培训机构业务员怎么样

1. 面试说是在培训机构当老师，结果也要我去跑业务，该不该离职

不应该离职，因为有的时候我们面试说好的条件和真正工作之后的条件是有所不同的，这是很正常的。毕竟每个新人在工作之前都是需要先熟悉业务，然后再进行工作的。所以说当进入公司之后，人家让你跑业务是很正常的，毕竟这个也能锻炼你的能力。

他自己跟我说，那算是他人生中最宝贵的财富了，因为在跑业务的时候会遇到各种各样的客户，就需要想办法去解决，这样一来，以后遇到各种难题都能够随机应对了。所以说，刚入职的时候有可能会干着和你理想工作不相符的工作，但是这其实是对我们很好的锻炼，没有必要想着离职，只要你坚持做下去，就一定能够做你喜欢的工作。

2. 可以肯定是个培训机构，哪有这么素质低下的业务员

目前在培训机构任职的员工基本来说学历并不是很高，而且每个人都有业绩压力，素质层次不齐

3. 当一名培训师是什么体验

‍‍坐标浙江三线小城市，主业与教育完全不搭边，但是由于我家里爷爷爸爸都是老师，骨子里还是有教书育人的基因的，所以在工作之余兼职家教，权当过一把老师的瘾，也不指望这个赚啥钱。一开始是在本地的一个比较大的培训机构里带周一到周五晚上的作业晚托班，主教初中数学，后来时间一长，就有家长找我做一对一家教，于是自己周末和寒暑假又做起了一对一家教。根据我身边看到的，在小城市培训机构里的老师基本都是师范毕业，没考上教师编的，或者是野鸡大学毕业没啥正经工作的这种，学历水平各方面都比较差。像我自己这样211毕业，英语过六级的，在小地方已经算是顶尖师资了。现在我做一对一家教只教初中，各科都教。据我了解，来我这里做一对一的，之前都是在培训机构里上过大课，然后丝毫没效果，才抱着最后一线希望来我这里一对一辅导的。这些学生的共同特点就是肯学，想学好，但是缺乏一点天赋或者是学习方法不对，无论是在学校课堂还是在培训机构的大班里，都听的一头雾水，不知所云，在集体环境下无法得到针对性的指导。跟我一对一之后，我会根据每个人的不同情况，做对症教学，因为一次只面对一个学生，所以对他的各方面都能敏锐的感知，他的强项弱项，主要易错点，乃至情绪变化都能全面了解，从而提供VIP的服务。而学生与我也会有大量的深入的交流，他不懂的知识点可以随时向我发问，我也会实时的做出回答。这样的学习效率，是几十人上百人的大课堂所完全没法相比的。目前我带的几个学生，都相对之前有很大的提高，而且我是初中全部学科都会给予指点，所以他们的总成绩上的飞快，我自己也是成就感满满。‍‍

4. 职业培训学校业务员主要做什么

UI主要学习三大方面，游戏动漫人物设计 ，手机界面交互设计
，视频编辑三大功能。这个专业是目前的一个新兴的专业，所以说人才缺口非常大，因为就业工资比较高，因为会的人较少。目前来说培训UI的机构也非常多，但是要是看哪个机构培训的好，这就要看学校的实力和规模了，如果是大学生可以短期培训一下，如果是初高中生，建议找一个正规的学校学习培训一下，毕竟以后不单单要技能
学历也是其中的一方面。

5. 在财税培训机构做业务员有前途嘛我在甘肃的中税网工作，感觉好的公司已经被老员工挖掘完了，剩下的全是

坚持 财务培训都是大公司才会有预算 这个没有办法的 只能等老员工离职 把客户资源分给你

6. 我是一名体育培训机构的业务员，是教小学生打羽毛球，篮球，我想问一下，之前在深圳有个人，或者几个人组

不注册公司肯定是违法的，因为你要进行商业经营，必须在工商局注册。几个人不去注册专公司当然也能属招生，教学，但是只限定私人交流。只要收费就涉及到收据、发票、税务等问题，没有公司作为经营主体个人是无法办理这些手续的。

当然自己偷偷的干，没有人举报，没有人查你肯定也能教学生，但是只能小规模，而且一旦出现问题就很麻烦。所以还是注册个公司或者加入其他公司进行合作，在别人的公司下开设新的业务最好。

7. 跑业务，跑教育培训机构的业务好跑吗怎么样 有人做过吗

这要看你是否善于与陌生人沟通交流，口才水平如何。我曾经在一个教育培训机构待过。过了三四天就做不下去了。要拿着公司的问卷去跑市场，推销公司的教育产品。有时很晚了，还得去各处跑。不是一般业余水平强的人，是无法长久做下去的。祝你好运！

8. 职称培训机构业务员好跑吗

业务员怎么拉客户

9. 作为一个教育培训机构，如何培训自己的业务员

一个教育机构的市场抄培育不在乎推销员而在于推广方式:

1,著名品牌的推广：
第一阶段主推高价教育产品到高消费人群.比如北大的继续教育培训，推广难度不大，市场有限。
第二阶段主推集中教学，大课堂讲座。收效快，覆盖广。
第三阶段渗透式教育，培训加盟者和基层教育工作者。

2,小品牌的推广把以上过程倒过来做。

3,没品牌的推广
先从一个分部，一个班，或者一个社区开始，摸索经验，首先要实现教育的功能:那就是通过某种教育达到某种成功。而后再进入小品牌的推广模式。

因此，相应的推销员培养，就要作到：
1,让他们明白教育机构所处的教育品牌成长阶段。
2，使他们成为最先的教育对象，精通教育产品。
3，使他们成为有说服力的人（从形象到口才）。
4，使他们认同自身价值与教育机构的成功是一体的。办法是：合伙或者提成。

实际上把有前途的学员变成推广经理或者分部经理是很好的选择。既完成了教育的功能，又多了同一价值体系下的专业力量。

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10. 在专门为企业中高级管理层培训机构上班能够赚到钱吗主要是做业务员的。不知道行业发展前景是否客观

企业培训是一个很有前景的行业，可是，要看你所在的企业在做培训方面有没有竞争力，这个行业有前景，不代表你的企业就有。另外，这个行业的业务员，是属于销售无形产品的，一定要有很强的心理承受能力才行哦，加油