西安人力资源职业培训机构

Ⅰ 人力资源证书人力资源考几科，西安哪家培训机构好一点

人力资源管理师有四个级别，不同的级别考试科目不同。
二级考试主要考三科，分别是专理论知识属，技能操作和一篇论文（现场写），一天之内考完。
三级考试主要考两科，分别是理论知识，技能操作（一上午考完）
08:30--10:00理论知识（全是选择题）
10:30--12:30技能操作（简答，论述，案例分析等）
14:00--15:30综合评审（材料分析题）
一级论文答辩在考试之后两周左右，具体时间和地点等考试相关部门通知。

Ⅱ 西安市人力资源和社会保障局的内设机构

办公室
主任：徐明
负责局机关政务、业务工作的综合协调和督促检查，承办局党组、局行政领导党务、政务工作及活动事宜；负责工作制度建立、监督、检查、落实；负责会议的组织、领导批示和会议决定事项的督办；负责文秘、机要、政务公开、保密、档案、计划生育和接待联络等工作；负责宣传、新闻发布、政务信息工作；负责机关国有资产管理和后勤服务等工作；负责人大建议议案和政协提案的办理工作。
组织人事处
处长：王敬华
负责局系统人事管理规章制度的制定和贯彻落实工作；负责局系统机构编制、干部人事、劳动工资、出国政审工作；负责局系统干部职工考核、奖惩、任免、晋升、调配、辞职辞退、招聘、录用、交流、挂职、福利、人事档案管理、离退休审批等工作；负责局系统专业技术职务评审和专业技术人员的管理；负责局系统干部教育培训工作；承担局党组管理的领导班子考核和领导干部的选拔任用工作；负责组织实施目标责任综合考评工作以及局考评办的日常统筹协调工作。
政策法规处
处长：王国兴
组织起草人力资源和社会保障方面相关法规、规章草案；制定立法规划和年度计划；开展人力资源和社会保障政策研究工作；承办相关行政复议和行政应诉工作；承担机关有关规范性文件的合法性审核、备案及政策法规汇编工作；负责有关法律法规的宣传和机关依法行政工作；指导全市人力资源和社会保障监察工作；负责市农村基层人才队伍振兴计划的政策拟订和市农村基层人才振兴办公室日常工作。
规划发展处
副处长：高歌（主持工作）
拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，并组织实施和监督落实；负责全市人力资源和社会保障事业统计管理和综合统计工作；负责全市机关事业单位职工人员计划的编制、下达和检查指导工作；承担有关科技项目和国际援助项目管理工作；承担事业单位转企改制中的人员安置、养老政策制定等相关工作；承担有关人力资源和社会保障信息规划及信息化建设。
就业促进处
处长：王晓杰
贯彻执行就业相关政策，拟订全市劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，健全公共就业服务体系；拟订就业规划、年度计划并组织实施；指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订专项就业资金使用管理办法；按照职责分工做好大中专毕业生就业指导工作；组织实施就业援助和特殊群体就业工作；负责全市促进就业扶持政策的审核落实；负责国（境）外人员（不含专家）来市就业的管理工作。
人力资源市场处
处长：于红
拟订人力资源市场发展规划和管理办法并组织实施；负责人力资源市场的规划、建立和监督、管理；负责人力资源服务机构市场准入管理工作；指导和监督职业中介机构；拟订人员调配政策，承办特殊需要人员的调配工作；负责事业单位人员（参照公务员管理人员除外）调配和市外人员调入工作；承担市人力资源市场建设工作领导小组办公室的日常工作。
职业能力建设处
处长：李桂新
拟订城乡劳动者职业能力建设基本政策和发展规划并组织实施；负责城乡劳动者职业教育和职业培训工作；负责高技能人才、农村实用人才培养和激励工作；组织实施劳动预备制度；拟订全市技工学校、职业培训机构的发展规划和管理办法，负责并组织对申请设立职业培训机构、职业技能鉴定机构的资格审核、年审和审批事项变更，核发《办学许可证》和《职业技能鉴定许可证》；规范和指导技工学校、职业培训机构、师资队伍和教材建设；执行职业技能鉴定政策，完善职业技能资格制度；执行职业分类、职业技能标准和行业标准并组织实施。
专业技术人员管理处
处长：赵俊荣
负责专业技术人员管理、继续教育和职称改革工作；拟订高层次专业技术人才培养规划；负责专家政策的落实工作；负责专业技术职务任职资格、执业资格考试、考核和评审工作，核发各类专业技术职务任职资格证书和执业资格证书；负责各级各类专家的培养、选拔、推荐和管理工作；负责博士后有关管理工作。负责提高专家待遇的审批工作；组织全市专业技术资格评审工作，指导管理各系列高、中级专业技术资格评审委员会工作。
事业单位人事管理处
处长：佟晓霞
负责全市事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位人事制度改革方案并组织实施；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施；负责事业单位岗位设置方案的核准备案；负责事业单位各类人员聘用管理工作；负责事业单位新增人员的岗位核准工作；负责事业单位公开招聘工作人员计划的制订和实施指导工作。负责全市事业单位及其工作人员的考核、奖惩、培训和解聘辞聘工作。
农民工工作处
处长：司军
贯彻落实农民工工作相关政策，会同有关部门拟订农民工综合性政策和工作规划并组织实施；协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的有关工作，维护农民工的合法权益；负责农民工工作信息建设；承担市农民工工作联席会议制度办公室的日常工作。
劳动关系处
处长：惠民
落实劳动关系政策、劳动合同、集体合同制度实施规范；落实企业职工工资收入分配的宏观管理政策，负责企业在岗职工工资调查和人工成本统计及劳动关系统计等工作；指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；指导劳动标准制定工作；监督执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；规范企业职工工作时间、休息休假制度及相关待遇；对企业实行特殊工时制度进行审批；对企业改制工作人员安置方案进行审核；参与市级企业劳动模范评定和其他先进评选工作的协调；负责企业军转干部生活困难补助的审核，配合有有关部门做好退伍兵安置工作。
工资福利与离退休处
处长：杨定民
主要职责：落实有关机关、事业单位工资福利与离休退休的法规政策，拟定具体办法并组织实施。负责机关、事业单位离退休、退职人员的政治、生活待遇等综合管理工作和政策性提前退休的审批工作；负责离、退休干部发挥作用的协调和指导工作；拟定机关、事业单位基本养老保险及其补充养老保险相关政策并组织实施；落实全市机关、事业单位工作人员伤残、死亡待遇政策和给付标准。会同有关部门负责离退休管理服务工作；负责退休干部异地安置政策的落实工作。负责贯彻落实上级关于机关、事业单位工人技术等级考核工作的政策法规，并指导有关工作。负责全市机关事业单位工资基金管理工作。
养老保险处
处长：姚明军
拟订企业单位基本养老保险及其补充养老保险相关政策并组织实施；拟订城镇居民养老保险政策和标准、基金管理办法、基金预测预警制度；完善企业职工离退休政策，负责政策性提前退休的审批工作；拟订企业死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策和给付标准；负责推进企业年金工作；拟定企业退休人员社会化管理服务政策、规划及规定并指导实施，负责退休人员社会化管理服务中心工作。
失业保险处
处长：杨航莉
拟订失业保险政策、基金管理办法并组织实施；建立全市失业预警制度，拟订预防、调节和控制较大规模失业、经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策措施并组织实施；拟定失业保险基金征缴政策、待遇项目和给付标准；负责企业经济性裁员的备案工作。
医疗保险处
处长：吴建东
拟订医疗、生育保险政策、基金管理办法并组织实施；拟订定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付范围；拟订生育停工期间的津贴标准和市级机关、企事业单位职工、城镇居民基本医疗保险规范并组织实施；拟订机关、企事业单位补充医疗保险政策和管理办法，并组织实施和监督检查；负责定点医疗机构和零售药店的资格认定和考核工作。
工伤保险处
处长：王军
拟订工伤保险政策、基金管理办法并组织实施；落实工伤预防、认定和康复等政策；按照国家标准鉴定工伤伤残等级；拟订劳动能力鉴定机构管理办法；指导全市工伤预防和工伤康复工作；拟订工伤保险定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准；负责机关、企事业单位和职工的工伤认定、劳动能力鉴定和等级评定工作。
农村社会保险处
处长：乔秦生
拟订农村养老保险和被征地农民社会保障政策并组织实施；拟订农村社会保险基金管理办法；拟订征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法。
财务与社会保险基金监督处
处长：李蜀荣
1、负责局机关财务工作，指导局属单位财务监督和审计工作；
2、负责局机关社会保险金和住房公积金的缴纳管理；
3、拟订人力资源和社会保障资金（基金）财务管理制度并组织实施；
4、编制人力资源和社会保障资金（基金）和部门经费的预决算，并管理相关专项资金和经费。
5、拟订全市社会保险基金及其补充保险基金监督制度；
6、依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，并组织查处重大案件；
7、对社保基金运行状况进行分析和风险评估；
8、拟订社会保险内部控制制度、审计规划和信息披露制度，并组织实施；
9、承办西安市社会保障监督委员会办公室日常事务。
调解仲裁管理处（信访工作处）
处长：金锡林
拟订劳动、人事争议调解仲裁制度的实施规范，指导劳动、人事争议预防和调解工作；审查受理劳动、人事仲裁案件；负责全市劳动、人事争议仲裁员的资格考试认定、日常管理和培训工作；进行人事合同鉴证；承担市劳动、人事争议仲裁委员会办公室日常工作。负责劳动、人事信访工作；负责协调处理属人力资源和社会保障范围的突发性群体上访事件；制定局系统信访工作制度并组织实施。
离退休人员服务处
处长：樊发利
负责机关离退休人员服务管理工作，指导局属单位的离退休人员服务管理工作。
机关党委
专职副书记：韩雅娟
负责局机关党建工作及局系统党的基层组织建设和思想政治工作，负责局系统精神文明建设和群团工作。
监察室
主任：蔡毅
协助局党组负责局系统党风廉政建设和反腐败工作，组织协调落实局系统效能建设、政风行风建设和机关作风建设。

Ⅲ 西安人力资源培训机构哪家好

您好，人力资源管理师证书的含金量越来越高，很多企业都要求相应岗位内具备这个证书了。容
目前考的人也是越来越多，培训学校也有很多的，可以在查一下当地正规的培训机构。
一定要选择口碑较好的学校，教学环境和教学师资这些都需要考虑；其次就是一定要有资质，目前很多学校都没有办学资质也没有报名资格。
如果您觉得我的回答对您有帮助，请帮我采纳哦

Ⅳ 西安人力资源培训的课程费用一般是多少呢

每一个级别费用都是不一样的
人力三级面授费用基本上是1000左右；
人力二级面授费用基本上是1500左右；
网课相对来说比较便宜，在1000左右。
如有帮助，请采纳，谢谢

Ⅳ 西安哪些人力资源培训机构有一级资质

人力资源培训在近几年的发展中不断的丰富不断的完善，究其根本原因，还是因为社会上需要进行人力资源培训的这一类人群不断增多。但并不是每一个人力资源培训都能按照越来越专业的方向发展，其中难免会有一些发展方向略微偏颇的学校的出现。人力资源培训怎么才能选到最为专业的呢？
选择有正规资质的
人力资源培训首先就要看是否有国家教育部颁发的正规的培训学校资质。没有资质其它一切都是白谈，这是专业的人力资源培训学校最基本的要素。
选择师资力量雄厚的
好口碑的人力资源培训学校必然有雄厚的师资力量，这些培训老师不仅自身拥有过硬的知识，丰富的教学经验，更应该拥有实战能力，这样才能更好的将人力资源培训知识传授给每一个学生。
选择办学历史悠久的
办学历史悠久的人力资源培训学校见证了其强大的实力，只有好的人力资源培训才能将学校办的有声有色，并不断的发展壮大。只有这样的学校才是软硬实力兼备的学校。
专业的人力资源培训学校都具备以上三点，符合这三点的人力资源培训学校都有哪些呢？上海三才就是一个极为吻合的人力资源培训学校，它于2004年在上海杨浦区政府的支持下创办，历经十三年的发展历史，已设有七个教学点，始终不断的为更高超的人力资源培训而努力。

Ⅵ 西安高级人力资源管理资格认证考试

西安高级人力资源管理师培训，高级人力资源管理资格认证，又称人力资源高级师或一级人力资源管理师，高级人力资源管理师的考试难度较大，需要去专业的，有资质可靠的国家培训机构参加全面细致的人力资源高级管理人员培训，培训够一定课时方能报名，去一家教学质量高，教学管理严格的好口碑机构，才能顺利过关，或者人力资源管理岗位的最高职称：国家高级人力资源管理师，资格认证一级的证书，这对一个人力资源岗位从业者来说，升职加薪的必须，实现入驻企业核心管理层梦想的必须。
职业：企业人力资源管理师
等级：国家职业资格一级
考试内容：理论，实际操作，综合评审（含“文件框”）
考试日期：2010年11月21日
报名截止：10月10日
高级人力资源对教学质量的要求是最高的，请广大学员不要盲目相信保过，面对和高考一样的国家统一考试，培训私企承诺的保过是在藐视您的智商，人力资源培训方面中科院直属国家机构中科教育是可信赖的高教学质量的单位，11年来是陕西人力资源国家职业资格认证培训的泰斗，请认准中国科学院地址，西安有7家假冒中科的机构非法招生，谨防假冒。
--------中国科学院西安分院教育中心
中国科学院中科教育中心--人力资源培训，公务员考试培训权威机构
单位地址：西安市咸宁中路125号中国科学院西安分院行政楼407
教学点：东郊科学院总部
教学点：南门关中书院
教学点：南郊小寨阳明国际
中科院中科教育
课程咨询029-82160990

Ⅶ 西安电工证培训学校

陕西西唐职业技能培训学校（原名西安碑林科技培训学校）
陕西安全生产资格考试站，特种内作业人员操作证容

安全培训24年，培训人员达数十万人。包含：电工作业、焊接与热切割作业、制冷与空调作业、高处作业。

陕西西唐职业技能培训学校（原名西安碑林科技培训学校）创建于1996年，是陕西省人力资源和社会保障厅批准成立的一所职业技能培训学校。

陕西省安全生产监督管理局指定的特种作业人员安全技术培训考核单位。陕西省民政厅登记注册的3A民办非企业单位，国家劳动部认证的OSTA计算机信息技术考试站。

建校二十三年来，我们秉承“诚信为本，以质为先”的办学宗旨，充分发挥民办学校管理机智灵活的特点，把创新作为学校发展的动力。致力于人才建设和培养

年均培训考核人数达数千人，受到了合作单位一致好评。

Ⅷ 西安哪家人力资源管理师培训机构比较好，通过率比较高，考过的小伙伴推荐一下，谢谢~

想要选择一家非常不错的培训机构。建议从以下方面考虑。
1、机构在业界的专影响力：成立时间，属在该方面的培训时间、师资水平等
2、学员的评价，这是很重要的一点，学员通过率高给好评的机构才是好机构。
网课相比面授来说，不受时间地点的限制，在任何地方只要有网络就可以学习，更重要的是第一遍没有懂，可以回放，继续学习。另外，报考网课之后会有贴身小管家为你解答各种问题，这都是面授达不到的。

Ⅸ 西安中科院中科教育人力资源培训机构怎么样

你可以来上他们网站或者在百源度搜一下了解.他们好象04年国家开展这个时他们就开展了吧,我是说人力资源资格考试的认证申报和培训.\ 老师的话应该是中科院培养的专职老师,不是高里那种兼职,好处是专门做这个考试的研究和出题什么的,比较专业和针对考试,所以过关率是陕西最高的.

你要报这个人力资源管理师的国家考试的话,我有个建议就是,千万别图便宜,小机构把你卖来卖去,最后考不过你连在哪补考都不知道,哪都不要你....几百块的千万别信.你就去中科/.贵就贵了.没错的!

Ⅹ 西安的职业资格培训学校有哪些，哪个最好啊~！

忠远职业技能咨询中心
忠远职业技能培训中心隶属于骥杰教育集团，依托西安交通大学雄厚的教育资源，致力于发展学用结合、知识、技能、素质并重的教学思想，根据企业和社会的需求，订单式的培训，让学员具有较高的实践能力、职业素质、过硬的技术本领并针对企业的专业化员工，量身定做培训计划，提供各类培训。自05年以来先后于西安理工大学、西北大学、延安大学等数家高校建立长期的管理类学生专项培训合作关系。09年8月与西安交通大学强强联合，在全国范围内开展经济与金融类、管理类培训，目前服务过的企业近百家，受到诸多单位的一致好评并与之建立了长期合作关系。

忠远职业技能培训中心是经国家人力资源和社会保障部陕西省职业技能鉴定中心批准授予的职业资格指定考试报名单位。
忠远职业技能培训中心连续3年报考人数稳居全省前茅！被授予“省级优秀培训机构”和“星级资质培训机构”荣誉称号！