培训机构汇总表

① 广东省安全生产培训管理实施细则的第三章　安全培训机构

安全培训机构从事安全培训活动，必须取得相应的资质证书。安全培训资质分四个等级。
申请一级、二级安全培训资质，按《安全生产培训管理办法》（国家安全生产监督管理局、国家煤矿安全监察局令第20号）办理。
经国家安全生产监督管理部门批准同意颁发安全培训资质的培训机构，应将国家培训资质证书的复印件报省安全生产监督管理部门备案。
申请三级安全培训资质，由省安全生产监督管理部门根据申报单位的师资配备状况和培训设施等条件依法进行受理和认定。
申请四级安全培训资质，由地级以上市安全生产监督管理部门依法进行受理和认定，并报省安全生产监督管理部门备案。
四级安全培训资质的申报程序，由地级以上市安全生产监督管理部门参照三级安全培训资质的申报程序办理。 根据有关法律法规的规定和安全生产监督管理部门批准的培训项目范围，取得三级资质证书的安全培训机构，可分别承担初级安全主任；特种作业人员；省属生产经营单位的分公司、驻粤中央企业子公司及其所属单位的主要负责人和安全生产管理人员；各市（地）属生产经营单位的主要负责人、安全生产管理人员；乙类（包括乙类）以下各危险化学品经营单位的主要负责人、安全生产管理人员或其他专项培训的培训工作。
取得四级资质证书的安全培训机构，可以承担乡镇安全生产监督检查员（或巡查员）；县属生产经营单位（不含高危行业）主要负责人和安全生产管理人员；其他从业人员上岗前厂（矿）、车间、班组三级安全培训工作，以及生产经营单位实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时对有关从业人员重新开展的针对性的安全培训工作和受地级以上市安全生产监督管理部门委托负责组织开展各类专项培训。 安全培训机构申请三级培训资质证书，应当具备下列条件：
（一）注册资金或者开办费50万元以上。
（二）有必要的专职管理人员。
广东省人民政府公报2006年第28期－16－
（三）有健全的机构章程、管理制度、工作规则。
（四）有8名以上具有本科以上学历（所学专业要与培训项目相适应）的专职或者兼职教员，其中至少有5名具有中级以上职称并经省安全生产监督管理部门培训考核合格的专职教员。
（五）有独立固定的培训场所，有能够满足同期50人以上规模培训需要的教学及生活设施，其中专用教室使用面积100平方米以上（可以租赁、租借其他单位，但租赁、租借期不得少于3年）。
（六）申请特种作业培训的机构要拥有与培训项目相适应的实操基地或实习场所（可以租赁、租借其他单位，但租赁、租借期不得少于3年）（特种作业培训机构的实操基地或实习场所的设施、设备配备的评估标准另行制定）。
（七）安全培训需要的其他条件。 安全培训机构申请四级培训资质证书，应当具备下列条件：
（一）注册资金或者开办费30万元以上。
（二）有必要的专职管理人员。
（三）有健全的机构章程、管理制度、工作规则。
（四）有5名以上具有本科以上学历（所学专业要与培训项目相适应）的专职或者兼职教员，其中至少有3名具有中级以上职称并经省安全生产监督管理部门培训考核合格的专职教员。
（五）有独立固定的培训场所，有能够满足同期30人以上规模培训需要的教学及生活设施，其中专用教室使用面积60平方米以上（可以租赁、租借其他单位，但租赁、租借期不得少于3年）。
（六）安全培训需要的其他条件。 禁止培训机构租赁、租借下列房屋作为培训场所：
（一）简易建筑物。
（二）危房。
（三）从事正常教学的中小学校舍。
（四）其他不适合培训教学的房屋和场所。 申请三级安全培训资质应提供下列材料：
（一）安全培训机构资质申请表（见附件1）。
（二）安全培训机构章程。
（三）申请单位的情况简介（见第十七条规定）。
（四）工商营业执照或工商名称预核准证明材料和企事业单位法人登记证的复印件。
（五）安全培训机构培训教员的情况汇总表、登记表（见附件2、附件3）。
（六）培训机构法定代表人、负责人、专职管理人员、各部门负责人等任职文件复印件。
（七）管理人员、培训教员的学历证书、师资培训合格证书、劳动合同或聘用合同、社保关系证明等相关材料的复印件。
（八）教学设备、仪器和图书的清单。
（九）教室、图书资料室、实验室（含实习场所及附属用房）、行政办公用房、宿舍等物业的房产证书和租赁合同复印件。
申报材料应真实、准确，表格、文书的打印和复印件的大小统一使用A4尺寸的纸张，按以上顺序装订成册，一式三份并制作电子版软盘，由熟悉申请材料内容的人员一并送达。 申请单位的情况简介应当包括以下内容：
（一）安全培训机构名称、详细地址。
（二）安全培训机构的管理人员、师资的学历、技术职称的结构情况。
（三）培训项目的设置。
（四）内部管理制度：
（1）教学管理制度；
（2）培训教员岗位责任制度；
（3）管理人员的分工和岗位责任制度；
（4）培训档案管理制度；
（5）学员管理制度；
（6）教学设备、设施和器材维护管理制度；
（7）特种作业培训实习安全操作规程；
（8）后勤管理制度（包括住宿、就餐、交通服务、文体活动等）；
（9）财产和财务管理制度。 申请程序：
1、申请三级安全培训资质的单位应将培训机构资质申报材料报当地县（区）、市安全生产监督管理部门，并由地级以上市安全生产监督管理部门及时上报省安全生产监督管理部门。
2、省安全生产监督管理部门应在受理之日起20个工作日（特殊情况下可延长10个工作日）内组织专家或由有关中介机构完成对申报单位的资质条件评估。评估合格的由省安全生产监督管理部门颁发资质证书；不合格的，说明理由，以书面形式通知申请单位并知会地级以上市安全生产监督管理部门。承担评估的有关专家和中介机构对评估报告的真实性和有效性负责。 安全培训机构聘请专职教员，必须签订聘用合同，合同期原则上不少于3年。
安全培训机构对已聘请的专职教员因故解除聘用合同，应及时报原资质审批部门备案。 持有安全培训资质证书的培训机构有下列情形之一的，应当向原认定核发安全培训资质证书的安全生产监督管理部门申请办理变更手续：
（一）机构停业、破产或因其他原因终止业务的。
（二）法定代表人变更的。
（三）专职培训教员调动、变更的。 安全培训机构和生产经营单位应当按照国家安全生产监督管理部门、省安全生产监督管理部门制定的各类安全培训大纲、培训内容及其规定的学时，开展安全培训。
安全主任、安全督导员、乡镇安全生产监督检查员（或巡查员）和各有关专项培训等培训大纲由省安全生产监督管理部门负责组织制定。 省安全生产监督管理部门每2年组织一次安全培训优秀教材的评选推荐工作。
安全培训机构应当优先使用推荐教材。 安全培训工作实行统一归口管理、分类实施、分级负责的原则。
（一）省安全生产监督管理部门指导广东省安全培训工作，依法对广东省的安全培训工作实施监督管理。具体包括：
1、负责组织各地级以上市、各县（区）安全生产监督管理部门的安全生产监察员的培训工作（不含日常的业务培训）。
2、负责组织广东省中、高级安全主任的培训工作。
3、负责组织各安全培训机构从事安全培训工作的专职教员的培训工作。
4、协助行业主管部门组织、指导安全督导员的培训工作。
5、负责组织、指导和监督省属生产经营单位的集团公司（或总公司）、驻粤中央企业的分公司主要负责人和安全生产管理人员（不含高危行业）的培训工作。
6、负责组织广东省非煤矿山、烟花爆竹、危险化学品生产单位（包括包装物、容器定点生产企业）和甲类危险化学品经营单位（包括剧毒品，成品油批发企业、加油站）主要负责人和安全管理人员的培训工作。
7、组织广东省危险化学品登记人员和承担安全评价、咨询、检测、检验的人员及注册安全工程师按有关法律、法规、规章的规定参加的安全培训。
8、受国家安全生产监督管理部门或省安委会的委托负责组织开展各类专项培训。
（二）地级以上市安全生产监督管理部门指导本市安全培训工作，依法对所辖行政区域内的安全培训工作实施监督管理。具体包括：
1、负责组织、指导和监督所辖行政区域内省属驻地生产经营单位分公司、中央企业驻地的子公司及其所属单位和市属（在市区工商注册登记的企业）生产经营单位（不含高危行业）主要负责人和安全生产管理人员的培训工作。
2、负责组织、指导和监督所辖行政区域内乙类（包括乙类）以下各危险化学品经营单位的主要负责人和安全生产管理人员的培训工作。
3、负责组织所辖行政区域内初级安全主任的培训工作。
4、负责组织所辖行政区域内特种作业人员的培训和复审工作。
5、受省安全生产监督管理部门委托负责组织开展各类专项培训。
（三）县（区）安全生产监督管理部门指导本县行政区域内安全培训工作，依法对所辖行政区域内的安全培训工作实施监督管理。具体包括：
1、负责组织、指导和监督乡镇安全生产监督检查员（或巡查员）的安全培训。
2、负责组织、指导和监督所辖行政区域内县属（在县以下工商注册登记的企业）生产经营单位（不含高危行业）主要负责人和安全生产管理人员的培训工作。
3、指导、监督本行政区域内生产经营单位其他从业人员上岗前厂（矿）、车间、班组三级安全培训工作，以及生产经营单位实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时对有关从业人员重新开展的针对性的安全培训工作。
支持、鼓励具备安全培训条件的生产经营单位，自主开展以上两类安全培训和考核工作；不具备安全培训条件的生产经营单位可委托所在县安全生产监督管理部门组织具有相应资质的安全培训机构协助开展安全培训。
4、受地级以上市安全生产监督管理部门委托负责组织开展各类专项培训。 安全生产培训教育活动必须坚持由各级安全生产监督管理部门组织，生产经营单位依法选派有关人员参加，培训机构接受各级安全生产监督管理部门监督，依法、有序开展培训业务的原则。
安全培训机构应于每期培训班开班前10个工作日内向相应的安全生产监督管理部门主管培训考核的处（科）室提交《培训班申报表》（具体格式见附件4、附件5）。
各级考核机构工作人员不得到培训机构兼课、任课。 考核及发证分工
（一）省安全生产监督管理部门负责广东省以下各类人员的考核和发证：
1、负责中、高级安全主任的考核，考核合格的颁发《广东省中级安全主任证书》、《广东省高级安全主任证书》。
2、负责各地级以上市、各县（区）安全生产监督管理部门的安全生产监察员的考核，考核合格的颁发《广东省安全生产监察员证》。
3、负责安全生产培训机构的专职培训教员的考核，考核合格的颁发《广东省安全生产培训教员证书》。
4、负责省属生产经营单位（集团公司或总公司）、和中央企业分公司及其所属单位（不含高危行业）主要负责人和安全生产管理人员的考核，考核合格的分别颁发《广东省生产经营单位主要负责人安全培训合格证书》和《广东省生产经营单位安全管理人员安全培训合格证书》。
5、负责广东省非煤矿山、烟花爆竹、危险化学品生产（包括包装物、容器定点生产企业）、甲类危险化学品经营单位（包括剧毒品，成品油批发企业、加油站）的企业主要负责人、安全生产管理人员的考核，考核合格的分别颁发相应的《安全资格证书》。
6、组织省属和中央驻粤的中专、技校和特种作业培训机构负责培训的特种作业人员考核和复审工作，考核合格的，颁发《特种作业操作资格证（含IC卡）》。
7、受国家安全生产监督管理部门、省安委会委托，或法律法规规定应当由省安全生产监督管理部门组织考核发证的各类人员。
（二）各地级以上市安全生产监督管理部门负责所辖行政区域内以下各类人员的考核和发证：
1、负责所辖行政区域内初级安全主任的考核，考核合格的，颁发《广东省初级安全主任证书》。
2、负责所辖行政区域内特种作业人员的考核和复审工作，考核合格的，颁发《特种作业操作资格证（含IC卡）》。
3、负责组织、指导和监督所辖行政区域内省属驻地生产经营单位分公司、中央企业驻地的子公司及其所属单位和市属生产经营单位（不含高危行业）的主要负责人和安全生产管理人员的考核，考核合格的，分别颁发《广东省生产经营单位主要负责人安全培训合格证书》和《广东省生产经营单位安全管理人员安全培训合格证书》。
4、负责组织、指导和监督所辖行政区域内乙类（包括乙类）以下各危险化学品经营单位的主要负责人和安全生产管理人员的考核，考核合格的，分别颁发相应的《安全资格证书》。
（三）各县安全生产监督管理部门负责所辖行政区域内以下各类人员的考核和发证：
1、负责乡镇安全生产监督检查员（或巡查员）的考核，考核合格的，颁发《广东省乡镇安全生产监督检查员证》。
2、负责县属（指在县区以下工商注册登记的企业）生产经营单位（不含高危行业）主要负责人和安全生产管理人员的考核，考核合格的，颁发《广东省生产经营单位主要负责人安全培训合格证书》和《广东省生产经营单位安全管理人员安全培训合格证书》。 安全培训的考核和发证应坚持教考分离、统一考核标准、统一证书式样、分级负责。
特种作业人员考核分为安全技术理论考核和实际操作考核。特种作业人员的安全技术理论考核和其他安全培训的考核采取闭卷考核，试题由省组织各市、县考核机构工作人员，根据国家、省的有关考核标准，结合推广使用的教材，共同参与研究开发，由省安全生产监督管理部门的考核机构综合建设广东省统一的试题库，供各级考核机构使用。各级考核机构应当采取保密措施，严格落实保密责任。
接受安全培训的人员经考核合格者，由考核机构向发证机关申办相应的证书。
考核机构向发证机关申办相应的证书应如实填报《发证报批表》（具体格式见附件6、附件7）。
根据工作需要，各级安全生产监督管理部门可将考核事务性工作委托给具备条件的机关、事业单位进行。
受委托的考核机构应当制定考核管理规章制度，落实考核责任制。 安全监督、监察人员；非煤矿山、危险物品生产、经营、储存单位，烟花爆竹等高危行业生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员以及特种作业人员的考核标准，按国家安全生产监督管理部门的规定执行。
除国家安全生产监督管理部门制定并颁布的考核标准外，其他考核标准，由省安全生产监督管理部门制定。 安全资格证书、特种作业人员操作资格证（含IC卡）等证书的式样，由省安全生产监督管理部门按照国家安全生产监督管理部门的统一规定，委托有关机构统一制作。
除前款规定的证书外，其他包括安全生产监察员证、安全主任证书、安全生产培训教员证书、乡镇安全生产监督检查员（或巡查员）证等有关证书的式样由省安全生产监督管理部门统一规定（已制作的证书式样见附件8），由考核机构负责印制。 除特种作业操作资格证外，各类资格证书和其它培训证书的有效期均为3年。各类证书有效期满需要延期的，应当于期满前2个月内向原发证部门办理延期手续。
特种作业操作资格证的有效期为6年，每2年复审一次。特种作业操作资格证需延期或者复审的，应当于期满前1个月内向原发证部门或者异地相关部门办理延期或者复审手续。复审内容包括责任事故记录、违法违章记录、参加培训记录等。复审不合格的，经重新安全培训考核合格后，办理延期手续。个人在特种作业操作资格证有效期内，连续从事本工种10年以上，严格遵守有关安全生产法律法规的，在特种作业操作资格证的有效期满时，经原发证部门或者异地相关部门同意，不再复审，特种作业操作资格证的有效期延长2年。 省安全生产监督管理部门及其工作人员应当坚持公开、公平、公正的原则，严格按照法律、行政法规和本细则的规定审查、颁发安全培训机构的资质证书。对已经取得资质证书的安全培训机构，省安全生产监督管理部门应当每3年进行广东省人民政府公报2006年第28期－23－
一次评估检查，并定期向社会公布已经取得资质证书的安全培训机构名单，接受社会监督。 各级安全生产监督管理部门主管安全培训的机构应当配合执法监察机构，对安全培训机构开展安全培训活动的情况加强日常监督检查，主要包括以下内容：
（一）培训场所的卫生、安全状况。
（二）课程、课时安排与培训大纲的落实情况。
（三）专职教员的持证上岗情况。
（四）学员的出勤情况。
（五）培训收费情况。
（六）其他需要检查的内容。
任何单位或者个人对安全培训机构的违法违纪行为，均有权向各级安全生产监督管理部门报告或者举报。 各级安全生产监督管理部门主管安全培训的机构应当配合执法监察机构，对生产经营单位安全培训工作加强监督检查，主要包括以下内容：
（一）安全培训计划的实施落实情况。
（二）非煤矿山、危险化学品和烟花爆竹等高危行业的生产经营单位的主要负责人、安全生产管理人员（或安全主任）持证上岗情况。
（三）非煤矿山、危险化学品和烟花爆竹等高危行业生产经营单位其他从业人员岗前培训制度落实情况。
（四）特种作业人员持证上岗的情况。
（五）有关培训记录、档案管理情况。
（六）其他需要检查的内容。

② 校外培训机构审批登记台账怎么做

摘要 好的亲亲请稍等

③ 培训机构每月做账流程

教育培训机构的会计做账流程：

1、根据出纳转过来的各种原始凭证进行审核，审核无误后，编制记账凭证。

2、根据记账凭证登记各种明细分类账。

3、月末作计提、摊销、结转记账凭证，对所有记账凭证进行汇总，编制记账凭证汇总表，根据记账凭证汇总表登记总账。

4、结账、对账。做到账证相符、账账相符、账实相符。

5、编制会计报表，做到数字准确、内容完整，并进行分析说明。

6、将记账凭证装订成册，妥善保管。

④ 最靠谱的会计培训机构是哪里

国内会计培训均可以来高顿，会计培训的课程费用在2000左右，还不错，在会计培训方面！

请注意：会计从业资格（会计证）已经取消了，不用误报了会计从业！现在学习会计、会计培训、会计实操、会计上岗:主要还是学初级会计，初级会计职称考试需要注意一些几点！

1、2018年是会计从业资格证取消后初级会计资格的首次考试；

2、最近公布的2018年初级会计职称考试大纲发生了相当大变化，考试内容、考试思路均随之发生相应变化；

3、请考生务必注意：2017年的旧版初级会计教材不适合进行2018年初级会计职称备考；

4、为更好的学习备考初级会计职称考试，请使用与2018年考试大纲相匹配的辅导书籍和课程进行复习。

5、初级会计职称辅导教材可以选择高顿会计的图书，目前2018年初级会计职称考试辅导书正在预定中，请考生朋友们耐心等待，图书发行后会依据订单先后顺序陆续发货。如需购买现货和预售图书，同一订单将统一发货，请考生分开下单，以免延误备考。

6、2018年初级会计职称报考，需早做准备，今年参加考试的人数 吗，必然是往年的数倍，所以难度是下降了，但是整体来说 难度可能上升！

⑤ 广州金肯花艺插花培训学校的课程总表

花店经营全程培训课程 I 花艺师专业全程培训课程 I 高级专题班课程

花店经营全程培训课程
（以花店营销管理为主 课程涉及：店面装饰与橱窗设计、 形象作品系列、礼品包装、作 品 陈列、工程制作、花店营销、花店管理。NEW：周末班培训课程 请来电详细咨询）
初阶：经营花店实务课程(共3节） 针对对象：花店经营的初学者
花店必修课（小班优质教育，最少5人，最多12人）（课时6天全天授课，包含花材、器皿、工具配套）
（一）花店花艺班（6天全天授课）
单面与立体花束捆绑技法，花礼花束包装操作，插花艺术基础知识，插花色彩搭配知识，花艺设计原理要素，花艺设计技巧，西式插花制作，开业花篮设计制作，西式花篮设计，时尚花篮设计，时尚果篮设计，花艺美学原则与法则，点、线、面在插花中的应用，花材的选购与保鲜，花店选址及花店营销策略。
（二）婚礼设计班（6天全天授课）
新娘胸花、肩花、手腕花、头花制作，婚礼设计要素，婚礼色彩联想，新娘捧花水滴、月牙、瀑布、自然茎型设计制作，婚礼餐台、签到台设计，婚礼拱门、甬道花艺设计，花童提蓝设计，蛋糕台设计，婚车设计，婚礼策划，成本预算。
（三）盆栽组合、花艺礼品包装班（6天全天授课）
包装工具与材料介绍，新潮礼盒包装方法，各种蝴蝶结制作方法，新潮花束包装，情人节取胜之道，母亲节花束包装，慰问花束包装，生日花篮，水果礼篮包装，盆栽组合包装，盆栽组合植物生态学，盆栽组合设计手法，迷你盆栽组合设计，落地盆栽组合设计，吊挂盆栽组合设计，水培植物设计，圣诞节盆栽组合，春节盆栽组合设计，橱窗陈列设计。
进阶：花店营销策略课程（共3节）
（课时：6天全天授课，包含花材、器皿、工具配套）
（一）花店丝绢花培训班（6天全天授课）
运用丝绢花突出环境装置效果。主要针对家居用花、橱窗布局、作品展示等，创意多变，有助启发设计思维。
□ 色彩的几何运用 □ 橱窗布局
□ 材料的多功能性 □ 装饰和潮流
□ 作品的个体形态和空间搭配
（二）星级花店培训班（6天全天授课）
花店装饰和陈列、创意花艺制作、产品系列法 —— 演绎花店行业中的潮流感，更多经典时尚款式，提升您的花店星级指数。
□ 植物与花器变化特色 □ 花束系列法
□ 传统与现代装饰风格 □ 花礼系列法
□ 线条造型创作
（三）花店橱窗设计（6天全天授课）
橱窗的商业效益认知，综合运用各种花艺手法，展示花店最时尚，是花店品牌战略的需求。
□ 营造个性氛围 □ 橱窗计划视觉化
□ 橱窗展示道具与色彩运用 □ 橱窗的黄金视野
□ 橱窗与花店的空间比例 □ 橱窗的展示主题
花艺师专业全程培训课程
（以花艺创作为主 课程包括：环境视觉设计、色彩构成、立体构成、展示设计、设计理论学、设计风格和方法概论）
■插花艺术教程（欧标初级本）14天全天授课（包含花材、器皿、工具配套）
□ 插花基础（五天）
花艺理论学
花艺的元素
插花的造型原理
□ 色彩学（四天）
色彩构成
□ 插花基本技艺与设计（五天）
花的基本技艺
欧式插花设计
■插花艺术教程（欧标中级本）14天全天授课 （包含花材、器皿、工具配套）
□ 插花的风格及其形成（三天）
□ 插花艺术意境的创作（三天）
□ 插花艺术创作实例分析（五天）
□ 结构素描（三天）
■插花艺术教程（欧标高级本）16天全天授课（包含花材、器皿、工具配套）
□ 现代插艺术的发展趋势（六天）
□ 插花艺术研究（四天）
□ 立体构成 (六天)
高级专题培训课程
（强化自身技能优势 课程分类：节日花艺专题、婚礼策划专题、酒店专题、干绢花专题、礼品包装专题、橱窗设计专题）
■做一个丝绢花专职花商（12天全天授课 包含花材、器皿、工具配套）
运用特殊材料，针对环境的风格进行设计，创意多变，是启发设计师思维和花艺师王牌高级课程。
□ 家居装置 □ 节日布置
□ 迎接主题 □ 色彩、材料和结构
□ 橱窗设 计 □ 频率与动作：几何形制作
□ 永恒的装饰艺术
■ 做一个花艺专职花商（12天全天授课 包含花材、器皿、工具配套）
是花店与花艺师飞越的课程训练，提高经营与创作领域，涉足环境与空间设计，结合家居布置及环境装置。
□ 花艺师的王牌：装饰风格 □ 花的灵魂
□ 从自然中吸取灵感：植物特色 □ 花束艺术
□ 自然和装饰：新型装饰风格 □ 空间中的线条：线条风格
■ 婚礼专业设计师（12天全天授课 包含花材、器皿、工具配套）
针对高档婚庆花艺会场布置，营造浪漫与个性氛围。
□ 时尚人体花饰 □ 婚礼策划流程
□ 欧陆风情婚庆布置 □ 宗教礼堂布置
□ 潮流捧花创作 □ 酒店户内外场景布置
□ 豪华气派车队
■酒店花艺设计（12天全天授课 包含花材、器皿、工具配套）
迎合酒店建筑和装饰的不同主题风格，强化主体，细化内容，缔造酒店主题场景氛围。
□ 酒店风格性设计 □ 创意宴会尚善气氛
□ 酒店花艺服务流 □ 酒店竞标要领
■ 圣诞布置的装饰新潮流（12天全天授课 包含花材、器皿、工具配套）
国际名师主讲，强烈演绎节日的奇思妙想，突出主题气氛。
□ 圣诞节象征的奇妙设计 □ 圣诞装饰性设计
□ 乡村风格的圣诞 □ 金色圣诞
□ 大型圣诞环境布置 □ 白色圣诞
□ 橱窗设计 □ 简约主义的圣诞
■花艺色彩设计学（6天全天授课 包含花材、器皿、工具配套）
在当代色彩应用范围不断扩大，并且具有多重化的变化，专业花艺师必须熟练运用色彩知识。
□ 色彩的本质 □ 色彩的心里感觉
□ 色彩体系 □ 色彩的混合
□ 色彩的知觉 □ 配色运用
■ 花店橱窗设计与装饰陈列专题（12天全天授课 包含花材、器皿、工具配套）
□ 作品的功能性分类和颜色分类 □ 作品陈列的视觉化
□ 合理的掌控橱窗色彩 □ 营造个性花店氛围
□ 客户心理和卖场空间计划 □ 商品展示的有效视觉和橱窗的黄金视野
□ 展示空间构图的种类和特性 □ 平面和立体道具的应用
■ 创一家专业的花店（12天全天授课 包含花材、器皿、工具配套）
荟萃具多年花店经营经验之花艺名师作为导师团组合，演绎花店行业中最具当代性的潮流感制作，与更多经典时尚款式，为您提升花店质量，赢得更多订单，开启快捷方式之门。
□ 商业礼仪专用设计 □ 酒店与餐台设计
□ 婚礼用花设计 □ 装饰和潮流
□ 长青植物与空间搭配

⑥ 培训机构对账方法

教育培训机构的会计做账流程：
1、根据出纳转过来的各种原始凭证进行审核，审核无误后，编制记账凭证。
2、根据记账凭证登记各种明细分类账。
3、月末作计提、摊销、结转记账凭证，对所有记账凭证进行汇总，编制记账凭证汇总表，根据记账凭证汇总表登记总账。
4、结账、对账。做到账证相符、账账相符、账实相符。
5、编制会计报表，做到数字准确、内容完整，并进行分析说明。
6、将记账凭证装订成册，妥善保管。

⑦ 全国有多少家一级注册消防工程师培训机构

面对这一难题，多个地区制定出台了相关政策，比如江西省在7月5日出台了《关于开展房屋建筑和市政基础设施工程消防设计审查验收工作的实施意见（试行）》

意见里很重要的一点就是：建设工程消防审查验收管理工作，具有专业性较强的特点，充分发挥专业技术人员作用，组建“建设工程消防技术专家库”，为建设工程消防设计审查验收管理与监督检查提供技术支撑。

由建设工程消防技术的专家，为建设工程消防设计审查验收工作提供技术服务；参与消防技术规范的制修订、消防技术专家评审论证、重特大灾害事故现场处置技术指导、消防安全检查和火灾事故调查等工作。

建设工程消防技术专家库专家，原本必须是教授级高工才能担任，但是现在拥有高级工程师职称且同时具有一级注册消防工程师资格即可申报建设工程消防技术专家库专家，这一条件相比教授级高工容易的多。目前一级消防工程师证书相当于中级工程师；拿到证书后，只要满足高级工程师的条件即可参与评审高级工程师，申报加入建设工程消防技术专家库专家。大家考取一级注册消防工程师后又多了一条出路。

⑧ 求培训机构——会计科目和会计报表（excel版）你好 打扰了 拜托了 谢谢你

以下是全套:瑞易EXCEL财务报表(带公式)的下载
包括：凭证、总账、分类账、科目账、T型账、资产负债表、损益表、现金流量表、各行资产经营财务表格等等。带全套公式，只要把基本数据填写了，将自动生成汇总数据和相关数据，最大程度减少财务制表工作量。
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⑨ 沈阳市电工证怎么办

电工证你在这方面有实际操作经验及懂安全操作方面的经验的话，
小编给你了免考通过电工证永查威加（前的3829后面6755）可以直接办，不管是操作证还是等级证都行，费用很低，全国通用，支持电工证的工作，可查，如何你的技术非常熟练且又懂得安全操作的话，那就可以直接办了，不然的话本人建议你去学校再深造一下，记得有不明白的就要多问一下，如果想直接弄就要：准备一寸近彩照跟身份证扫描，然后发到邮箱里就行了。一般是5个工作日内就出证。
指定医院体检！上课，考核并获取证书！2、考《电工进网作业许可证》其他单位认为只要有国家安监部门电工证怎么考？
总之我们国家的证件管理比较混乱,二、复审条件电工证分类：
电工职业资格证和电工进网许可证。可证分为低压、高压、特种三个类别。（三）初中及以上学历；从事本职业工作10年以上者；建筑电工必须挂靠建筑单位！
注：现在的特种行业操作证（也叫上岗证才以前是IC卡的现在叫遥感卡了，跟二代身份证一样的）。在哪办都是一样的，因为他们的版本是一样，只是证出自那个城市不一样而已，而且现在安监局如果去检查都会带上遥感器，他把你们的卡一放在遥感器里就能知道你的信息及真假，所以你不用太担心怕在外地办的用不了这个问题。同时也可以异地年审，这样你们办了就不用担心年审不方便了

⑩ 公司的培训计划怎么做

制定年度培训计划应注意的问题

通常，各个企业都在做年度培训计划，但是由于企业管理水平、人力资源干部素质以及企业对培训的看法的不同，导致各个企业的年度培训计划存在较大的差异。
比较常见的做法是由人力资源部设计培训需求调查表，下发给各部门，然后由人力资源部汇总成年度培训计划，由总经理办公会讨论通过。这个程序基本上没有太大的差异，绝大多数企业都是如此。
其中，区别在于需求调查表的内容和结构。有的企业做得比较简单，在需求调查表上列了一些比较流行的课程，让部门根据需要去选择，而课程的介绍往往也只是一个名称。至于课程的培训对象、培训目标、课时、课程大纲、提供商等内容则无法准确获知，所以，当需求调查表下发到部门的时候，部门负责所做的工作也只是按照人力资源部“限选3-5项”的要求在课程名称后面打勾，对于自己到底需要什么样的培训，对什么人进行培训，以及人力资源部能提供什么培训等根本不关心，在他们看来，这又是例行公事，只要把人力资源部下发的表格填写完成，就是完成了年度培训计划的任务。
做得更好一点的企业，除了列出一些课程名称之外，还会设计一些开放式问题，如：“需要什么培训”、“为什么需要这些培训”，“希望通过什么方式进行培训等”，但是忙于业务的部门负责人哪有心思和时间关心这些在他们看来摸不着头脑的问题，于是，他们依然是在课程后面打勾。
因此，制定年度培训计划时需要注意以下三个问题：
第一，掌握真实需求并能描述需求的来源。所谓掌握真实需求，是指要了解各个部门当前的工作最需要的培训需求，而不是时下有哪些最流行的课程和哪些最知名的讲师。很多企业容易犯一个错误，就是在进行培训需求调查的时候并不是从公司的业务出发，而是从培训提供商出发，不是考虑员工的工作需要什么培训，而是从一些培训机构来信来函的介绍中所列举的课程出发，把这些课程重新编排，作为需求调查的内容。
这样的做法很容易误导对培训并不熟悉和擅长的部门负责人，以为培训就是听口碑好的老师的课，不管老师讲什么内容，只要是名师，只要是知名的培训机构，就是最好的选择，因此，他们把知名的老师和知名的机构作为培训需求的源头，制定本部门的培训计划。
其实，培训的需求来自绩效。这是培训的唯一来源。一切培训活动都是为了帮助员工提升绩效，帮助员工与企业步调一致，目标统一。
所以，只有从员工绩效出发的培训需求才是最真实的需求，也是企业最需要的。从这个观点出发，人力资源部在设计培训需求调查表的时候，就要从员工的绩效出发，设计结构化的培训需求调查表。关于这个问题后面还要详述。
第二，年度培训的目标要清晰。所谓培训目标，其实很简单，也很明确，就是帮助员工改善绩效。在这个大目标的基础上，可以根据员工的工作职责以及上一绩效周期的绩效考核，确定针对性的培训目标。例如，上一绩效周期内，员工在工作计划方面存在薄弱环节，工作缺乏计划性，或计划不合理，可以设计一个《如何做好计划管理的课程》，培训目标是：掌握计划管理的理论、学会编制计划、学会检查计划。
第三，编写一份高质量的年度培训计划书。为使年度培训计划的制定更加有效，人力资源部应该编写一份高质量的年度培训计划书，年度培训计划书主要考虑以下几个方面的内容：
·培训需求调查
·年度培训计划的制订
·年度培训计划的组织
·培训总结
·培训效果评估

制定年度培训计划的五个步骤

找准需求
培训计划的制定是从需求开始的。培训需求包括两个层面，一是年度工作计划对员工的要求，一是员工为完成工作目标需要做出的提升，通过两个层面的分析，得出公司年度的培训需求。
实际上，培训需求是和员工的绩效紧密结合在一起的，因此在设计员工培训结构化表格的时候，要结合员工的绩效来做。具体来讲，可以设计这样几个维度：知识、技能、态度，在过去一个绩效周期内，员工在知识、技能、态度方面和公司的要求存在哪些差异，把这些差异点找出来，作为员工改进计划，列入培训需求计划（见图表1）。

遴选需求
当每个部门把培训需求提报上来以后，人力资源部要组织做培训需求汇总，然后结合公司的年度目标任务，与培训需求进行比对，找出其中的契合部分，并汇总整理，形成培训需求汇总表。负责培训的人员要选定分类标准，把培训需求分好类别，在分好类别的基础上确定培训的课题。分类时，可以按照培训的内容来分类，譬如:财务类、人力资源管理类、营销类、执行类、管理类、战略类等。也可以按照培训对象来分，譬如：新员工岗前培训、普通员工培训、中层管理人员培训、高级管理人员培训等等。

落实课程
根据确定的培训需求，选择合适的课程，列出培训目标、课程大纲，培训课时以及实施时间。在设计培训课程时，要注意课程的先后逻辑关系，做到循序渐进、有条不紊。培训方式的选定上，也要根据参训人员的不同，选择出最适合的方式。例如中层管理人员培训，中层管理人员的培训重点在于管理者能力的开发，通过培训，激发经理级员工的个人潜能，增强团队活力、凝聚力和创造力，使中层管理者加深对现代企业经营管理的理解，了解企业内外部的形势，树立长远发展的观点，提高中层管理者的计划、执行能力。培训方式有以上几种：选择内训或外出参加公开课方式、通过集中讨论与自学相结合的方式、部门经理负责对下属提供学习和管理的机会等等。又譬如新员工岗前培训，新员工岗前培训主要针对公司新接收的大中专毕业生、社会招聘人员，内容为公司级培训，之后由所在各单位进行二级培训，所在部门或生产车间进行三级培训。对新招聘员工的培训，采用课堂学习与户外体验式培训相结合的方式，使新员工逐步认识公司，加深对公司企业文化的理解，获得新感觉、新动力。
另外还需要落实讲师资源，是从外面请专业的讲师还是由企业内部的培训师来讲？或者为节省开支买讲师的光盘，在企业内部播放？这些都是培训主管应该考虑的事情。

制定预算
根据确定的培训课程，结合市场行情，制定培训预算。培训预算要经过相应领导的批示。在制定培训预算要考虑多种因素，如公司业绩发展情况，上年度培训总费用、人均培训费用等等，在上年度基础上根据培训工作的进展情况考虑有比例的加大或缩减培训预算。
做培训费用预算应与财务沟通好科目问题，一般培训费用包括讲师费、教材费、差旅费、场地费、器材费、茶水餐饮费等等，一项培训课程应全面考虑这些费用，做出大致预算。在预算得出后，可在总数基础上上浮10-20％，留些弹性的空间。

编写计划
在以上工作的基础上，编写年度培训计划（见图表2）。

年度培训计划的审批与管理

年度培训计划的审批

年度培训计划由总经理办公会(或董事会)负责审批，批准后的年度培训计划作为年度计划的一部分，就可以列入明年的工作计划开始实施。
初步制定出来的培训计划先在内部进行审核，由人力资源部的负责人和主管一起分析、讨论该年度培训计划的可执行性，找出存在的问题，进行改善，确定一个最终版本，提交给培训工作的最高决策机构——总经理办公会(或者董事会)进行审批。公司最高领导者要从公司长远发展的角度出发，制定公司员工培训的长远规划，并写进公司的年度计划中。

年度培训计划的管理
培训也是存在很多风险的，例如选拔外派学习员工流失的风险、专业技术保密难度增大的风险、培养竞争对手的风险等，面对种种风险，企业的防范措施要做到以下几个方面：依法建立劳动、培训关系；建立有效的激励机制；鼓励自学、加大职位培训力度；完善培训制度，提高培训质量；运用法律手段保护公司专利技术等，尽可能降低培训的风险。
另外，要组建项目管理小组，确定项目小组成员，人员确定到位后，每人各司其职，明确规定他们在项目小组中的工作内容和责任，并及时向项目小组成员通报，同时报分管的副总。其次要制定项目小组的计划，由项目小组成员全程参与，直到计划完成并批准。项目小组的组长要控制培训项目的实际进程，使之能在预算指标内按期完成任务。为使课程符合部门业务和员工的需要，人力资源部要在开课前预先发出《开课前意见征询表》，并做好课程跟踪的第一记录——《课程签到表》。支持员工的职业生涯发展是激励员工的一个重要的方面，公司在企业发展的同时，要使员工有提高个人技能和得到培训发展的机会，有施展个人才能专长和个人晋升发展的空间。
制定培训计划要本着有利于公司总体目标的实现、有利于竞争能力、获利能力及获利水平提高的原则，以员工为中心点，切实提高和改善员工的态度、知识、技能和行为模式。良好的计划是成功的一半，当培训计划在为企业经营和业务发展提供帮助，在为管理者提高整体绩效时，培训将发挥出最大的作用。