1. 培训机构如何用微信群招生与维护
之前利用微信没怎么做好招生，后来在突然时课研究院那里，报了一门社群课程，学到了不少：公众号“突然时课研究院”有很多的干货及课程
1、建立学员微信群的时候首先不要建大群，初期100人以内就可以，提高活跃率；
2、学员进群前需私下和群主进行沟通提高认知度；
3、设置新人小额欢迎红包，活跃群；
4、设置3-5个群微信管理员，每位管理员都明确分工：新人进群指导，定期分享运营知识干货，审核群友广告贴。
5、群内争议撕逼，群主该依照群规办事，不合适的清理群友。
2. 教育机构如何做好社群运营
1、精准客户与定位
社群是由共同价值观形成的联合体和利益共同体，他们是由于共同的特征组建在一起。一般教育机构会要求在该机构学习的儿童父母入群，以便发送孩子动态与信息；初创立的教育机构则选择拥有孩子的潜在客户入群，发送优惠信息；各种校区家长群、小区家长群、地区家长群，他们都是由于孩子而共同聚集。
我们一定要对社群进行定位，是分享孩子在校的讯息还是积累潜在顾客，因此要把顾客和潜在顾客分清，不可将之聚集到一个群，不然就会造成，在校同学的家长提出对校区的意见或机构向家长汇报孩子表现时，造成潜在家长对于社群的认同感减弱。
2、仪式感与组织感
一个充满仪式感的社群，能给用户带来的是严肃认真的体验感，为的是能让用户产生肃然起敬的态度，这才是仪式感的意义所在。运营良好的社群从进群之初就已经开始布局，营造满满的仪式感，比如要求修改统一的群名片，要求统一格式的自我介绍，统一的登记记录流程，这一系列的繁琐程序的背后体现的是正规与严谨。
在社群中往往还有一整套规则需要去遵守，比如不允许在群内发送与群内容不相关的信息，这为的就是社群中的用户能得到最有效的信息，不至于产生反感，社群管理有组织，才会让用户对社群足够重视，这样运营者才能带领用户进行一系列的活动，从而达到既定的目标。
3、寻找KOL
仅仅只有运营者发话的社群是没有生命力的，我们要的是参与和分享，当用户参与到社群中才会产生认同感和口碑，这个时候我们需要发展的是KOL。在社群中，用户主要来源是老用户直接推荐，当家长愿意将你的群分享给其他人，你还愁没人加群吗？一个社群内一定要有1-2个或者多个KOL，无论是什么形态的社群，商品，知识付费，技术，美食，绝对至少存在一个，不然你的群不活跃，服务好一个KOL，可以影响到100个甚至更多的社群成员。
对于KOL我们一定要建立良好的关系，对于他们的需求在不形成利益冲突的情况下尽量满足，这样他们才会在社群中出现需要协作的事情时，积极响应并给予帮助，从而带动其他用户。
4、话题与活动
要想让社群真实活跃，依靠的就是话题与活动，通过引导话题的产生和活动的进行，才能带动群内氛围，让家长自觉参与到讨论中。比如在社群中进行内容分享会，每周规划一个主题，组织一两位家长提出自己的观点与看法，邀请其他成员一起讨论，固定的分享让成员之间的关系产生认同感；还有打卡活动，每日分享自己宝贝今日的成绩，这对于一些喜欢晒娃的用户来说，积极性就会十分高涨，也会对孩子的每日需要完成的作业或其他内容有更加清晰的认识，并见证孩子的每一次进步。
3. 培训机构要如何在网上做营销推广
学习的途径太多了，资金充裕点建议线下大机构，有限的话就线上机构了
培训机构要如何内在网容上做营销推广？
首先可以肯定的是现在线下获取客户的渠道是越来越难了，特别是教育类的培训机构，获客成本也是高的可怕。
那么如何通过网上做推广获客呢？
我想有几种方法：
这是前期获客最好的方法，当然需要你花很多的时间去维护，精准度较高。需要将已有的客户进行分类，打标签划分，进行互动，维系，从而激活这类客户，引导消费。
一般的培训机构前期应该都有积累一群种子用户，而这类种子用户的质量就决定了裂变活动的规模和新客的精准度。裂变是增长的一个很好的方法。
这个说白了就是砸钱买客户，其实我觉得这个渠道也是不错的，传统的竞价广告，移动互联网时代兴起的信息流广告，新媒体广告投放等，都是可以通过互联网获取客户。
这个短期内就很难产生效果了，需要长期一点点积累，对公司长期品牌口碑都是有保障的
短期内如果花了大量的钱没效果，我建议去报个培训机构学习一些可能会更好，可以了解一下我们哦~
4. 现在都在说社群运营，社群运营应该怎么做是不是需要去报个培训班学习的
这个难度系数比较大吧，链轮的基础上建立社群，不好做！ 如果你真建立了社群，赚钱就不是难事了，公司利润杠杠上涨
5. 教育行业+小程序+社群怎么运营
中国的父母一直秉承着一个信念“不能让孩子输在起跑线上”，由此也推动了教育行业的发展，而在市场一片火爆的同时，教育培训行业的竞争也在日渐激烈，很多教育机构都在面临获客难、获客成本高的问题。在这种困境下，得有店能够为教育机构带来什么帮助。
一，教育行业面临的难题
1，机构花费了大量的人力、物力、财力获取了一堆的用户线索，在后期跟踪时才发现，有的信息是虚假的，有些已经找到了培训班，有用的寥寥无几。
2，教育培训机构传统的获客方式多采用广撒网的方式，各种获客渠道都会尝试。但无法有效获取到哪些渠道质量好，这也是获客成本高的一大原因。
3，“想要获客多，必须做活动”似乎成为了机构招生获客的法则，但是传统机构对招生活动的认知仅限于低价课，市场上低价课的活动太多，未免使用户产生疲劳。
4，机构的人力资源有效，在收集完用户资料后，不能及时进行跟踪跟进用户，导致用户流失率大。
5，机构的营销活动传播范围有限，一般都是是由老师作为起始传播点，很少有学员去主动分享扩散，不能有效触达更多用户。
二，小程序能为教育行业带来什么价值
1，提供线上展示，轻松获取更大范围的用户
机构搭建了小程序，就拥有了线上展示的空间，能触达更多用户，并且线下机构的生源主要是附近二三十公里的居民，商家还可以通过“附近小程序”，免费被附近五公里的学生和家长搜索查看，获取大量免费流量。
2，品牌口碑塑造
机构上线小程序，可以凭借微信10亿+用户流量及社交属性，快速打造口碑。尤其是对于老师和学生群体而言，更是自带传播属性的。另外，教育行业企业上线小程序后，可以展示机构的基础信息，帮助用户迅速了解机构文化，认可其品牌形象。
3，口碑推荐传播
小程序，基于微信9亿多的月活数据，帮助教育培训机构迅速传播，扩大影响力和覆盖范围，是强大的推荐平台。小程序的分享方式有利于实现拉新、老客维系等。
三，为教育行业带来解决方案
1，把控获客渠道
商家可以通过得有店后台，分析每一个渠道的客户来源量、来源质量，最大程度上分析出高质量的获客渠道，便于机构对渠道进行不同成本的投入，优化成本利用率。
2，有效获取用户信息，再次有效触达用户
1）用户只要使用过小程序，你就可以通过模板消息再次触达用户，提高用户转化率。
2）你也可以通过得有店设置免费领取会员卡，利用优惠信息，刺激用户领取，用户在领取时，需要输入手机号，这个手机号是真实有效的，商家可以根据手机号做后续的营销。
3，花样营销活动，刺激用户转化
得有店提供拼团、秒杀、优惠券、砍价、分销等多种主流的营销工具， 商家可以根据这些工具策划出不同的营销玩法，增加对用户的吸引力，从而提升活动的转化效果，实现在同样的成本下策划出不同的营销活动，实现成本的高效利用。
4，多种推广方式，调动学员分享热情
商家在策划营销活动后，可通过朋友圈、微信群、公众号、线下渠道等方式传播。
同时商家也可以以分销的方式来调动学员的分享热情，利用佣金激励的方式，提高学员的分享积极性，以最低的成本获得更大的传播广度，覆盖更多的用户人群。
5，实时掌控经营数据，提高营销能力
商家可以通过得有店商户后台实时查看店铺来访流量、交易流水、账户资产等数据，了解用户的喜好，掌控店铺经营情况，帮助商家科学经营，降低失错成本。
6 社群裂变
社群裂变是通过诱饵海报面向种子用户进行推广，吸引种子用户进入社群。并通过社群内的自动化提醒话术，促使群成员完成海报转发任务，驱动群成员社交关系，带来新用户进群，并循环这一过程的一种高效用户增长方式。
6. 现在教育培训机构怎样做好市场推广工作
现在教育培训机构想要做好市场推广工作，可以参考以下这几种方法来做：内
1.地推：要注意两个方面，一容是宣传单要突出机构课程的亮点；二是发单地点要在人流量大的地方，比如学校附近、商场、广场等。
2.网络推广：借助百家号、网络贴吧等自媒体、社交平台，展示机构特色，吸引家长关注，提高机构品牌的曝光度。
3.优惠促销：举办课程的优惠促销活动，激发家长的报名积极性，刚刚打开市场时，在经济条件支持的情况下，优惠力度尽可能地大。
4.家长群互动，口碑传播：微信是目前使用比较普遍的社交工具，通过组建家长群，并做好日常维护工作，家长满意的话，口碑传播的市场效果是非常可观的。
5.借助工具做招生推广：可以通过网络，搜索一些排名靠前的招生软件，试试效果。
6.跨界合作：比如可以和书店、学校附近超市、玩具店等合作，举办一些宣传活动。
7. 教育行业怎样做用户运营、社群营销
搜索是教育机构的第一阵地，微信是教育机构做营销的第2大阵地。
既然微信营销这么重要，教育机构应该怎么做呢？
第一，确定做微信营销的目标——为了招生报名。
招生报名的两个细分目标：影响新学员报名、老学员续费。针对这两个目标，适用微信不同的推广方式，想要更多新学员报名适合做朋友圈本地广告、大V转发等，而想要老学员续费可以做微信社区运营、微信内容运营、微信活动运营，提高老用户的粘度，提高续费率。
第二：如果要实现在线报名、在线支付等功能，需要开发小程序（或微商城）。对于有在线课程的、买书的机构可以考虑。这里如果要做社区运营的我推荐粉丝圈，因为他有赠送的小程序，一举两得。
第三：掌握了“社群”就掌握了离用户最近的“媒体”：
1、用户流失率低、成本低。而社区用户只需进入，运营者稍加维护、引导就行。但APP需要下载、安装，开发成本高；公众号运营困难，难以产生价值，即使试图用小游戏增加活跃度，效果依然不佳。
2、用户活跃度高。用户能产生互动、产生内容、产生价值，也就是UGC路线。
3、销售转化率高。因为互动，成员信任度高，容易形成转化。同时跟用户示范效应（也就是托儿）有关系，成员效仿他人消费行为，促进转化。
第四：微信转化。如何让粉丝变成付费的报名。
还是以社群为例分享一下，如何通过”社群”变现：
例如线下活动。比如一个月做一次线下活动就是一种交互形式。至于促成交易可能还是传统的渠道建设，只是说你有认知深度和这个交互之后会让这个转化率变高。
8. 教育类机构如何将用户引流到微信社群上呢
线下场景是建立社群。把你信任的用户，缺的一个环节，所以现下习惯线上转化，应该成为有效的社群营销的基本思路。
引流方法是参加教育展会，多参加与行业上下游的，展会，收集有效的价值，名片后，添加微信为好友加入兴趣组织，加入一些自己喜欢的兴趣。比如说读书会把精子会爬山，会等等，关键点，加入之后要积极，要营造圈子里的参与感，这样才能被组织成员记住，认同和接纳。或许可以找文具店的实体店合作，通过提供免费的礼品，让实体店的客户加自己的微信号，
然后用里德助手，把他们智能分类，方便自已管理。
9. 教育行业社群怎么做用户分层
可以准备多个群，一群(核心群)、二群(以对圈认知较弱的)、留级群，(不建议用高级、初级群，阶级感太过明显。)一群作为付费群的种子群，有不少增长裂变的头部玩家，作为头部核心社群，产出较多的优质内容。二群的群员组成为：少量一群活跃的”头部玩家“，主要是为后期推广不断进入的用户为主。根据二八原则，在非人员筛选的情况下，80%的用户主要还是做优质内容的消费者，会有较多的小白用户。
对于一群来说，一方面因为每个人都有厌损心理，这可以对群内用户产生一定的压力，保持自身在社群内的活跃度，输出内容。另一方面不断从二群晋升的活跃用户能给一群不断带来新鲜血液，也能保持原一群用户的新鲜感。其实套制度的核心就是刺激ugc，产出内容。这同样也是为了后期社群的快速扩张，前期几个群的优质内容呈现，可以让群用户体验到价值。用户对社群的信任程度越深，到后期就越愿意做“推销员”，社群裂变越快。
当然除了这种用户分层的玩法，社群还可以再叠加其他的玩法，最重要的是要构筑社群的规则体系和培养用户习惯。