A. 培训机构教师合同
法律分析：培训机构教师合同属于劳动合同的一种，订立合同内容包括双方信息、劳动期限、薪资、工作内容等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
B. 培训公司和讲师之间应该签订什么协议有合同样本么
培训公司和讲师之间签署什么样的协议，这个取决于双方的合作模式！
以下合作模式供您参考:
1、紧密合作:（1）签署长期战略合作协议，就是可以说，这个讲师只为您公司服务。
（2）签署经纪协议，这位老师的所有排课权都是有贵公司来负责，无论是渠道还是终端。
2、松散合作：
（1）根据项目签署合作协议，有课程时签署该课程的合作协议！师资管理不用消耗大量成本。
（2）培训公司和讲师签署长期合作协议，但是双方互不约束，只是对合作细节一个提前的约定，比如讲师课酬。
培训公司长期要发展，建议要做自己的品牌课程，而不是品牌老师，除非这位讲师是这个培训公司的老板，这样还可以。不然这家培训公司很难再培训行业存在竞争力。中国做讲师运作的中国讲师经纪联盟您可以参考，现在改名了叫培训点评网，你可以建立联系、应该是你的事业中不错的合作伙伴！