中旭培训机构

㈠ 为什么深圳的中旭（西点）教育名为免费培训，实则为强收8800的培训费，真的是乱来，且培训也是稀烂的骗

本周我刚参加了中旭的一个培训，其实，他们的免费概念是，你报名了多少个名额后再送你几个免费的名额，不是全免费。说实话，任何一个培训机构的培训内容都比较雷同，更多的是理念。真正的悟和做，还是各企业根据自身的实际情况去做，去改善，不一定要照搬培训机构所说的全部。我很理智，但也相信现在的中国民营企业很多方面都不规范，中旭就是看准了这一点作为商机，所以才有了培训的内容。无论大家如何评论，中旭的成功摆在那里。真正能改善和改变自己的是自己，不是中旭。呵呵，各位，放心，我不是中旭的托。我想表达的是一个事实和我自己的想法。

㈡ 最近天津或北京有没有什么讲座，关于企业发展，企业运营等的。中旭的培训，影响力教育或者是林伟贤的

北京有《企业流程优化与改善及流程规范化管理高层研修班》《赢利模式》总裁研修班 李践的课程

㈢ 企业管理培训机构排名前十有哪些

其实企业管理培训机构在中国还是非常多的，但是真的没法区分谁在前谁在后，各有各自的优点，比较知名的有长江学员、聚成、北大纵横、中旭、博商学院等企业培训平台。

虽然，这些培训机构都很知名，但是总感觉其培训方式有些落伍，很难吸引新一代员工完成培训课程，导致培训效果大打折扣。所以，我还是推荐平安知鸟这个以AI智能、大数据为核心技术的新一代企业培训平台。

平安知鸟这个企业培训平台的最大不同在于其多种以人为本的培训方式。AI智能化是平安知鸟的最大特点，例如智能陪练，这个功能可以设定场景，通过复杂的话术交流，模拟真实情景对话，对于方言也能进行识别，在培训过程中敏锐捕捉用户的微表情，对员工的服务能力、感染力等智能打分。

另外，数字化也是平安知鸟企业培训的重要支撑之一。对于培训员工的培训数据，平安知鸟实现了多层动态数据分析，让企业实时感知企业培训状态。通过数据魔方形成多维度全业务报表，满足企业从组织维度、人员维度、资源使用等全方位分析评估培训效果。

目前，平安知鸟已从智慧学习、智慧教学、智慧做课、智慧管理到智慧考试、多角度覆盖企业培训全程，通过AI技术与学习场景深度结合，为企业带来更好的学习体验以及培训效果。据了解，目前使用知鸟平台的政企机构已超过1700多家，用户累计突破5600万，覆盖行业超过22个。相对于其他培训平台，平安知鸟在智能化、个性化、数字化以及场景化方面已经走在了前列，想了解更多可以网络一下

㈣ 请问像聚成、中旭那样的培训机构，他们的那些MBA、EMBA的培训课程结束后，能发学历学位证之类的吗

培训机构不具备发放学历证明的资质，他们所发的都是一些结业证书，没有法律认可度。要想获得权威的学历证书，那就只有参加相关考试，被正规高校录取后修完学业才能获得学历证书。像这些机构不能发放资格证，职业资格证都是由劳动部（局）或者相关职能部门发放的，中高级的必须经过由培训资质的技能鉴定所培训后才能发放！建议你去高校的职业技能鉴定所去参加相关技能的培训并获得资格证！

㈤ 国内企业培训哪家最好

看你是需要怎样的咯，因为有些培训企业的定位不一样，特色也不一样，那么达到的目的也不一样。我们也找过几家做培训机构，做过培训，但是理论性太强，落地没有效果。分之合薪酬和考核体系，目前已经正在落实当中，落地有所见效。你可以去了解清楚再确定。

㈥ 中旭企业管理股份有限公司怎么样

这个问题有些模糊，要看你是想去找中旭做咨询还是想去工作了。个人感觉咨询公司其实大都差不多，只不过各有各的侧重和特色，我之前有朋友在中旭做过，据说里面的领导非常注重团队的培养和能力提升，应该还是向着正规化得方向努力，另外，咨询公司不可能帮你解决一切问题，所以如果你是想去那里做咨询服务，自己必须有拿主意定力。如果你是想去那里工作，我向你推荐，确实非常不错一家公司，在里面你可以学到很多东西的。

㈦ 广州知名的企业管理培训机构有哪些最好提供三家以上

深圳的算不算？比如深圳逸马国际顾问集团、中旭、聚成、行动成功呀这些专企业属都是还不是不错，在培训中小企业来说。
他们的开课地点都不是固定有时深圳、广州、杭州、上海、北京等他们都会有的，建议您可以去看看或咨询下，选择你们合适的企业去做咨询！祝您成功！纯属个人观点！

㈧ 在线商学院的学院成就

1.
2001年，中旭商学院获得北京市高新技术企业认定证书。同年，中旭商学院确立了以订制式培训为基点，以企业咨询业务为辅，兼以发展光盘教学、卫星生学院等多领域业务的发展战略。
2.
2002年，中旭商学院获得北京市培训行业先进机构的光荣称号。 同年，中旭商学院正式与国内外培训讲师展开全面接洽。
3.
2003年，中旭商学院正式与国内培训名师签订合作协议， 中旭商学院讲师团队队伍渐成规模，为企业发展战略的推行奠定了强大的师资基础。
4.
2004年，中旭商学院订制式培训服务全面开展，业务领域涉及华中、华东、华北等地区。同年，中旭商学院荣获企业培训协会授予的优质特色培训机构的荣誉称号。
5.
2005年，中旭商学院因业务发展需要成立——中旭商学院山东运营中心。
6.
2006年，中旭商学院荣获北京企业协会、全国培训行业总会等单位共同授予的促进企业发展特殊贡献奖的荣誉称号，并授予2006年度优秀培训单位的称号。 同年，中旭商学院成为北京市企业联合会首批推荐的优秀企业培训公司。
7.
2007年，中旭商学院荣获年度中国培训行业优质品牌机构的称号。 同年，中旭商学院总部进行战略调整，服务业务领域优化升级，筹划次年于山东地区隆重推出中旭商学院明星团队，星级服务的优质服务项目的试点活动。
8.
2008年，中旭商学院明星团队，星级服务的服务项目推出后，受到服务客户的一致好评，被山东地区企业企业总会授予企业培训突出贡献奖 的荣誉。同年，中旭商学院获得网络投票国内十大企业培训金牌机构最高票数，荣登国内十大企业培训金牌机构首席席位。
9.
2009年，中旭商学院明星讲师团队全国巡讲活动圆满落幕。 中旭商学院荣获企业提升最具影响力的品牌机构称号。
10.
2010年，中旭商学院成功签约国外著名讲师，初步建立了国外合作方案。中旭商学院确立了立足国内市场，加强海外合作的全新战略蓝图。

㈨ 中旭培训的金牌讲师是干什么的

兄弟。省省吧，所谓的“金牌讲师”是让你先从销售、助理做起，没个10几20年的经验还想做讲师，还是省省吧。开发出来的烂课，没点实战，实际的东西，充其量只是垃圾课，我建议你还是做销售吧，放在这上面，太浪费了，真的。

㈩ 深圳中旭股份好吗

我就是中旭的，4年本科毕业就进的公司，总部职能部门（会务中心，做线下课程运营），已入职超过5年。
我来回答楼主的问题，更纠正那些乱七八糟的评论。
评论者进的是电销部门，电销是低门槛，大型公司也有自己的电销部门，比如阿里或平安，这是自己商业模式的拓客需要。从商业的角度来讲，对公司来说，一个业务人员一年都没业绩，这一年对他的所有薪酬和投入都是没有价值的，因为业务的工作结果是最能量化的，业绩就是尊严，所以电销岗位普遍都是低底薪，高提成，有能力，你就拿高薪，没能力，拿底薪保证你基本生活。
能否出业绩，确实也需要一定运气，但是全年下来，如果把业绩都归于运气的人，那业绩做不好也是正常的，因为不懂得从自己身上找问题的人，永远只会把失败归咎与别人。做电销的人，更多的需要听话照做，踏实肯干，一步步提升自己的岗位能力，一般来说，2个月适应期是要的，但是像评论者那样1年都没业绩，只能说确实没成长，半年都可以换工作了，还撑一年干嘛，那点底薪都舍不得吗？怎么不说说，有人刚干了一年就拿了销冠，老员工又是凭什么能从0开始做那么多年的，难道他们也是饿个一两年然后突然无端端业绩暴增吗，真是一点逻辑都没有。所以，自己失败的关键还是，自己能力不行，成长又慢。
另外：说长得特帅或特美就拉进客户做公共的，完全是无稽之谈，说这个话完全是故意抹黑。别的公司我不清楚，但中旭绝对不存在这样的销售方式，与其他同行相比，中旭还是正气和规范的公司，不走歪门邪道，这是从中旭董事长、总裁一直向下传递的底线要求，如有发现这些销售行为是立即开除！
提到学历，对学历的高低要求，得看你要去哪个部门，做哪些工作。销售部门学历要求会低一些，最低是电销部门。专业部门要求会高一些（但是一般也不要应届毕业生，一般是学历+实战经验），比如做咨询项目的管理顾问，以及合作的各高阶公开课讲师（非公司员工，都是各领域大咖），无论学历，理论，实践，在各自的领域的专业度都是一般人无法比拟的存在。这些评论者是电销部门的前员工，接触的应该是推广讲师，推广讲师属于业务型讲师，对于专业能力特别强的人，对学历要求确实会放低（民企很多老板学历不高就代表没有能力不会开公司吗），毕竟深圳民企选人最著名的看能力而轻学历。但是公司也禁止对外学历造假，比如你是大专毕业的，不会允许你对外宣传哪些名校本科硕士博士什么的。但是林子大了，什么鸟都有，如果你发现有人造假或欺骗客户，欢迎跟中旭深圳总部HR部门举报，绝对会严肃处理。
说中旭没有实质产品更是笑话，中旭是做课程及咨询服务的，属于知识服务类公司，提供各项解决企业管理问题的方案并给与落地就是他们的产品价值。不是制造生产商，非要给个锅碗瓢盆拿在手上才叫有产品吗。对自己卖的产品是什么类型都不懂，难怪一年都没业绩，居然还让你呆了一年。
一般业务不好离职的人，心里都会有些怨气，毕竟他们的思维里，我来上班了，没挣到钱，就是公司不行，这种人的话，不建议听；而我是在职的，只能尽量客观，不信也可以不听，有机会，就去找那些跟中旭合作的企业，问问那些企业家或高管，跟中旭合作是否有效果，是否满意，这个是最核心的。
看的人多了，你会发现，一个人的思维高度及思维方式，决定了这个人可以创造多大的价值，获得哪个阶段的地位。所以，老板不一定事事对，但老板看企业里的事情，肯定是比一般的员工要远的。