① 培训机构倒闭拖欠教师工资和学生学费,同时起诉先赔偿哪个
肯定是先给老师。老师的工资是劳动报酬,优先支付。学生的学费是债务,公司破产没有财产就不支付了。
② 上海启文教育宣布破产,拖欠教师的工资该如何要回
一家企业的发展必须适应环境和相关政策的不断变化,如果某一家企业无法适应行业的快速变化,这就有可能导致该企业直接宣布破产或停止营业。上海启文教育已经宣布破产,可是该公司的老师却面临着两个月的工资没有发放。
事实上,任何一家企业在宣布破产之前,都应该为工人发放工资,从而保障工人的合法权益。如果老师没有办法获得两个月的拖欠工资,老师完全可以寻求相关部门以及劳动制裁委员会的帮助。法律保护工人的合法权益和工资,如果老师长时间无法要回拖欠工资,老师可以寻求法律帮助。
总的来说,老师是一个比较容易受到相关企业侵犯合法权益的职业,尤其是各大辅导机构的老师。由于相关政策的顺利实施,大部分辅导机构都面临着破产和转型。当辅导机构的官方负责人宣布破产的消息后,考验员工的就是拖欠工资。大家千万不要觉得索要拖欠工资是一件特别麻烦的事情,毕竟劳动有偿报酬是一件特别正常的事情,我们更应该通过合理的方法维护个人合法权益,及时索要拖欠的部分工资。
③ 教培机构破产清算,家长们的巨大损失该由谁来买单
家长的损失肯定是由这个培训机构来买单的,就算培训机构已经破产了,但是这也并不妨碍赔偿家长的一些损失。
④ 培训机构倒闭了,先退学费还是先给员工工资
肯定是先退学生的学费啊,然后才能轮到员工工资。
⑤ 公司倒闭员工工资怎么办
公司倒闭财产在优先清偿破产费用和共益债务后,员工的工资是优先清偿的,但是通常时间都会比较长。根据相关政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系, 经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
(5)培训机构倒闭员工工资扩展阅读:
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
⑥ 培训机构拖欠工资怎么办
法律分析:遭遇拖欠工资,可以通过以下方法维权:一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是,一-旦 用人单位是接到劳动行政部1 ]的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的工资问题。因此,这种方式在处理拖欠工资时,-般情况下可以首先选择。但是,如果劳动者的请求复杂的,如涉及经济补偿、赔偿金等,需要具体认定的,则可能劳动行政部i ]也无法解决,需要进行劳动仲裁程序。二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的,劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,必须要先经劳动仲裁,如果对仲裁结果不服的,除-裁终局的裁决, 单位不能起诉的外,其它裁决任何-方对裁决结果不服的,可以向法院起诉。三、通过公安机关采取刑事手段维权。用人单位如果有能力支付,拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的, 劳动者可以积极的向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
⑦ 因政府政策原因导致公司倒闭要给员工补偿吗培训机构因政策法规的原因倒闭,要给教职员工补偿吗
摘要 其次,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
⑧ 如果教培机构破产,家长们会面临怎样的损失
这家老牌教育机构声称由于经营困难,今年秋季将无法向诸多的学生提供相关培训课程的服务,而对于学生的退费工作也陷于困境中,因为以公司目前的财务状况而言,暂时无退还相关的培训费用。也许这家培训机构的声明,只是市场中诸多同行中最早发出的。学生可以减负了,但对于早早交了培训费的家长而言,则瞬间陷入经济损失的危机中。
相关法律人士则建议等待。赔偿的家长可以事先起诉该培训机构,通过财产保全的方式,冻结部分有效的资产,以便可以顺利拿到培训费的退款。