培训机构的成本

① 教育培训机构加盟的费用一般是多少

教育培训方面的的大概都在5万左右及以上吧，但是这也看是什么类型，有版的像托管之类的，可能就不权需要那么多，但是如果是专业性比较强的那么可能会高一些，这个可以看下东方沸点教育，他们的类型就挺多的，费用相对其他品牌来说不是很高，可以参考一下。

② 软件测试培训的费用一般是多少的

这个价格不等，大概在一万五到两万之间，建议咨询下【达内教育】，该机构师资强大，国内口碑良好，是值得信赖的培训机构。感兴趣的话点击此处，免费学习一下

IT行业培训成本本来就较高，而在老师的工资、教学设备使用维护费用、教学场地费用都会比其他行业高出不少。虽然这个价格对于很多学生来说显得比较昂贵，但是学软件测试自学也不是不可以的。因为【软件测试】涉及到复杂的代码环节并不多，主要是掌握一些基本的测试方法，所以学起来还是比较容易入门的。自学的时候可以自己在网上报一些网课学习基础知识，看一些论坛上的技术文章，最重要的是自己找一些案例反复练习。毕竟软件测试这个行业也有特殊性，不是你掌握了测试方法就一定可以胜任测试工作，这与日常的积累是分不开的。一个优秀的软件测试工程师掌握的能力是非常丰富的，绝对不是简单的书本知识就能学会的。

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③ 成立一家线上教育的培训机构需要多少成本

成立一家线上教育机构，

这个应该要几十W。

虽然没有实体物质

但是注册可能费用比较高

④ 培训机构的成本都有哪些

场地、人员、行政等各项支出成本，培训机构人工成本占了主要费用。

⑤ 一个教育培训机构，怎样做好成本控制提高利润

教育机构的成本在哪里？一个是房费，一个是老师的工资，这两个控制好了其他的都是利润！

前段时间带孩子去学跆拳道，一个孩子学跆拳道一年的费用是四千多，一个跆拳道馆需要四个老师，一个馆长，馆长的费用就不算了，毕竟一般都是馆长的店，四个老师的成本一个月需要两万块钱，老师都是学校里的学生，放学以后来上课，四个老师也分等级的，两个是主，两个是副。

其实这么算的话老师的费用一年在二十四万左右，我就是说个大概，兴许跆拳道馆的老师根本赚不上这么多，房子的费用基本上就在那了，毕竟需要大场地，就是租个四百多平的房子这价格也未必能下来，成本算是控制的很好，剩下的问题就是招生了，只有生源上来了，利润也就上来了。

⑥ 大数据培训班费用大约需要多少

虽然不同机构费用不同，但基本都相差不多。不过要提醒的是：选择专机构重点要多试听，多属比较，毕竟每个人接受信息的方式不一样，老师技术再好，如果不能有效地传达给学生，那对学生来说也是没用的，所以建议试听后找到适合自己的最重要。

⑦ 开一家小型培训机构需要投资多少

场地、人员、行政等各项支出成本，培训机构人工成本占了主要费用。
1、要确内认培训的需容求：如人数，课题，内容纲要为什么培训，培训的必要性 。
2、确认培训的方式：培训的方式和预算有很大关系，是自行组织还是外派还是外请，预算金额有直接关系 。
3、培训的价值，如培训的目标、收益与效果，暨投入与产出比 。
4、选择和开发培训资源：培训过程中需要有哪些项目花费和供应商等 。
5、根据以往培训经费做参考。
6、向管理层展示培训计划和培训预算。

⑧ 教育培训机构成本核算方法

⑨ 画画培训班费用多少

一般来说是要看学习对象的年龄程度来考虑报读的班级的。一堂课几十块也有几百块也有的。但是要看看地段来的。一般来说美院附近的画室培训比较专业。可以看看。

⑩ 教育培训成本属于什么成本

培训成本是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用，包括培训之前的准备工作，培训的实施过程，以及培训结束之后的效果评估等各项活动的各种费用。直接培训成本是指在培训组织实施过程之中一切费用的总和。间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的一切费用的总和。

一、培训成本的含义

培训成本是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用，包括培训之前的准备工作，培训的实施过程，以及培训结束之后的效果评估等各项活动的各种费用。

直接培训成本是指在培训组织实施过程之中，直接用于培训者与受训者的一切费用的总和。如培训教师的费用，学员的往来交通、食宿费用，教室设备的租赁费用，教材印发、购置的费用，以及培训实施过程中的其他各项花费等。

间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的一切费用的总和。如培训项目设计费用，培训项目的管理费用，培训对象受训期间工资福利，以及培训项目的评估费用等。

二、培训成本的构成

在西方人力资源会计中，员工培训成本被定义为人力资源的开发成本，它是指企业为了使新聘用的人员熟悉企业、达到具体岗位所要求的业务水平，或者为了提高在岗人员的素质而开展教育培训工作时所发生的一切费用。企业人力资源开发成本的支出，有助于员工知识的增长、技能的提高，因此，从本质上来看，人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，它是真正意义上的人力资源投资。

人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。

(一)人员定向成本

定向成本也称为岗前培训成本，它是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。它包括培训者和受训者的工资、教育管理费、学习资料费、教育设备的折旧费等。

(二)在职培训成本

在职培训成本是在不脱离工作岗位的情况下对在职人员进行培训所支出的费用。它包括培训人员和受训人员的工资、培训工作中所消耗的材料费、让受训人员参加业余学习的图书资料费、学费等。

在职培训往往会涉及机会成本问题，它是指由于开展在职培训而使有关部门或人员受到影响导致工作效率下降，从而给企业带来的损失。如有关人员离开原来岗位所造成的损失、由于受训人员的低效率或误操作给整条生产线，乃至对整个生产过程的产量和质量造成的影响等。

(三)脱产培训成本

脱产培训成本是企业根据生产工作的需要，对在职员工进行脱产培训时所支出的费用。脱产培训根据实际情况，可以采取委托其他单位培训、委托有关教育部门培训或者企业自己组织培训等多种形式。

根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本。内部脱产培训成本包括培训者和被培训者的工资、培训资料费、专设培训机构的管理费等；外部脱产培训成本包括培训机构收取的培训费，接受培训学员的工资、差旅费、补贴、住宿费、资料费等。

培训成本与参与培训的人员在企业中所担任的职务、所接受培训的层次、培训单位等有密切的关系。

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