培训机构辞职要扣工资

⑴ 公司替我报的培训，现在本人已离职因为离职后未去考试现在扣我最后一个月工资，怎么办

你好！
首先，企业没有和你签劳动合同，是因为什么。你的工作时间是不固定吗？是属于兼职工吗？如果不是，那么企业已经是违法的，你可以直接和企业人事说，如果要搞事情，那么就要按照一个月2倍工资赔偿。
其次，公司是未经员工允许的情况下报名考试的，不用管他，企业没有任何权利扣员工工资的。所以你可以直接12333劳动纠纷即可。

⑵ 在辅导机构工作，要离职。老板说如果因为我的离职，学生就退费，就扣我的工资，我就想问这个合法吗

这个肯定是不合法的，不是因为你的原因，学生就会离开，并且退费，你可以向当地的劳动局仲裁委员会投诉

⑶ 培训机构老师辞职后工资是否应该离职当天结清

如果是签订劳动合同的，那么公司在离职的下个月发放工资。没有签订劳动合同的，那么就应该在离职当日结清工资，不然，公司可能在后期拖欠工资的。

⑷ 与公司签订了培训协议，在服务期未满时离职，需要赔偿违约金吗

根据《劳动合同法》，劳动者接受用人单位的专门培训，并约定了服务期限。劳动者在服务期内辞职，应向我支付违约金，但培训费用有限。所以和公司签订的培训协议要看是不是专项培训。特殊且约定服务期的，单位从工资中扣除提前离职违约金是合法的，但要按比例扣除。劳动合同期内与用人单位签订的培训协议，一般是为了保证员工在服务期内的稳定性，主要针对员工自愿离职。

违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。因此，工薪劳动者的下列劳动收入不纳入经济补偿基数范围。

⑸ 培训机构克扣工资怎么办

法律分析：用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50-100的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

⑹ 在企业受到的培训费用在辞职后企业要扣工资这种做法违法吗

这种行为是合法的.
企业为了培训员工为员工所支付的培训费用.在员工没有达到合同所规定的年限之前,员工与企业解除劳动合同的.(员工提出)
企业可以要求其赔偿所赔偿其支付的培训费.
法律法规有这个规定的.
你想想.企业老了钱培训你了.花了几万块.你第二天告诉企业我不来了呀.所以法律是限制这类行为的.

⑺ 离职扣工资合法吗学而思网校甩班扣钱怎么办

摘要 你好，用人单位克扣工资是违法的，可以向当地劳动监察部门投诉

⑻ 提前辞职了还要扣工资

一、需要明确：提前离职，公司会扣工资。
1、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
2、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3、如果确定要离职，请提前一个月向公司递交书面申请，并向直接上司说明辞职理由。这段时间内，公司会安排接替你的人，你要做的就是将自己的工作细致整理，然后保证完整的交接。你带走的应该是技能，而不是资源。这属于职场道德，而不仅仅是竞业禁止。
4、如果你暂时没有找到工作，特别需要注意的是：办理辞职手续15天内去就业局报到，这样可以领到最长不超过24个月的失业补贴。这段时间，你的医疗保险也是就业局在帮你交。而且就业局提供的免费培训中，如果你有好的项目，可以获得免息的银行贷款和孵化园的免费场地使用权。在你找工作期间，你的个人档案可以一直放在就业局，而不需要转到人才市场，这样可以免交档案保管费。
二、拓展资料：1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2、2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

⑼ 辞职单位要扣除培训期间工资

首先来讲的话正常情况下，我觉得正常情况离职的时候是不会扣除你培训期间的公司的，然后另外一个方面看你具体的劳动合同里面有没有相关的约定否则的话这个你可以下订单为自己申诉，或者是申请仲裁委直接进行劳动仲裁仲裁。

⑽ 在辅导机构工作，要离职。老板说如果因为我的离职，学生就退费，就扣我的工资，我就想问这个合法吗

摘要 您好，这个是没有依据的，只要您是遵循您的劳动合约的辞职，公司是没有理由扣您的工资的，建议您，仔细阅读您的劳动合约，如果不存在违约，您不用担心。