㈠ 应聘某教育机构兼职老师，签订协议一年如果协议内我提出辞职是否要支付违约金
是否需要支付违约金，要看合同是否规定了未干满一年合约需要支付违专约金。
如果合属同条款明确规定了未干满一年是违约且需要支付违约金，那么就需要支付违约金。如果没有规定，一般是提前一个月提出辞职申请，不需要支付违约金。
㈡ 如果在培训机构上申请当兼职助教，需不需和用人单位签订劳动合同，并且交一些什么费用
你好，任何岗位只要是聘用的，都要签订劳动合同，但是费用不用交。国家早就规定用人单位不能乱收求职者费用。希望能帮助到你，谢谢！
㈢ 关于兼职劳动合同
关于兼职劳动合同的注意事项
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第68条:
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、合同形式及兼职规定
1、概念
第69条：
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
3、试用期规定
第70条：
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
4、劳动合同解除及补偿
第71条：
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用
工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
4、工资
标准及支付周期（第七十二条）
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低
小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
㈣ 大三暑假在一个教育培训机构进行英语教师兼职，劳动合同解除相关提问
我个人认为，由于您还是大三学生，英语教师只是您的兼职，因此，您和该教育培版训机构之间建立的只是权劳务关系，您和该教育培训机构签订的也应该是劳务合同，而非劳动合同。因此，只受合同法的管辖，而不受劳动法、劳动合同法及其他相关法律法规的管辖。该合同只要不属于合同法明确规定的无效情形，只要双方达成合意即应认定为有效。
㈤ 培训机构兼职老师需要签合同吗
当然需要签订合同啊，否则你的利益如何得到保障呢？培训机构也担心它自己的权益得不到保障呢！
㈥ 培训机构兼职老师需要签合同吗
法律分析：培训机构兼职老师需要签定劳动合同，否则双方的利益无法得到保障，签订劳动合同不仅是对劳动者权益的保护，也是对培训机构权益的保护。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
㈦ 个人开设舞蹈培训班，没有申请任何部门审批，怎样与聘用兼职教师达成有效协议
1、合同首先应这样描述：为明确双方的权利义务（而不仅仅是乙方-----），特签订本协议。
本合同只约定了乙方的义务，而没有约定甲方的义务（比如提供住宿、按时结算工资等），违背了公平原则（有失公平）。
2、合同的主要条款应当包括价款和酬金，也就是你说的课时费（含计算方法），合同不完善。对于时间的约定应该说争议不大。
3、跆拳道按收费分成（这倒无可厚非），在甲方得大头，乙方得小头的情况下，“出现安全事故与甲方无关”的约定显然是甲方推卸责任，对获利较小的乙方不利，有失公平。
4、最好要有争议的解决办法的约定，万一出现争议，有利问题解决。
5、最后一条应为：本协议一式两份，甲乙双方各执一份（具有同等法律效力），自签字之日起生效。
㈧ 在培训机构兼职，签了个劳务合同，签了一年，中途可以离职吗
提前申请都是可以离职的，作为劳动一方，正常的理由离职，用工单位是没有权力去阻止你离开的。如果不批准，那就申请仲裁。
㈨ 教师兼职合同有什么漏洞或对乙方不平等的条约
1、你不会承担任何违约责任，因为合同没有约定具体工作时间，工作方式，也没有违约责任认定；最多就是解聘你。
2、合同第五条第四项说的甲方按照市府规定处罚明显就是违法，甲方又不是行政权力机关。
其他好多是直接照抄劳动合同法，希望上面能帮助你