南京人力资源考官方试培训机构

『壹』 南京市人力资源和社会保障局的内设机构

（一）办公室（信访处）
负责机关文电、会务、机要、档案、政务公开、安全保密和机关事务管理等工作；负责信访工作，协调处理信访事件和突发事件。
（二）政策法规处
负责人力资源和社会保障地方性法规、规章草案起草及规范性文件的合法性审核工作；负责全市人力资源和社会保障综合调研、政策研究及政策法规宣传工作；承办相关行政复议和行政应诉工作；承担本局新闻发布工作。
（三）规划财务处（社会保险基金监督处）
拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；负责人力资源和社会保障信息规划和统计管理工作；组织编制全市社会保险基金预决算草案；牵头拟定全市社会保障基金（资金）管理办法并监督实施；承担本局财务管理、国有资产管理和内部审计工作。
（四）公务员考试录用处
拟定全市公务员考试录用政策规定；承担全市公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作，负责面试考官队伍建设工作；拟定全市行政机关公务员交流的实施细则并组织实施；承担全市公务员日常登记管理和信息统计工作，负责市机关工勤人员管理工作。
（五）公务员职位管理处
负责全市公务员职位分类和管理工作；拟定全市行政机关公务员职务任免、升降、回避等实施细则并组织实施；拟定全市聘任制公务员管理办法并组织实施；负责事业单位工作人员参照公务员法管理的报批工作；承担公务员非领导职务设置与管理工作。
（六）公务员考核奖惩处
拟定全市公务员考核奖惩政策规定；负责市级机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员年度考核管理工作；综合管理全市政府奖励和表彰工作；拟定全市行政机关公务员考核奖惩、申诉控告、辞职辞退等实施细则并组织实施；拟定全市聘任制公务员人事争议仲裁制度；负责全市公务员行为规范、职业道德建设和素质能力建设工作，依法对公务员实施监督。
（七）就业促进处（人力资源市场处、失业保险处）
拟订全市就业创业规划和促进就业政策并组织实施；拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施；拟定全市人力资源中介机构管理规则并实施监管；拟定全市失业保险政策并组织实施，建立全市失业预防预警制度；参与拟定失业保险基金、就业资金管理办法；承担全市企事业单位人员异地引进、调配管理等工作；承担市促进就业委员会办公室、市高校中专校毕业生就业工作领导小组办公室的具体工作。
（八）培训与职业能力建设处（人力资源开发处）
负责全市人力资源开发和职业能力建设的综合协调工作，拟定全市行政机关工作人员、事业单位职员、专业技术人员和城乡劳动者的培训政策和规划并组织实施；拟定全市职业技能考核鉴定政策和规划并组织实施；拟订全市技工院校及职业培训机构、职业技能鉴定机构发展规划和管理规则并指导实施；协助有关部门制订成人教育招生计划和地方大中专院校招生计划。
（九）专业技术人员管理处（职称工作处）
拟订全市专业技术人员发展规划并组织实施，配合实施专业技术人员继续教育；承担全市有突出贡献专家和享受政府特殊津贴人员的选拔及管理工作，承担全市专家的管理服务及院士的联络工作；负责全市博士后相关工作；负责全市专业技术职称综合管理工作，承办深化职称制度改革事宜；承担市专业技术人员职称（职业资格）工作领导小组办公室的具体工作。
（十）事业单位人事管理处
拟定全市事业单位人员管理政策并组织实施，指导全市事业单位人事制度改革；拟定全市事业单位岗位设置管理办法，按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的核准或备案事宜；编制和管理全市事业单位人员计划，组织实施全市事业单位人员公开招聘工作。
（十一）农民工工作处
拟定全市农民工工作综合性政策和规划，维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导农民工工作信息建设；承担市农民工工作领导小组办公室的具体工作。
（十二）劳动关系处
拟定全市劳动关系政策，实施劳动合同、集体合同制度；拟定全市企业职工工资收入调控政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；拟定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，负责全市劳动标准执行监管、特殊工时审批工作；承担市劳动关系三方协商委员会办公室的具体工作。
（十三）工资福利处
拟定全市机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策并组织实施；编制和管理市级机关、事业单位工资计划，承担事业单位工资总额管理工作，指导事业单位分配制度改革；参与拟定全市机关事业单位基本养老保险、职业年金政策。
（十四）养老保险处
拟定全市机关企事业单位基本养老保险、职业年金政策并组织实施；拟定全市城镇居民养老保险政策并组织实施；参与拟定全市养老保险基金管理办法，逐步提高基金统筹层次；负责全市企业参保人员退休条件认定和退休审批工作。
（十五）医疗保险处
拟定全市医疗保险、生育保险政策并组织实施；参与拟定全市医疗保险、生育保险基金管理办法；负责定点医疗机构、定点零售药店的资格认定和管理工作；负责全市公费医疗工作；拟定全市机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法。
（十六）工伤保险处（市劳动能力鉴定委员会办公室）
拟定全市工伤保险政策并组织实施；参与拟定工伤保险基金管理办法；负责工伤医疗定点医院、康复机构的资格认定和管理工作；负责拟定工伤预防、补偿、康复政策并组织实施；负责工伤认定和劳动能力鉴定工作；承担市劳动能力鉴定委员会办公室的具体工作。
（十七）农村社会保险处
拟定全市农村社会养老保险和被征地农民社会保障政策并组织实施；参与拟定全市农村社会保险基金和被征地农民基本生活保障资金管理办法；拟定全市征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法。
（十八）社会保险费征缴处
拟定社会保险参保登记管理办法并组织实施；拟定社会保险费申报、征缴、稽核管理办法并组织实施；参与社会保险有关政策的制定；综合协调社会保险费税务征收的相关工作；贯彻实施全国统一的社会保险关系转移接续管理办法。
（十九）调解仲裁管理处
拟定全市劳动人事争议调解仲裁政策并组织实施；指导开展劳动人事争议调解预防工作，受理处理劳动人事争议案件，指导处理重大劳动人事争议案件；负责仲裁员资格证书和执业证书的审核发放工作；承担市劳动人事争议仲裁委员会办公室的具体工作。
（二十）劳动监察局
拟定全市劳动监察工作制度；组织实施劳动监察，依法查处和督办全市重大案件；指导全市劳动监察工作；协调全市劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；承担其他人力资源和社会保障监督检查工作。
（二十一）人事处
负责局机关及所属单位机构编制、人事管理和干部教育培训工作。
市军队转业干部安置工作小组办公室（军官转业安置处、自主择业转业干部管理处）
负责全市军队转业干部安置工作和自主择业军队转业干部管理服务工作。
机关党委
负责本局机关及所属单位的党群工作。
离退休干部处
负责本局机关及所属单位的离退休人员工作。另按有关规定设置纪检监察机构。

『贰』 南京江苏地区报考人力资源师去哪里报名比较好

还是去学意教育看看吧，毕竟在珠江路市区，那边不管干什么都比较专业靠谱，干得不好也开不下去，你可以先去咨询一下各级人力资源管理的情况，然后再比较比较其他家，吹得天花乱坠的要注意区分，然后再进行报考。

『叁』 南京哪几个人力资源报考机构比较权威啊

南京江帆教育培训机构不错的，南京很多地方都有班，市区仙林江宁都有班的，上课地点非常方便，全部费用是900，价格也很实惠，上课老师都是南京高校知名教授，我去年考过的，希望可以帮到你

『肆』 南京地区人力资源考证

人力资源培训的嘛？不早点说，我已经报名了 在新街口 天时国际商贸中心12F 朋友5月份在那里考过的 所以推荐我去，

『伍』 南京哪个人力资源培训班比较好

来提高自己的能力。也是因此，有关人力资源培训的机构也越来越多。面对如此回多的人力资源培训机构答，我们搞如何抉择呢？

对于人力资源培训机构的选择，你需要观察其培训教材这是一个培训机构综合实力的最重要体现之一，选择培训机构，首先看它使用的教材是否为有关部门指定的教材或者权威教材。如果发现有指定教材，则首先去寻找一下这些教材主编是否授课，如果他们授课，直接选择这个培训机构即可。

三才
人力资源培训中心表示很多参与教材编写的人有很多，一定要分清主编还是参编。另外，人力资源培训机构的收费情况是不少朋友特别关心的，我们可以多方对比，你选择的机构应该保持一种业内的平均收费水平。收费情况与您选择的人力资源培训结构，还有所选择的培训课程，培训师资都有很大的关系。
通过对三才人力资源培训中心的简单介绍，我们就可以知道，虽然现在有关人力资源培训的机构非常多，但是却有的做得好，有的做的没有那么好。而三才人力资源培训中心在众多的人力资源培训中心里面就是各个方面做的都很不错的，也正是因此，三才人力资源培训中心才会这么多年一直都深受大家的喜爱和信赖。

『陆』 在南京考过人力资源证书的朋友请帮忙！

1.人力资源管理员属于4级，在校大学生都可以考，没有工作年限限制。
2.我以前考的四级是在
南大宇思
报名的，这是南京大学的一个附属教育培训机构，老师比较好，不会骗人，很正规的报名机构，不会强制你参加培训，不正规的地方会强制要求你交钱培训。
3.地点在
南京市广州路228号易发科技大厦8楼，没有网站。
你可以直接去那里具体咨询情况，或者电话
83205233
83202663
4.助理企业人力资源管理师属于三级，考的话专科要有3年的工作经验，你现在不可以报考。

『柒』 南京人力资源证在哪里报名

南京志远学校，南京市中华路420号。
我2007年参加了他们的人力资源三级，当时比较忙，没有什么时间看书，有门没有通过，补考一次通过的。我们同事2012年5月在其它机构报的班，感觉效果不好，又忙，担心通不过，后来报考了南京志远的面授+考前押题，真的很准，第二门南京志远老师押了7道题目，考试共6道题目，6道都出自这7道的押题资料之中，同事高分通过了，还成了优秀学员。后悔没有报南京志远2012年5月的班，否则我也可以高分通过了，呜呜呜呜…考试分数是打印在证书上的，亲，你懂的。

『捌』 南京人力资源管理师报考条件是什么

南京人力资源管理师报考条件，详见《志远学校》网站
1、人力资源管理员（又称四级或中级，具备以下条件之一者即可报考）
（1）中专毕业1年以上；
（2）经四级培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
2、助理人力资源管理师（又称三级或高级，具备以下条件之一者即可报考）
（1）大专毕业2年以上；
（2）在校大四毕业班学生；
（3）取得四级证书2年以上；
（4）取得大学本科及以上学历者。
3、人力资源管理师（又称二级或技师级，具备以下条件之一者即可报考）
（1）本科毕业5年以上者；
（2）硕士毕业2年以上者；
（3）取得三级证书3年以上者。
4、高级人力资源管理师（又称一级或高级技师级，具备以下条件之一者即可报考）
（1）取得二级证书3年以上；
（2）博士研究生毕业2年以上；
（3）取得中级职称3年以上者；
（4）取得高级职称从事相关职业者。

『玖』 南京人力资源考试选哪个机构比较好学意教育可以吗

南京地区有复很多家提供制企业人力资源考试管理师考试报名或是补习辅导的教育机构，这些机构一般会有系统的复习大纲和考点整理，方便工作党，让你能在没时间读书的情况下也能应付人力资源管理师考试。

选择靠谱机构报名辅导班是非常重要的，否则浪费时间和金钱，在南京这边建议你遵循以下几点去选择要报名的人力资源管理师辅导机构：

1. 货比三家，多走访多咨询几家辅导机构，择优选取。

2. 选择困难可以选择靠进市区的教育机构，珠江路、新街口那片都是口碑不错的，学意教育可以考虑，是个比较中庸的选择，不会太吃亏，但也不会很赚。

3. 区别套话，南京有很多机构并不靠谱，喜欢扯大话空话，一切以收钱为目的，收了钱就什么都不管了，要注意查询口碑进行筛选和甄别。

总结，建议多比较，多咨询，在没有更好选择的情况下考虑学意教育，希望对你有帮助。