银川人力资源与行政管理培训机构

Ⅰ 考人力资源管理师哪个培训机构好

想要选择一个来好的培源训机构，不一定非要选择当地的培训机构参加面授课程，这样的限定一下就缩小了自己的可选范围。建议可以选择一个不错机构的线上课程。线上课程的时间地点相对灵活，另外，报考网课之后会有贴身小管家助教老师为你解答各种问题，这都是面授达不到的。

Ⅱ 银川驰鹏人力资源服务有限公司怎么样

简介：     银川驰鹏人力资源服务有限公司（宁夏建造师挂靠网）是经宁夏人力资源和社会保障厅（许可证文号：银金人社发2012-33号）、银川市工商行政管理局批准，有宁夏建筑业内几位资深人士出资成立的人力资源服务机构。公司前身是银川驰鹏经济咨询中心（宁夏建造师挂靠网），主要经营建筑施工类资质代办、建造师挂靠业务。经过近几年的快速发展，为了适应宁夏市场的人力资源需求于2012年3月新成立本公司，业务范围也进一步扩大，涉及各个行业的人力资源服务、培训等内容，公司的发展也步入正规、飞速发展的快车道。 银川驰鹏经济咨询中心业务：    宁夏区内各种施工总承包类资质代办（12大类工程企业总承包资质、60类专业承包企业资质）、企业资质咨询指导服务。 银川驰鹏人力资源服务有限公司业务：   一二级建造师，注册建筑师、注册结构工程师、注册公用设备工程师、注册电气、注册土木工程师、监理工程师、造价工程师、注册环保工程师、注册环评师、注册城市规划师、注册化工工程师、注册石油天然气工程师、注册冶金工程师、注册机械工程师、安全评价师、计算机信息系统集成项目经理等资质人才的挂靠或全职。 公司业务优势：1、专业、专注：专注企业资质办理、建筑师、建造师、造价师、监理工程师注册、转注册流程手续，对于企业资质行政许可、人员执业行政许可的申报材料的组织具有丰富费经验。2、快捷、简便、省心、周到：多年积累的丰富海量的行业资源、数据以及经验，确保企业或者建造师等持证人员48小时内可以手续办理完毕。免费为企业和建造师等持证人员提供所有前期社保、申请等手续的办理。3、安全、可靠：企业和持证人员当面签合同、付全款，制约措施齐全完善，解决了企业和建造师等挂证人员的后顾之忧。4、  服务理念：公司成立之初就定位"网络人才，服务宁夏，互利多赢"的经营理念，努力提升并改变服务意识，提出“向服务要效益”的主导思想，深切秉承“成就别人就是成就自己”胸怀，经过3年的快速发展，在业内确定了行业标杆的地位。
法定代表人：郑培善
成立时间：2012-04-09
注册资本：200万人民币
工商注册号：641100200039050
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：宁夏银川市金凤区通达北街西侧、北京路北侧、新华联广场15-18号楼17号公寓楼819室

Ⅲ 银川哪办理人力资源管理师

人力资源管理师证书是国家劳动和社会保障部推出的职业资格证书之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。考试多次没通过，很正常。我记得我也考过3次没过，后来朋友介绍直接拿到的

Ⅳ 人力资源管理培训课程主要是些什么内容

一起看看吧！

人力资源管理师必需的《人力资源岗位证书》内

全国《人力资源岗位培训》课程是从最基础的人容力资源管理实务操作入手，提升学员人事实务操作能力。学员通过系统学习，掌握人力资源管理工作的基础实务操作技能，了解企业人力资源管理中的常见劳动关系风险及预防技巧，能胜任企业人力资源助理岗位工作，成为人力资源管理师，增加应聘企业人力资源助理岗位的竞争力。

《企业人力资源管理师》（一、二、三级）

国家保留的人力资源行业权威证书，人民日报推荐的21世纪最具含金量的证书之一。

根据上海市人才引进相关文件规定

经济师（人力资源）（中级）职称

高级行政管理师

成为“技术性行政管理专家”必修课程

全国通用 电子注册 终身有效 无须年审

以上三才所介绍的有关上海人力资源管理师培训的课程只是培训班的一小部分，而这些课程，也是大家成为人力资源管理师所必须获得的，至少，你得得到可以上岗的证书。三才认为，有些东西，是值得去付出努力，并为之骄傲的，人力资源管理师就是那样，他比人事管理更加专业化，所以值得付出去成为他。

Ⅳ 宁夏起航技工学校好不好，求了解

挺好的 学校是小 但是严格 对学生也很负责任 我觉着你如果奔着学一门技术的心态 我觉着是一个不错的学校

Ⅵ 人力资源管理师培训机构哪个好

三级人力资源管理师的获取为找工作提供了强大的助力，人力资源管理这个行业在现如今是火爆的，每一个企业都需要对人才的合理利用，因此每一个企业都需要专业的人力资源管理师，三级人力资源管理师正是解锁进入人力资源行业第一把好钥匙。报考三级人力资源管理师势在必行。
然而不少人在报考三级人力资源管理师时，不知道是自学好还是培训好。首先，自学更适合于学习能力较强，自控能力一流的人，现在的社会充斥着许许多多的诱惑，像是网络游戏、朋友聚会等等，它们似乎常常在向自己招手，所以建议报班参加三级人力资源管理师的培训，有约束才会不至于沦陷。
其次，小编建议报班，在三级人力资源管理师培训班上，你能系统的学习整个知识，并且还有老师进行讲解，而在家自学，如果遇到什么关于三级人力资源管理师的“疑难杂症”，不能及时有效的解决，岂不是耽误学习的进度。
最后，通过参加三级人力资源管理师培训可以增强自己的信心，在老师以及志同道合的小伙伴的鼓励下大步走向三级人力资源管理师的考场。而在家自学难免会有更多的不自信，徒增一些不必要的紧张感。
报考三级人力资源管理师是培训好还是自学好？答案显而易见了吧！三级人力资源管理师培训可以选择上海三才三级人力资源管理师培训学校，一切惊喜就等着你来发现。

Ⅶ 人力资源跟行政管理有什么区别

人力资源管理和行政管理的区别 行政管理是办公室工作，主要对物质、办公场所、文秘等方面的；而人力资源则管理员工，包括薪酬福利、企业文化、培训等等。 人力资源管理和人事行政管理的区别 应该说人力资源管理和人事管理的差别很大。首先，人力资源管理以“人”为核心，视人为“资本”，强调一种动态的、心理的调节和开发，属“服务中心”，管理出发点是“着眼于人”，达到人与事的系统优化。而传统人事管理以“事”为中心，将人视为一种成本，把人当作一种“工具”，强调对“事”单一方面的静态控制和管理，属“权力中心”，其管理的形式和目的是“控制人”。 其次，人力资源管理作为企业经营战略的重要组成部分，涵盖组织建设、文化建设与系统建设各个方面，通过企业文化整合战略、组织和系统，保证企业战略的执行和实现、推动企业长期稳定地成长。传统人事管理属企业的辅助部门，主要工作是负责考勤、考核、档案及合同管理等事务性工作。 其三，人力资源管理者从企业战略的高度，分析和诊断人力资源现状，为决策者准确、及时地提供各种有价值的人力资源相关数据，协助决策者制定具体的人力资源行动计划，支持企业战略目标的执行和实现。传统人事管理则只能站在部门的角度，考虑人事事务等相关工作的规范性。 传统人事行政管理与人力资源管理，两者的管理意义有何不同？ 我国传统的人事管理是以“事”为中心，注重的是控制与管理，主要从事档案和工资福利管理，行使的是简单的业务职能，而人力资源管理是在传统的人事管理基础上发展起来的一项新兴学科和技能，是以“人”为核心，把人作为资源加以开发，人力资源被提高到了战略角度。 简单地说，人力资源管理还要根据企业的发展战略，开发企业现有员工，引进企业需要的员工，为企业在不同的发展阶段储备适当的人才。并且通过考核、薪酬以及职业生涯规划等来激励员工为企业多做贡献，其重点工作是对员工的开发和激励。同时通过合理的管理，实现人力资源的精干和高效，获得最大的使用价值。 人力资源管理有获取、整合、开发、激励与控制五大职能。这是传统人事管理所不能做到的。体现在人力资源规划、人员招聘、职业生涯规划、绩效管理、培训、薪酬以及劳动关系管理七大模块中，每个模块既相互独立又有机结合。比如说职业生涯规划，它就和绩效管理和培训密切相关，一个员工职务的晋升或降职，岗位的调动、转换都要结合其绩效考核的结果，并要对其进行相关的培训。 名词解释 人事管理：精力放在员工考勤，档案、合同管理等事务性工作上，一般在企事业单位中被定位于后勤服务部门。 人力资源管理（HRM）：运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，发挥人的主观能动性，使得人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。简言之，是指人力资源的获取、整合、激励及控制调整过程。 也就是说人力资源管理与行政人事相比是站在更高的角度，甚至是站在战略的角度去为企业的长远做打算，而不是仅限于那些琐碎的人事资料的管理与更新。但是，现在中国的企业虽然在内部都设有人力资源管理部门或是人员，但实际上做的往往都是人事管理的工作。他们认为自己的观念很新，已经更上时代步伐，但实际上只是自欺欺人换汤不换药的做法。

Ⅷ 我想成为人力资源师，去哪里学呢

想成为人力资源师，可以到专业的培训学校进行学习。

人力资源专家认为:人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力:
其一、学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的；其二、作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见；其三、作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去；其四、人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA(中国)人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策。

如果想了解有关人力资源师的问题，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德机构的培训课程和服务范围，从职业资格认证、技能培训，到与职业相关的就业服务，业务覆盖全国多个城市，服务全国学员。尚德机构标准化的课程体系，是尚德机构职业培训的模板。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息

Ⅸ 大家好，有做人力资源和行政管理的朋友吗哪里有比较好的培训或是书籍

《行政管理学》夏书章，中山大学出版社，2003年第3版；
《行政管理学概论》张国庆，北京大学出版社，2000年第2版；
《西方行政学说史》丁煌，武汉大学出版社，2001年5月版；
《管理学》（第十版）哈罗德．孔茨/海因茨．韦克里，经济科学出版社；
《管理思想的演变》雷恩，中国社会科学出版社，2000年版；
《行政法学》罗豪才，北京大学出版社，2001年版；
《现代行政法学》沈荣华，天津大学出版社，2003年版；
《政治学原理》王惠岩，高等教育出版社，2001年版；
《政治学》孙关宏、胡雨春，复旦大学出版社，2001年版。同等学力加试参考书目：
《国外公共行政理论精选》，彭和平等，中央党校，1997年出版；
《中国公共行政学》，郭济主编，中国人民大学出版，2003年9月