角色定位的差异性
选调生的选拔对象是高校的优秀毕业生。许多参加选调的大学生，在参加选调前对自己未来工作的性质、内容没有起码的认识，参加选调后才发现在工作环境、工资待遇等方面与自己的期望有偏差。③这部分毕业生从高校中的“象牙塔”到农村基层难免出现工作期望与现实需求的差异。思想准备的不充分，农村基层工作经验的缺乏，过高的工作期待，相对较低的工作待遇等等方面都在冲击着选调生本身的个人发展期望，导致选调生对工作的消极抵触，影响工作的实施。此外，很多选调生对选调生工作认识不足，实际工作中角色定位不准，学习积极性不高，无法很好的适应农村基层工作。
3、选调生发展空间与发展渠道仍需完善
选调生制度是一种干部人事制度，培养的是后备干部人选，一般情况下的发展空间要相对更广，发展渠道相对更多。但是，实际情况却并非如此，升迁机会相对而言并没有优势。现今，基层公务人员人数基数较大，而升迁、定级机会相对而言却比较少，而选调生与其他非选调生公务人员的培养、升迁体系没有明显的独立性，这些因素导致选调生发展空间不足，产生较严重的积压情况，动摇了选调生的发展积极性，影响选调生日常工作，进而影响整个基层建设工作。充足的发展空间和完善的发展渠道对选调生发挥着充分的激励作用，这些因素的缺失不仅仅挫伤了选调生的工作积极性，更是选调生制度的整体缺陷。
二、选调生工作的改进意见
1、加强选调生教育培训，实现工作需求与能力培养的统一
良好的素养是选调生真正成为国家建设的后备干部的必要条件。而提高选调生的素养应该通过建立科学合理的教育培训体系，使选调生的自身能力与基层工作的实际需求相结合。设置科学合理的教育培训课程，以多样化的教育培训方式，加强各地方各部门选调生交流学习，提升选调生职业素养。通过政治理论学习，强化理论指导，提升思想政治素养;通过文化学习，提高理论水平，提升科学文化素养;通过业务知识的学习，提高基层工作业务能力，提升工作水平;通过基层实践，坚定工作信念，转变工作观念，实现心理矫正。
2、建立健全选调生激励、考核、评价机制，为选调生提供动力支持
首先，建立健全选调生激励机制。有激励才有工作动力。各级政府部门应该通过落实合理的优秀评选制度，选拔优秀选调生，以一定的物质奖励及精神奖励激励选调生，提升选调生工作热情。此外，还可以对这部分优秀选调生进行后备干部培养，提供更多的锻炼实践机会，关心并解决选调生工作和生活中的各种困难。其次，建立健全选调生考核、评价机制。完善的考核评价机制有助于提升选调生学习积极性及工作积极性，最终提升选调生个人职业素养。在考核及评价内容上应该更加全面，在突出考核重点的同时，对选调生各项能力进行综合考量。在考核及评价方式上应该更加多样化，从各个角度对选调生进行监督强化。
3、完善选调生实际工作制度，保障选调生工作支持体系

③ 选调生两年期满后怎么分配

选调生两年期满后会调整交流到能更好发挥其作用的部门或岗位。适合做乡镇、街道或机关领导工作的，及时提拔到领导岗位。

以四川为例，根据《四川省选调生工作暂行办法》第十四条选调生在县（市、区）以下基层单位工作两年后，一般应调整交流到能更好发挥其作用的部门或岗位。适合做乡镇、街道或机关领导工作的，及时提拔到领导岗位；适合从事党政机关工作的，应及时调整到县以上党政机关。县级以上党政机关补充人员，应优先从选调生中挑选。

选调生的其他规定。

《四川省选调生工作暂行办法》第十条选调生培训计划列入干部培训规划。对新确定的选调生，上岗之前，进行岗前培训；工作一年后，在省委党校、省行政学院进行一次集中培训。省委组织部有计划的举办县处级选调生培训班；各市（州）委组织部也要适时举办选调生培训班。

第十一条适时选派部分优秀选调生到沿海经济发达地区学习考察、到国（境）外学习深造，到上级机关或经济发达地区挂职锻炼。直接分配到省、市、县级党政机关的选调生，没有基层工作经历的，应当下派到基层工作1至2年。

以上内容参考网络——四川省选调生工作暂行办法

④ 选调生的待遇怎么样

广东省选调生待遇：

(一)培养目标：省市县乡分开培养：将选调生的培训计划列入广东省、市、县委党校的培训规划，由省、市、县组织部门跟踪培养。省、市直机关的选调生，试用期满转正后，安排基层锻炼2年，并至少安排1年时间到村任职;县直、乡镇的选调生，录用后到村任职2年。选调到各地级以上市工作的选调生，可按规定享受当地人才引进的优惠政策。
(二)福利政策：①经组织(人事)部门审批确定的选调生，具有国家公务员资格。其中，选派到乡镇、街道工作的，户口和行政、组织、工资关系转至所在乡镇，由当地按干部管理权限进行管理;选派到基层企事业单位的，按所在单位同类人员进行管理。②广东省乡镇、街道的工作机构补充工作人员，要优先接收安排选调生;县以上党政机关补充工作人员，应优先从选调生中挑选。③选调生在基层工作试用期满，应及时按国家有关规定定职定级。在基层工作2至3年后，要按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，根据工作需要，择优选拔任用。

⑤ 2023年参加选调考试需要什么时间去报班培训

摘要 您好 根据您提供的信息，我为您查询到，一般来说选调生每年的考试时间一般固定在11月底到第二年四月，,考试科目和考查的题型也相对稳定,这就更有利于考生确立目标,制定备考计划。不同省份时间不一样，最早一般是浙江，在十月初。23年的话我认为在8月份作左右报名就是最合适的哦亲，培训时间也足够长哦，希望我的回答对您有帮助哦

⑥ 选调生好不好考

从选调生的定义说起

选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。

敲黑板，划重点。

品学兼优、应届毕业生。

首先，选调生的报名仅限应届毕业生。

这点很好理解，也就是除了应届毕业生，往届生以及在职人员均无法报名。

这一点和普通公务员招录条件有很大差别。

其次，品学兼优。这一点很难定义，我们就引用2018年江苏选调生招录公告中的选调条件（详见江苏省委组织部公告）。

1．政治立场坚定，爱党爱国，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献；品学兼优，综合素质和发展潜力好，有一定的组织协调能力；志愿到基层工作。
2．中共党员（含中共预备党员，入党时间截止2017年12月31日）。
3．应届大学本科生，在选调范围高校就读期间获得过院系级及以上奖励，并担任过相应层次职务，其中：类别I高校学生担任过班委及以上职务，含班级（团支部、党支部）和学生会（团委）职务；类别II高校学生担任过班长及以上职务，含班级（团支部、党支部）班长（书记），院系学生会（团委）中层正职、校学生会（团委）中层副职及以上职务。
应届研究生，在选调范围高校就读期间（含本科阶段）获得过院系级及以上奖励，并担任过班委及以上职务，含班级（团支部、党支部）和学生会（研究生会、团委）职务。
获奖、任职时间截止到考察之日，任职时间1学年以上。
4．大学本科生一般为1993年7月1日以后出生，硕士研究生一般为1990年7月1日以后出生，博士研究生一般为1987年7月1日以后出生。
5．具有正常履行职责的身体条件。
6．法律法规规定的其他条件。

重点来看第三点，总结一下就是

1、学生干部

2、获奖经历

只有满足这两个要求，才能报考选调生。

因此，选调生较之公务员，在报考条件上有更多的限制。

尽管不限专业，但相对于普通公务员招录，其报考人数也会稍微少一些。

从选调生的考试流程说起

大家都知道，普通公务员的考试流程主要包括两个方面：笔试、面试。

两项考试的成绩一合，即可排出最终的名次。

而选调生考试除了和公务员考试一样的笔试、面试，还增加了一下内容：考察。

考察也算是选调生考试的一项特色。

也就是说，

选调生考试成绩=笔试+面试+考察。

考察的具体分数构成至今是个谜，但是大体上就是面试（包括自己、辅导员、导师、同学等）、任职情况（学生干部）以及获奖情况（优秀学生干部、三好学生等）的量化加权值。

除非有任职很高、获奖巨多的竞争对手，大家分数的差距不会太大。

（有时间我专门写一篇文章来讲讲考察的流程与应对方法）

既然笔试、面试均和公务员考试完全相同，准备的方法也完全相同。

因此，选调生考试与公务员考试的初期准备完全相同，难度也因人而异。

有人裸考也能轻松进面，有人三年五年仍然无法考过线。

只要准备，永远都不会迟。

所以，到底难不难呢？

决定考试难度主要有两个维度：报录比、考试本身。

从报录比角度来讲，大体上难度排序如下：

省直市直公务员>选调生>乡镇公务员

并没有进行严谨的考证，只是根据自己周围的情况进行了一定的总结。

总体来讲，难度最大的是省直市直公务员，特别是一些如海关、财政的热门部门，大家可以查查往年的报录比。

难度最小的是乡镇公务员，报录比一般是最低的，尤其是现在限制了乡镇公务员的最低服务年限。

选调生的难度居中。

从考试本身来讲，选调生考试跟公务员考试难度相同。

当然，考察占的比重和笔面试相同，也能产生很大影响。

所以，考选调生之前最好评估评估自己的任职以及获奖情况，如果不少，那么考察并不是你选调生考试的障碍。